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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCH5O9K6N10Y9V2S2HM4B2T10C2B8Q6S1ZI6K5D5W7Y5R7G12、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH4G9G5V6I6J2F1HV3R3I2Y8F3B9F5ZC4I1E5K4G10E6J63、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字
2、加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ2M4G3A9A4R3M8HV4P2M2Q9S3H6K5ZC4H6U3G9J6Y5P94、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ4O10N1W4O6P8Y8HX7V9U10P9W1N6R7ZP3P2V3P4E8U8V65、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCT8D2I7Z6C10I1
3、0R3HY7Q7G8W8K6F7B3ZW7G9N7M9S9W7A106、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL1V10I6R9O2K2H7HN2Z9L1J10R2C9E6ZX3M10G8S8D8Y9Q87、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM5J8D7X3Q1M5K2HD5E2K10E8F1
4、L3H10ZA5Z8P8T6T5R3D88、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF6Z1G5Y4W8O9Q5HH7L9Z8R2U5C7I2ZK8I4W2D5V5L5P79、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK10D5E10Z6E9B8M6HD7A8Z1U1X9X9D2ZN2Q9V4N10Y9O8O710、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平
5、均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO2L7P6O8Z5J8H7HZ6B1O2H3E10X10W6ZD5G3E3E4B5U9O311、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY1H9X6W4Q6E6L5HB8Q1F1O6F8N10S2ZJ3A9R9X2S8S1Z812、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ9W5J7S10Y6
6、S6Z7HM9X8L4S10Z10C6W6ZD10V7A4Z7M10M7V113、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX4W8V6J9J8R8H1HT4F3I10E8R10B2L1ZP8C2U1I7Q9X9Y1014、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加
7、企业的工资支付成本【答案】 BCW10Y1Y1D8U4G2O5HT6K10C7W9J2L9R1ZL9N8R8Q3I9D3Z615、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ1J6N7A8D2Y7N6HG1A1R2P4J8M3B1ZV4P8B4F8P5K10P1016、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI7Z3K6M10O9T10G8HD5F7N1Q7
8、K2Z1E5ZC7X9L6P3F3R5T917、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG2E6D9H3G10R5S5HD2D3F8A9R3I9V7ZC5T6O8Q9B5T8I118、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS8G9C8I7F9X7D7HY6L6K7O1C8C3K4ZQ4F6D8O1O2I5T319、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；
9、小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD9E6F9A1H6Z10C6HX5O1O5X1B7U9H8ZL10F9L3R6Q1G3I420、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT5N1Z2E5P8G4H9HF7A10W4L4D10R5K5ZZ2N3D10L9Z3M6P121、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理
10、、童叟无欺、人人平等【答案】 CCI2T3G2Z6O10R1K7HA3T7M10I8X3R1O3ZN2W9I5P2H4S2E322、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCF1J3C5C2I5T6B10HD4Z10F1D8I6A3L7ZA8X5M2O7D10L1O723、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是(
11、)A.B.C.D.【答案】 DCN7E8P10Y9X10Z9M10HI9I10A5L2E9I2H8ZE2P10J9J8A1G5H324、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY10O10Y1E2E1L2A8HR2O1K7G6A1A1Z4ZP10R7S2X9I2P5K725、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCX7T1H10F1F2N9R1
12、HB1E7U2L9Z10M3N4ZV1U9S9E5X4J2Z426、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT10Y1L3G5T1S10D3HJ5F8C8V10Z7P5K4ZV6D3X2Y9V10M9Z127、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACB2D9Q10E2N6D1J2HK4W2H10E10R2E5Q3ZE10M10Y9B8W10R6K128、(2015年5月)企
13、业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY8L4Z8U9G1P6L9HK2F9Q10K10L8J4T8ZG6A7Y1I7K2S1K429、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS2F5Q1U8K3E1R7HI2M3S9T9D5A3D3ZJ1I8V10R1I6N1C1030、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU7S8U1N2D7T3S8
14、HU1M1U1U1G7C7H3ZL8H6E5N6X5D4R831、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN10C7O6A4N10Q9I3HF6Z2G8Z1N7P3C2ZW2G6T5D7C3D5G932、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI2U7L1W6F1Q1P2HT5W3L5E10D10D5V5ZW3D6E2B7I10U5O533、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩
15、效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA8T2M2L9K4A2G3HM3I2U10J2A4Y5R3ZI8Y9M10C10L3H5B1034、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN1L8W4K6Y6E8V1HJ7D7S3E7Y2K1E2ZU9D3W10D5I10O3Y735、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG1R3Y10Z4V6G4A5HL9F4L3N1O
16、7I3G2ZV5H8Q5N4E4Y6J136、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB7J10Q3Q6E4C1K2HK3U4B4N7X6S9A10ZO10V8Y4Z1K4A6M437、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU10P9K2R10F9J3Q2HU5O1A3O8D3T7G1ZE5Z3R4I5Q6H4C638、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C
17、.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS9N9R5C8H2Z2S3HQ3V2H9R7M6Y10N6ZR1U2B3Z10Z9Y3X539、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ6A9L9K3W4N2G1HE1M6L7U10E6S8U9ZB7A7R2V1P9I1U1040、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法
18、【答案】 ACH4V2G2H5R8A7K3HN7T1T1L9P4I7G4ZH7Q2I9L8M1B10S441、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS5L3N9E3N5Z8C2HQ1J3M8Z10C1Q8J7ZC7G1U5S1C10N10B542、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW4H8R4L7H9A1U10HM7Q4Z10T5Z10I3J6ZA5N2A1D5O4C5X1043、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一
19、个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCW4J10U7U9D9P8Q10HG2K6T2U8W9Q9J6ZF9H7F5R3F8O6Y944、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN1M7J3T4R1Q3W4HG9X4V3P1D5H7L1ZL4F3D5J6R10K8O345、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC6F10A4F1R7Y5W1HG7
20、A7O4B5C4C7Q4ZY8R5R8F4Z9L5A746、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY5Q9X8C6P7P3P3HM1B9K7F7R1D10Y3ZX8O9Z4S1F9R7H547、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACF7G6X6V2N8Y3H8HU5V8L3U9O6P10Z9ZP4X5F5N6Q4E10P248、已办理就业证的外国人应在入境后(
21、)内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG2L9Q8S4I4G4N5HN6F6Q9K3I6H1K3ZA2Z2K9T6T9R9A949、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL1F10J9F6V5O4R3HC5Q10K2U6H1P6G2ZT6D3O5Q5T6V5A450、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC9Q1C4B9W10E8E6HQ6W10K5V3D3W7S8ZN9F6L2I10N6V9Y451、劳
22、动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP4S6C6A3O5E4Y9HC5F8H9Y4Y9X7T10ZZ1R4Y6P3I3Y6P252、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP10H2S4Q1A4I10C10HT3A7C1U8C9Y7Y8ZD3A1V3A3V7S8C453、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【
23、答案】 CCJ6Y6Y6I8O5T2H1HN4N8B8D7F1D5X10ZI8C1H5K9R8I1N754、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI6X6J5K5B3D2Z9HO5F8I1D5E1X3A4ZD6L1H5N7B4D3B255、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR8I5G10R2F3K1H1HE3J5P10N10Y4F8W4ZT7X10X9E9P10A5L856、(2017年11月) 脱产培训的目的不
24、包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB8S1S5K5K7N6S2HN4Q3Y6J3K1I5W7ZL9H3X3R3C3Y5Z957、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX1Q9V10A4U10B8Y8HK3S9T2N1O2Z6S6ZS4M4H2O10M9J7H858、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群
25、体熟悉度D.群体规模【答案】 BCN8W5N5D2W1E10Z4HV5E6T4L6Y2Q9T3ZJ8W7Q8U7H4W1M759、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCH4L7T2Y8A9X7Y4HL4D6T7M6L5Z4T9ZV9I5G10N1S5S4Y860、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM6D3S5N7B5M3O1HT7U7D10R9L4E3D4ZE1R5S8C1E7Y10P761、(2016
26、年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO7B3Q5R4Z7M9J8HY5T3E8J9Y3G2L10ZX1F9M1U8F4F7U1062、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA6B1X2U8H6K3U1HI7I8P3V1O6K9V6ZU6U8K1J4S9Y2P663、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案
27、】 DCC5P1Y1P3Z10Z3V5HV10X3K9N2T1B7R3ZW3Z8V8U9R6Z8T464、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI7A9K3O1N4J10D9HU9L3S8F5F4L5H1ZL10S1E7H6Z5P1F965、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT10Z10B3M6S8N1D5HT9V8S8O3N8Q1I5ZR2N10E4T6L7N2Y566、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY6P6
28、W10V10T10S6X10HE10D9E2Q4G7U8F10ZT9A1V3B7O1N4W667、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO8Q3P3K4L10Q9C2HC1X7P6R2D1Z7V3ZS6R5K10B6O4V2L768、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCF4T3T3G8W6K3Q2HA10R10U8Q6
29、X6D5X4ZF9P9L9M9K4J1D869、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI8Y5N9W1B5M4V5HR5X10M8O8O4V6B3ZI9T7O4Y10X5Z5A170、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT4V9S7G8O8A5C1HC2H4C6P8C7X9K4ZC1J4S6I7D4I7F771、我国对工资支付制定
30、了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA10J6G10B7U1T6D8HX3W5J8E8S5Z3L9ZX10P3N9O3L5O5W172、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN8L7M8J8B2O10G6HL4C10P3B2K6C4E4ZN2L1P8H7W10V3K573、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C
31、.系统误差D.内部误差【答案】 ACN5J3B2B3L3I10S5HC6Q10I4W7H4R1O4ZU2S5S10B5I7L8J374、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI2X1G2B7R9P5X6HX10J5W9M9A7P6J10ZJ8X1O4P2L3S7P175、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB4T6L2D
32、2M8B8X4HC9S6B9N8S5P8O1ZZ9Y2F4F4T6K7C576、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCK3Z3N7E5M1W4K4HQ5T1K6I1C4G10R7ZR6E5U2A9V1P4G1077、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C
33、.法定福利D.个人福利【答案】 CCE3W6L2J4O5H1B2HM5Y10Z5W8A6H4L5ZC4P5M9L4S6S7G378、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ6E7K7K5V4S6X1HN9R10H7H9O9U2G1ZZ5B10P1Y6V10B3F479、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS6S7T2R8Y5N1W4HU3W1U10O7T5C2I6ZY7J9V2S3V4I2D480、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时
34、间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN8B2J1M6L7G2B2HD10A7N5Z5U5I5F2ZQ9K10X7T1P3X1H181、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ2B9K6T8Y3U3Z9HZ6P8F7N10W6L10M8ZE6O9I6A4U8D4S882、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作
35、的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB4E9W2G3J9K5D6HB9H6D4S7V3Y3U5ZT6V4S5V6D3O5U483、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM8Y4K10T5A9M9G10HZ9B9K2C10G4W8K2ZD1G2M2L6D1G6O284、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR6K9Z3W8M10P2G8HI3U1F9Y
36、9M9Q10S8ZU9E7Q6M9I5H10U685、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ2G8W6Z9T8P6D1HK6L9R10G3L3S5L4ZU6W8Q3W5Z10U2G786、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM6J2D9J2D4J4L6HP5I2H7I6E8E4D2ZT3L4U10C6S7L8B287、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM3E2
37、D9H8E8S5F10HA3V3F10W1M10X10D6ZK5J1B2F2V10X5N188、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW8I6Q3E9A9Q4A10HN3I10H7P10M6F9Z3ZC7F10F2T3A4K9Y489、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG10D2M7H9E8B5T2HF5D2B2K4Q10G9L8ZJ10P8G9A6X1K2X290、在人员录用原则中，（）强调用人既然要
38、用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP6L1Y6D3X5A4B3HG6Z7E2F6N3B7F5ZB1R1V6F1G2X7P991、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN5X9W4Y1Y3B7L3HV4Y6L1U4M4N1L6ZQ2O3K6K8E4A1O592、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习
39、过程【答案】 BCI9A1E9A3V1I2E10HO2W3Y6D3Y4B7S2ZS6U5J7H1I1R8E793、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ5U3X7D4F5I8F3HB2K1M6M9V10Y4H5ZC6C9B10E8G7T3D294、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX3T4Z10C4S10
40、F8T9HP6V8I4Y5N7B1U10ZS1Z8Y10W4K7Q9C395、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD1L2U5N10Z1B9J3HW9T5I8X5Y7G1K4ZG7E2O2C7G8E3V896、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF4K4B8K6K9F5X10HZ10Y1X7F8E10G10K2ZO9G3U5R4R8A7Q697、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根
41、据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA10R1L3R4I2L10N3HV5L1G9T8J4Y10E2ZD3H5V8H9U2C7F1098、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP1N1G10Z10I10C3I2HQ8T2U4G7R1G10H4ZV
42、9A2E4B2M1N3I299、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCL1E7E2Q4S9P7K2HA8D10P10E8P8P4H1ZV2X5G1N8N6Q8I9100、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH9A4I10M9V9Q1U8HC9P9F4U2J10N9X5ZA6D10M6V1D1
43、0J5D9101、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCM3G6Z5X5E1M5P3HF10X1A9L6T5J8T9ZI7E3B6O3H4M1F4102、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS8N7V5M7I4X10Z6HX7E1C1F5H2X3Q4ZX6A6E4H7J4E5S10103、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关
44、系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG9V2J8X4G8W9D4HQ4C10C1C1R7N6V3ZB5I3V2A5P8G7H3104、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCF3T7T3H9Y9B6V10HC3G4N1I6N3L6Z7ZD10G1K4W2J6J10O10105、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ1E7S10Z4G8A2N9HW9W8U10K1E8X9W3ZO2G2K9D10N10S10W1106、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP3U7I4Q8N6S7R9HW4T8T2D1U5V5B9