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1、村劳动力转移工作总结4篇村劳动力转移工作总结4篇本文书目村劳动力转移工作总结农村劳动力转移培训单位工作总结范文XX年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校农村劳动力转移培训总结如下。二、立足地，确保转移培训质量。1、重视师资队伍建设。在“大力发展职业教化”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必
2、定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校发展的真正动力是质量！一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把一职中看成“质量”象征的时候，一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”须要培育与塑造。多年来，一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动：暑假前夕，一职中依据发展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102
3、个老师培训，提高干部工作效率和创建实力，围绕提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教化管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了相识、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。8月20日至8月25日，一职中为提高班主任教化管理的有效性，依据中共中心关于加强和改进思想政治工作
4、。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。3、重视软件建设。一、学校基本状况我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地
5、、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教化培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一样，我们进行了充分的市场调查和论证，确定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。XX年转移前人员培训608人。为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。
6、XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。四、严把出口关，为地_人才。严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历教化的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是确定就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位
7、在国家职业技能等级证书的获得。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需获得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做起先，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教化经费惊慌的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山
8、东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关专家预料，即2023年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造劳务品牌，培育农夫工尽责尽力/p农村劳动力转移培训单位工作总结范文村劳动力转移工作总结（2） | 返回书目xx年，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦
9、练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校xx年农村劳动力转移培训总结如下。二、立足地，确保转移培训质量。1、重视师资队伍建设。在“大力发展职业教化”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校发展的真正动力是质量！一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把一职中看成“质量”象征
10、的时候，一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”须要培育与塑造。多年来，一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动暑假前夕，一职中依据发展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和创建实力，围绕xx年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教化管理工作要在“专心”上下
11、功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了相识、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。8月20日至8月25日，一职中为提高班主任教化管理的有效性，依据中心关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会
12、模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。3、重视软件建设。一、学校基本状况我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教化培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一样，我们进行了充分的市场调查和论证，确定
13、在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。四、严把出口关，为地_人才。严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校
14、长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历教化的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/,一年的实践证明，培训质量的好坏是确定就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的获得。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需获得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做起先，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课
15、比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教化经费惊慌的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关专家预料，即2023年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方
16、面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造劳务品牌，培育农夫工尽责尽力XX年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结村劳动力转移工作总结（3） | 返回书目为了将以农村劳力转移培训阳光工程为依托的劳务经济做大做强，把市政府的实事办实办好，进一步实行党中心、国务院、省委、省政府关于农村劳动力转移培训有关文件的精神，提高我市农村劳动力就业技能，加快农村劳动力转移步伐，促进农夫增收，今年，我市遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农夫受益”的原则，以市场需求为导向，以提高农夫转岗就业率、增加农夫收入为重点，强化措施，狠抓管理，着力实施农村劳动力转移培训阳光工程。现将
17、有关状况总结如下：一、基本状况1、农村劳动力及务工状况：我市共有农业人口47.5万人，其中农村劳动力22.8万人，占农村总人口的48%。今年全市农村外出务工劳动力98920人，占农村总劳动力的43.4%，外出务工总收入7.68亿元；农村人均纯收入3900元，其中务工收入1638元、占人均纯收入的42%；农村人均纯收入比上年同期增加242元，外出务工收入比上年增加146元、占农村人均纯收入增加值（对农夫增收的贡献率）的60%。2、阳光工程培训基地状况：我市现有阳光工程培训基地四个，三个是公办机构，一个是民办机构，分别是：市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校、市劳动就业培训中心。开设有
18、农产品加工、粉笔制作、植保机防工、缝纫、计算机、家电修理、电子电工、电氧焊等十几个培训工种，年总培训实力超过5000人。3、阳光工程培训任务完成状况：省阳光工程办公室今年对我市下达了3660人的培训安排任务。我市根据上级要求，刚好对任务进行了分解布置。截至11月底，共完成技能性培训3657人，占省下达总任务的99.9%，结业2756人，转移就业2602人，转移就业人数占结业人数的94.4%。预料至年底可完成技能性培训4000人。4、全市农村劳动力转移培训任务完成状况: 预料今年全市可完成技能性培训1XX人，完成引导性培训15000人。二、实施阳光工程的主要成效（一）培训基地进一步优化。今年我市
19、通过公开招标，在全市优选了五个培训机构报省阳光办审核，最终确定了市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校和市劳动就业培训中心等四个培训基地。与上年相比，各基地都增加了培训场地和教学设施，调整了培训专业，使专业设置更加适合市场需求，同时，我市培训基地的培训实力也进一步增加。（二）培训转移质效进一步提高。各培训基地坚持“以需求定培训”的原则，主动探究适合农夫的“订单培训、定向输出”、“就近培训、就地转移”、“整合资源、联合培训”等培训模式，提高了培训的针对性，保证了农夫学员的有效转移，涌现出了一批酷爱科技、学习勤奋、通过培训就业变更人生的学员典型。（三）示范带动作用进一步增加。XX年全市外
20、出务工农夫7.57万人,占农村劳动力总数的33.3%；通过阳光工程的实施，今年全市外出务工农夫达9.89万人，占农村劳动力总数的43.4%。(四)农夫收入稳步增长。经过培训的学员转移就业后，月平均收入在800-1500元之间，比在家务农多200-600元，其中送至日本、新加坡等国外就业的学员，月平均收入达5000-8000元；经过培训农夫工的月平均收入，普遍比未参与培训的高300元以上。据统计，今年全市农夫外出务工收入达7.68亿元,占全市农业总产值的30.7%。三、主要作法（一）加强组织领导，有效整合资源。为有效整合本市范围内的教化培训资源、中介劳务资源、资金人力资源，我市加强了对这项工作的
21、组织领导。一是阳光工程领导小组成员单位建立了农村劳动力转移培训联席会议制度；各成员单位、各乡镇都成立了阳光工程工作专班。二是市委、市政府召开特地会进行部署，做好组织、协调、培训工作，各乡镇全力协作组织农夫参与培训。分管领导多次到阳光工程办公室现场办公、指导工作。三是市财政按人平50元的标准配套阳光工程补助资金20万元，提高了阳光工程补助标准和受惠农夫范围；同时支配办公经费2万元，保证了阳光工程工作的正常开展。四是加大了督导检查力度，进行了三次全面的自查自纠，由领导小组成员单位及部分人大代表、政协委员组成检查小组，对各基地的培训转移工作和补助发放状况逐一进行了检查，促进了管理的规范化。（二）完善
22、各项制度，规范基地管理。一是根据公开、公允、公正和优胜劣汰的原则，实行招投标的方式，在年初重新认定了四个培训基地，并进行了公示。二是制定了应城市农村劳动力转移培训XX年实施方案，进一步明确了相关单位和培训基地的工作任务和职责。三是严格基地管理，确保培训质量。督促培训基地完善各种设施和各项规章制度，加强师资队伍的选拔、建设和管理；根据“三有”（有教学安排、备课记录、考核考试状况）的要求，实行“四个结合”（老师讲课与声像教学相结合、课堂讲解与实践操作相结合、实践技能与理论学问相结合、学习与考试相结合）的方法确保教学质量。四是规范阳光工程工作管理。严格要求基地公开招生简章、公示受补助学员状况、公开承
23、诺培训就业一条龙服务；要求基地支配专人负责学员档案、身份证复印件、考试考核、技能鉴定等资料的收集、整理；统一了培训台帐填写要求和台帐、进度的报送日期与方法；加强了配套教材和结业证书的发放管理；加强了网络管理，对省阳光网和应城网阳光工程专栏实行专人管理，特地负责转移培训台帐、进度和工作动态的上报。（三）狠抓宣扬发动，提高参训比率。实行七种方式开展了广泛深化的宣扬。一是通过会议宣扬，分别在全市农村工作会议、市三级干部会议和乡镇分管领导会议上宣扬阳光工程政策、文章版权归第一范文网作者全部；转载请注明出处! 否则为侵权！实施方案及我市现状，开展转移培训工作的重要意义；二是通过新闻媒体宣扬，定期在市电视
24、台、市人民广播电台上宣扬阳光工程政策，播放农村劳动力转移培训阳光工程公益广告和转移培训新闻；三是通过张贴“通告”进行宣扬，由市领导小组成员单位联合发布阳光工程通告，对四所培训基地及其所担当的培训任务、岗位、收费标准、政府补助金额等进行了公布，在全市城乡广泛张贴大幅通告5000份；四是通过培训基地印发招生简章的形式进行宣扬；五是通过编发工作简报进行宣扬,全年共编发简报12期；六是通过电脑网络宣扬，在政府公共网站上开拓了阳光工程专栏，宣扬上级政策，报道工作动态；七是通过开展活动宣扬，今年3月和7月，我们分别组织开展了送政策下乡、进村入校活动，广泛宣扬党的阳光工程惠农政策和我市阳光工程培训的工种、就
25、业前景等状况，激励农夫和即将离校的农村毕业生参与技能培训。通过多种方式的宣扬，扩大了宣扬覆盖面和阳光工程的影响力，有效提高了农夫参训率。（四）严格资金监管，实行阳光操作。为了确保我市阳光工程达到政府补贴、农夫受益的目的，市阳光办加大了资金管理力度。一是依据我市实际刚好调整培训补助标准。今年的阳光工程补助，除中心下拨资金外，省按人平50元的标准进行了配套，应城市政府也确定给阳光工程学员人平配套补助50元，我们依据我市培训工种的收费标准和培训时间，刚好调整了补助标准，使享受100、200、300元三个档次补助的学员数比例达到3:4:3，人平补助标准达200元。二是与市财政局联合印制了规范的培训代金
26、券，加盖市阳光办和市财政局的公章并进行登记管理，同时对基地实行补助资金申报制度。三是根据“五公开”的要求，要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙服务承诺进行公开，对享受阳光工程补助学员的基本状况进行公示，接受社会和学员监督。四是规范了补助资金的发放兑现程序。统一规定培训基地对符合补助条件的学员，实行“以降代补”（即收取培训费时扣除应发补助资金）或“先收后补”（即先按学费标准收费，学员结业时再发放补助资金）方式先行垫付补助资金，省下拨补助款后，培训基地凭培训券、培训台帐和身份证件复印件向市阳光办申请划拨补助资金。五是严格监管补助资金的发放，重点审核学员的缴费收据和就业协议，督促
27、基地严格根据应城市农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金实施细则的要求进行发放。并实行随机抽查的方法，依据基地上报的台帐，电话联系阳光工程学员，抽查人数占基地上报就业人数的5%，重点检查是否参与过培训，是否就业和是否接受补助，防止了基地虚报冒领和私自截留培训补助现象的发生。（五）创新培训模式，提高就业水平。转岗培训，就业是关键。为确保学有所用，充分就业，我市阳光工程培训基地在培训补助非常有限而农夫收入普遍较低的状况下，主动探究开展农村劳动力转移培训的新方法、新形式，实行就地转移与向外输出双管齐下的方法，使学员刚好有序地得到就业。一是流淌办班，下乡培训。市农广校为了便利农夫学员，降低农夫培训成本
28、，探究出了“流淌办班，下乡培训”的新模式，今年7月，在杨河镇组织农夫67人，开办了植保机防工技能培训班，实行家门口学习理论、田地间实际操作的方式，把基地伸延到乡镇，把技能送到农夫家门口，结业学员全部成为机防专业服务队员，负责本地区的病虫害统防统治，便利了农夫学员的生产生活。二是多方结合，借力培训。市农广校借助我市特色产业、优势产业和国家项目的发展之力，主动开办各种技能培训班，实现了农夫的就地培训和就地转移。6月，市农广校结合我市优质稻板块项目的实施，在杨河镇开办了以糯米加工为主的农产品加工技能培训班，培训农夫63人，并以这期学员为班底，成立了应城市巡检糯米协会，既服务了本地优质稻产业的发展，解
29、决了稻米贮藏加工问题，又实现了有效就业；为了进一步做大我市石膏产业，凸显特色产业优势，市农广校聘请粉笔生产、销售技师作为老师，开办了粉笔加工技能培训班，学员结业后分别输送到市内和湖南岳阳等地就业，目前已转移就业156人。三是整合资金，三免培训。市劳动就业培训中心是我市阳光工程基地之一，同时也担当着我市“雨露安排”、“再就业培训”等项目的培训任务，为了吸引更多的农村劳动力参与培训，培训中心在政策允许范围内，调整再就业资金的运用方向，有效整合培训资金，对学员实行免学费、免住宿费、免生活费的“三免培训”，解决农夫无钱培训的困难。四是校企联合，订单培训。市中等职业技术学校为协作实施“阳光工程”，主动与
30、南方很多企业联系，签订供需合同，争取培训订单。今年4-5月，中职学校与深圳市富士康科技集团、惠州市万富浩特公司、应城市新都化工有限公司等用人单位签订了培训订单，工种包括电子电工、医药化工等，学员结业后分别输送到深圳、惠州、应城的几家公司就业。市农广校为了使阳光工程学员结业后能顺当找到工作且能稳定就业，主动探究“校企联合”办班的模式，经过多方努力，与武汉汉正街舒美服饰公司、武汉龙财顺制衣厂达成了厂校挂钩、合办培训基地的协议，开展了缝纫技能培训，培训的学员结业后全部到这两家缝纫制衣企业就业。五是以工养学，免费培训。由于目前阳光工程政府补助资金有限，很多有培训愿望的贫困家庭农夫因交不起培训费而不能参
31、与培训，市农广校龙富缝纫培训基地为了让贫困农夫也能参与培训，主动为学员寻求“勤工俭学”的路子，常常从服装企业争取回服装半成品加工订单，实行以工养学，免费培训，一方面提高了学员的实际动手实力，另一方面加工费也可以弥补学费的不足。六是国内培训，国外就业。市科技技能培训中心充分利用开办时间长、就业门路广、招工信息多的优势，瞄准国际劳务市场，有针对性地开设专业，让农夫工走出国门赚洋钱。一方面大量招收农夫学员，依据国外厂家对缝纫、电子、电焊等娴熟工种需求较大的实际状况，开展相应工种的培训；另一方面主动与省国际劳务输出公司联系，建立了良好的长期信用合作关系，组织农夫学员参与外国公司在我省的聘请会，举荐学员
32、到国外打工，大大提高了农夫务工收入。（六）放大“阳光”效应，发展劳务经济。在努力引导农夫参与技能培训、保障学员充分就业的同时，市阳光办还主动加强与各乡镇和市直有关部门的联系和沟通，放大阳光工程效应，为服务劳务经济、促进农夫致富奔小康做好组织协调等配套工作。一是在市委市政府的统一领导下，主动组织各有关部门围绕阳光工程发挥优势，开展多种形式的培训和就业服务活动，延长了阳光工程服务链条。如市委组织部狠抓农村党员和干部的教化培训，劳动和社会保障局开展了岗位培训、技能鉴定、输出就业等全程服务，教化部门加大了“双后生”的培训转移力度，团市委实施了“青春富康行动”和马口安排，市妇联主动引导农村妇女参与职业技
33、能培训，等等。二是开展农村劳动力资源动态监测和开发探讨，驾驭我市农村劳动力资源及从业现状和动态变化状况。根据科学调查取样的要求，选择了陈河、杨岭等七个乡镇的八个村组作为监测点，在每个监测点聘请一名村干部为监测员，定期对农村劳动力的数量增减、职业改变状况进行调查登记，分析全市农村劳动力的动态改变状况，为合理开发农村劳动力供应决策依据。三是建立信息服务平台，为农夫供应培训和招工信息。以各培训基地和乡镇农技服务中心为依托，设立了20个信息服务网点，定期发布各种岗位培训招生、企业招工等信息，引导农夫主动参与培训和有序转移就业。四是为务工农夫维护合法权益。主动联系市劳动监察部门，加强本市劳动监察力度，重
34、点解决拖欠农夫工工资问题；向农村学员发放跟踪服务卡，刚好了解学员特殊是外出务工学员的工作生活状况，帮助就业学员排忧解难，切实为务工农夫维护合法权益。五是科学制订全市农村劳动力转移培训“十一五”规划。通过抓好阳光工程配套服务，推动了我市农村劳动力转移培训工作的开展，进一步提高了农夫的综合素养和转移就业实力，加快了农夫向非农产业和城镇转移的步伐，有效促进了劳务经济的发展壮大。四、存在的问题和明年工作准备虽然我市在农村劳动力转移培训方面做了肯定工作，但也存在不少困难和问题，主要表现在：一是农村富余劳动力数量大，隐性失业率高，劳力资源奢侈严峻；二是参与培训的农夫和举荐就业的人数占农村现有富余人数的比率
35、很低；三是培训质量还不高，转移就业竞争力不强；四是受传统观念的影响，普遍存在重学历教化轻技能教化的现象，少数单位包括农夫自己对农夫工技能教化的重视程度还不高。当前，大力转移农村富余劳动力，发展劳务经济，是增加农夫收入的重要途径，是实现富民强市的重大举措。要实现农村富余劳动力的有序转移就业，加强技能培训、提高就业实力是关键，因此，农村劳动力转移培训工作是发展劳务经济的重中之重，它作为一项浩大的系统工程、社会工程、民心工程，关系到农夫增收、农村稳定和农村社会的全面发展，须要政府的大力支持和全社会的共同关注。下阶段，我们要以“三个代表”重要思想为指导，在各级阳光工程办公室的详细领导下，充分发挥资源优
36、势，整合部门力气，强化检查督办，大力开展农村劳动力转移培训，加快农村富余劳动力转移就业步伐。一是要进一步加强协作，形成整体合力。各成员单位要在市阳光工程领导小组的统一指挥下，提高思想相识，亲密协作工作，形成整体合力；办公室要仔细做好协调、服务工作；各培训基地要充分发挥资源优势，扩大招生规模；各乡镇要加强对这项工作的引导，共同形成一个完善的信息服务网络，努力提高农村劳动力的参训率、合格率、就业率。二是要进一步加大宣扬力度，使阳光工程政策深化民心。主动与广电部门联系，充分发挥新闻媒体的作用，大力宣扬先进阅历、好的作法、典型学员等。主动与镇、村各级联系，加大阳光工程政策在农村的宣扬力度。三是要进一步
37、严格阳光工程工作的督查管理。重点加强对转移培训补助资金的兑现、培训工作开展、教学质量和转移就业状况的督导管理。严格根据实施方案、管理方法和补助资金实施细则的规定，把好学员审核关、资金兑现关、教学质量关和转移就业关。农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结村劳动力转移工作总结（4） | 返回书目一、基本状况到目前为止，全县新增转移农村劳动力6418人，其中市外转移2873人。累计培训1702人，培训结业1702人，结业率100%，转移就业1573人，转移就业率92.4%。举办培训班21期，培训专业主要有：汽车驾驶员、计算机操作员、缝纫工、焊工、锻压工等专业。二、主要工作1、支配部署了XX年各街镇
38、乡和培训机构的工作任务。下达了各街镇乡和培训机构的培训、转移目标任务。2、探讨、制定了XX年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案和XX年农村劳动力转移培训阳光工程财政资金补助方法。3、参加了各培训学校的培训过程的监督管理。各培训机构开班培训时，县劳务办、阳光办均派员到场参加，并宣扬劳动力转移培训政策等。4、完成了上级部门和县委县府交办的各项任务。完善了相关档案资料建设，上报了劳务信息材料和数据。5、正着手今年赴新疆采棉工的组织筹划工作。6、接受了中心农业部、组织部、人事部组成的联合调研组对我县农村劳动力转移及农村人才调查。7、接受了市劳务办的检查、接待了市劳务办、市政府、市发改委、市计生委等市级
39、部门对农村劳动力的专题调研。8、正在协调市级招标培训指标。三、工作措施1、整合资源、基地再认定建立健全培训机构。以实惠的政策激励和引导各培训机构实现资源重组、优化，实行多层次、全方位的培训。县劳务办、阳光办根据农村劳动力转移培训基地认定方法的要求，由培训机构报名申请，本着公开、公正、公允的认定原则，实行招投标及申报审核认定的方式对县内培训机构进行了再认定，对未开展工作、不符合条件的予以了取缔，有效整合了全县教化资源。2.创新培训、拓宽就业渠道为使县内各定点培训机构充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，主动整合县内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输
40、出工作结合起来。根据“先培训、后就业”的原则，实行长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教化，重点从政策法规、职业道德、社会学问等方面进行培训；根据“以需定供，定向就业”的路子，开展汽车驾驶、计算机、缝纫、家电修理等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素养，向企业输出合格技术人才。3、严格监管、规范操作程序一是全程监管。为保证培训转移学员的真实性，县劳务办严格根据大足县农村劳动力转移就业实施方法执行，制定了培训转移全过程服务监管程序。二是严格资金管理。县劳务办严格根据农村劳动力转移培训财政补助资金管理方法（试行）的要求，实行免费培训、降低收费标准和收费
41、培训三种形式，采纳直补学员和直补培训机构紧密结合的方式。各培训机构也严格根据专项资金管理要求，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用。培训补助资金的运用去向县劳务办、财政局常常实行定期和不定期的抽查，确保培训补助资金到人头，农夫受益得实惠，嘉奖资金到学校。三是规范档案管理。县劳务办特地将档案资料建设要求及所需资料明细纳入大足县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施方法之中，形成一种格式化的档案资料。同时建立了培训转移学员资源信息库档案。四、存在的问题和建议1、针对今年市农村劳动力转移培训出台的相关政策,我县还未探讨详细的工作措施。培训、补助方式怎么操作还未敲定，采棉工补助2、各部门之间的协调
42、不够。农村劳动力转移培训是一个社会问题，不是农业局一个单位的事情。有很多政策、制度的落实还须要各部门的大力支持和协作，特殊是维权方面、资源库建设、资金方面还须要有关单位高度重视。3、建议政府组建统一的劳务大厅，免费为全县农夫及下岗失业人员供应就业信息渠道，为外出务工人员搭建就业平台。以利有序输出和规范管理。五、下步准备1、接着严格实行农村劳动力转移培训阳光工程公示制度，增加农村劳动力转移培训工程的透亮度和可操作性。2、严格实行各定点培训机构开班前必需报县劳务办，县劳务办工作人员上好开学典礼的第一堂课，并定期与不定期的参加抽查，实行全程监督，确保培训转移的真实性。3、加强财政公共资金的监管力度，确保财政资金用到培训学员身上，切实为广阔农夫解轻负担。4、进一步加大农村劳动力转移培训的力度，确保完成上级部门下达的目标任务。5、主动组织落实赴新疆新拾花民工，完成上级交办任务。6、尽快完善XX年培训方式和补助方法。