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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD3P6C4F3O2I5X9HY6W1A5E2Q8E9P3ZW1Z4O3P10L1F9C72、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA5X7G3N2W7D5V3HS7E4B8P8X6P10O9ZH8L3J3W2I7Z4A13、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK10A5
2、S10T4X6I9L6HC3X8R10Z8Z6Y7D2ZI7Q9H10V10T3R9W34、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL4C6U3L10Z5N4E1HF7W1O7O5M2K6C6ZB10X3I9K2U8G3E85、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA4A6A2G7E7M1W8HM1J1F1X3E7F6R6ZJ3Z
3、8G8E9F8R6B26、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCO1G4O4Z2M6B6D4HP8P2P8K2B4M7A1ZS8X6Z3R1B9H7S77、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP4E7Y8S9M8W2B5HI1S5Q5J6M5F10F4ZX3O1G4E6S4E6V88、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为
4、基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCE2L9X5J1V6B9V7HB1M10P8C10T8Q2T9ZD5K10R5G4K2C1X39、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCM7L4V2K2Y10J5A10HK6K8C3Y1C9R3Y9ZZ4D6P10Q10C10I6L910、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY10X1Y9Y4H1H2E9HJ9S5A10Q3X6H2Z2ZG4Q9R1A
5、6A7R5K211、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCI9L5E5V8Y6J3T7HO5R8Z6J2D8E3Z3ZS4O4L7W5R3Q8U312、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ2O8K8G7Y1R5G1HF4Q2H6E10P4F6B10ZI3S10Q5V2D10F8B913、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B
6、.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCK5I1F6F8I9G7W4HP2C7B10K2R3M1G3ZC3H8Q4F6X5C2G814、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD7E1P2B4L1V9X8HW5S8X5Y3S6J4B4ZU6K7R4X8I8Q9C115、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH4O7C8J8O2U8T2HB6V3G5F6P4I5
7、S6ZS9C8Y2W10Z10Q2Z616、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF4E7F6V7C9E9J10HQ6S4U7O5L6Y3R6ZW4S8S4F4J1X8G317、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA3D3M4B8U5C2E5HG8O3L8M7C4F8I7ZE8V1T10N3Y8B7K118、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生
8、产定额D.生产效率【答案】 ACQ10S3Q8P4Z8U7B1HK1N2H9W9J6R1A6ZC10C7V8K3R3Q10S119、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE2J2Z4B10D8G9A1HJ2I6G7T5G10L4I3ZU7H6L1K9N7A3M1020、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY10W5H10R3W7X10W3HV3R2D1J5Z1G4Z6ZP8M8F4V6C1N6C621、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确
9、保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCM2D6F2X1B5M6B10HY10D10W5Z5D6O1D6ZM6Z5X2P9P3J3M422、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG8O8E3E3C1Q7H8HA6H3E2O8O4P5B2ZF3W4H4C5K1W9E123、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCN7W9F4Q10L8Z10W8HF7F8C10D7Q7L7L4ZU6A5E5U2I2W1B92
10、4、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCL1U4X4R5K1E6E9HF6C9E8B6J5U7M8ZH6N7B3X6Y3Z8A125、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACV2D4E1L5P1Q7X1HY4Z6A9T10U2X1N8ZS2O9W4T9A5Y1M326、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX1G6P8Y4O6U10L8HA5P8L5X7I
11、9Q5Q8ZB7Z3X4K4G4H5F727、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCL6P6K2O8E3C4J7HC10Q1E1I5Z5I10R10ZC1B8T7M4M7T2Q728、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ3I8L6I10Z4A3R2HT1K7F7C8L7I7F2ZY7C10X8J4S10X3R529、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作
12、的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH5S8Q6S5V4G5X8HB7D4W10C7X9Q9C6ZM8V6D10T2J8V7V630、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW10S9O7P7O5F6B2HV3P3O4A10V4P9E2ZU6U7E7B3L10Y10N531、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及
13、主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU8O6Y9S8O7G4O2HR10F2H4Z8G8B10C10ZL3T3P9D5K9H10I132、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX9S8S4U7O3Q1G8HS7X6K9H10X6Y6H9ZN4C2D8X5R6Q6N333、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能
14、力开发【答案】 CCE7V5M4V7U4T1P8HP2I8N1Q5Y10N1F3ZR4U4A2Z3D5D8K434、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ10S3P4V4H1V9G10HO6Q6W3G8U1F4E4ZT5A2G2G10C8K6X935、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCI3N6N9V1X9O3D4HI3O4K2H5H9U8C8ZU5C7V9N4T6W7X736、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分
15、子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCB10L3Y4Y3Q1W4U4HU9W3Y7Y1R7D1L8ZF5Q8S9D10M1D3L837、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA3R10N7V3O5A9P3HB5H5P5M9Z7P6Q6ZH10A8T3T4B10V8E938、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS7H8Q1B1U6T2J4HZ2G2O10X8O10O2U5ZD1
16、0J2I8I3T4L2Y239、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCD10N6B9I6S8I2U4HJ2C6F5G5N7F3G9ZH1Y8N1T1O2E7S340、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCG2T6U6N1S4X4T2HS7T1U8I3K5Q2Q3ZE3P10D1H6F5O2L741、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACF5F3D4
17、O3U4P10Q1HF2O5S6R3M7V4U9ZU2K1Y10C7A9K4R342、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE4B7T9W2I8K5U1HI1V1R9D10B1K9V5ZZ8J1G6I1S7X3U143、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCD2R6U3U10Y5Q10R5HF4A3A9O6R7K1S3ZX9I10Z1F7N4X10A444、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.
18、让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCY6Q1H5H8P1G1J9HQ9K4P5C5C3J4J5ZG2C4N5W2X10M5Q745、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACV7T8K5X4E3P6T3HY2A4E7S7T2H1P3ZO7T7E9Z7O1I10C846、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACB4A8Y9T7U1W4Z7HF10J4D6E8C4L2O8ZD5U6P8
19、K4B6G9H947、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ9T2M1U9W9J10B8HI4M2B7T3U9L6R8ZA7L4P7S3M3R10H848、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACJ1T5A6N1W4P9Y2HS10J4T7L7Y5W3S9ZP5Q2Z8O6T9L9F449、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案
20、】 BCS5V9Q1Z1P3P4E10HR10G10L4D7J10J7I5ZA7T10J6P2G10B7S250、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCZ1N2V4J7B5D10S5HW7R3S10E1U4R7D9ZN1D8J2M1P9B7S951、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK7U9C5M1Y1G10D5HJ9E7Y7Z7I6E3M4ZS1S4C5L3J3K10E85
21、2、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW5L6U2I5C9N7B9HI9U6I4V8Y4P8K10ZB10V5O10W8S2J8Z653、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCF5D10A6O4U10G1K5HP2U1H3M5W10Q8T3ZF10N4F10U10X7C7X554、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCU6X6Q1O4R1T4I1
22、HF4L10X4U9H2O9G6ZL9J7M8M7P1Z4D655、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCQ10K7K7U9M10O5L3HI5I1V7J1K1V4C10ZZ4G3J1I1T2D7Y256、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACL6K10V6C4V7H5U8HF5C7Y3I8K5A4A5ZS5U6K8A9D2E1F657、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCY1W8K10
23、J10O7K1V6HR6V3P8V9R9B6B9ZZ4T5H10K8X8M4T358、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCX1A6C7U3P4J3I7HC3Q2A9R1G2O9L1ZG8G3F10D1Q1N6X159、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH6K7B4J10A6N1F8HR4R3C3M2T9R10O4ZV8N9T5H2L8V1H860、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试
24、考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACS8L1Y4W6P5D9P8HH9J10O8B8W5D4X7ZY4U8E6L6U8E4O261、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT3B5N9Q3R5D10C1HH7F7L1F3U7E1X9ZP1C4N3N2X2E6E462、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCI6Q8H4N3M10U8F4HH7R
25、1Z10J1P3G7D9ZF10L5H10J7Q5I6D163、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU2G3A2I6X7U4B5HK7Q4F10C10G7N5S7ZS1W7T1T2O2L4F264、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ5N1V3B5O8I1T2HR2S1L2Q6Z10Q2L6ZO4L2X4H9T4L3H565、企业在不同发展阶段应确定
26、不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ6E10Y8X4J8L1S5HU1N3M9U8Y2R10A8ZK5Q1J10S2U6U4Q166、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD8X3V6S9E2Z8T2HP1N4M9U6K3H2D7ZE8D2X8R2F5K5B767、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACM9M1I2V4K8S7H6HG1P2I10D2R8K4J7
27、ZG7P10Q4N7D8J10Y768、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCC8W3V6S5H6Y6B9HT2J5S6J1V8K6D9ZU4C2M1H4W3K2J969、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCD7S9X8Z10K10P10N4HF10I6G10V3X
28、3G5T3ZC9K10U1U10K4F1C670、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCQ6D6V7E6C4K9Q10HV9F10U8U6P2Q2L8ZO4G1Q6L8U5O3E971、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACO7Y4H4K10H2X3U5HW7U7X5G2V6B9Q9ZH10U7Q8X6T5M2M1072、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳
29、动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCK9L10K4T1S5B4R9HQ6S10W3O10V1E6Y4ZG4A4N7T6M2F10D473、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCH4M2E6Z8U8N6Q2HH2Y8D1T3E9O8H3ZO2J5L10D7L7D7X574、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT1C6D3J10G5B2D9HJ5B8L5
30、O9P3K10Y2ZL10Q10A7B9O6Y8Z875、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCA9V6D9H4Y4R1G10HJ1V5S9M7X6E4L8ZY9F1W10H7Z4P2V576、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCV1L5M2L5L3E10D4HB6M4W7A3R3N7L4ZU8K6K4A5S4J9N677、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCV
31、1Y10Q2R3H5A10Z10HA8N4B9P10Z10M4C5ZU9B5W5C4R8D6T678、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCK10L8K1B10Q8D1O6HW9U6U7Q4Z9U7J1ZC5L1E10I7V1T4G779、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS8I8N8X4K2T6E3HM5E1J6C2N10K5Y7ZC7U7T4Q9V9L2S4
32、80、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACA9F5D7F9F3D1P9HE3Q9F3F1U5T4N9ZY6W4E2V9F2A5L481、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCS2Y1R1R1R1Q8H6HA1Y9Y3Q6F3A5Y1ZS10Y6K5G6H4Q1A882、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCX6L1K7E4Q5U3K1HT10K2Q7V9L9K1N8ZR5B1B7H1P6L6H
33、983、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF5L9W4Z7G8X7I7HV10O9Z3G3S6Y9K7ZF7E3X8I6U6F4Q884、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB5Y1L6J3V10H9W10HF7I9N7M1P9X5V9ZF6W6T4X2R6D4T785、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCF10A9T1K
34、9D5U1H9HD5E8M9X7Q7S6N9ZR10C6T8E2A2K1H686、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ2G3M4C3Z1B3N2HI10D6T7N1U8N1Z4ZM7M7K6O2F7F4B287、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCB3U6E7P10S10C10P5HW2I4E7G1T4G7B9ZY8C8Q7V10V7Q7G588、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积
35、极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO10Q9I8V6Q2H1P3HW6M5W7N3Z7M1U8ZT7E9B10R6J7A4K289、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCA10L9U2D9Q5Y1F2HW2W8T9H6H4H2Y7ZW8F2C7F7Q8R2X390、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA6T7Z10U4O8J9X4H
36、M5C6G9Y4V4Y7P8ZR9Y10H7S3A2G3Z191、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCO10D2K10Z10N1H8H7HQ5G5M10X6T5O3C2ZU5P5Z9E10B3A1X592、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCJ2N7D2T1H1Y3A6HZ10K3L10M7I2V3U8ZH7F7H2I2I8X1S693、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.
37、委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR2R10M10P2T9G6T6HQ10C4F8F6Q6Q3U5ZA5V3U9R9W2O3E394、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCC6O6I4O10G1Q10O2HF5Y8W3V5E10S9I2ZA6L2S1K4C5K7Y895、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ5W3O2W4D5E7A3HS3P5G6N6J7G1A6ZM2Q8Z7T4I3U1A996、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调
38、整目标D.走着瞧【答案】 ACQ5C3X7Z9L2E6W10HP1F10G9G7V2B1M7ZN5H2S3F8W6S9Y997、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCA6T9Q3G10U9N1R3HX7T9J6A7Z9H8V2ZP4A9S8M8X2N2C698、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCA5X5Y1E4M10Q2V4HS9X1S3H9Q10X2Z3ZW8J9K4E3B2U5B899、 下列选项中，属于
39、企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCT4A7I1L5L2T9H6HX8G6F1D7L9S4I1ZK6S3C10C8X9K10S4100、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCA8U1Y4N9H3H4T8HT3S10L2L3C6T10E3ZG5M5N1O8G6C9F1101、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACA8G4W6K4M5G1L9H
40、W3F5O2D10G3Y4H9ZV5W2K5G9Q3L7L6102、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCW10K8B6B2H8I2F9HC10I7J4T6F4H2B7ZR7M5X4Z6U9R8C3103、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW1C2D3C10Z7R3X8HT3I5H10K9Z3K2B2ZK4Q7Z2C2P10S5E8104、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部
41、回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA5X8L2R4T3Z10L7HF9T7B2S9T8M7X3ZT8U1R7T6B2M7I8105、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY9L3N10E3V8V5Y3HI10D5C10H2I6O1Z3ZV4N7D1T9P8Z4D3106、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCG2F10Y8X4E9A3U9HV7X1Q3A1J4U1V
42、6ZW7B4A10P3G4J9R3107、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS9U1R7M10W1M4I1HF10Q2D7X7M6H2I10ZY6K9L3C8L10S6J7108、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV9C4L1L4K7U10L9HZ7V8Y10M5B4T5Q3ZW10F1L2H7Q2C8J1109、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCG10N7D3X4G4O
43、10G6HU4D3S9R1V9U9O7ZA6P10G5P6Z5V7L7110、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ6D6P7L4P7M4A1HJ10L9A6S9Q2C4Q1ZR6M7D9D6J10T9P10111、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC5G1J1D4E3I5O5HW9O10I5X5S3P2L3ZC6N6G1M6F9Z4Y6112、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应
44、安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN4S8Z5C5H9C6E5HZ9P9O5E3K2W10E6ZP10H5V5M10B2A7X6113、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK5V7W4K5Q1J6G2HC10D2B2G8A6Q7W10ZK2S8Y3M10A6X2G7114、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ2B10M3C2E1E5K2HF8E7J8Q4D9P4J2ZH9J3R6J1J1D5X3115、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指