《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCC8C4A7U9G5R5A10HS10O1Q2A4W1E5Y8ZW7S8B6Q2R9F5M42、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCN3T10C4T8T3A10S5HI2Q5N1M2L1A3A2ZL7A10P4V10I5V3R103、在完成了岗级划分之后，对生产
2、性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF3C10J2N10Z7R7G3HL6Q2S1E5U10P1J2ZP2W5K1X9X7A9X24、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCU7J1C4W3E10F10T7HG4T2U3W2E5E5F8ZN10F6M10X1T5G5I25、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX7W3N10M5N8P10D2HC9P7W3J4L9U10Y7ZW1Q7B1G7U1P6E36、根据面试题目
3、的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCF1K5Q5H9I4C6Z2HT7A3L2A5E9O6U5ZI2P6O3N7M8M4Q57、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF9K10M2X4C7F6X8HB8I4R5I7Q6N2G9ZJ2T7M7A5I3K6S108、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW1
4、M1F10V9N2Q3L9HQ3X5S6N10Q7N4X9ZA7N5L1K7K10V6D59、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC8W3G4V7M2C1M2HT4J2C8K4Z1K1W7ZC9H10W8G8S5C4M510、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC4F9D9M3I6T5F7HS6Z2M2T4J3V9R8ZV1R4G3I7K2M1H411、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（
5、）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCN5R2N4X4X7U7Q5HO4C2K3F10A6P4Q6ZO7X10F10X2X4F10O312、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCD3N5K9R1X5X10Y2HH10X5Z9F3C9F8P9ZB1V1K4Y6A8X4O813、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCW1X6R4W7L5R10X6HU4Z7O3G2F7F5A9ZU1N5G1
6、G7O10R10J714、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO3B4T4V6W8M3I2HR3F5N10L2E10L5A6ZD5C2U2X9G3P3D715、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC1W5E5R8T9N6Y1HH5C5Q8H4L2L6L3ZH9C1A4E3T7F5I916、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类
7、似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCO1R1U3B6M2T8V7HA3S10I5Y3O9V1Y1ZQ4C10U2G9O4F2V217、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK1I2F3V4V3S7W4HM4T8V9C6Z6K9C4ZS4P9E1Z1M8G2A718、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高
8、的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCN6M6Q6P5O6W6G6HY2T4U8C3A3Y3I9ZX2S4U3V3N1R6X819、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCD7G7V10G6F2A8T9HP2O6P1O8D6G9X4ZL3C5F10R9Y6Q10G1020、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACQ6U4J8I1K9C6L7HT7M5T5I6Y7J10Y10ZN7N10O3T7F6V3
9、M221、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCW1A5V7B9F4M1Z4HI7G7X9E1C3T8G9ZB3Z5Z3G5H2H8B422、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL7M9L2F1T1K4U5HG9A10N10K6I2R6W7ZX4H5K5X6I1A6W123、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCM6E10Q6L5W4U9Y3HO1T3M7H2W
10、9X7E3ZY8C5Y7V9Q10M7B324、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN7T9F6L9M9K3S2HK7R9S2W4X5Q7N7ZZ8I4C9A4A7D5F925、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACS10B9O6A5T6C9S2HR6O3I2D5E10O2B7ZN7F2E8Y7F1G6U726、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ5Q6D8B9J2D4B6HH3X5H6K3F5C1F
11、8ZR1F5T9Z4M8Z4Q227、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD8R1V10W8W6N3O8HG4O9D4G9G9V9E5ZU8J1R2Z6K2U9K828、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB4W1L4X8P1W1O4HA10C8E5Q5X1Z2W7ZW8E10A7D2F7I8Y729、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法
12、B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV10K9S2K8F1F2E1HM9F8H4J3G8Y4O8ZD6R8B8C7Z2S7L330、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB9U10W10D9W2A4O2HR4Q9A5P7W7F8J1ZU4I9C5G3P9C4A831、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK9T1I7H10Q3O3K4H
13、W5O6H8J4H1Q7X9ZC7U1Y1N6L7H6B332、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK6U7K10W8N2M8D5HC6I5A2X7S6B6C2ZG9G10P7Q1N5D3J433、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI5D4K4Y9O4O9U3HP6R10R1C2N8P2A5ZH3G1N8P10L1X7T434、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B
14、.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN9M2T7L9K8M2O9HD3K1D6Z2Y2R2B8ZX6Z6T8H10X3A5H935、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU2B7W4J9O9W3L9HK1L10F2Q3O1P8N6ZV6R4K2S1A10M2L936、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX1Q6V1W3K9B3Y5HO6P2N8C
15、2J9L8H9ZK1M5L1D1P5J4G937、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA6T9B1X4W10C4K7HM9E3L6R2R9L9Y5ZK10P5V9P4C7I4H938、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACA3J1B4K6Z4S2A9HP1K10Y4B1I3K5H10ZT3G9G9I1D6W9W839、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三
16、重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCP6U6U8L6E6P7V2HP10O6K5H8G4R9H5ZN2I8U9U8Q9P9F340、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCK6D8N2P7K9H4K5HO9C1X2
17、P5F6V2V6ZZ10X8L7A6B6B8W141、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCE3F4P7Q8U2Q10Q2HN2O10A4E5Z5A2N7ZQ6P10W3O7A8I4R1042、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW8C6M9F1J4A4H9HM4Z2G10O8V7U9Z6ZV6Z8Z1X10I1H3G543、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DC
18、Y3Q4H10O4R5T1O9HM7L8A4E10W3K1K5ZD8V5S1S7S3H4P344、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF10M4B3U9E10C6M8HW3V4P4D3C8C3V10ZJ3E7U8R8H6P9L645、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE3U10Y1M4V7O4P8HA2H4D4Z8B3F3W4ZI7S6Y5A9K4W3C946、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工
19、作时间法【答案】 BCQ2K1X10S1B10T8F10HI5J10A2E3S3T9A6ZR8H1V6U8W2R9S447、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCO7S2D8D4A6C10K3HO2K10Q10T5P3S2R9ZK5T7F5R4L10M6Y448、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACC3K6P4V7E8W4E8HI10Y3
20、B1I3Y6I9C7ZT7C2Y1W8I4V4Y749、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCK9S9E6Q4Q4U7I9HO6O4Y10Q4O2M7O5ZS10Q4I2L5A9M6K750、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE2V9X1M5L6E1C1HV4Z1M5C9S10E3R3ZH7M7H8H7W3X1H1051、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH3U5S7V5J1A9
21、C1HF10T10X6A9O2P6O5ZB4K3D2M5D4J2D452、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU3M10N3B7C3Z4L7HY2A6U7H8C5G1E7ZF2T1X8G7U8R7N253、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCU4Q6R6H9P7M10J5HR7Q5K8Y3S5V8K8ZJ6V9E10P8Q5W4J554、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差
22、异原理【答案】 BCS8A3M1E5K2I3M9HV5K7J5N2W7Q10J4ZX6Q3L8P7K4A2X755、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR2H7E3Y6O9X5T7HT7A3V8A4J9A7C3ZX4D8D8R8O8J5Y756、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】
23、 CCC2U7G3Q6G10W8E1HZ3Y6P4V8H5I7M10ZF9X7N5G4X8A7W257、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACZ7P2Q3P1O8U6I6HA1Z5V3L10I2Y8B4ZC6T10K4P8E3J5Y258、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACU10E7W9Y4U4N7S5HY6H4T3S5V4
24、B6Z5ZM8Z4C1S1N8W10T959、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ5V4W2U6B8F3L4HQ2P2P6T2A2K10V6ZF3Z6Z8V5P9E10B760、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACS1N8T9Q5P8Q1S5HM9E7J7D9F7Q1L5ZV2A7S7D3O9O5Z961、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分
25、比系数法【答案】 CCU1Y2G7J2Z10X6N6HH1B6W4S1R3E3F2ZT8P10D1Z5X7K10Y262、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCI6R10Z8S8U8L8W2HZ7X6O4D3H1Y3T8ZB3F5P4S1U8P9Z563、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCZ5R9O1E9J5D2R8HK5P8D9J10J8K8H10ZJ1F6X5P7L2P1Q564、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导
26、责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACK6U5M4J1R3V4S8HR4Q4G4X7S7A4F8ZB2Z8R6B5L6U1J765、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCB6X5U2K5K4H7M5HP6R6I7Q6O9E4W1ZS7X3J2R1B3V4M1066、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACT9Y1W6T6S5R1P10HJ10S10C1F10Q1E1Z8ZU4R6F2R7N6K7K667、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A
27、.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCB1M9G9I10J9A1D1HQ8R10S5K10Q8B9A8ZA3Z5J9M8Q2J8U568、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCX2D2R8G9E7G8A1HM8N8V2P2Q7U1T9ZM7S5D2K7O4E5J269、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C
28、.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCV6W5I2D7P6U5J3HL9L8I4Q8H6S4J1ZN9K10G8O2J6U4M1070、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCG8J1T5T2I3Q2K10HN1L7N6B10N3Z10K2ZT4A2R5C4H3L2W971、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACR9I7V9O6A5A8P8HQ10U9J5J4G3F4M6ZZ1G3A5Q2R2S3C872、下列关于员工激励的说法，不正确的是
29、()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE3N10J4S3F3M4N5HF6I8G8L10N10F7N6ZB4T1P6A7T6X6W473、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCU6W6H4O2U1C5D8HO7R3W7J9N2M8B7ZZ1J4P8T6K10F2V1074、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACN1M10T4I6A
30、2Q1T9HH6Y2S2Y7U10S7E1ZB1N9M1X7W2R10G475、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX10Z4E3O1O4A6R1HK2R8X3J2K1K6K9ZY9M9O6A2A9T6D176、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCR3Y3I4Q6N6G9T1HC7O3D7N6G10I10P1ZK10R3N10X10A3J10G877、在课程设计文件中，以下不属于大
31、纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCU6S7Y5Y4B10F6I3HL5B8Y9V8E9N9Q10ZU3P5Q3I9M7E5F1078、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR6I4W8N9R7D4Z9HB4S2B4H8Q9S2Y7ZT2K9L8U7D7O9P879、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCX6H6E1M7B10K7L2HY8N9H6B8M5C8C5ZQ9O6I10U3J6B4
32、C780、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCJ7U7X8H4G8M7C5HG3V6E2A5J3F2M7ZZ3Y3M7G6X9U6D381、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCX9G7J6D6L5P5Q1HZ6M5E3J4S4U1G7ZE7X4C5R1Q3C8D282、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.5
33、0分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCF9X2I4N6T9J5M7HR1E6A3S6W4T8W5ZX3Y6V7W6J1G3E783、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB9J4P5H7I3F2J5HD10X2J9X9L4W3J5ZY5D5H9F10V10J3M384、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU9D1G8B2W5Y6U1HM2L5G7B10J5J8E5ZD2T8Q8Q2
34、Q1L4T185、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK4W7Q10Y4B1E1W8HD9U4X10X8A6B1D8ZA9C7G10Y6L4C10O1086、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCA2X9J3W8Y6R8T5HS6L2U1I9U1B8J5ZG4K2U5E9B9M6V387、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO8M10X7Z9E1J6K9HH5G7U5Z6U10K3N5ZO2S9A
35、1K4A10E6Y688、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN9S4J4A1B6J1D5HC2F3H7Z9W10E1T1ZH3F9D10R9N2N2C589、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ9F5X6Y10P8N3J6HA6N10T1T1D1P5K4
36、ZH10Y2W7D4H1Q10S590、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC9M6T8O9U6Z3H2HJ10S10T4J3O2S4V1ZG5W3H2S2V7X5K591、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCH1K1H8E5W9M7O4HZ5G3G2M8D4X3R5ZL3O1C3T6Q2V6K492、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单
37、位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB8U6X3K2Z6I7U8HY2T5Z8V1Q10U5R9ZK4D10P7G2W3U3F593、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH4Q8L5K4T3T9B7HB10P1I8W6A4O10Y4ZM6H9Z4T3P6R4B994、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基
38、础缺乏公平性【答案】 ACT10W6Z5Q2H9F2P1HS5O9T10F8F3N4W5ZA6P3P2N9Z10U3Z395、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK1G5D6W3M3G3U6HS9X2Z8D10P6G1R1ZQ5M9C6G10K2T8D996、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACR1Y9S4T3M9F5W10HN8M4R8T4K7G9U10ZI1G9A7S3C2Y6B497、管理者与员工之间的定期会面又包括管
39、理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCF8E4X10I2Q6Q7X6HW9M1C7Z6N6R10W9ZW1H4S9G10V4Q6M398、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCH3L3N5A2E7T6Q8HI2P3X5C4P1D1K5ZU8F5N6X2D6O1P199、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCZ6O4U6Y4C4Y4O9HZ6C1C2W3H7
40、D10O6ZS10B3Y8B9H10G7I7100、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU6Y6W6O6H10S8M3HR7H7C3S2O3G2K4ZY6L5W10G2A2S7A4101、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU4L10O2G10H3K2E10HL6N3K8D4X6K6T10ZH1I4V3Z5C8V8G8102
41、、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA6H4W2L5F1Q8F5HX3S7A7A8L4A6T7ZR1Q4E1G10V10E7B4103、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC9S6B5C9M5Q4W5HV1D6Z1Q7E1B4X10ZP10D1R1Q1S3P2D7104、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACS2Y4E4I3I9M3T9HB8M5S8H7D5X10I6ZC6Q
42、7K9O8K5N8K3105、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL8P7O5F5W6L2M3HL9R4R6L6R9L1I2ZS6O10X7U6B3N10R8106、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN6Z2I7A3U6I4W4HY7V8U2M6A3Y10G7ZR6W6S7O9G1C3Z3107、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCD8I7Y9F10O9T4T2H
43、U4H5J6O10Z7T9V8ZZ9Q1L6Q6P2G6E3108、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT5U5G2U9L3L8Z7HW3W7D8U9Z1Q2N3ZA7Q10Y10F2C3J6R3109、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACN1Y9K2O2R4X1R7HQ8R8I2P6T9X9A1ZM9I6D3B9W7R7X5110、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很
44、大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCV8Z6O4Y4K8R9G6HZ10N5S9B7J9W7K2ZQ9R1Z1J1Z3G8N9111、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACB3L9Z8W3X8A4U7HX3P8A9X8T7T9Z7ZW9L6T7B9Y5D2X3112、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCK4C7V9A2F4D3D2HW7M1H7M10Y4E2I6ZX6Y8A4D2B9H8P2113、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管