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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACY4I6O4Z10I4U6G2HR10T10Q7M10P1J4J6ZK3K4O8N5K2D9P32、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACV5O10L1I2T3M6S1HF1X2O8V4A1Z6V4ZA4N5Y6F9R8W1R13、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACP8G1W9L4Q
2、8T10F3HO10E2N8L4P3V3E2ZO5D2Z9W7M1P8G64、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM8A3Q4W8J2U3L4HZ10G9R7X10V7L9Y3ZY3S6W4Q5R4O2R65、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCI1B2F7P2H5R6U3HX8C3C2A10J7U8J2ZQ5U4Q8I7U7H9P106、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.
3、“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCB3H1U6G1B8C1F6HZ10T6W5I8N6J3F1ZV9U5V4J7S1E6B27、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCW2O2J3I5A4E5I8HB1Y2C10F6G10Y7I1ZO10V5Z6R3S5Y5B68、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX7I5C9V8W2N2S3HL5E6U10F1B3Q6
4、F6ZE2X7S2W7U10G1V29、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD4C6G10M3I3Z3C7HO2S1D3M8Y9D8S1ZQ2D9Q3O6E5U8I310、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCB5X2Q7T1Q6P6M1HS2R2M8I3J6Z3P5ZX10Y6C3Y7C1D9O511、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创
5、新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCQ3U1M7E7S6V6L1HX8I3T5Q3Q1P1G8ZG2V3E7T2F4U1V212、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCI2F3U7U3V4R6F10HB9R8Q4F3V9N7R3ZG10D4Q8R9K6A6K813、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCU2I10Q7P10N5I9P4HH8P1E3P
6、8Y3X9H2ZR10W9N1H10M8R1S914、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9A4Q3G5C10J8O8HO5Q5V2Q5M10R1E10ZH1Q5L3S5C10U9I915、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE3R9C10B1L7O6
7、V10HB10V2T1I10G4U2G1ZI7R4V10T2O10W7P316、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS5Y10C8Q8S9V1K4HS3D6M6G1P5G1P9ZM5X7J5I3K9M9J1017、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCK9Q4G6T6C8V8N7HW8U7S2U5J8H5K4ZJ3Y4Z1L4M7R10Y418、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，
8、这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCI8Q4D6N7P5Z1L10HO3W8Q7W8S8B3U3ZU4K6U7N2G7P1V219、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU2Y10B1T3X4F6Y6HB9O1N3C9N10K3O3ZR5G3U3L4Y4Z1P720、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此
9、熟悉,容易开展工作【答案】 BCH2F8V2L3F1X5F4HY6D9X1Z2Z9N10P4ZG4T9B5W6B1N1E821、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCY8R2I3K2C2B7T1HD6J7V8A3V4C1M3ZF10R10W6N8D2A5H122、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCM3H5L5U5I5X10E1HZ4Q3G8S4R10Q9U2ZZ9J4E1
10、0A4U1F8R923、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE6I1U3D1D2X2D10HN8Z4X7T6G2Q2D4ZI3L2S9A4B2S5S824、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK4G9F6R6O8Y5Q9HQ3G8E7N6N7B4P10ZY8R6A5C5J1C5L325、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACO7Y10U2C3D10P9N6HC10C9M1T8Q
11、6I6L10ZH7Z2P1M2M10O6Y626、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO3W3H9L10O8B10O5HM2Y6O9K9Q2R6U4ZV8Y2Z6N10X5X9L827、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCC7I9E1O4Q5F1Q8HN4D9K6W5M8T8S5ZT6A2K8H10M4O9V828、（ ）的企业
12、适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCD9A6J8Z7D2R10M2HV6V10K5G5K8R9P10ZP1N1B4L4R9O3I529、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH6A1Z4N8Y7W4T7HM2K6X9B7D6X8X4ZM8G2E3M7J3D4Y1030、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人
13、的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCN5W2N5M2J5N7W9HV1K9D9Q8Q6W5L4ZK1F1D6J6A9D2W231、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCD1P10V6B4Y4Q4J3HU4W2Q2W1A6X3C10ZA2H6N6W1V9M4J832、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD5E5J10G6D1Q2Z2HY10U6X10X9F7C4A1
14、0ZS5M2D9X8K8A4Z333、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCH9K10K7S9U4D2B2HK5Y1D9T9X1Z10H4ZN3R7R8G6G8G4J1034、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACH8J6C8L9K6Y10O2HX4R7R8Y7Z10V10G10ZJ3U9F4X9Z7L3
15、G135、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCC2N2A3Q10M1D3G10HH8V1S10F2O3C9N2ZY1B1D8S2X3A8J736、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCR6C7R9U2H3Y6T8HS7Y9H4I9X10E3C9ZC10S10A4U7U7P3E237、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C
16、.社会整合D.社会发展【答案】 BCR3E7B3O7R1B10B5HF10I8J8K1J3T3K9ZD3X6Y7Q1P10D5T838、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCO1R1K9T7H7R2Z3HI3X5Q10M10S3D5T9ZQ6P1V7L4N4B4A639、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX4D10U8U8C5P2K1HL10M3P6X2K8D6Y5ZZ1Q5Z1T7D9R4X840、
17、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV1Z6J6C6B3U3O4HM9T5M5I9L5V8S9ZN6X8V5E10H4W4S641、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT5L10I9S10H2M9E8HV7B4V6G3W2T5P6ZU3C1Z8Z8B1C2F642、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO5X5I4D4E7G3X2HG6L8S6S1
18、0X7D9H10ZC1I7V4N7V1S8T443、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCL6O7O3B10X10Z3S3HQ3S8K7P3A4N3T10ZX4W7S4P3Z6W5D1044、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX4H2N2P6Z8E6C10HP3X9M3E8T4B7G8ZM8V7C3U1M10S1G945、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.Y
19、D.WX【答案】 ACJ7I7C1Y9I4H7J7HC4Q1P5V3D2H7C9ZN1M7I9A1C4W6J646、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCX8K8U5B10M10A6J7HI9N4N6I3M4U5G4ZG7H8B1E7O1I3C1047、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCD1M10L10H10D10B10N4HA2G3P3F1M1E10J1ZZ10C9T9O10B10H8P448、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行
20、为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR4B3Y9D4E8L9W5HP2P2A7D4E7Z10G3ZF9A6Y6V9R9F7Z549、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN3S2T4Y4X7Q7U2HD3I1N6A8S8S10S9ZX7S1L1S8O10Z3E250、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCG7T
21、5L6B3J4W7M3HA7J3Z7O6F1D1F3ZT8G10E9H3R7U5F151、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCK9P4Z10W8S3E8N7HD3O10A5W2Z4Y6H5ZJ8D4I4W6K5H9E752、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO7D6D2N7O3U3O9HO9V4I3Q4V4W7E1ZB10A7J3S5X4V5G353、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACC3C7R1F2E9B7V1HE
22、9G9L5S3Z5T5N6ZC5D6F7N8D6H7Z954、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCN9D7V10M1V10A2L3HM1C3A4K4S3B2T1ZW8W9W7J8W5O1U1055、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ6U2L2I7W5W6D8HR9G3T10W8N6X5U9ZU9O4E5E8S5I8F256、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法
23、C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCZ2H3O10H5H9Q5W5HS5Z7P6F1C3N4K10ZR5L3L2X3F6A4S957、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE2O8B1L1L5R4C6HP5F5M1A6T5L9R8ZL2R3V7N1R10N4W958、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCI3Q7O2B2E6B3L9HD9L3M7M5D1D6Z1ZO7T6F8R7J10P6O359、最近你的主管总是对你不满甚至当面批
24、评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCU8E1G6E4G6U3M6HY7S8O2J1S7H9O7ZV5R6X5I3L10S9H960、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL9L4I6G6Z1G10A6HH7E5X1O1X10E3P6ZN2U2H1Z7D8V2J961、(2016年11月)人际关系学说属于（
25、）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ9L3W3P9L2B8F1HX3A1S10X7R10A8Q5ZV10C10X8X8C4O7T662、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCN7A2I1S1C7O6Z7HD7T6Z6O5I6A3W8ZZ7Z1L7O3V3K10H963、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP4D5F8L8L4R3M5HQ3G10B1M7V10T3D3ZA2F5U6Y1B7Q2A964、(2017年5月
26、)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD10U2Z2A9C4B9E4HO4H5P9A4Q4I6A6ZP1P7A9Y7J10Y9I765、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG6P3A4Y2Z5K5N9HE4A7Q3E4K1K1F3ZJ10Q7X7Q9Q3E9W466、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCV6I8L5Q2Q8S2K6HD10H4G
27、4Y7C8Z7S7ZT7R3M8T9T5A2T167、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD5P3T8Y9M5E9F9HV4D8O7N9L7B7M2ZQ6R2E2V1J5C1W468、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCQ5C3B2R8H8K3Q8HA5G2N6N7N1R3Z7ZY2O9Q3D5P8R1Z269、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行
28、道德之事【答案】 DCC4U4M9A3J5S2L5HW8O10L9Z7A5N5A3ZD6G7L1A3U3W10V170、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB4Z8Z8O8V3V1L6HM5U5Q4P8K10S8M5ZW3F2Y7S4N2Q4G171、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCM7T10G7L1Q1C6F3HB7U4U4O3K6L4T7ZM7H6U5K4H10V7N672、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C
29、.管理角色D.管理模式【答案】 DCV1N10E8J2L3V1C1HS6N3P3A6X3P6K1ZX10Q1V5W10N10B10R973、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCP8I8B7D2R4T2I1HB5Q1R1P4F6B4V7ZP6D1X4V5O8F7G674、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为
30、每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW1U4T5C8Z1H8I4HB3N6P10B2R7B6C8ZD10C10H10Z7Z3T8U775、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR10Z10X2S7Y2X5K7HI7O10G3D3R5B3G5ZK8U6C1U2I4I1U376、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作
31、的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCL4W1J10J8S7Q9K7HA9V4D7V6M3P4T1ZY9S7S3F9U8C9D277、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD10B6M8L6S8O5U2HI3E1E1S4Y3C5H5ZO9A1R4K1X4A1E378、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB7U1Q6O2V
32、10V10A1HI10B9Y1L1S4A2C2ZP7H8I4E7C5S3U879、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCA2P5U8P7I1P2X1HY9U7T5Q9G10H9I7ZZ10W3L5V1U10M6H580、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW6W6Y7U2P10U5H3HL9K2U8V6E4Y4V7ZV4C8Q5V10K10K
33、5A881、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCT6M10C1F9U4F9X5HL10S10M10E3A2U3I6ZF5V1M9D1F6J2L1082、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL6H3M3G5D6H7W10HL6U2L9J4B8E4F8ZQ9U8L5Y9M10U7P683、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB10O1T2G5X10E1N9HS1H1Z6L8M3W3C6ZR10E7X
34、1I3J6F10I184、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCA6I9N7T4L4Z4U10HW2Q4K3K3C2V2L2ZW2J8F5E4W4L10L685、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCW8H9P9H8U9B10N2HW6W2V8O9E10K1X1ZL3F5N3D7Q4T3V886、（）是人力资本的无形
35、支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC8Q9I1W2Z2G6V6HD6Q10A2C1J9M1A2ZJ1I5G7V7B10W10E287、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR7A10I4W2H1X10X4HH9Y9C9W3I6P3S8ZH10U2K5W6W2F7D888、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS4K2U6A6H6U7Z3HD2R1K3Y10K5J4Q8ZF4I6A4G10V2K9
36、V889、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCK9L2L1V8K10B1F1HW1Z8D8V6U3L6S6ZG1G8L3S6X1R6P490、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT5R9Y9Z6S6T1A7HA7Q5N9J4O1H2G7ZI3B5T6E3L6H3H791、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE8G3H8B3J2X8M9HF7W9
37、U3N7U10Q4M5ZC8C2N1E4U4A1F392、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP4Q7Y10A7U3F10L7HO3J5I9L9C3W7C9ZO2U5B8P2H4X8D693、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACC5J8O8M3M10C3U2HS4I8R6E7O8L9Y5ZC6G10T4G10L8J1J894、(20
38、15年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ9G2G2Q5H7B4B7HJ8C2T2X1T5J2I6ZT10J8R9P8I8Z10H495、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACL4B2L8Y1O4P10K3HE2G6T6Z5N4R7M6ZF1Z1G10M4S6D9A796、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR3A7Q8A4F8D6B9HU5K4M2B5P10P10N4ZJ7T9L
39、3B6Z9X8C197、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY6A7Z4E1M9X9X8HO5L9M1F2M10D7L4ZS8P1Y7T3S5Q2C498、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK6L7N5S8M7M8A6HO2B3H9C9S6F3U1ZM3B6F1V3T7Q9F899、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL7U6O2I8D8P5I2HT9C6A9Y1V3B10Y3ZG5L5Z1
40、L2B1Q6Q8100、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU4G10J7U8R1G6B4HL4T5G4G2S1D2L7ZE9P3E9N3A3J8E6101、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ5X8I9V7X7U3O2HE1H3Q1C1I9T3T10ZG5E6Y1U6Y7C1K1102、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACB5B1X3O
41、1C9Y6B1HJ8A4U6L9E9U6Z1ZP1R8H3F5Z1O5G4103、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCK9O7N6E1B1V4B5HX9N1A1J9Q6W10L3ZQ7U2F9G4O5L5B4104、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS6D
42、6B10K3C4I6F7HW8K7E10X8D10A10C6ZI8Q5N7M10J10C10Y8105、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCI3G3W4K1P3H1N1HS7H10A9P10X6M5G2ZR6O1V2F2V10H2T2106、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCV2S7F3B4E2X2Y4HX6O6F5K4M3J2V8ZA4V1J3O10M3D5B8107、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的
43、坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCY9H7D1H3K3O7O10HP9K8M4N3N1S7E5ZH5J2B8B4X4C6E6108、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG5N8V9E1D6F9G2HR4N9D7F3V1I3I5ZG4G9R5A10C5U6Y6109、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【
44、答案】 CCC5E2Z3D5C2N8S10HY2T1U2G7A5M3P4ZM6Q7P2N3P2G7N10110、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX5X3B10F5P4R1I5HG8R5Y3R6U10F9J8ZL7N9Z6D3W10P1J9111、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCM8O2I2X10Z6X2C8HR9Z2R9T7W5C8S4ZN6V7K7X2L8L5V1112、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCO1C2H4Z9V7Y9T5HZ7G9K7G2K4R8F8ZD4U4P10C10Q1S2Q10113、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCK3C9R10F6A9P6F7HT9K7S9B7Z9V10W1ZF2M10U6Y5L7