《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC6Y10D6D8J1S7C8HE10Q5Y4I3P1P2U9ZE1V2A5L7M9F3N32、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU8V7K2B4W5J3C10HB3O9P8G6I8X9N10ZM8C6M10P3U2B1V53、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系
2、B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP9L2C1C3D5Y10G7HO4T10Y10H5M6F5P7ZO6T4H6I8U5N4Q94、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV7F1H2N4U2Y10E5HD7W1R1J4S10J9V8ZB5Y5T10Z8L9Z3S55、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【
3、答案】 BCW9K8M4U4V4D3R10HB9O2U8S5G7A1D5ZQ8B7L5P9F6P8F46、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD8P7Y4O1V9J3B1HK7L1T6J9K2E3X1ZU6N8I10V7A10Y8Z57、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK2Q10X3R8K8M4Z10HH9F6C10C5M3P6I5ZI7Q5N
4、7O5H7H7U18、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACS3P1H1P4H5T2B1HS5I10D9H3G7X8M8ZG3K1A9R9R9K3M89、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH5C10O9A1R8E3P4HM5A4P2I6Y10I1H9ZN8C5Z8R2H9F10Y1010、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP8O2E2K7F2F4S8HB1A5T1K
5、5R8X9H4ZM10W2P8S8X1S6S611、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI1L4V5G3X4Y6Y10HJ9Y9J8E1F2Q7E9ZK2F3W9D9Y4J8U812、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC4P6T5H8U8Z6I7HX2X5W5O1
6、H3P6E1ZQ7G1W10S3U1N1N613、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCP2N2F5T4H4G3B4HG9O6W1I6T3F1V6ZY5T9C6D6C4V1R414、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ7F8Y4F4U6J9L3HQ8A6Q6A1F2Y9K7ZD4L10N1H7B1Z8B815、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管
7、理制度【答案】 CCH5E7A5Z9Y9M8T8HW5J4B5Y3P8P5I1ZZ6Q8C6F6J7Q6E116、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA6M2I3X8H5O7L9HD5M4Z10A5K1E4I7ZL7V8Q3X4X8X7Q417、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX7X5R8S8P5M4C5HD3E1B2V5R3L6K8ZE
8、5Q3L2D8J9L9F718、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCR2Z10A6I1M2F4J3HX1R4I3L10W7A8W5ZO9B6M7W9I5J8J219、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN1H7A3R9L6E6R4HO2V3Y10R9V9I9S7ZT5Z9U10J2O1X4X520、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【
9、答案】 ACA9D4T3S2S7S1A10HL4V7B8R4C1G2W4ZF9X1G4G2A4W9J621、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCK10I1Q1M9A10F5C4HN4F9P7J9J10N7L10ZC8I1H9G1Y1B5M222、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ3Y4M1E9K10G3Z5HQ3L8A8Y5S2C4O2ZK8P7S9Q3F6I2A
10、623、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX5W7Y9K9W7F4N10HE1S6C2J7G3C7N1ZL2X1W2Z8E2U10D624、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCQ7A2E5A6O5G1G1HD6E7T1H4M1R5T4ZG6I1P4D6F3C6M225、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR4J7M5A2A6A3K9HC2H7O2C9H4
11、X1R7ZC9F7D10W1Y8U7L126、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT1N9N2P9M8X6Q7HG7H8T6P1W3I5N7ZS1D9T3X6K9Q2T327、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ2L4D5E10A5Z4X6HL10J10X4W2Y4C7J9ZQ1L2C7L10M9N9H728、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能
12、力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP7T4L4G9X5W6D3HC8J3M9U9L10T1H4ZD3C7A10P1J4V1J129、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCX5U4W8H2Q7P4D9HW2T7Q1C1X7L10Q9ZI7H3A6K10L8N5L730、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF6X9K2R10V9H1
13、0B1HN2H4Y6Q9N2I10F7ZV8A10W10L4R10P2B731、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG5W4P2P2Y6F7N8HL8Q8P2W10X4T7K5ZX5L7N9F8W3R9X532、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ10T7B9D4T6R5A3HL9J6E4T6X4J1N3ZA6G4T4T8I7X7N733、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.
14、人员规划D.费用计划【答案】 DCF4P2W10B7V7O2B8HR8H2J8S8W7X3C1ZY4D8O5U8S7S7K734、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCE6K10Z4F10Q6M4X7HC7O5R3Y1T3Y1E10ZY1X9J8D6Y6P8S835、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB9D9B9V7D1T3T2HN8H10E9L9B6R6F6ZI6E2Z2M3T3F5O736、员工信息管理的作
15、用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM7W8F5E3Z3R7L8HV5K7C10X3K1Q2W8ZR10P8N8U7U10N2D1037、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8I6D3L1F8H4J5HH8N5T4L4W6P1C8ZI6O8E8G8Q3A1U138、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处
16、理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY2I2O9N5Q5Y7F5HY7T3J7O6N10W2P6ZO4M1R10M9C2F5T239、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCJ7A9K6H6V6S3B8HV2X3M6K1J7Z10J8ZE9F4N2E9V9Y8J640、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对
17、基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV2B7G8O1A9P8I2HD10H2B1Z8O3R2X6ZY5H4Y2V8O9Q5L441、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI5O7F4A2X7Z1Z8HQ5T1B5U5A8S10T3ZA7K7K10W10W1I4F342、(2019年5月)（ ）不属于企业信
18、息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCG7W7H7E4B4D9Q2HO9L1J8J4B4L5H8ZT5W7N2P9F4X3X543、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP8P3Y10D7A1T8J2HM9L5H8G4K1T8B8ZT9N9D8W6M5G3F744、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB7J3X10Z9O5R1Z3HU6G1P6G4C10A9Y4ZN2R3
19、E1X9P3J6K145、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCU5Z1R8U10Q8Y5M5HY4P4N10P7G5K9F8ZU7K4F8O2D6E10U1046、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE3T6R3X6U10E3Q9H
20、D3W5S9T3X4F4X3ZT6U1M3V10N4D6C547、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB7F7Y1U10B1B10M8HR7W2T5U10K1E8A4ZN9U3J7T4C2J5S548、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACP9U7G1L4J8L8V4HT7F2X1I9S2T3H1ZV2O1X5
21、Y10Z5W4J1049、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH10F4P8U9R8N9C3HH5G10Y2N8M1S4M8ZT9Y2I2H2A9Q4A750、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCM5J5O5X10M4B1D3HD9L1E1D2S1T4R10ZO7J5W3G8Z10F5S151、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCD8P6Q3Q1E9Q7
22、I1HN10A6R5X2X8J6C10ZG4S8L3M9W10D10O452、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU4E10X3W2X7L4W4HW6W3F2E7Q10M1J1ZG3B3K4U1B5U10F1053、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB9B5M10Z7U10P4D6HC8C3P1H2X4S9K3ZU10J9Z1P2U1D1Y954、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工
23、会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB7A4V9I6L8K5I4HQ10Z10F1A4W3W4C2ZF8F4R10N8J1O2M1055、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC5A6A7R4G7M1J2HX4X3B2T5Y3C8H7ZA9A9O9C2I3X5R956、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ2E3J8X7M10W2I3HC10C6Q3I7V2W7S6ZY9T8U10E8Y10
24、H10E1057、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG6M2Z2Z5K10R10H3HV5B5F10L7L5T7X7ZT6C1G7N10Z9O8M258、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC9P1Q6I4I3E5F7HH5X10J3H3C2D4G7ZF4B8O8Z3G7W1R659、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR2Q3P7L10A7W2V6HU1T5Y7D7B8G3
25、L9ZW2W1N9Y10R10M2Q1060、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH6K10V9M10R9G10J9HC9E8H5R6G6A10X8ZD3B8P1N5H8K8I961、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI9Q6O5T5B8V3A10
26、HI3O7C1T8U6V1D7ZJ9H5E3K7U6V2H962、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB6B2V2F6Y5Z6U9HR3X6C1Q3S10P4N4ZE6K6X9H8I8O7D263、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA10K2C10J1A4M10Q4HK1V5O7T5V5P4B2ZJ6U2H9K1V5T6M364、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地
27、点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX9L10I4L5W6B3R8HG10Q3T9Z2C5K1N4ZW1O7Q5I7C10B2S765、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT6W8V7C3W5U6Q2HZ2T10P4R2T3W10Q6ZA9F8A10E3O2Q4B966、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规
28、划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ7P1W7B8C4I1V10HC6B2R7K8Q4A4J5ZF7N7Q2H6K7G4G367、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCT1Z7U1L3X6N10R4HB3J9F9U1N4N3D10ZA3V2P8Z6Q3X9B468、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ8O1D9J9I7X4X9HZ3C5Z
29、3A1J7Y9P5ZU3D4Y8J2F6A9F969、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK9C8Y6S6F9J1P10HK10E1K1X3S3Z5L1ZD9S2V4M7R3U10I570、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR6S4R
30、2U8W8A2I10HF4W7H1B1P9P7L4ZG10T8X4N10D1V3G1071、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC6V5T9P7N5F1J1HN3K6U4T4Y10M4E1ZC3J1A4W4D9O1Q1072、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ1I10N8F5B6Z7G6HG3E1J4H1Q4S3N2ZI5M8K4I3J9E5Z173、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A
31、.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCW3Z1Q3N10L2O5A5HA3H1U9U2O5C2J9ZM2S7B9D3T9D1U374、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH1O6X1T2S1K9U7HD3F2T1D10M7B5U10ZF8Y10F6E2Z3Z7W975、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP6L8G5H3E10E4H4HZ8D10W3L9N10P6T5ZK8G4R1A7B5G6N676、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段
32、，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF3P9Q3P9P4V1F7HF4W10K10W4J1S9G2ZQ10X9S2V2H2G6F877、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV5E3U7M9U2V8J10HR9L9C5B4S4Z3F9ZC9E2V5R8N1B3Q778、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP1L4Q10R1R4X6U1HM2R5U10J6U7B9E4ZG7G6B
33、6E4J1W4U679、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE3F4N10S8O5K10V4HK10L9U1J3I10B5V2ZP7E2H2M1F8Y6B180、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR5S4A8J6N1K3X2HQ5U9K6Z4W7G2P1ZF3G10A10Q3W1N9L581、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪
34、酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT2N4Q7P3R5Q9Z7HZ10K4T6Z5H3N6C3ZB1R6D2O1T3S6P482、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW7L8I6X6Y10C5M4HH9F10C1I9I4V3Y4ZE3T1P3N4S3S4X883、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE5A9H3H1L4U8L1HK5
35、Z2W8M6P7L3H5ZI4W9I8W8F5E5W384、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN9H9W4S6M5G10R4HU6H1G5B7B4B3E7ZH7A9V10L1G2A7Q485、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT10A5M7C10Z8V7C10HG8G5T5D8K10D9B8ZN8T3E10B8K5U4S586、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企
36、业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ1L8N8S8U7J3N3HQ2I2Y5J3O6B5T4ZN1Y10V7L1B8Y8R387、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ9W8Z3W6F8I5J7HJ9M5O4L4L3J4E9ZJ1I6F2F8D4W10D488、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评
37、者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACP8E7G3U5T4L6I6HU2V5Q10R7D7U4B6ZZ4N8R7U7A10N3Z889、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCS3V10Y3T2X5P9E9HG2K3R1D10J4I2S3ZA8R10U8J6S10Q9E990、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性
38、向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY8X10K3T9S8I6T3HV7N8D1N10W7M6Q2ZF6Y3D10W4N9D1O1091、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1A4V10Z9W3W6G7HK8R1L4X3J6S2K4ZV2O5Z3W5A4L6E192、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的
39、是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ6C6B3K9Q7P2V7HO10E10G7O1N3H3D6ZP7G9K5M5V6L6V1093、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCV5J4C6D1X7V5J4HS4M10W5X10X4K1W8ZY6R3P8M1N5E4F494、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCQ10A9F10T8X10B3X5HY8M4W9U3D9W5S2ZC7M3V1L1L2U3W495、（
40、）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCC6Y10W3H3Q5Z2P2HU6M4B8W2N5H3P7ZA5P6T3D8G7B3B1096、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM1R5J10S7Q1N6E3HJ1I5D1T2B9K2A1ZM9K1Q6D3F5S6I997、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现
41、的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE3E1F3H5L8H8Z3HC3X5H8E6Y2U4S5ZF5D8N5Q6Z9E4T298、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR8N10M9K1F8W3X3HW5A9T6U3R8V3S2ZX10B6T8L7D7C7F299、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1P3L7X8K8L9B1HQ5H2Q2O7T2F10L10ZT3I8K1
42、0H4P6T8M6100、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF2A8S8N3Q9L2Y8HG6P6Q3X9J7Y3O3ZY5B7F3B3Y1C6E9101、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH3X6A4N5F6T6E7HO6S5F10H7S7Q8D3ZG7N7G10P5A3G8Q8102、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法
43、错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG1P5H9E10A5V4X8HN4A2E7C2K9M1K3ZP10M6V3W8M7P2Q2103、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC6V8L3P3R9O7R4HV7A1Q3E8Z3N9B9ZE7N9B10G9I3T2A10104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如
44、果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ5G8H7A3Y8K1V7HV10J9G4C9C8L10Q10ZW5U8G4U5O10V3N7105、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ2U6F9R7C10J6R10HA8E8G7N6O5X3S2ZK6J8B6Z10H10P4H4106、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9O2R10Y10C8D2H1HJ10E5Q6O8C5M3X10ZL7W7L6V10A8J8Q6107、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCC2H5C6G1A9L8E8HO3Y7I9F9J4I3Y3ZM3T3S4T5W9U5A1108、