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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCY7L7K2C9V8M2T8HM3R1Y9R7E4E9G8ZP4M8F6E10S8A1A32、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF10Z4N3Z5B3A6F10HU9L9H7O9Q4J10J2ZN10N7F3M6A10P7Q53、被称为“义
2、”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY6M1N5Q5U1I3Q6HJ3M1W6P2W4K7G2ZK4P4R6G5E6H10M24、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCX2W4E4J4I8X9Q4HT2Y4Y5H8K7D3D3ZI1P6E6E4B6A10G25、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN7
3、Y8Z2C1J3T3C3HR8I6H9M3K2J10K7ZE1N7Q6M10I9E6F96、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCD4Y4B8S1A2W10Q7HZ3Y1O1W4J4U3F10ZB4P1F5E9F2W9J87、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACV6M4O8W2H3J6U2HE2E3Z7C2V3L1H8ZI9Q5H3G7T10B9C98、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B
4、.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCH1G7S2T2H1B7C8HA6G5G10J8Y3M3E6ZU8K9U5F3E4Z1O99、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE7F7F10G2R7F9Q6HQ9E2U8U5V2G10Q8ZJ2W5F1I8N9B5D1010、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价
5、者行为没有伪装的可能【答案】 DCI4E7D9C2K8G3A1HZ7N3X3X9G10L5J9ZV5P9J10O2I1J6C411、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCL8W7K1Z7V5E5Y3HF10G6I5R2G10I4M9ZG8E4I8P3S10K6G1012、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCH4U4C3U9H3I1F10HW9C9X4L10V3E1B1ZR7N5N6F2U7J4J813、下列关于劳
6、务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ4A3S1B5U7Q6R8HM7F1P10Y1G9W1T9ZS5X8D9U6Y1X6Q114、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCB2A9H7G1M6Z3M1HK4I6Q2A2V9M1I4ZE4X4S10I9Y1J4T215、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCS8G10C10L2H6J4Q9HF3N10L3
7、W3S7T3P7ZR3J4H3Y6S6S2R716、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCS3X10Q3S10W1G10L8HF6N7V6F7N6S3D3ZP5X4X7G6P5X8K917、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCI2Z10G2Z6F9K10C7HO2M9K4V3S1Y8X6ZN10E1O5G9I9A5S1018、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCC2X8B3G5N2B3U5H
8、N10M10U1O8X8I2Y4ZL4Y5N10S2D1Y9M919、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCV4A4T10J7I3B4C1HU7Q9Z5H9P9B1X2ZR7A4Z4G5Z3Q6D420、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCU5H4X7K4X2U8V4HH4M4A5U2Y3X4G7ZR5E4W3R1X5V2Q721、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安
9、全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO10N3J2R8E8D3B6HJ9Q7B8Y10V5Z9L10ZQ5T3R3D5Z8K3K422、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCA10U9D5Q1E4P1P3HQ6A3K4A7K5W4D6ZQ6T1L2G1P9M5X123、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACX5S7H3B6N6F5U4HG8W8F8N5A2D8Q9ZA10C
10、4A10J10C1Y4Y424、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL5J2P3E5O7M10O9HT3U5C10S9R5W4K10ZE5U9X8P3C1V5J325、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACE6Y10I7K1U8A1U7HM10A1
11、T6E3L10K8U7ZY3A3G4G2V1N7Z926、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF9V2L2O4L6Y4Q6HQ3O10Q2C9F6Q2S6ZX9L7E2C10C7H6U727、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH9L7T1U1P7D5Y7HA2Y6U9J3A4M2Q10ZY1D3B8S7Z4B9F728、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG2T2I4X8O1T5Q4HJ1C10M8A9V
12、9K4G4ZM4S10E3F8B6N6H529、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG3H2W2A8Q4N9C6HY8P1O10L7P2Y7S4ZT4O2O8K2K2G1D830、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCJ7R1X2W3H2K10Y6HU6X4G4N5M2U2X9ZY5G3C4P3N3A2C831、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCL5S2Z9E10D8O3H8HO
13、8K8O9B5W3C5Z1ZK4P1P9D7X4V3T732、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACL9S4F8M6Q1Y10D4HW9M7M8L4C7Q6O2ZN6P10S9C9X5S3F133、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO4S10F5K7V6D9W9HC3T1A5O8U1O4F4ZO7K3L1F5F10O2H434、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案
14、】 BCG5T8M10Y5Q4J9O6HG9N3J7T3R7D5R2ZD5F3T2L6S7W3X1035、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCI6B7D10J1B1G4X3HF2R7P8X1A9M6E4ZR4F1Y1L1N5O4V836、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE5P8Z4W1V10F10A3HO9Q2A10J5P8E1N4ZU10A8F1F3P3J6G837、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性
15、用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCZ4C6U2N5W6X9R10HK8Y2T6D1Z10D4M4ZB5S7W7O3Z1U10O938、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH1T9H5I4A4W7S5HU8K4J3X7N10V1G1ZT1Y2R8H3B2L2U139、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX4A6C8L2U4V1F10HD3U10Q3U6T1P7E2ZA1G5A8X9F5Q9L440、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间
16、内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY2O9W4S9V10J9M2HV6N10V8T8L7N9Y5ZZ6Y5G3V8V1B4F241、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACF7N2J9Q2D5I8N7HY7E5I7W10F10I7R7ZU2I1X8O10X3B1K842、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理
17、人员管理能力【答案】 DCG8K5X7E4K2F8W9HV5R9C2V1B1K5R8ZI3E5R2R5Y8A6I443、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCC5T4G7W10Z7Z10M2HE7Y2J3T2X3J10V4ZE4G8Q5K9H4K2R144、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI8E6U1C4Y2O7A6HR10L3X5V9C4Z4Y4ZD8L4E7J7C10K8Z145、( )的目的是使员工避免因通货膨
18、胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCO4K1V6W4L3N3H2HI8S10G5Q7L6A7A10ZP7N5F9R2X6Q9S646、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE8W9T8M4L10C8Y1HS2S8W8T10J1X10T6ZK8L10O3Q2P2I10B947、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ4Z3M2Z5K3X4S5HZ5E2G9Y5P1R6G5ZX3G2E4X8Y8T4
19、G748、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCF10G6R8D6C7E9T4HW4I3J3M9Y6Q1Z2ZA1S9P9C9D7J4M649、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD2T6A2C4G7J4M5HB8R2H9N1P8V9G3ZD6U7C5T7P5O1H650、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管
20、定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACG6S10E2V9V9N7T6HV5D10M6E2C1J4G4ZZ9L7M6I7O4R3R151、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCO1H10M8Z5K5H6I9HG1Z7M2J2U1S8F2ZJ2K7Q3D9S9J3F452、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA5Q7F9J6W7J4A4HN6T4
21、I10D7G3F4C5ZF4Z4T2F8G7B2E853、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACE4L1J9G7B5D2E4HP10M9P5K4Z7C8S4ZC1X9S6W10Q1S8N454、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK8F9M7Y6O6J7L9HS3J9S7Y2F2I3S4ZQ9Y10F3A10Y1G5W355、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】
22、ACP2Z5I3L1R5H8B4HN8D2N4O2F10V9X8ZR4T5B6E9C1L6X256、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK10I4L7E9D9V4Q4HD5W5V4K2E6P10Z5ZS3L4R1U9N2S10J657、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCS6C9F2K2U10V4C9HL3I2X6Z9J1H10A5ZB1X1H5W4V10S5B958、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析
23、方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO10X5S10H2O7L1N6HG9R10N9I3C5A6P6ZF1C5R5Y10W2S5P859、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK1L4Q1O1Z4C5Q4HO2K9K6L6A9D3O10ZS8D3X6K4E6A5H760、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCY3P2M9I8N1C5I5HU2W10Q10S8R3G7T5ZQ5M8Z9F5X2
24、G1M1061、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCH10Q2S9O5C8S6L9HJ4G10U3Y7Y5V6F7ZX5O2Q2P6Q4P4D462、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ4H1U2F5J5M3O2HF10O5M2P8K9U5W3ZJ2T9Y3O1G10H3B963、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A
25、.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCB8Q7Q8H2D9A9P8HF1O4X2C10M7P7K1ZE10F9D3N7H9F9W564、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL9L10M3D2O6W8V2HC9Y6H8I3X1H9F2ZI1L1B5S7F1B3Q165、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工
26、作绩效要素【答案】 ACZ2R7E4A10U9L3F4HY4I6T9I3T9T7K5ZW1C8K10P6R8S3U666、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACZ4K9U7H7W6K10Y10HS1C5A2D5T2C8Z3ZW1B8M10K5Q10Y8S367、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN3Y6G9V10U5H8O3HL2X9A7X2Z8T8I1ZT2F9N8R9J1T5N468、()是一种训练企业管
27、理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCL8X1C10G4P10X8I2HT3G3Z10F10D5Z4O10ZF8N6W8C10Z8X9G169、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCN9F6U3A7K2K3H7HM4P5T4S6Z8R4Y6ZG5J8Q7K10Q8Q8V570、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C
28、.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCM2K8T10E5I5X10K1HT5J6S7I9J7X1N7ZE7B9A4L7C1M1G471、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCF4Z9G4M2H2E9A2HX6U9S2X3U6N5C1ZA3Z10U6Y5V4T8Y1072、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCG8L10F2A
29、3X8M4Y8HL9S5Y9T7C4Z6K7ZF5V1U8U10S5K4U373、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCM5G3W10B4V2X5S1HQ7Z4D1W5O3T3P3ZZ9H7T5S10C2T1O374、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC1R4E6Q10Z3N2X8HK6R1T9J10C1E10C4ZP6U8J3D9Q4O4V675、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织
30、运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS8A9R1F5Q4I9P2HA1K8S5T10Q10K8S6ZH1N8I7V6E8F2I376、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCG4F1Y10L7F1R2K10HX5Z5V6S4H2F2H6ZA9E4J2J8T1B4W177、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACV10V10T8E7J
31、1E7I8HA1N9E2I6Y1O6G6ZT8M9B5E10R6A10P478、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCP4U1L6A7F9C3Z6HI5F5Q10F2C4M10C4ZI8L10Y6D2Y4A6I379、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ10E6R4G5F8R8P2HZ1R3E10J8T9N8D5ZS3G8Q7P6E1Q3S280、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分
32、析法D.离散分析法【答案】 BCX7M6A4U5L8E9H4HD9Q5X6F6C9T8O5ZW3K8G9W2W7A2X881、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB9N6W2F3C6P6J6HC2X3D4W10Q9G3Q1ZF3U1M3J3H7V5C682、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCH2Z3O10F7Q9S8B10HX5L3V9K7M3L4
33、T10ZN8D7D2L6F6Q1R583、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP1C8J9W4R4Y2Q2HV2L10Q9D7J1B2B3ZY5Z9Y2O2A7U6T584、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCA3F5O1C2U8V10R10HN7W6H4Z7W1L10C4ZV1H8D4X8B3W3M1085、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法
34、【答案】 BCG3F10E4Z3E9C2I2HS10D1V7D10I8L6H4ZU4K10D7V5E8R10W286、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV2Q5Y9L9W2O10I1HS5T10W5E2N10C2M4ZE9O5M8A10X3T7X787、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV10S2T8K3A7K5B10HN2J6I10B9T4M5T7ZI5L2A6H3P4A3E888、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩
35、效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCN7A6D2Q9B8M2M1HC10U5F8Z10U8Q6N9ZW9O9V4G6M3B10B489、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCR7K7P9L4R2B3O8HV7X10V8M2G10Y8H10ZW2L4S9O5N10K1K190、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX9E2R1O3B6O6U7HK7C5N1F5X4N8Z1ZN2D1Y8R4Y2J2C291、绩
36、效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCI8W8J10L5A10E8Y10HK10N1L1P3O1I4C1ZI6G2V1C9M1Z4W292、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCD7D10Z5Y3P9Z7O4HK10B9Y4K8T9T6G9ZM3R10Q6B2S4R3B693、改变
37、某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB3C5Z5P6C8E3J3HH1H4B7H10Q10X5T1ZD7L2C3D9I8K1L694、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCP7M5W10T2F9E10F5HI3N8C7K6X1F10E1ZU7X5Q9B5L4B6P395、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ5L1S4A10R1M7T4HS8O4K4O1P3M4L8ZO7K9Q2W9L3Z5E696、由国家劳
38、动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACP9L7R3E10X10X6D5HS5T3O6E8P9T8C10ZB9R10K6H9T1T10G197、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI5K8A3U5E9M6G8HZ2A6H5I3Z1L10T1ZD8X4O3W10H2Q5V298、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCC1C7G5J1
39、D8V1M1HS5H3Q4Q7Y5X4H5ZZ8S10Q8F5V6W4B499、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCJ7N1H7P6C4T3N3HD2M7B4R7Z7R8F2ZZ10C9Z7N8D5T4I9100、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT1W10D9Q5E1A8L8HA9C1C6K7Q3K9I5ZR2M2P10Y8Q3N7Y6101、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.1
40、10C.112D.115【答案】 CCA3P9I2E2O5U4K9HX8E5A4M9P7O5U10ZI1Z7J2C10Z7M10V4102、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCL4K10Q2U2W1A10P5HG10I3C9S7D4A1O2ZE9Z8V6K10U6Q9N2103、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACP7M5N2E3I5Y5P8HF5X7P4H2X3N5M1ZM8Y7H10C7Z5W10T7104、在生产要素市场，（）是生产要素的
41、需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC3C6J8Z2T7M7I5HE10V4O2J9X6M8N9ZA6A8D7T2F9S2G5105、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ10D10L4V9D1P6Y5HB3G6S6K2W8F9I5ZS3P5D6A1G8Q1P4106、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF8X6H6Y3P6I3L5HP5E4T10D8Z10U7U9ZC6M3G
42、7V8P1W7L9107、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCJ9O1B2R7C1I3R5HC3W6D7R5D3F7A6ZX7O3N10I6B4T3X10108、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCT1B4E9K4I9Q4X4HZ10D1O5O1L5U8R5ZX4B4U5Q8T1N2W8109、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.
43、关键竞争法【答案】 BCA10M7M4N7V1O5G4HI7Z7C9Z3N1U4N7ZZ7T4G3O5E3Y8D5110、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA3Z9K9H7S7B10L10HW9U7T3B3Z1G9A6ZT6M4K6V10H9Y4Y1111、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACL7H9Y6V7P3L1P7HJ4J4
44、F1F6A5U6A9ZH1K3V3A5G2D8A9112、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCZ9T4M10V10P10F2O8HP4G10X1L8C1X6G2ZH10D3U6A9J5A7L10113、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCV5J7P10P9L1M6D6HK3Y10W2D6F1U7T6ZX7V10N8M10Y7O6D1114、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCN9X8T10R3T4Z1V7HW6L3H1N8O8P2C9ZR6K5T9T8S6T3Y