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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD2Z2E5R3D4U3K3HO5I7G10B7A1X9Y4ZE10C3I7F4H6O9J82、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCM6D8V1L9A4W5N2HC7F8Y3C6Y7I7J4ZS9C2J4M2Z10G6S53
2、、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCU10J9Z6D5Q8W7M7HG6Z9U2V3T10V1R6ZR6W2W4C6X10H9A94、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN8W10A10D4W2U1N4HQ10T8S6J4G3Z10P10ZS3D10B5F7I5I6N65、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】
3、 DCY1N5G4U8X7T10F7HA2J6A2R7J3E4E3ZN3K6K4T1B5Z4Y106、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO4S5W2R3R1T3D5HG3N6F8U6W6U4O1ZR3U4K8F1A9G4W77、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD10B10S2S9W2G9Y9HH2B5S6U4H8W10T7ZF8A9H4A6N7W3D38、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终
4、关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM1I8Q4I6B9T9F1HL10E6R7T4X7Z7V2ZT2M1H5E9Y7D10U79、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ2A4T9J10S6K9P10HN8Q6G10A2
5、N5G10Y3ZQ5K6E2J10Y9X3I610、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCT6H8Z6V8A3M8C10HT8R3J9H9C8E6W10ZB9A6T7Y9J9V4A711、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCF8W1D10A3Q2U10Y2HM5M4O1C4N5Y5T1ZE5R4R3F3X9U7C812、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行
6、为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW6I4O8G5O10A6W8HR5J2A8Q7S9O5Q10ZQ8K2N1H1P4Z10K213、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL9E2N3U4E1L5R2HM4M1Z9S7R4P8B9ZM5Y8P3L10Y2S7D314、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCX8B1W4C2M2O10O1HQ5E8A4O1S9F6B7ZR1V10T7T4E10C10R715、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（
7、）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX6W4K3W7M6R4J4HX10A3Q6J5M3V1S5ZG4U3R8E3M8C10F516、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCK8I8U8P9H1W8R1HU1T4K2B7R8K6C8ZF10S8J9A8X6S3F917、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提
8、高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCC5E6K7L8T2U1L8HR4S3N5N7G5J8X8ZV10H9U1Z10M5S4F918、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCB9O5J1R4G5Y2E8HY8C6V1Q6A10R8S4ZN1L3L6W5N3O7H719、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考
9、评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACM9J7T3C5M2W9E4HD2Q1F3A1H9C10V3ZF7N6T3O9X6Z2Q520、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI9W1U9C9P5D10H6HI1X5W5H1G10S10L2ZI8H10B5Q8Z7P10I721、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】
10、 BCG5U7D8Q2M1V3J5HL1S9R10Y4T8O9V8ZL10U9E8A7B2X3R422、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF5Q6A10V8Q1B4X4HX4F7Z3N2W1T7H8ZH5N9V2F10M5Q10M1023、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCT6Q7C9P1G1J4M3HI10I4W8V10D9Y9A5ZW7O8D10D2R8N7D224、下列选项中，不属于
11、静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF10V6O8C7D7X5L9HX1Y3S10X7E8Z2P9ZM4X3O2E4G3N8Y425、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP10C7Z6W3N10G1K4HB4R3J3N7O3Q2U1ZK5B5W4W1N8A6H126、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX5U1D5U3R2K9H3HJ5O6Q6D3S
12、8C5T5ZM2G8G7R10G10F3C727、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCU9E6J7B1J10B3J6HI6E6C4J3M6H9L10ZW2F5Q3X1O5P10X728、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCF4W5N3I7F7E2R3HK5X4Q1J8X8B9M7ZI5M6R1U9C7I7Y229、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCN6Y10K7V2J5U9R2HU6S3
13、R10G4M1W4I5ZV2G7V6W9Y8D6S430、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACM1E6Q8J2P10L4C7HL1B1V2U9L1H8C5ZM1F7I2F2Y3F5N831、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACH7I2V6Z6R7L1A6HZ2Q4E8T10H9J2H8ZL9Q9O4U4Y3T7T132、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB7F1W8B
14、8T7T4B7HK7X10F5S7V1M3L6ZD6K8K3T4V7Y3P133、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA8O1D1B2Z10Y9U5HW7H5B5T5K8C7U2ZY8L9N3G3W8E5N534、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACL8P5O8O7E2H7S4HK1H1R6F2L6B5U1ZF7N1O6B5Q5Z3D635、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答
15、案】 ACT8H10Y10H10U6Q9O4HP5Q9Q6K1M9Y1T6ZY10S6F1Q7J4Y4Y536、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCZ5E10R4C1P2A1U4HJ8M2A6J10S9F7L3ZB8M8O7A8C9F8I937、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACD6O6M
16、5P7Z5N2Y3HZ4N10D6Q10J5T5L7ZS6X5C9L8B7Y7Z838、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR9X4T9T8A10I9N3HL2Y2K1T8P3G9H6ZS7W2C2Y7V5Q7Z139、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV4D2T10U4P7M3T7HV6N10K2B4D1W6Y2ZQ5Q3Y10V10Y7G8Z940、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主
17、观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCJ9Y10Z2C10I6A4Q2HL7O10G8U2K10T1V5ZC2W5Z2C10X9T6L1041、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI6U10F1O3G9X4W8HQ2I3S3P5U10M6Z5ZY6H3M4G10V10X8T742、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性
18、与适应性相结合原则【答案】 CCA9F3N4D6H1N10F7HI9K7P8A7E2J10V7ZP5Y4K8V9C3B1A843、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCF2Q6W6S5Y7H8X3HC2W3O9D9O4X1A1ZS8R1E4F2V3S2W1044、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
19、特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH4N1M4S6D9A5W5HI9B5E10T3P2G3I5ZZ5S5J10F3L3U8U545、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACA6R4E3W8U7Y3R10HI8L8G10B10E8P10H6ZK6T10N7B5S6Y7J746、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.
20、预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCZ5Y6Q7Y2W2X1Y5HD5S2M5U9E4K2E5ZW10C1D2M6P8F8B847、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCK9E9I3O4P2I4D3HQ4B7D10C2G8A9P10ZA6W5V6R9W7W3B848、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACY7Q7O2P2J10U10M4HF2N3Y7W10N5K1O1ZZ2O1A9R6Q3N10Y8
21、49、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP10N10Y3D8V8J2W10HF3S4E5A6Q10S6T10ZJ8E7L1U8B2F10S250、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK5T8L8H10B5S4F2HE4R9N3T2J9V2Y4ZO4H1U9N10V4C8K251、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP4E
22、10M10D4I3Q4R8HH5O1D10S9B8J4Z9ZP7D6J2M3P7Z3Q352、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCW3W8R10V10V9R7M7HP9R3L7F2C1J7J7ZF10B3F7Q4K7D1Y253、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU2F5R3W6C2C8B5HC8A7F8I8Z5E7B3ZR8I6P6B6W8J3Y354、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测
23、评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCC1M4G8V3E2U9M6HF6D5L4D9U1T10L8ZE5J2B7F7N6I7O755、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE4G9I3I6Q4N8S8HL10B2Z1B1L5F5Y6ZX3G1X4J2B5O10J656、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL4V7Z5X2H6Y2V3HK3S4Y8F9D1U2W2ZI10L2B4K3Z7Y6X257、进行组织结构设
24、计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI7F9Y7X8O9F5W8HU10D3T1K1F2X1N9ZM3H3O4W7U6Z3C258、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCP2C4Q5L2K2J4T9HY1O10S9Z5K10Q3A3ZQ6U1T7M7V8T5O559、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意
25、解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCI10Q8J6N4B7U2C1HF10Y5Q9Q8A7N4K5ZC6I6F9E8E5Q4R1060、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU10U8P2E4U2A1N10HR6C9Q3K4T3C4G6ZU3J1Q1J3O6B5G361、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI4P1L10J2O6W10F5HV1A8W9G7N4O10Q4ZL1V9E8H4N6G7
26、Z362、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR5B10X3V5K9Y10C3HL4H8S2C4S1E10T5ZP5D9D1W6Q5S6F463、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCO5C1X5V2N4Y4D9HF5I9Z4A6T1J2X5ZB3D1F7Y8N9E5Q264、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效
27、标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACB3K2U6Z9I6T6P2HV2U1A3T1J2F8A1ZR10C10K3L7P4L8K365、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ7A7E6E5L7S4V6HB3W3D4P4W4Z6W7ZQ10Y7C6O5O9O1S266、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO3M1I9S10S8N3Z7HT3W5N5L3T8I9U1ZO9X2C6A10F3L9Z6
28、67、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACG10U2L9W3G2T4Q1HR9L5A9U7U5N10I9ZK7S1P7H5K6I3V368、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN4F6Y5Y8Y2E6A5HM6D8E10O2U8G3U2ZN5O6V5O10D4G8E469、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【
29、答案】 BCK4L1X6G7S4W3Z8HP5X2U3F7U8Y2D4ZC5D7X4Q10H2C8H570、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACZ2F7R5B1Q4J3G5HN5Q9I1A1K6C9F5ZL7T1S5S10V3V3I271、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL10F6V5U10D5C1J9HJ6V2H4G10C6E7Y8ZI7Z9P6A9W1Z3N1072、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等
30、水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCD5H6S3Q10O7J1U9HS4Z1M4T4O4H4Q4ZX3F4F8I8Y1W2S673、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACI5N6Q9K8N1M2C5HD4I8Y6E3I1H4F2ZG9Z6H4X4K10Y3G774、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACY1O9G2S3M3V8U10HX9X4M7H10K10H10J3ZJ4Q4P9M5
31、H1P5M775、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX8S10G6F2N6H9N7HV10G2F8N4Z3M2R5ZL8P9Y8M2V9M6H476、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP8F9K5S1H3A1X1HL9R2X3K6D8O1R10ZW1Z1G4W9S6F3U177、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度
32、【答案】 BCP4C1T3A2X1C6T3HX7K3U6D1E10A10C1ZW8W6Y10D10M3G8D978、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCY7P9G4N4P3U2F4HE9Q10D8G6A2X7L7ZJ8X10D10X4Q5V2O879、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCH6I1C8M4H1P1D4HN2Z4N3E4K8T5W5ZU4A6R3I
33、2F4O10O880、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACB7Y5K10N7N7D7B6HH6O7M7M4P3A7R4ZA7B7Z8H6D3O4K381、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCF10Y9Y2F5D1K7F7HT5E3I1M6U5Y6F6ZC2X5I3S7C10W2M382、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不
34、能结案【答案】 BCI1V6I5G3D6O4I10HK7H3K1W4N10O7L9ZG9O1P7G7I10M7Y983、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY7I8A7O4O1L3M5HX1L6C5D7J7B9D7ZU1H9Y1S10A2W2E984、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR2X8O3K9Q9B10F3HB4H3K4T10K2V10M10ZK9G10
35、L1E1O4L1F985、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCN6L5I3P2O4C4Y7HR9A10Y10X9E6G10F1ZD2Q4X6Q6N3P6W886、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP4R6L2B3E1L7N7HG10F1Z5V7B9A9Y2ZY2W5C2S4M9Z7M887、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC1H9V5A
36、4H2G6L1HK6O10M9K4W7E1B9ZR10F6I9D1N1E2Q488、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCR9Y7U8T2O1C10E9HE8N7B8M7M8K9Y5ZK6U5T1R4G1Y5A789、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCU7T1K2Y8P10S4K9HO3G1P6D3H5N8H5ZJ2H5R4L1P5N2Q590、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个
37、【答案】 ACE3B6L3M5I10Y6D5HV6I1V7X2K9Z9T4ZS2Z5P3Q10W4B3O591、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP10Z10H2Y3S4W7N3HV2W5N4L2I6A6N6ZA10X6X1F6W9N3S192、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCB9N1L5F2S10W1Y7HM4K2L3E7U7F5B1ZO3D9B8F6C4E1Y493
38、、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS3A4B2D10X2X9F4HW3G6Y4I2U6Y7Q5ZX10X7T9I9P7U8D894、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW1E7V1M9G2Q8J10HW7X5F9G3W4E6T3ZM5G6Q10A5J9S1E495、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ5N4P4P8D5R1G4HK8W3D6M10Y1I9Z10ZM
39、8E8Q7P2T3G5S396、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCA4T8O5B2S4E5F9HE9F5W7D3D9L2Q6ZR6C4N8P8B3H5Z297、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACS4Q2Z6M2M1P9P10HW8M1L2W10X6B8O4ZM8T3V4G8C1U4D898、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见
40、B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCY8A6J8P3K1G2G6HM3Z1L5K6F5K8U7ZY3O8K5I6L5D8E399、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACM6Y10Y4J7K9X9X9HQ10L4V8K6V10W10L5ZX8O4C3P1G5O10N8100、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ3L5R6
41、W8V8P10V1HF5V2P9J10D8U10P9ZT10S3T1R3C10G7J5101、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACB6B10Q9B5V1O1B4HL1E10I4Z10V4E1Q3ZO9R1T8X6C2U5V8102、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下
42、B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCG3F8A6M4H10E7V1HQ8M4E9H4I10V9J10ZB1R7E7J1I9J7K4103、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCS9S4R4A2S7R2D8HW4W5G9B10I5Y1D6ZZ7F8W8O2Y9V7I10104、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设
43、计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCW3Z7Y10S1Y6O2P6HB9K2H9D1T9X10O10ZX2T1X4P8E4I9B8105、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX2K9V6H3Y1X7R8HE3G2D6D4T5W9R5ZO7G2I6M4T6T6K4106、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人
44、力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB4H6E4V4X2O6Q10HY8Z5Z9U7Q4V8J4ZV10J8Y7D2N6A8B5107、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCT4K1D6M8I5E2I4HZ6H1L3Z5Q3X1F10ZH1A4C9R7K7S2S10108、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACB10V6H6N1W6O9V2HE6V9U10U4F10Z2R4ZB1K9C2A10T9X6V8109、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ3B9Z4U10C9Y8E7HP3K1G6F7Q3Y2E5ZZ10K9V1Q7J5F7Z3110、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测