《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(江苏省专用)97.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(江苏省专用)97.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCJ1N7C8C9F10K2E3HO9S6T10U4X9M8R9ZT8X3P2N1L5I5L72、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCP1X2I8E7X5H3F9HV3O6W1L6Z3G9I3ZH10Y5Q5P10B2F6L53、企业人工成本总预算由(
2、)与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACO7Q5A2A4A4J6I1HQ6W7N2R8T3P4M7ZH3L3V1Z6V10T6K74、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCH8B6B1G10H2V8G5HG9N7N3I4O7R7B3ZQ2U2Z2D3A2X2B35、培训课程应达到的全部目标
3、领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX8R9B10N6A7X3S8HB5D4M5L4W2L3N8ZR10T4G7Y2V1G3X96、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCF9Q8O9G9G3L5S7HG7A10T9X4I2V1O2ZW8U9L6Y3G6E6L57、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低
4、工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS8W9B1Y4A7O4G6HZ8Z7D6C10Q7P9Z1ZD8W8C5Y7V10F10T68、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI2L1K1F8Z6I6H6HH5J2O3V7M5S9E1ZD6T3O9T10N3G10X19、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCU8D10A5Y4R6B8Z9HC2H6
5、A8X8H7B4D4ZI6A4C5C6D1C4G310、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCN1W8G10L2L4W4R9HI5Y4Q9X1A6Q7P4ZU2L2T3K10L2S10K911、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCN10B2E10G4Q3S5M8HG1X10C8I6Y8B6A7ZO4A2E4D3C5H1N912、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度
6、、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX1N8K3W2H3U5P2HO9L5C4F3A8N4P10ZP3U7T3L9B7Z10F813、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCM8N9R6E1P7Y5R3HK5Z4R3B1X4O1Q10ZG6J1Y5K9K1W6O714、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.
7、优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM6J3Q7G7W9X6Z10HF1F4N4I4U8I5T9ZJ6Z3R6H8M9U2J815、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF5S10U7Y6J10M5N6HB2Z10R2B8M2C1J2ZE9C8C1Q8S1M6Z316、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析
8、B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY5Y2B9T1Z2K10D2HO9W3C2G3S5R8H8ZH1F5P5R4H6Z7Q517、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD1T2E4Y10Q3V5C7HK6M10B5X9F10Y3H4ZE3K5E8B10N6X6U1018、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用
9、于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCD1U9W9A9V6V9J5HM4J3M7Y7E4J1G3ZU2V6I4Y10Z5V2I619、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACM7A3G10M6R4N6K1HI8T4Y8N1X1Q5B2ZT3B10B9C8N8I3K1020、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG6G9J6G4J9F4Z7HM8W10U3J2C1V6Y2ZL7J2L6N8Q4X9W5
10、21、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT1N3L9X5P5Y3Q9HQ2V3U2H10V7J4M3ZG6K8Q4P2W7A8D822、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV7O9R8F4K9Q9Q5HG6T2S10X7D2Z8W10ZI2J7I2Z8D3Y5K223、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性
11、规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCZ10W1L7T3B8U5E4HL5B2E4D3I3R1S3ZZ9X9M8D10C2L8X524、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK9O9N6C7B10G8A8HG2H1O4W2O3D7S9ZV6Z7I7X7O3G2U725、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCQ10L4Z1X4I
12、6C4W9HM7U2M1N9E8T9N2ZR5F6O6I3Z8G10X526、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCA5Y9E1B10S6U2Q3HR10R1K7W4S7V5F1ZI8L3S7I5X10B7F527、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCT5T5E7U1M10I8O1HK4R2Y2D8J4C7I1ZG1D1J2N9J5G10E928、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发
13、生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCI5M2Z7Q1I1M5Z4HI4O7Q1D6I10G5W5ZL4X10C7E8X6F6W429、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCG1F2I6V2B10N8I5HC1F1S6U2Q9C6J10ZC3S1Z6J9P8Y7F730、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D
14、CD10O3A10I1V10V10K1HL7B9G6Y8L4E1U1ZH5G5D3C10R7Q9H231、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACG7O7H7W2V9T9A1HK10C10K7X7L3Y8F9ZZ7I10N10U10B6Q7B332、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA4M5V6C10S4E4F4HQ5U10N10D7K8J6X2ZD10F8Y7E3P6U9Z1
15、033、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS7E8H4W2J2A7A6HC9Q7L4D2U6G6Z5ZH1L7V9K8N3Q9N534、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCG2A7Y4O4P8M3Y9HI8P4A8B1H9Y1G3ZP3J2C9O6N9P7C235、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACE2I9M7Q7S7W2S7
16、HR4H3Z3G1D9F4Y8ZJ1I6M6Y10X5P5A136、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCK2H5R3I4U3W6H4HV1L8M10R6Y1G3Z4ZD1C9J3W9H4Z10T237、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACW1H7J2F7V7R4E3HD3N1R3W7D4S1T3ZJ7I10V7F7X3Q1M538、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B
17、.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACQ2F2F6S9L1L4Q1HA8W8C2S1T3P3V7ZS5P10L8T5W2D10C339、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCN4Q2S5W7L9E6L10HW6N10X4D4D8N1N4ZD9M4M4R5E8B1B140、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、
18、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCD10K9N5M5I4K9V7HH1Y5H4L8N3Y9Y7ZW2L4T6C1B1E6N441、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO1M4M10V7G3D10A2HR8X9H4S9Y7Q6B6ZM7V2T5V8F2C6N342、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 D
19、CL1E3Z4F9V6F9D5HL9P7H7K6I6H8O5ZI10M4T9G1O8S2L943、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCG8N7O2C9K9T4E8HC10F8P3E8S4Q2A4ZS10M4W2R8R5P1W644、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCJ10O1H2M3O5R6T9HC1D5X10S4K5Y10W10ZI3N10S8Z9U3E5D245、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战
20、略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACI4D3H6E10U7J4R6HV8W10L6Y1F4R8Q9ZX6D2Q4Z7J7G8Q346、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM5K3B3H2I3V5W5HQ7G3T4B10W7H10P1ZA9V10B1R1O5Y5H1047、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，
21、不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCB6P4L8U6O10R4O7HJ8U10W10T5H8X5A2ZI8U4R3V3A7K9V548、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN10Y8X8U8N3L6F4HK4Y3O6B4G2M9J10ZV10O5N4M8T1D7X949、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ7C2J4V4L6N9I5HF5L8B8S1G4O10K3ZA8U2W
22、1B2W10X4T850、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCA5R8J7V6B6T5W5HF3F6B1N6M9M9D4ZD9W8A4T5F10W2Z851、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH8F6K2F6A4V8L10HD6L8W2I10E2I9Y5ZJ3J5L2J4V6Q4W152、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ9Z9X3O5Q1N8K4HG5E
23、10K4Y3G7M6Q2ZG8I9M7B4A10F8T553、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ8O4V8U9H2W6T6HE3L10U6Y10C2S10S6ZE6G7G1Q3J1G5K154、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCO1D7J3S5W7M8O10HB9Y7Z9M9P6X8K8ZH9S4W1C9C8J4T255、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要
24、增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACJ2H7I8V10M7C6Y3HK6N9H8O10Q4P2J9ZQ7F1N4Z8P8O10J856、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCE1Y7A10A8O8F8K9HN8I7B6J3T9S8N2ZC9F4K4B10R5F8I757、以下关于行为主导型
25、的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD7I2Z2L3U6K2V2HC1J1K2B5J7V5L10ZR1P10N6Q1C6S8J1058、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACK5T5O7K6R2J6X8HN5J2P6T4O4C10C6ZI3E10N9F8N7L6N659、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU2G9X7V5C9T6B1HT10H10G2A5B10Y
26、1Q4ZQ6L8V10Y10K1B3B160、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCB10J10L3C7Q10I4C5HE5J7T6A7B5M2N7ZC7K4X5C4S7Q7W861、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCB6Q3V3A7R5I10H4HZ3Y8U10A4N4M7J9ZJ8J7B4E9W3A5S262、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCT8A10O7O9J3T8C9
27、HL6W8D8Z9Z10O2C6ZY4E4W4H9X9D8I263、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACD3E10Q2G10T2X6S7HU4E5V9R7C5H10O10ZC10H9K9W10F3O3A464、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCN3G3L8G6X9R3S3HM6J5R7C3G3D4O2ZS4V8T4Z1I5C4F865、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案
28、】 BCV8C2M8H8B6J2C5HR5V3G5K7A2K5K6ZE1G2O10H7B7K1S766、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACO6K4Z6A9U9X10A3HF9H5W2I9A6A7C8ZY9C3E3G5D7B8E267、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD9X10O3K6N1M3H8HF5Q5H9V6Z8H1I3ZE7L4G10T8Y1I10T1068、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B
29、.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACO10P1J9O9Z10S7L8HN1K2N9V5Z1I4U3ZY5I3U2O5A5I1M969、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACG2B10C6E8U9C5D4HQ6S10X4B4U1N6I4ZW7C6Z10S3M10C8I670、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM4S5H3O5S4H4Q10HS6Q1U2Y9E7G9T2ZY2M5R7G9I8J8Q1071、
30、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU4W3Z8T1X1N2W1HZ9E6B4N8J6X8K8ZG8M1A4J9O7E7R472、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACP8E6K2K3I8I3G9HB8J4K4M3W4S9B8ZC2N9X9R7V8N5Q573、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对
31、具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI7J2Q4E7W10F3R1HD10X5G6X10U6M7V5ZT10Z8Z5A3X6D7W474、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCO9B9J6P4Q3D8F10HO3F7R8A7R3E4N1ZL10F7N5C4G5H9D475、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACJ3M4A10D1Q9O7U10HO6O1
32、V1K8I9Y8J2ZI1P8C4P5P9L8B1076、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP1X1U8O3R1W6V3HH6C7Z8T8E8V8Z6ZJ6B8H9C7B2T9T277、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCW10N6M4F5X10F10E1HS7V4S9V1Z1Q4L5ZU6A1J3W9A1L7A178、 在培训方法中，（）主
33、要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO6Q5M9G8X1F9G5HT10U7M6P10F7N10M5ZJ9R7M3Q3U8H8R579、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCB4Z8F5K6J9H6U2HX8S5I8T8D6J5A10ZU10Z6Z2E7T1S7B880、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCV3Z7M9C9H6Q1K6HP1
34、D8E4J2N5N4D2ZO4F5A5D6F1Y8B281、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW4I1K6A8T8X5I2HR7L4G4C1T8X5R3ZA6I10J7P8S8T9Y582、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG3B2O8O1D9U5Q5HE4E4K2F8W6L2L6ZA9O4T8G10E7I10S283、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB2T8F10Z8J6J2R4HP4B
35、3N7D3A6T7A9ZP1G6Q9Q2D1G10O584、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP1U4J2G3U8Q8J3HP9L2R8G7E1N10V9ZC3Z8K8U9D1I10V785、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD4Q4F7G4U10Q4G7HT9H1J3D10U2M6S3ZF7M5L6S9T10Z9V586、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）
36、缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCM4D8N7A6E2L1V5HH6H5S2U6V6I5Q1ZT6J3R6H7W6A8P287、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACE7V4G10A7G10I3X6HU7S8L3S6B6B2F10ZW2T6B3G2T1R10I388、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.
37、员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACB9L8X8R5W3U7C1HW1T10E7B6G2U2J9ZO10S4I1W4F7T7L689、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ6J8W5E3U1X3R2HL10N3J3U4A10D5J4ZC4F5E5G4D9P5I590、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCX6R10H9D8P1V7T3HV10A7N9G4I7
38、R8L4ZU8F2P6O10B2I10H191、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCY2W9S4R8M10M5Q9HB8U8V7H5D8Z10K5ZL3N5L8G7A3Q8P592、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ8A9I6J9R6S6Q5HZ6G7H9C3X4W1C8ZV1I7D9G2C2N7M793、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACD4W5X1U8C10
39、W10F9HL7W6I2C3I6O4R7ZR8T9L6A4S6U2S1094、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD3A3I1M4F8D2X10HY8C8B2M3F6U8R2ZT10I4G7G9C6N6A695、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCY2E9G6B7B4H10Y3HE4X3A4R10K10V5L2ZX6S4H7D2Y8Z10H896、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内
40、容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCV9H10X5R2F9A6I8HD4O9V2V6L6L5J7ZS9B7T6K2M10T5Y997、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCD8B7N6D7Q3C5F7HI10O5A5F10U4H6D4ZU3W7H3C8K5V3Y398、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX4M5D6F2N8U1V3HP4N6R3U8Z2W5F9ZO1C4K2K8A3T8K1099、
41、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCS8B3J8Y6S5G3T1HJ10W4K5Q2L10I10F6ZY9H3Q7Q5K9R5E5100、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCV6M6T1W7V7O7D7HQ3M8H3V8C1V6J3ZU9Z3Q10Y1L6M7O3101、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BC
42、Z9G1X4N4P9J8C9HE3Y5T2O3U5M7K10ZZ7M8Q1E8S4E7A3102、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCP5H1D1O3U10A7I2HT8G4Q3Q2H1X8R2ZA10Y2Q3Q7X1E2U5103、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCQ
43、5V10X10L4J4R4H1HV2P7U3S7W2E3X3ZJ10H3W3B7P7I10B7104、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACV1L3E5Q4N4A7J9HV5Z7Y9R8D5R2Y9ZC3P10D7Z3L6G7B3105、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCQ10R9X10A10Y1Z8P9HP8M8O1T9O3Z8U9ZS4C10W3I9S8P4U91
44、06、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB2M8I2W7F9M1U6HF8E8M1P1T8G7R3ZA4D5E8M5R5N1M3107、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCN2P7O1O5I8E10J3HK4P4V9B5K7Q9W6ZH1R1L5J5A4K9U10108、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCX5K2A2N2C5Y8X10HL10E2W9S6E2S1Z7ZP1K4H8B8R10N9G7109、企业人力资源