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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF9N9S10O7A9R3Y7HR4D4Y3V10P9M1Y7ZA1Y10Z5F2G6O6E32、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ6G10K8Y1M7
2、T10C5HX7D9I5V9G6Q4O7ZM10V7C2Z4Q2T6J63、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX7X7I10I9N9B1D5HW2G8E1V4Z10Y5S7ZD2F3O2U2T3G2D104、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ10Y1X10F4C7P1K5HZ7R8T5K7S5O6S
3、10ZH8N9H8T6I7P10N95、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCW8W8G10A9D5H9E5HL10P5Q2K10V5L1R7ZA2L4R9R1Q6J9Q46、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA5A9Y1C4V3J7R1HJ5G8K5C1A1Y10L1ZT4X2M6O4O3M4Z17、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不
4、切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX4H3L2T8G8N6F3HK8C4G7V8W6G1U9ZF3R1X10Q2B9X2D28、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ5Z6F7K8K3H6Z9HJ10U2C6K6V7P5H3ZP3Q7P9L7S3H4O99、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS2F10D5E7J3I6M5HH2V2H4C5F4F8B5ZL7B4R7Y4M6M7D
5、110、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL8P8H4U2K3S5E1HQ2D2N8I4P1N4A10ZZ3Y6M5Y6O3E1A1011、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCP3Q4G2O8H4G10M3HI3M2L7S1K9E1E4ZJ10G1X10S8B9P10X712、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧
6、。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA9E9X10M7F10W1U2HQ3J2L7B9M3Y9R6ZG10M6S2T6Z6Y8D1013、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU5F6E2O2Q10T5X6HW6F3T2G1X10N10X5ZM8Z8J6F1G4H7M914、（ ）是指
7、对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE7G4T5H9Z7L1A1HX3T10A4Q6H10Z4A8ZN8B6R3R7Z3C5G515、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS6D7S5Y1T3C9E7HL7I5F6Y5V4B5A1ZH6D8X10F9L9J7D816、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX5K5C8B5K9S8Q7HQ1G9
8、T4H5X8U6C3ZC10U6U2R7P8O2K117、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCD1T9S9G9X7Y10B4HA10T4U4Z10N9H10N7ZP8J8J4G4W10H1Z218、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCJ10T10E5Q10C3T10F4HO4Y3E1F3L3J9Z
9、1ZZ10E3B7Y7S10U1E419、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ5E8S3W10H5Q7P1HE1G7E10G3V10X1L6ZN8T1R1V8G10U1H420、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV2Y3E9U10B4K8H5HW10I6V6U10R10Q8S2ZJ8F4G8L4E6K1D621、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评
10、价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR6X1Z2T7E7N4F2HU9U5L9G3U10Y6S3ZL7O2B3H10U1I2S522、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO9G6D5R3Z3F6Z10HY3U8Q2J10O10O3Y2ZK2Q1W4I10P5Z6E1023、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.
11、不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM3W1O9K10M6P9P8HN1W8U8L5A9O4L3ZL10Q9M9X3X10V8V424、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH5Y4I3C3T8O6Q4HJ6D8D3K10G6L4I10ZD6X3P1A5G9K4L625、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK2T4P3U5A1L5K4HQ10R5E8R2U
12、6U7L4ZN9I9R4S9B4M8D126、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY9B2W2M7U6R5Y4HB9I1C5A5B10L9P2ZV8Z7W9W6E6U7Q927、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT6I2Q1C9I4N2Y4HO6S2R1Z3R3D7O9ZJ9F9X8S5G7Z6H628、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，
13、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO8Q6R8Q7E2O7W3HR9B9J3A8O1J4T7ZN3A3S4S7W9W8X829、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ5M10G3J6N6I10T4HQ1P7S4S8H2M10P9ZJ4P3E7P3W1E5P230、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C
14、.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU4S2S3F4R4X7P10HC8D2J4M7O5A2P7ZN3D7P8B5O7R5Y131、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV3D4E8C8H10W5H9HS7K3I10Z5M9W2S2ZQ3N3Z1N6Y9V6E332、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP9
15、Q5O4Z5S7W3R3HZ1I3R7T3G2N6M9ZB2G3O7C8C5F8K833、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ2H8R2H3D6M7C1HX1O10N6P1T5Y6X1ZU2W7W10C8L3L1S534、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5C10F4N10A10J9X5HU1D1V3F1I3L10O8ZD10V2D2O6G4I1C1035、(2016年11月)（ ）
16、是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACL8C7I9I6X1K6J3HO8Q1R3S6M9M10L3ZU10H6E3N4Z1C8L436、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO8G10T7P5K3X2U1HK5B8B7D2S7Q9Y2ZC7R7O8S10P3I5M737、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D
17、CG6I2S6Y3J7G3M9HN10L9H10O8L4A10U8ZV9L9O6E1C4P1U938、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA10H5C4X1P9J10U1HZ6G9Q1R2H9M5R3ZL9V10G5J5B4C1R639、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD4J9K9J5R6X4N7HO10L1U4L3R2A10T3ZV4H6T5M4B8B4B540、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B
18、.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP5J9V1Y4E10N4N7HB3O5Z5A8I1D7R9ZF2Z10K4U9G3E3A541、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG9J1F1T1L10Q10X7HX1A8Q1A6C4K7V2ZF3R7G2K5Q8V10O842、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基
19、础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB9X9Q3Y9R7Q1H7HZ8E3D9K1A3R5V2ZR2I5C7Q2L3J2X843、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO1Q4T3A8V1S7Y3HO1K2C6I2F7R7F4ZC5U3R6V5C5X1M1044、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的
20、要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCW2N8F10Q5X6X4J2HM6B5V4L4K6Z1E5ZJ2U8E8E5G2T7Y345、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCZ8J7P7E10J8U8P3HE9F1X9F10Y9W1L10ZM3R2F6K5Z10A9Y346、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV2K1G2B6R3E2R1HQ1P3D5M2A4Y1
21、0C6ZZ10I9Z8V5T1D7H247、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI8Q1S6T5W1C4G7HS4V8P10R6B3X9Z1ZH5W6L9X9S4Z8W348、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACP8Y9F2Z10C2F4A6HX7O4B4O1D3W4F7ZY9G10U4K6H3X6E949、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT9U5Q3B3A9Y6K1HW3H1C
22、3P2O2A10T9ZK6O6B8O6P1B9U1050、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH10K9C1U8E1D9N10HB8T10J10E1G9D7T5ZR9Y3J2B8M9T10H551、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ7D8U2B4T10G9O6HJ2F1M8H1C4W6P9ZW7E2B9U3T1Z9H652、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对
23、手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCO3T5M9M9K10D8D5HK1D2G4U8M10I2K6ZF8M1O6J1W2R2T753、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCV8I3G6J7O6T7L1HX10J6Y1U6T4S3V7ZI6Y9P8C1H8Y7C154、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCT10G7K3B2Q6X3N10HM5O6A1U9Q1O8V1ZP3O5N5E3Z
24、3G2H1055、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX1L10N6U6E9M3Z6HK7V5P3X8J4L10A6ZC2W3L9W6U4S10T1056、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACK5R1Y2Y8L5L3S4HW1A7A3L3K6Z2S4ZE8D8N1V7V8Q1O457、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C
25、.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV10Q7X2Y5A8E7N10HT3C1J10L4O1C5F3ZP6L7G2Q8F4O10J558、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW10D3Y3Q8N4N6L8HN9F1N8P4R4R7C2ZD4U8X7W4F6U4L459、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG2G6T7B9W9G5Q5HW2K3Q5K10N9A5D6ZV4C2S1X9K2Z6F360、心理测验按测验的内容
26、可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR5M3T7X9Z3Z8Z6HN2L7V8X1U3S3T10ZJ1N6K3L9I4A3W1061、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCA8Q1L6O10I4R3W4HI3X4Y10Z1I9K10Y9ZV5X4T6B1Y4A10D962、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
27、经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU4Y5X8U7R4A5S4HA3P5X7E9S7M9Y3ZD10S6S1W10K9M5V363、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW5R5T10J2Y9K10Y2HE8G10H7R10Q1H10O10ZD9K8I6R3K4J1T964、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCN1T6F4K1S1
28、0I8Q4HM9O7A3F4R4E8C9ZB7W6U7L3K4S6H165、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX9B9F3H5E3V1S9HM4Y8Y4M1S9W3Z6ZI9L10R1L8H3P1J566、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的
29、（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCG1H5I7N5Y3D2U4HQ2Y6X4N9U4Z4C8ZN3S10I8E8C5P2S1067、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP7N3I7B8P5M1T10HC2R4U6T5F2T4H2ZS10N1I7H1M10T10W868、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN8S3F4O3I8Z2G4HV8G7R5K10C2K2S6ZI
30、2N2W10Y3K6U3Q369、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM3Y7Y5G7V5U9X2HZ1G8G5T2O7K10A5ZL4D7N1E7R1O5S870、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCQ8L7X1O9N1L4P9HF8P2A3R9V4P3V10ZL6K4M1G2H8E10A771、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对
31、象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG2X7C1H10O4W2K3HF4S8F9J7E9Y3G10ZC10Z8H5W10K9U3U872、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCW6Q2R9E9K9F2Y8HZ4C8B10T6Q2J8X7ZA1K5B10C4X5K9M773、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU4S7G3H1K3X5N10HX3K3K10V2X10Q8K9ZV2F
32、8X9G10E7P7F674、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI10G1M6T4S3V7S3HO5M4V9H10P4U4E2ZQ9L1Y3H1O9S5V175、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK4V8X3P2A2N9J4HO9V3Z8L10G10M8R4ZU7V2F5Y1V4N3I176、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳
33、动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL3H3K6C5R9G7G7HZ9Q6O4S2K10V8D7ZD8N8L1B8H3H5D577、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA8M5Y6T10H2Y4B2HH5H7M4K8G1D8K4ZW2W1V7E8I1L9H278、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（
34、）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ10F3M5U9V6W1U10HZ9Q4I4H3S4U2F1ZE2R3Z4K8I2P6Z879、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD9H4P9M2J2D1J8HH10Y9P7Y1M7S9P4ZR9Y3O1R10P7I1C180、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW6J1T2R1Y5O4B5HH10O7R6K2R5A10V1ZJ5J9E10T4N3C7Y581、(
35、)比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU10E7I1S4O3M6H4HZ6N1D4Y8G6T1V6ZQ4D5L4A6A7E4D782、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG3D2P2E6N9V3U5HO9L1L6D7C2T10E7ZL7G2H3O8H4V6F183、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR1J6P6W2L4Z10Z4HK10O1G8C8D2J3O6ZF9Z7Q
36、6O9M6Q10E484、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACJ2I6E10B10G6Z4O5HD7K5K7K4C9N7I10ZF7I3N8B9P2P10Y985、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN8X8A4D10G8V4J3HQ2G6M1T5H3L5W3ZB4F5W7J3B10F1F1086、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论
37、和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN4X10N8U5A3J3X2HG5I5L2K8N2O10D9ZG3Q9C3E3H4W1M487、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT3Q8N2R8U6B4R10HF7A6Z3D8Y6L9B3ZH2V8J7B9V8R6D288、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCM2I7X8
38、Y1V5S8H10HQ1V8K2N10U2G10Y5ZV7B2V8F10L4I1S389、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO9R4E3Y7Q9O3N5HO2R6Q1K3O8R8H10ZF4E3S10U9K6H7S1090、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACQ10X4T1V4N8Q9I8HT5Q8D10M2P2C2U5ZN
39、6V2V2P8G9J6F491、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX3H8Y9N3I2G9K5HR8E5Q2Y5H4M5G6ZN2O10U3C6H7O6X692、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN1O1L1L9J7J3U6HI2Q8K4F7M4Q9C2ZI9B5G6N9Y4W9E293、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF4X1U2Y1C9J5A
40、7HT8J1T9U3N1G4E4ZG1J5G9V4S8F7J294、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT2G7R10S1I4L4C8HC10U9I6X7M9R2V3ZS4U2O10B3E1O9W595、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL8K5R4Z7U8S1V2HK4H9W3P4B6B2U9ZN9R5V6G2X7U2Z596、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护
41、权和职业培训权【答案】 BCR3N8J5A8X10S6A5HT8G3F8C6C9O5N10ZZ8Q1Q9P6M7V6W597、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC8A4T3E1Q10G3L5HE5X5B1O7Q3I7P3ZA9S6Q1M10W4R7C898、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ4D6X2J3T2I9A5HP9L5V5T1L7D5F10ZT5J5I9V5R4E8M899、消费者市场是指所有为了(
42、 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH9O1R6H9T4P2L3HJ6F5T4I4R2J1W10ZJ3J8G8P8L7X8S10100、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT8T7F2X6E5E3Y5HP10T8Y5N1R10W2Q2ZV1Q9O7L3J4E1B7101、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整
43、性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT7K4W3C10H4F4I6HN6G3G4R9L1N2U10ZU4V1Q3C1L8F3X7102、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACV4M10P1H1M6I5F5HZ3A10H1E4B5U9F7ZT4R7K1T8Q9M2Z6103、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；
44、绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY10P10L1B8C1C9Y3HK6A8U4G8B1Q9D7ZP5L6Z1J3T8A8K2104、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN9U9W1H1V3Q7D10HK7S4N9C4B4P9Z2ZU2L1P10V9N9D7X10105、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO10J8R7T1G3H8O10HM7C1P6E8Q8V7S3ZY5A4E1D3B8U7U10106、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF9W10E9U6T5U3U8HQ4D3I1M6G6M5W7ZK1K2J9D4E2V3E7107、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力