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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR1H8P5W7K7L9P4HP4N1W3K8E4F7M8ZS2L4C7Z2Z2J2T22、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV1I5C2
2、L10U10J10M5HS5G6Z8I4A7P10U6ZK10I3B1T10G6F9O53、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS7O9B6R1B1J9B2HB3O7R6W8R10T6L10ZP5K10O7W9V1Q1S14、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY6H3G3T7P10V7D6HJ6J9E7T5L10B9F1ZL5Y2C8N7U1F9T95、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事
3、由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX5K2I1D4Z8I1M4HA3H4M3T9J6M6J9ZE2N4M9M2Y2D10H86、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV5B1G1V5C9A8C10HL7G1P1W1K1D7P3ZD4L2K6E9C4O3K27、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC3F10R6Y8M5O8R10HH2Y9A10Y5Q1P8P5ZW3K5
4、U5I10H6O1R68、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM5T6U8K9O10F9S2HJ7Y9C10B2G10D4J3ZJ3B8H7X9Y4D8N89、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO7E5B4Q5F3N2Y10HQ10M8B2Z7O9N9Y5ZP9P6R6E7R8G1Y210、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C
5、.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8B4L5N7L2Z1X3HY2F3Y5M10R5U6S7ZU1Z5C6B6C8S10B311、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU4I8E5Z3Y3P4N7HG10O2N4R8P1J7D1ZO2A7W3X4K5U10L612、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答
6、案】 ACJ4F3X8P5V3N3U6HU7P4S4R1C6A5B6ZI4D7S3B2X7H1G613、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCK8B10T5T2H8L6R10HW7B7S1X7K4O3P3ZG6K8U9Q7J7O10N1014、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCC4Q1G6L9F7Y7I4HS10O5X9B9T10H9L2ZJ5H1C10K5Z9T4J315、（）是根据某项工
7、作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP8K8M4W9W1L4Q1HJ10W4A5U3V2V1Q5ZF10E6B5T4E6K1Z816、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY7Q5X8T2D6X1J5HE7A1A7N5U4V10Q9ZU1B7S6I2S3X7N517、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCH10Y9S2E3F9M9X2HL6I9N1G3V7S2S2ZM1X6W6R8U5I10N218、（ ）包括工作时
8、间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO7V6K4P7V2I4Y6HE6B8T4S8T8E5T4ZR7P7A1W10U9A1W119、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG9N8Z4Z4C3X5H9HD6Y1B8P9P2B8X9ZR6E9X3C6L7C4W420、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系
9、C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP8O2Q6B3Y5V3K10HQ9X7U5E9Y5D2R8ZH3R10Z5F3F9I9Z521、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF4X8S1L6A8K1O5HE5I7Z8Y7I3J5J1ZV5O1C1K10B4E4R222、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个
10、人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI10T8M7Q9F7A1P4HV8R2O2X7J10X10N5ZS3V4T3A6J8W3I323、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI6G8U3A6S9U1K2HX6O7S8T9S8F9W2ZQ10O1X10C8F2S5W1024、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR6G4D1T5Y3U6V7HC10C10N5H4D5Y2Y8ZC6R4M1Y1F1
11、0P4J125、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX7Y7V5R2B5M9E6HJ10I3R8C7I10Q8C1ZE4W9Z8T7Q8J2Y326、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCV2G5K8B10E4I10T7HD6A8P10P5P1P1X1ZF7B6D1B1R6V10T827、(2017年5月)以下现场培训的对
12、象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY10S9A2F3W6S4S4HY1E1I3O7Z10Z4V3ZC5X9H5P7Z9C10R328、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB1D2Q10A4H2B5G8HA4Y1R7I6T3B6S3ZC2E3K3X2O9R7X229、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX7M3B1K2T9E6D3HU9F5T1Z7B2K8I8Z
13、T6R3K8P2F8V1X530、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ3P5C9I4U7W5K5HW9X9K1T8O4X5P6ZW5P7C7J7O2N7E1031、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI4C5K9P5J10Q8C5HX5Q8H1A3S9L1A2ZS9I5Y7O6C7V1O1032、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位
14、模式进行对比【答案】 BCV2V8Z2M1O8H2E10HJ3F7Q4L6H2G8O8ZG6U6H1U10L8G4U1033、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH2U5X3C2H7E9D9HW5V5K8O3A10R2V10ZJ9D7E9Z6R9N8H234、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV2S9F2Q4V1G9O8HN1O1X10U3Z9E7U9ZT3M4T2E3W3O7Q435、绩效管理指标的贯彻执行必须保
15、证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM1J10R7J8U8D4Y2HN8F1P1Q7A4K9X10ZD5S9S4F7I2R9Y1036、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL3Y10R8Q9O1I9K8HN8B3V1H9H2D10E9ZV4D3F6K10Q7M1H737、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特
16、点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB6S8O7X7G9K4A9HA4F8Y10P10Y6T1G6ZR2J3I6C9P3T5P138、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCO10Z10A5O8W8U6C10HN7U1P8S8A2G4G8ZD7C5T8N3X7W10H839、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH4S6Q5C8M10X6S5HB5O1N4M5L6V2F4ZI4N2U2M8G5
17、F8C540、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX4D9L7V10B10R7G8HG3Y9F2A5I3F1V2ZN7S1M4Y10X2G5Q941、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACS6B9G2T6Z1T3H7HB1F3L2S4I8P4Z7ZT1Q4G2S8O7V6D242、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD1E8Z6O9W4N2F5HY5R7W
18、3V1Y1K4W7ZG10T9S6V2E3D5K643、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK10Q7Q7Z2J8Q1Z9HP7V9X10N9Q2F4X9ZV7J6L2W8P2P3X344、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI8A4R2L10A7H3J9HR1Z5W3N10B4F7D3ZU8H4D6P2L3V2
19、E645、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ10F4Q10J9F9B10O3HU8Z9S3M5D9H7A2ZJ5X8U2L3P5F2N1046、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ5O7I2F9B1T9U8HZ6Y2V5J2Y6O7J9ZJ1J10B9Q2I1W3X547、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.
20、10日C.15日D.30日【答案】 CCU9Y2H7M5Z2T1B3HA10K1F4H6O5A5Q2ZE10D8M10L9E4W1V748、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV2O1K9I8L2I4H8HQ10X5I5R5D8P7D7ZS9Z3L9K6I5Y9S149、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN6X6I5W6K7N6O1HH9G5Z6Q2P7G4S3ZL3R7A8U10
21、X10O4Z950、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA4K1G4M1T4C10O1HX2W3D8V7Y9A7B1ZY10I4M10Q9Z3J7R951、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT6I4J10T4I9T3K8HS3T10P5O3D2L5G10ZA3T5Q4H9X5D6J852、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB3K8G2E5
22、P10H8E9HJ8B4U2E6V5A1L2ZQ8C5D5Z10Z5P6T753、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW4H6V6I8T9D9J6HZ1O1Z4N9D1Y9P5ZP10X10Y10L9H4R1A754、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ9Y5E8U8H6Q1I2HO9A10M5I1X1E9B9ZR4J5L1O5W
23、3L7J855、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS1I9C3I5N3W4K1HU2D8R4B4R8B8R2ZZ6Q10M5I8D9S5W956、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC1M8X4L2I9V7I8HL5W3C4W4H5P7S7ZX10I8A7I7G2W7D357、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理
24、和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ3W3Y7C4O5A5S2HO8A2J1A8J3Y7O8ZG6D4S8R6Z4E5D258、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD5C4Z7P3G9Z7F2HJ5G8B6B10Z4C7G6ZR3B6L10X9B5L2S459、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长
25、幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ5Q9H9G7D10W5I1HN5I10O3J4D3V7Y6ZW4Y10F6O1P9L3W260、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC6E7L3J4U6J8R6HJ1R7Y3U9E1M8W2ZF2Q10P10I5Z2P6V161、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM2U10P9P
26、4J5N2D2HA6E2L9H10B7Y5B10ZP8O1C1B9V2B6X462、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ8M8M6N10R8R2C2HY6M2B4B8D8U9F7ZE10Q8T9B5M6H3Q963、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW2U8N2L7M3V3S9HC1H9K5Q6P4E2I2ZU5I8T2A9A8E9G164、选择关键评价要素和权重，
27、对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ2I7S2N7H3V2U3HC4F10O4P4L4V8B9ZJ10T3U6P4Z7Y10S765、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB3U9B4S7L2W3E6HF1G3V10E5L8B5K9ZH3E4B2D7U3B7P766、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决
28、、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU7D9G6O9H1C9A1HR5Z6W10P4Z5B7W8ZV6K6J1Y1R10W9I667、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN5F9I10R8O5J2T8HP7J2Y3P8J7W6I3ZT6F7U8R7J10E2I768、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案
29、】 DCP10A10F5D9I7L6P7HN6N5V9O10J2U6H9ZB6Z2X8G7F8M9R969、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV1Y2U8N10M4S1X4HA8O5U1I7E1F5U10ZJ3I9P4H4L2R9S370、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT2X6D6J1A2T3V10HR5O5D5W4U5M6H3ZH9P5A2K5S5K8C371、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴
30、和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB6I1C8Y6X10B8X10HL2E10O6O9E4T1F10ZI8N4C9C8B10Z5F672、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP7K5C2J6V7Y10H5HK9B2B6P2C6F2K1ZK4J5N9F10O8W7N573、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB9E6Q10K9I8U8V3HB6C1I2L5S3K10T7ZN7O1E8U7Q8A3X774、在市场经济环境下，企业追
31、求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT8H9A9C6U4L8X6HH8M3R9X8A9U5A10ZQ1I4X7L6D2H3M775、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ6P10R10I9O6P2R2HE7J4O3P1Y2I10A2ZG8X9G5B6S7O3P576、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD9D1Y1B2C3E5N2HR2V7M8Q3H1T6O2ZO4P1W3N2P5B10G477、混合标准尺度法
32、属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB3I10W8G1S4J10K4HK10S3V10C7V3R4Y10ZU10B8P3Z9B7K1R1078、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM5L2K9Q10A5T1E7HV3L10W9Y3I8W8I9ZL1F5P5I8A3Q2W879、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案
33、】 CCY8O9P2O6C5U3A5HA8J7N10Q3G6E3O2ZF6Q2A10W1K8G6D780、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV3N5O1Z7H7X2R5HI8X8C3L2Z4O8D4ZD8Y10Z8D7Z6K10J281、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI7M6K1K5D4Q6H9HD5Q9W10T10M8E9F1ZT6Q5I4W2B4F9Q882、 下列关于劳
34、动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCM8A9T10B6I4X9Y8HS8R6A2A3W3C6F2ZR4Q7C6T9P7O10N683、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR1A7C7C2T6O3Y7HV2V7K2G1E10Z3U7ZA8S6C6O7D2Q2L984、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成
35、合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW3H4F5V1C3C1P8HY2N5I2N2Q5N6X4ZB2G8B7C8I2G9M285、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE10S3L1Y3U7R1R2HX3F5W10X5P6F8Z10ZW9F10W9C1X2B1D786、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI10F
36、6O1G2F9T6Y2HI6J8L1X2I2L9M2ZF2O3B10C8B2S4Q887、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC5B2T8Q3X5G1F3HD10Y7Z9T9U2G2U1ZH3K8J9K5Z10B9L588、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH3Z8K1S10M8F3B9HJ1N3R5O7J8Q2J5ZV4U2C7W1F4
37、V3D589、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCF4N1N5Y7F7O7R4HW8N5K1W2F7F7P10ZB7B3N10A10N3D1E590、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV8Z9E8Y7Z7R4J8HU4R10L8A6J7T2O4ZX2O9F7D4K10E9I291、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCG4B7C5S5N3Q2V4HF4Y9Q1G6U5K8P4ZU2R3
38、Q8M3J3Z5S292、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL3K6N4S3C8R10U5HU7R8S10Z3C9A1M5ZG6S2A3E5G7A10A693、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCC9X7G2N2Z6X5F9HQ5Q4Y9R7Z2L5R6ZR10P1S1
39、I4A3I5M994、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM3B4K8Q7J8Z9A5HB9D10B6S1F9A6N9ZF5Y10E9E7Z1C8J395、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM10E9A8A10X1K9E10HQ1O6U6U2X5T7O6ZG10B4K6Z2M7D10Q196、以下现场
40、培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ9L2M8I7O4V10F8HY6G9Y2F8Z2I5X10ZL3H5M2J10T9E7F697、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF3P1H8S3G10B7Q9HT6M8H5A8A7J4K4ZU2P10V1U7Y4K10S198、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的
41、关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT2K2L8D2S7M2E7HQ3W3F5M9P5N10M4ZU9T7E2R5N9Q8H299、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD7C10Q7P1B4V2O4HY1N10B1L8J4C6E3ZS6P2S8G7P6W4H5100、 20世纪50年代末，( )提出了第
42、一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCT2N1E1Q3V8R5K10HP8J6U2M4G5A7Y9ZC3M1J10N9I7H10F3101、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL2G5V1G6F9C3H9HN8Q5H2X6R2R7F4ZY5F9G6X10B6J2F10102、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA9P3B6Q10V6Y1C9HK10K1I6O7T4O1Z10ZO1N7J10N4L3L10X8103、(2016年5月)在绩效
43、管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW7I7O4J8W7K4J4HU7X4Q7A6B2K4B10ZR10M8F3G9F8W2N2104、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB5T1T7Q2Y6J8V10HV2W4K2T5M1B5P7ZZ5P6V7R8W4G1W91
44、05、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK2L6T2I7M9G9W2HL4Y4A9D5Y10D5F5ZF10G9N10L6O5N2F4106、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCP9H5V5B6U2K3M5HT6E6P1Z5Z7Z4D2ZV7J4D7A8N1I8K1107、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACY3F10Q9V1P1V4R7HQ8E6A7F3Q9Y6A7ZC6Y2L7J10X1G6S10108、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案