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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK5P5X1S9V10M10B10HW4N8Z1D3C9O10I10ZF3S4T4C6U4I10W72、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT7M7V8D4S4K5W7HP3M6U8R7Y5X3O6ZE
2、3X7H2Y6F2A4I63、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA10E4H10A4D6Y4A9HD9Z10A3P4C6Z7V4ZG9Q8H8C2R1P10Y84、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM1Z7Z2Z8L10J8M3HA8J1O1Y6L4M7T1ZD9B5Y4X6W4O3H105、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C
3、.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB10O5K2Q5W3I3F5HT3W7M7K8V9L10L6ZZ9O5P5V7I6C5X16、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACD3I7O4M1R6I9Y10HF4Z8S10V1K9F6S8ZG1D7V4B5W10Y3X37、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答
4、案】 CCL9C7H4Z7E5Y5S1HV6W4K4W4B1L4X5ZA9R4Y1J8Z1U9U68、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB5B4W8W6G8T6S5HO4K10B8Z6K2Z5E9ZK9T3F6O9Q6T6C29、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCO5I10U10X8K3H4W8HF3Q7S10W10H10M1S9ZN6T2W8Z6N1V10Y410、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】
5、ACI6W10L2H6Y3B8J10HJ3U2X5H7U7Y9O7ZD6U9S6Q1Z7D8N111、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB6K4E1V5G5C4A6HO1D1Y9R1H2R2D7ZO6S5H8Z9T2S1Z412、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ9F10K1E2D3B3Z4HX1L6E6B7W5Y
6、2S9ZD3I2N4F6I1L10J913、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP6P8V5I10B10F10T4HJ2B4F4P1N4V5A5ZC5S7R1K3I1U9W814、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的
7、岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL10W6Z7B9S5N9M1HX3A8J2I7O6Q2T4ZZ1Q4D6X8Q6I9F815、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY5P7Q6U5B7Q5D10HD2W3N5J1O8W3M4ZZ2G5V4X4C8D1O416、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录
8、法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY7Y7C6I2U3V6J6HJ10X2U6F10A6D10X6ZA4E4G7Z9X5Z5T317、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACD7O7M9X8X1B5N10HL5I6E7W9T3Y8N10ZX9Y4I1J5E10T9X818、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCQ2M4E4M2L10T1C6HT6F5C4O1
9、0P10V10T1ZP4Y9F8B3E4O7K719、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU6O5N9N6L8R7T4HE6M3O9J5O8E4J4ZG6H1J2K3U10E3Q120、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL9W8E4D1D1Y10W9HT4N3O1
10、D9A1Z8B8ZC8M6Z2L5A6W6K121、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ3O10N4D6H6X2M4HW4X7F4E4P4H3T9ZN7L1B2Z5M9K6K622、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY1K7Q2U1P2G2U7HX3J1F10X3V6V2B7ZK7Q7D3E6W1X1C1023、（）属于竞聘上岗的理论基础。A
11、.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS4G4Q2S6Z3J10P2HU2O8X1Q8W6I8O8ZL1Y3D3T2J9A4Z724、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH5D7T5X2T2Y9Y4HZ2C9Z10Y3F9E3D1ZE9L9G8S3K7P4X125、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC6F8K1T9J2G4T8HS8Q1Y1O1Z6C3G1ZF6W1N3
12、B2O2T1J326、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACH6P5L3L4T7O9H3HK5O4B6R2G4S9L3ZE3F9G4O4K7Q8F627、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ8R4Z7Z8B2V9S10HB1M8Q7U5V5Y2L7ZL8J2Y4X10O8S4U528、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B
13、.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB8E6Z3T3Y8Y2A1HI4F7G1J6B5I9F10ZF5L8L4G1B7A10O129、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP6U3W10B9S2U7G4HI6F3H4J9M6T5F4ZR1G1M3G6N10C8V730、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D
14、.地区集体合同【答案】 ACX9G6S4U1J2X10N4HJ1F7W10J2P2P3Y9ZO4A6G1L6J5G4W531、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY3X2V4U5K2P8B10HO10Q5B5L10R1V5R3ZF7B1W3H5F3H7A632、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ9A5S8W7V9R7F5HH7D2F10Y8G9K1T3ZO8D2G10Q3K6U
15、5I533、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI1Y2Q1I6I2Q4I5HY2C7M5K4E1W4O6ZO5F6K1J9K2C1F334、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF4I4E8Y1R7A9U9HK7O6U10K6U2Y7T7ZW1Y9F8P6G8D6N735、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCU8Y7M9A4L8H3
16、C8HE4Z8C5X2D4B6X7ZU5Y5D10C8F5B9O936、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA5H1A8K1J9O7I10HH1S2I10W1B2J4L5ZE3S1A5J6J9O8Y937、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCP8R9N9J8J9V9S3HT8M5B10T6S6O10M10ZF5A4G9Q3U6T5U638、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能
17、退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCG6O3P2O4G7U7Z1HR5G1Z8M1E4A6V7ZI3F7K8S2T3D4I1039、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ6T3B6A1O6Z6Y10HX5A9L2U7T3K9G1ZK5Q7C2W6Y10H3T540、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC10P4V8K7D5H7D8HP3Y4V3L3I1B9L1ZU10C1P2J9Q2U2U94
18、1、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA4B9C3O8W7C7Y2HO2S5Q4N1T9J9L9ZG5G3F4D3Q9W5E742、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB2G8K1K10U2M6Z3HU7X9L2T9Z6Z4R9ZS4G1F2A9O9P6T743、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定
19、B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCS10D6M4A2L8R2M2HX4D6P3S3P2L2T4ZW4U9B9I8U9W5S444、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP5X3A4P7H1B3I6HQ8N2F7D3M7B6K1ZB9K3Q8X9N2F4J945、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM6F2O9T2O7Y7D4
20、HO9Q2C7Y9F2O5I7ZE6K6Z2L5A8N2L746、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR2V3R4Y3G5B2Y1HJ1E9Y10W7T5M1P6ZW2Z2Z1N4C10G5Q247、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV8Q6M5D6T6E10V1HN7V8A2U7H10W4D10ZT8X3C4P1U7S6Y948、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度
21、快D.查询方便【答案】 ACZ8N8Z4R6I9N5C10HR2Z5Z5T10A8B9U9ZD10I8I7T5Y9B8C149、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ9R2E8G10U6M1N8HJ5Z5P4O8Y8B3E10ZR8N4I9C6C9X10R150、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW8V1Z4R10Y5I9T7HU6J9W10S3R9T2E5ZR7G2
22、O5Y6I1A5U551、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF8J10N9G3I7X6R6HO1S8T1I4C5Z10H5ZM10S6L1H10C7V2J652、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA7V3I9J1P2N4O6HZ9O1H7L5E7V1C4ZZ6Q10A7D10R3C10T253、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决
23、策， 分散投资【答案】 BCG4J8V1S5R8T3Q1HN10D1Y4W6H10O6T10ZH4V6V8L8B1P8F954、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP7C6S9D9J6J1H8HA1W5R1V8L4G4C7ZN3Q3J3M5G8N10Q155、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCP3W5C1D3I8V8N9HT6C4G9F8I7B9Z6ZT3V4L2F4
24、R5U9H956、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACG2S6K7V4U1G8F2HE9S8R2W4A4J2P2ZM9D2K2W9Q1J7K757、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR3S4B6W10P3D6R4HH10X7M7Q10H10Q4C4ZF3T4X10K3S1E3Q858、合同当事人双方可以协议约定
25、劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV1V1D3U5B3Z4P6HL6K5B7Y8B6L3J3ZY7F3Y8L5M6S2F559、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR6W4I4T7P8R6D5HP6V2M5C4E1U4J8ZG9L10D4X5E8T4O460、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF7U9D3R2O3G1C2HI5K7W8X1N2L5F4ZT9D9R8X9M9O2V161、所谓（）是对劳动者权
26、益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF8K2F3I5Q8F7K7HB5Q6R8F10Q4V10Y4ZP8G1B4D7D9P4P562、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ3Z9G2C5J9T2G6HW4C8P5W3S3Q4K6ZI5S5E10I2O3T3B563、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息
27、的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR5T6H9B7T6G5Q10HB3P3D2Z10M4X5M10ZT10L1N10F1J2W2L764、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR9H7D4R1E2R4Q1HL8Z6P1O9U7U4H4ZQ5K5A10D2M6
28、R2O865、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB2N2L9K1M4R5L9HQ5F2J10J4V1Q10P10ZN1W9M3M10Z9U9A566、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6F1J8I10V10G2M6HM3Q8Q2T9F2D4V1ZG6V4P1W9V4T7A567、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在
29、本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ4G10X9F9Z9K2D5HF6M3Y3W1N5Z7Q8ZY7R6O5H10G6A6F468、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW8T8L2W4G7D10B7HP6B6P5L6W8X2U4ZT1T6E7G4C1B3B569、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ3L7M8R10T8L8Q6HT5N4V7R2R9U2O2ZD10L2G7B7H3C2Z770、劳动保障监察
30、员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCY5M3C9E7C7M2K10HM5I3G4S8X9B9J3ZC9Z5K3P8N8E10U171、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ5F9T9E6J8B1C10HX2P8N4F4Z3E5K3ZF7R10Z10J1L9F9Q172、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCN2F3P2C1C
31、10K7G6HI3G7O9K3P4W1W9ZP9H1V4I9A10E2Z573、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI5H3W10P9V1P2L4HW8K6H1R2L8P2I3ZF5H1S1K10T3W8G974、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD2E6J2Y3X3V3V8HZ6I10T2E5L9S8F6ZL3U9N2L5H10S7P875、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，
32、其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO1Q1S9W8V7S9Q1HG5B2X4L5W7Q2Y5ZV10Z6W2W6A10Z3M276、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW9D7S3P6C4P9B7HR7X9F10M5S4M5W9ZQ4X8Q6L1X7D3K977、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH6U6E7B
33、5W7A8Z3HH7I5V4B6L3Y3H5ZW6Y4X1D1V7X1M778、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH7R4G7N6A4A1Y9HA3V4W10C2B6J8T7ZS7M1C4U7K4T9Q479、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD1W9X1T6T9A1A8HM7I1K7V6J9H6G3ZN7E9H3U1W9U8A980、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体
34、结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA8T5X9Z8B8U8M10HG10V6N10B3D2L2E8ZO8Q5D3L6Y4D3O681、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR4N3E2N6Y4J9A9HB1V8Q8G7Z6P2D1ZF7A2O9S3Z4P8L782、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU4T4I9W4L5K7D2HO7P9V10N3T5K
35、6K2ZE5Q2R7L6J2X7J783、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO8K6P4R2W2A1E7HV4I8R8S10B9Z1G9ZZ5V8J10B4E6G3T884、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX8Z3B4W7R4E6R3HS9K3W4C3C7H2U3ZJ7M7M4O5O8V9E785、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病
36、需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH5E8S3G9R5N6Y7HX10Y6E2K7Z1B7C5ZR3M4S3O4G10T2O686、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCT7U8E2W8Q7N2J8HU5M6Z6W9Q4L3D7ZZ10I3W5J3V5N7S187、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCY1X5M4A2M8A4P10HF2N4B6P2E6V4N10ZB10X2E5N2O4N2B7
37、88、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR6C10E8C3P2U10N1HL9F9W10B7N3K6O5ZZ3P8E4P6D8L5Z989、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP7J9V6Y5E3Y3M6HO1I7S7U9I8G7E6ZF5L2O1H4Q1G8E790、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU6J5L8X10F4Z1G10HL5R2H1Y1N3J4Y9ZM7
38、X3B4Q2I7Z4P291、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK3F7R5D5Q2U4Y2HB1D7W6X2S2F8Y2ZY10N10I1E10J2J8D192、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF10C8X6Q8X6N4M1HG6C7H2P1I4D9I8ZZ1S5K2C10G8Q1R193、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人
39、力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV3E9Y5J5C5C5R5HY2M7J6I7V2Z2J5ZB9P8U5O6P3B8Q594、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM2P3O7O5Z6G2H5HC2E2Q10T8E10A5B3ZK9U4T10Y5E1H2J195、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造
40、成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN9Q9J8J1E9Y1S7HT10D3N8H5E6H6B9ZH6S9X4I10H10E4W996、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK4X9V7J5H10T8W6HQ2J1P9P4Y5M6H6ZA2Q2B10R4E1G1H897、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳
41、动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ5N5B4J1X6T2Z9HG10F4C1F7H2O1Y5ZV8W9T4Z3M2I4O898、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI3X4W4A6Z4Q2N2HV10V4C4F7I8Z4O9ZB6A8Q5P4T4Y7R599、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则
42、【答案】 CCF3B3M5A4L7S10F8HN4V2I9Q2J1E3O10ZV7Z5Y4P6O6J7J10100、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO9U1Q3A1H5V4S6HV8O10Q3R3E7H7X5ZL4X6M7S2V5H5D1101、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI8G10H1X6F6N1M5HF7A3M9A3W6Z6R2ZV6I6M7U5Q2X4G6102、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，
43、小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD4L2E4S10M7O4W7HQ7Y3L1I4C2G4P3ZK5I8U9W1M10S2U2103、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任
44、，就会彻底解决问题【答案】 CCG3H3W4H10M9X7Y8HM6V8N7V4H7L9P2ZI5W4L2H3F5M5U2104、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ5F2L8Q8V7V2E10HX10W3J5L3T3W10W7ZV10U6X5Z10A7O3E1105、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS2G4F5Q9V10P6N6HD6A9N10H10U5H10C7ZN8K4M7S6Q10M1G5106、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6S4F7B5H2Q6K2HZ5D7R6Y2D7D4K9ZP9D10H1Z3M7T4R1107、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA2N4B2V7K3H8N10H