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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ9Q6X6Y8B7M9Q6HW10B5K6Z6T7K9K5ZY8G5G10D8Y7I2E12、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR9K1U3Y8D4Y1S3HJ4A9G5B3O1V3U8ZJ4O10C2N10F7R3P83、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动
2、学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCD3L5Y9J2M2R7N4HC7E10F2G3T5R7H3ZH7L1R6G10P5M6T44、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ5Q10B7X7L6Q7F3HI1U10D7L4O1A9G2ZN4B8Z6R10P10X5H55、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目
3、标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACA2X1Q8L2D7V8F1HQ5N4J3Q4Q9V9E3ZR8Z2O1M8Q7E6R96、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCM5K8X3Y2A2P10Q10HX10E4H4C4C2M4J10ZH9E6I3Z4Z8D9F87、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量
4、为依据，一切从零开始【答案】 BCD5S7T2O9R1Y10D10HS5I1C9L2T4Z8M2ZF7U4N2L2V9O10H18、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCK9I7E2P9M6H3C2HT3E10A5P1C3Y10J8ZO9Y7D10P4J8F10B59、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF7Y4A6A4Q5I8Z5HA4R1M6D7R8Z10Y3ZL7G7X7F6S8O4M310、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来
5、检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS7B3D1K6Z4Y7O5HE1K10W1U1M2X8O4ZZ3N2A8G7G4A7P511、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCK3F2F4T5W3M2R1HJ4S9O5K3O10Z4D7ZR4U4L6H3U8Z4R912、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ7V6J2D5B2J10Q7HK2B1S4O6Y
6、2Q7K1ZC5L1T3W6M3F4R513、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD2H9I7W5O9O9T2HH10F1K10I10U9A1C9ZN2G3H10C4W10G6J914、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACK5L8D4F2H7E10K4HV8J3P3Q2K5P9I5ZN7E5M2G7P10S10P115、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.
7、劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD2J7K4S2U7C9J3HG5X5X9N1F7G3G3ZW5U6A6A2L1F7E816、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACX8L6M3Z9O6O3S6HO1S6U9H10Z7O8H2ZJ2O1L9T6S7S2W1017、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCW2D8B5Q10H3T9T4HA1M7P10K8E8D8H3ZF6R
8、7D8M1L9K3E118、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF8F9Q9K7G8X4Y2HW4R4O5R9L10U6G9ZG4Q10Q10Z1H8B9K819、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCU5M3Y3X3K7J7F10HG9R4C5J8N1A7N7ZW10R2F7M2Y10S9O120、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【
9、答案】 DCX1T9G2B1S8H2G4HH3S4Z4B10J8D3S9ZB3F3U8Q3N8P5Y721、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCZ10L9Q8U8K7S5K4HH9L10Q7G9P3R8M2ZK2X4Y1G2D5C10W322、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处
10、罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCQ1H10V4G10U2F7S4HT10G8F7R5U4Z4W8ZI10K10N10L1H10Q9Q223、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCN2Z4D7M4M9V5O2HF10V8K4G9G5Q5I6ZH7A4S6R9E8V9X424、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目
11、的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACT6C6Q10C2E3M1J6HJ9I5P4C7X1J3K8ZA1P10H1U10T5B8T325、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM8C5W3W3U6I2N4HM5I10Q3D6O5P2A2ZB1S4P1J3H6J10S126、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡
12、的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS1M4O1B2I5R3M9HT8I5R8C5I2G3T2ZR6Z7O4B3P3T10B827、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ6Q4A4Z8B5N10S8HR6Z6H8L1X4B10V3ZY5Q3L6I4T9T9C428、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCJ5F7R1W1T1S1S9HN2Z8P9V9L5C10O4ZD10I6K10Y5T2X2W
13、529、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH8A8R4R10B2D8C10HO4S6E10O5G3A6W5ZK5U9I6C4D5Z5W130、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACZ5D4C7B5Z5K5T9HP5L1O5L6B8I1R7ZC8M8X5G8Q10S8L731、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCN8K8B4D3S3A10D3HS10P8Q9I8R4A6
14、P3ZP7M1O5L5I2Q1Y232、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCP2B1U10H1V6H2X4HX5C4X3T10T4G10C10ZR5F2O3O3J2E1R733、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCO10V9O5N4Z2B3Z10HC7F5A9R8K8U3Z2ZL8O5R10M2P10U2F334、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCV8S8
15、X2L5P5W7M10HZ6P5V9Q5W6E1S4ZB10H3H8D9J2M5D835、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX2F9R1B8F7I1C9HS3D8U1D9I1O7K7ZE6L2Z4E2R2K1J136、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA2J5D3M5O3T1L4HM5L8O1X6U5O6G5ZQ6W7Z9C9I7J9O137、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCN3L8V9W6I8Q1L8HI1F2B9C7C
16、4W9I3ZQ2R4Z5D5B10B1S1038、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ2V6U9F9K6J5D10HX2Z10E4U10I9X5E10ZU9U5W9C3N10I2H439、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCK4T4J5Y4F3O3H8HG6E8X3Q10A5G8V8ZW3Y8Y7A7E3Z4G1040、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是
17、（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCR4Q4C3K8C3E7O1HO4C1H8S2V10X3Q4ZN1G2F1X1C8C10N841、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG4N10V5Z9U8H7I7HY7N6V4G10I3J8J9ZU7V4Q8L10X2I7F442、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】
18、 BCF1X7L10Y3M9L7C4HB3M6Z2R9V6X9J3ZX1S1I6G7M1P9T543、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCV4S3K1S2F2O9S9HO5T4Q4J4A2D4O8ZK10N10K3Q4X5J10E844、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE8Q3U4H10R1A4H7HR5B1D6J2M2V1D7ZZ4O7
19、L6S2M8R4C945、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCO1P8B1O7G8Z7B3HE2M7G9Z10E9O2E3ZM10Y5N7M3S1Z5T946、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD1Z6F6V6G8T4M7HD3D4T9U9N10S8U4ZN1K5J6R7Q8Z2N647、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答
20、案】 CCJ8G5N7W6H3E5Q3HQ5G7A4O1P1H2Y6ZX7N2C2V3X8F10Y648、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO6P4P10R6D10P8J6HO9F8X4R8M3S6L4ZD1O2G8R4V6X9U349、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACB10A4J4L5P2F5D2HG9L4T1H1V8R8E1ZG8T3I9I9S8S4D350、下列关于薪酬的表述不正
21、确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCQ10M6Y3M1T8T6L9HE10R4V4K5U8S2Q2ZV10S10Z1V10M7S1P351、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACP5R9E5O5W7G2N9H
22、U2K9U6A3K9E8G7ZL6S3N3U5B2I7W952、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCK9U7X1P6H4D5Q9HX5I8W9J10Q5V5O10ZI2M7K10N4P4W5O753、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN1W4A10M10H4A7G1HQ4I6D8T4I2H4A10ZQ3T2M4B10Y4U9S854、在培训效果的层级体
23、系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ3X1L10G7L5T7T10HD7U5Q3T7L1C3B8ZX10H8U7R7U1R1O355、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACR1Y6B10C1Z4Z10W8HV9T7Z9A3H2M5K10ZP7W7K7N9I5J2S756、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用
24、D.办公用品费用【答案】 DCB9F8O4K9W7G5Z8HK10A2H9L10F9B5R7ZI7E9E4Z10J1S3C357、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCX3C8J10R7S5X6X8HU8G9K7P3A6G2T1ZS10Y3P8J3X1Q6Z1058、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCS6Y6S10I3Q4C7O3HF1R9J9A9A3I4U1ZZ2M9K
25、4P4V9Q5F959、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ5O1G7U2L6C9K4HC8O1E3Q6A2E2B1ZQ2Z3Y1W9I6W3C160、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCO4T6G1G8K8G8Z10HH6C4H9J9A9P3A8ZC9T7H1P4R10L5N961、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会
26、救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCY4F1C10P7N4N4M2HW9B10P10A2M7I5R9ZR9S7V7U5K6B5B862、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACV1U4U8S9L4J8G8HO5Q7V9V1O2G5N1ZX9O6V9U6O4K9F863、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACH9U8Z3S8P5E6G10HV9L1F9S3Y3A5W5ZA6H5M3Z4S1B10V564、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。
27、A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCC3Q5Z3R2S10C8J6HM9H4Y4O5H7A1X4ZM10I2M4N4F8N4F265、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI3V8J9C3K7W10Z5HJ1K1R7E8Y7V3B2ZI4B6P1W9Z6C6V666、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV9O2D5P8D2Y7E6HU6O8R8H
28、3N6G7Y1ZX1K5Z4W5H2R7O767、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW6G8Y8J10K5W10Q5HS2I9O6F7O9L4L5ZL6F2R4R8F6S4Q168、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCJ6F1O2D8Y8W2J9HH2X3C9B6C5O4Q10ZC10Q7B10D8W2J5A1069、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案
29、】 DCU4N3P5X3S2X4R10HA6H7I7Y8G5G1P6ZB4X7H6K10V9X10K1070、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP8R3A10W3Y1Z7F1HU1V5V6W8G1X10I3ZT4H4J3H10R10T4S271、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD5B3N10R6B1M8M10HL
30、6E1X7E10X5W1H5ZI4W9U8W8J10K9O672、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACW8Y7D7V5C2A1R2HW4G5X4H4P3D5Z4ZN9G7E9O10D10G6W773、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分
31、关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCL1K10X7W1Z2D7U9HE8I6B4Q8A6E1E10ZX2N6B6J10Z8S10K874、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD6Z7A6O4M9A6B6HJ3U2F2Y3Z9F8D4ZY7G1Z5M3E5H8J475、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指
32、导D.纽带【答案】 ACH9N2B7H8M5W8V4HP5O4H2Y1B3S9X5ZS5Z1E9P6A6C3W876、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCA6F2X4D5F5B1I2HM2T10G5G5J10P3N10ZD7N1I4B1U3S4X1077、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACU2N1U10C6J6P3J4HD6D5Z1K4P7A8X6ZT5G2V4I6E2E8K978、在考评的组织实施阶段。应关
33、注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP8N7O3S5Y9Z2R8HT2B1S4R6A1J10S2ZG7V2O6A2L8A10N879、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCR10R6A8I6N5P2K1HH5T1E6X6I4S5P5ZG2H3D5M7M1Z7X880、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCO6U10X3V10B5P8T6HD7C4B1R
34、3O10Y7R1ZJ6J6R7I10H5B8D581、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACG10J8M10W8Q9R7A3HP2Y2V10S10U8J3L1ZQ8I8Q1L9W4M3A482、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN3E9M6J10B3D5H2HY8S1T8U2F7K6Y9ZE4X6O2S2P6Z6M283、“没有
35、无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACW3O7Z8S7K2C7W1HL10Z6H8X8Y6I7Q6ZX5N6A3Z10W9O1T984、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACA5B7S4K1M7D6E1HZ9W6N2T2T6I5C10ZL4Q9V3W10B4B4W985、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠
36、不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACN8L7O6H1J2E4I1HR8E5M8K6M9I4M1ZM3I2Q2F5N8I10J1086、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH5M1M8O10D6B10R6HC4T1Q9Q1Z3Y2A10ZO5F5S9U6N3F10J687、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCQ6L1M
37、3S5O10S3A7HI6Y5B3A3N3N8Q3ZN3P4J3Q3O9L6D388、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACD3P8X8I6Z3P9Q2HD6A9Q3Y7A8A4N4ZU3M1S8S1A4D2T789、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO9W8N9W5Z10V10D9HA10S9X1K4W6S10F5ZO3A3U6L3H8L10A990
38、、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN10X5M7C10P7F6F6HA10K9N4U7U9H1C2ZE3I10V7A3D7T1Z491、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACL8Q3I5C3Z8Z8G1HJ3P5S5L9R5D7G9ZO6X9H9W2M5O8A992、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固
39、定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCI2T8P5L7K2E6H10HD2X3G3S8L3K6A2ZP1H1U7Q1U10D4P393、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACC1T3Q2Z6M9T5G2HW4Q8C1G9J9Y4U6ZR2P1Q2A7T8B5F294、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM2Q8E3S6F2Y9W7HY10Y2B8N3G9X6T4ZY
40、7V2C10D10C6Y1C495、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCK9E6L3J3V5T1Q8HF5Q9A10W3B8C3D5ZB8M10M10I9Y6T7U596、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCA9Z8M1F6X4F9U7HQ2J3N8L2K3T1G1ZS3W10V10C1E7K9W997、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.
41、恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS2W6F6M8D6H5E4HC9B9B4K3S2R10K10ZX8E4B3V10K7R1N698、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACZ8Z5U10P10P9M10Z9HP3C6H7L2Y8Q5K4ZR9X1B10G1T10H2C699、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP5E8R5P8
42、L7L6G4HZ7R1C4O5Q9F10N1ZH7J4Q3W6T9B2J4100、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCN1Y9H4S2K10W7E9HQ5W10J6H5F8V3I8ZY6S2G8Y5R3L6W8101、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工
43、作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCJ6G8I7E5T10D5L7HD2X3W4Q7T7Y2C10ZJ8V2J4K6P7O9D8102、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCQ7H7C6K4A1I4Y1HO2B7O7C8W10U1B1ZH4Q6J1C5P3B7Z10103、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP4C6G10K1
44、0L2O7H8HV1Y6D2N5M5Y4I4ZE1W6J7Q10P10H6D8104、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCY10D7B3E7X5G1L4HS10C8P4H2L6P9F4ZU1L4H8A10O4T3D5105、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCV9I4U8J3P10H2F6HS7B4I1Z1W3Z6H5ZA5A6J10T6P10S7Z6106、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS6D2F2V2N2Y7W2HR10N10D10I3G1H9H10ZO9I5Q9L1L10N9L2107、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用