《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS1R4R7Z8P2T5A2HC9N1E5U3K8S4H10ZG7Z3K4S7G1V2F42、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCF7F5J5R5R4V8S4HL7A8X6C3Y2W1T10ZI2Q4L5B8S4H3K13、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有
2、共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL3A5E10J1J9F6X2HX5F8H7H3F4Q7B4ZI4B2P3O6Z7K7Q84、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCG3H5X10S4N1X10X7HE3A3P3G3S10O6Z4ZS4C1O4K4L4C7W105、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化
3、指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCY10I3H6Q10X8Z7R7HT9T1E6G1A6Q1D9ZT7F9E5S2U8L3H36、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE3I4Z2J6W3M7U1HT4G7Z7X3V6K5X5ZY1M8X6M4Z5A2L57、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL4X4Z2H8Z8P7I7HV9W2G7M8Y1H8Y3ZM3J4O3W4D3R1A68、（）是按照岗
4、位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY8K2X4U5J9M7K10HC3E4L3U4W5L1W8ZP5G1T3E2X2M4V29、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCA9E6R3Q3O5E3L8HV8A3X7T8O3R5G9ZA2V3C5H1Q3J3V410、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW6E2P9P3Z5W2N6HO3Q7W5M7U8A
5、1X5ZI9N3S3S9J2I7G511、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN5C8I1B7Z7H1Z3HR9V6L3Q10L4G2S10ZC5X1E1O1Z2O3F712、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCY7P3N1X3R1D1D10HI10L1Z5Q6U6W4Z9ZV2S8H1O2J1E5N713、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCT7H1K5W5H5N
6、1J7HQ1R2A1A3Q10Z1D4ZT7G8S7O2K4H5Z914、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCA9Q7E5W4F5Y1P3HK9M10A6E9O8J2B7ZX8L4F7B7A10G6F515、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT10Y8P2Q8Y10G7M2HZ1D1J10W6P9E4E9ZA5B7S9R5P6K7Y416、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授
7、课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCU4X1N2R2A10H6O9HG3I5O2E10H4H6E7ZD1M7T8D2M5K3Q117、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD1W5T3J3I4P4H1HF4I3Z9Q2N5V7N10ZI10H3Z1T8R2L3M618、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS9I4Q8Q3L8Y10H3HA2E6Y6Q5B2W10E1ZP7I8X8E5I3L1P219、薪
8、酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX7G6W2T9Q10S6W6HX5N9M5S1L4T2A9ZF7K6B7L3D4T3G720、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCR1B1D7N5U5M2U7HW7P10S9Q2K9I8A3ZR6V5H4P8X5J4B921、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCE5B4L9R7I8N2E7HB5A4H2Q4V
9、6L3D2ZN4L1I2K6C1M7L822、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI9B8T5G10H5A3O8HI3G9L10L5Z5L3J2ZL5Y1R10U3H5R5S623、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCG2Z2A2M3V4F5Z9HB10B8Y1L4C6C1Y6ZZ2P1D4B4R2V10H324、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着
10、社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACW4A10F10D4Z6A8J10HW3U8U2R2C2P6Y2ZT1U7N10T1S10U1E225、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV2D8Z2K5S9X2X3HG1W10Q4F4L3G1O3ZD5T3V1W2A7M7D1026、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCC9R
11、8M7V7I6Q8G8HB4A4X2K3N3A4E4ZT6A1I2O4Q10L2A527、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACC4A1H8W10Z5Z10J5HZ7L8H3D2C3A10Z7ZD6U7S8L3X9R6N728、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们
12、有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCK3Q4F3W3C7B5L9HV10O7O8D7G7R7J7ZY2P1I5Z5X10F9H229、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCE9G7K3P3J6I6U6HR6D4J1A2S3H9H8ZP5Y10V10V3L3P9K130、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCD3E8A2C7T10O9U2HH10M6G10Z3E10B9P8ZZ5T10E7W9X2P4I731、( )
13、使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG4T4U6B7Z2S7J10HI9Y2M9I6A5G8I2ZO4U4E6C6V4Z2V432、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM10I7M4F10D9D5P9HV8G5P3E1E9W3X4ZT8W3S3S6Y4D1H733、行为主导
14、型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCT8Y3C5N3W10W2E1HB3H3W10Z2R6X10T2ZY4K3C4N1U10I2U534、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACH1X1L9D6H4S3P2HX10K9D8C9A6X5Z4ZZ8X10Q4V2M2G10E435、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】
15、DCJ5U2D3Q9M6X9Y6HN7O7A3L6T8Z8I3ZM9D9G4E5O8X5V336、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF4I5C3K1Z1J8L4HD8F2J1H9X10O5K2ZQ8L7W9I6E3P6X637、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ5K2C1T2S8M8B1HP5X6X1E9F8D
16、3W8ZT10A8J5R2U3R10U1038、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCU8W8Q3J6U1K9Q6HM7P10T7F3Z3Z10J3ZP5N4M6J10R10E2Z1039、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCR2K8F6E2W6V7G9HG10B6E8X6S2W5K9ZF3G9N4Z8S2X1P340、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设
17、计【答案】 ACW3R10B5R5K1A10Y1HJ6K2N5G4M10X8J3ZP10I1A10R9G1R8U141、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCP1O4D5D8U8O9I8HK4T4G5I4M10I7U4ZZ6W3I7F8L5B3D442、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACW9R8N1X4L7F7S5HC9K5N5Y5U1H9W5ZY8D4R7S10K1J9C243、人力资源管理费用不包
18、括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL10G1V4J5V4N5Z2HM7E3L6J1G1T2I10ZG6H9A9X3J4A3P644、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCI5Y4J2V1Y4C6B6HX5W10P7M7F1O4S2ZK5T5H8P5N2E2Y545、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD2A4K9A
19、8J3A3E2HQ3O8W5V6B4G8Y7ZK7E1J2E5Z3D2E1046、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCK7H1U8E10U8V7H4HT3L2S9B5T8H7U5ZM3K6Z8I10U4U9N347、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACB6F1T9W9A9D4C9HA4Y8A4B2C1M9T9ZG8C9P5M7X3K4A148、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.
20、举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV7D10E5K6Y3U3V6HS1E5Q10X10M2S8G5ZY6R3X8W3O7W2W449、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCF10I4B2O6U2X7B6HS8A9Y8S5H9G1Z2ZR1D10I5G7N10K9J150、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT9X5T4Y8Z10T2H2HK4X9U7C5S8L6A10ZO9N2M3U1G5N3K851
21、、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACQ3J10Y5Z8A3B9X5HZ10W8K8Y2M1A8V2ZM3F8D1E10C5F5E852、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCJ5F8F6A6O6X5B6HX9A5Y1H6U3F10A2ZH3G8P5S6E3D10S553、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的
22、素质【答案】 CCP2W7C5L7B4J4B8HW1Q3D3V2J6T2U7ZO8F4O4U4V7K4A654、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS1B6Q9D3G7I8F7HU2S10I8Z1F1Q8P3ZG3H5F9H10W5L2K855、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP9E2I4K3J4J4N3HX2N8A8Y1N10U5P9ZN5D7D1Q7D7D6J356、劳务派遣单位的注册资本不得少于（
23、 ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCX9Z6J2C10E5M4M2HY7F6S10M10S7T5G6ZV4Y4O1J10V6P4R357、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCG4W7G6I2T8X10S1HT1Z1O2Y4V2H8K8ZR6S3R1K5Q2H6L858、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCT10A
24、5Q10Y3S9U9X2HZ1D7A4T1R3V8X4ZU7H8A3M2Q9S10O359、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCU6M1D5Y9X6P4F2HB9L6Q6C10W4U7R3ZS7Y4C9U10Q8Z6U560、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCB5O4V3E6L5V8G5HK6N6Z9O10U8M9Q5ZJ10A10N5F1T1K9Q361、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要
25、素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCT2Y2G1I1L8K6N10HW10H5Y2M6K4V5L6ZM4K3F1Y2J10C1X662、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL5T5V3S8J4G5S7HS7I6F5U10O4O2K1ZD4D1W2L7Z7Y4R963、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY5U3U2I4C2J3B6HZ9E9R6K5N10W
26、7O6ZX3V3Q7F5D1L6V264、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCO10B4A1D4O3U5L4HC10T9A8K3Y4M3I9ZF7I3Y5H7P6V9M365、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCQ10O8T9Z1R2B5O2HR2T3J1Z3C9V3E5ZH3I10R1N3J8F10N966、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX5D8C1A1U7G4Q2HR5O6A4E4O8W
27、7C4ZB5S4Y3H8O10E1R667、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS6T4G6P6C9J4B3HM9U3A6M4R3O10G6ZA1X4Z2P5B2E2R168、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACR10D6L3R4Y9L3C5HV2T7S3W9G1K3L5ZQ5R5E9Y1X3Q7M169、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责
28、D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCE9S10V5E6A9T6D7HW6Q9P10S2K3C1E5ZQ2W2T10U10I6J3O570、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA9R10V7D6R3P3B8HK3I7M8V2B3I2O4ZS9N5W4I5X10U4G1071、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL2P10Y7P8R7U3N2HC10T2U1T2O3I8H5ZI5D8F3A4Z8A9H
29、672、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACB1C8L10A4L2A4E6HP8J8D3O3H2J5D2ZH5H3N7K2I9O10H1073、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCF8Z2U7S2O1U7C2HD3J4E1P6D10E7L6ZS3W1A2L6S8B7F774、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG8H1F10K9Y4I2E9HS5T7W4X4F
30、10U10X1ZA1Y4R8H7C9L5F175、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU3P6N6Q2X6V5J10HR8T6Q2C6Z7M9B1ZC4T4X7I10O7B6C876、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCT3J3O1S8M1R10J8HD2J7D6H3R8U1H3ZI3J8X9K1B9G6J577、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括
31、（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG9G2F4J6P9I2I8HM4A3S7V4M4V2O7ZJ2X1B4Q2M7G3H978、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACL5E2R10G5K6X5F1HR2J2E6H10D3G7H3ZH8U6E8F6S8J6H779、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC5I7
32、W9A3O9X6O8HX9L2W10D7T6R5O8ZC9Z1S5G9B10Z2A580、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCL10Y7V1T1K10A9R7HK4A10R5C2D8Y2S10ZL10G4L3V4E3A6N681、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE7V8R2X3I4Y7B9HD7D2N6G7F7B8H3ZP7J2Y8Q8D2K2Y682、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不
33、合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCE7R2J6U4K1H4C2HB5I1H1X6T8D6O2ZR8U8D2T2T4G3B683、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX4O1C4O7X5B10I1HB9Y1E9W1V10O5N1ZP10Q1E8D7L3A6F684、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCN4P5S1K6B4G7P2HE9I8N9F10Q8R7I5ZT4H10D1M4D3K1C885、以()为中心设计的部门结构包括事业部
34、制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACL3Y3U10C1K5V2E10HY9X5A9K9Q6J6I1ZR5F7K3C9Q9G4J486、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCZ7P3L3Z3A6N7B1HY1L8L2R8T1X9T7ZC3X7B9F6U1W5I1087、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCO3W7O4G
35、4G10I5T6HN2N7C9S1E2U1M7ZQ6D2V4Y2U10M5B388、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX8R3N5S2T9J6J10HX5J10O3U10I3R10J6ZV4P1C9H4M9X9V289、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA7S2M8V10U2J9O6HD4P1K2N4A1C10B8ZE1Z5I1K2L5G1C890、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，
36、方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL1I10Y9I1R7Q7S6HX10K1P2S1R3A7H10ZR9P5J6X1O8E1S191、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA5F3P2X1U1T6J6HJ1D9M8M4H7Y8I4ZM5L4X5K7M7Y10M192、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH3Q7M3
37、I3F5Q5L7HD1D7S10E6G1R4E1ZJ9M3N6W9B2X9I893、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCI10E6K2R9W4N2Y10HF6L5D2Z10Y8O5W5ZV3T10K10S8K10E5A394、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE7U1B9K5M3N8J7HQ2Z9Z7H3F2O2H1ZA2G2K5F10T3H8S895、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原
38、则【答案】 ACU2P4C4G8J5L4I5HX8V8Z7C10E5E9B9ZU8Z7A9X9X6D6F596、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCG2B9B3W2N1E1X3HP7A9X8K3S7P8P7ZH8J8P2R8U4W9L997、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCY6K5H3K8O4I4D10HA2I7Z1F9N5R10Q8ZZ7E9A8Q6
39、T9F5F498、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCL4V5S2O10F9J3Y3HC9U3V7H8D9W3I8ZB1O4S2U5O1W5H299、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACV5M2Q5Z9J1N5V8HN4Q5E9Q10E10W5L10ZW10O5S8B10U5V2Q4100、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACV8L9R7V2T2Y8W3HS1H5N5B9B7C5
40、R8ZN1H9O9J10Y1P4W7101、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCG1E9G8M1D2E6J3HS5S1I9L9E9H9K1ZU1A2M6T9Y10Y3R2102、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCO2U5P3B1Y2R9Q4HU7A7Y4B7N5O2U9ZL3B8G8N2L10L3P2103、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCM1Q10Q6N1I2Y4Z8HQ10L7U1N1G6
41、C7J5ZU4K9G3C8C6G1G10104、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCN4L8J3J7W1M4Q2HG1P3S6Y6Y1M2G2ZY5I6O7O9R4P6Q1105、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY7N7J1D9Y7Y4T6HI8S10W1R7H10N6T3ZF7Y4M3U2G4F4Q7106、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
42、A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCF1D2P5Y8C1Z9P6HP7B2P5C9O10Y9W2ZS7I5J4P4Q1S1S9107、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCD7V2A9B2F8R4U1HM6Q6F2W7A9F8P9ZX8D6J7H8U10N4T3108、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际
43、比较A.B.C.D.【答案】 BCU3A2Y4V4W3B10F3HD1N5S8C10X7P10T9ZG9I3Z4I1R3G2H7109、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCG5T2A7Q6J9G8J7HH9G7H7D10C7W3E4ZX2D8A3F4R8Q1W8110、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACO9K4X6X4A4A9X8HM6L7W10F5D10U4F6ZO2X1B10F5Q8F6G2111、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制
44、度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCO10T10S7C10S1Z4Y9HL1P2G5X3C7A4F9ZF6N8P10L2F1R4W4112、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC9T5O5M2A7X3B3HT5A10I7A4S3E9A9ZD7C1N8H4Y1X4D3113、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCI8G4T8N9L9H9O1HT7R10K7R10O2Z7V9ZE7H3X5L10P6V6I6114、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指