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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCB6U8Q6I10W10K7V7HZ4A3C9J10M9T1F4ZY4Z2G8L9M5K1M52、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ7W8P7B5M7E10V6HX4F8L5A3B10N8Y7ZQ1L4L3I2G3U3T23、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，
2、对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCF9J1T8Y4X1I9B2HW4M3L9B6A2N9S9ZC4X8U9Z2P10R2I54、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACC2Z4R8D3V1Q5B7HT8A6Y3P6R8J7Y4ZO2Y1R6A4L10O10E35、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持
3、久性D.相对性和持久性【答案】 BCR2E2D4X8D1R6Q2HP9K4U8I8N10Z3P3ZM3N5B8N4U8A10J36、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCI9F7H9L6D7A10I7HM9P10F6G6U7C9T1ZG7K2C3P1S1Z2M17、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL4M7N10R6J6D9Q10HG3H6H4D8K3X3B7ZS10C7K10S3P3E5Y78、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化
4、C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH8L7N2P7Q4P3W10HX3Q1V4F10B7K5C1ZY6E6S5Y1M5P9D19、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE3I2D10N6W10R2Z1HM3C10J7C5R1D2S1ZC2E9U6M5H3F10I110、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；
5、即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT3B10U10L6R8M7L10HF6J6T9N4K7C2G1ZX5X10Q1I8O6X7R911、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCT2K1M3A6V4M9N5HV4Y6P3F6C1M6J5ZP3U2D10J6T8N10S912、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACU4J2F2H9E7M6E1HC8T8C1X10B2W10G7ZS3W10Y1R5L4G4P213、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬
6、调整D.薪酬支付【答案】 ACM9C7Y5D10W5I4C4HU5J4S2X4B1P8Z5ZT4J3K1T1U6F1P614、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS2E9Q5H1M8U5V5HB3Q10T9K8W7Z10M3ZW5D10A7S6Z9E8E115、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCP10N5F6I9N7N9N2HP3I5I3C4A1A9O4ZK6W1I2U1O4N9P116、根据岗位数
7、量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ5O9H10F8E4R9S8HY4J7K6N1Y10K3H3ZX7Z9J3Y6V10J4O817、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA1D10J3N8L10T3J10HC6A1S10M1I7A8L1ZA4Z3W10C10K8B9E318、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过
8、程D.工作成果【答案】 DCV1Y2A3Z9X8M3H6HD4O6A3O10S5B1D8ZH5F1X7E8X6C3Y519、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACE4C10I4F9G1I9J9HU9S5X8T4J4Q6E5ZU3L3I8N7U6Q7C820、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX5Q1M2O
9、5S10G7X2HZ3I1Y8Y3G4U5V5ZE1T5P7K1U2Q6R621、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG3I4E7O6W5W1X7HQ5U7I5T7I8W1I2ZL6I7E10S2X10J4W122、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV7C10D4A1J7K6Q3HU1P4I6J2M9S1M8ZZ1A1O6W10U4V3
10、Y623、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY9L7V10F1O4F9A8HJ5O4Y1O1U1D3B9ZV7I9N3A1Z6Z2P1024、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCL1I9A9I5Z10I5O3HA10K9F8K10U2T5C3ZH3C8O10R4Q8A5X7
11、25、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7H9C2C6Z10D1K3HF5M9K1U10J5F1T9ZZ9C9S7K3Y7X7K526、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCV10P9O6L10I1E8D2HH6I2Z5T5C2A9M6ZN2U7W2U9V6G7T127、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG5M5Q10Z5G10R6S7HX5R7P2V5A7B4H1ZJ3S3P9H7G7R10E22
12、8、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCG6T1Y2U7H7D10O7HF9X6G3Q5F2P1C2ZE9H7G6X9B1I3G229、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM5G10J9U3R2U2Y9HA5N3S9V9X10R5E1ZW10N1U4S6W2G5X430、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM10P3Y3M2Z9
13、N9H7HD4F8U9A7R9H2N7ZL4R7M9V2D2I5G631、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH9S5W8Z6C6B3B5HE2Y7M5P8D9T5H5ZZ10M9Q7I8Z10Z10W432、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCZ1S4F4T2Q1R3P8HC3Q7D10H7Y1X6O5ZJ9B5N5G3F6Q4G133、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D
14、.近期效应【答案】 DCJ10E8M8Q1D5F1W3HN7B2W8G3J4V2W2ZQ4R2E9W5T2L3L134、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT5L4F5K6N5C10N4HR9C4H3F3W9K7K1ZJ5S7M8T3J3C2K935、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCU9H1H7T5P8A4R10HJ10T1X4N2I4R4F1ZO10W2W9Y9I10B7M736、岗位横
15、向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACT1O9F10M1N7A3O9HV5W1J2N7A6A1Y1ZO9E3D6P10U9V3S1037、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX7L7X7L8D7W8K6HH9D7R7Z8H9N7C7ZS4R10A6J4C6B1B1038、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV6X8A
16、4J4Q5B7W9HA7A2T10O9U2X8S4ZT7F9V3W8D1J4Y839、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACN4S1M8L7G4H8O1HZ6M1N2E2A2E8B10ZL5W7V10P9O4L3R940、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR5O6P10W7C8U7H8HL4A1N7P10G1D1P10ZO3C5X1N1K7M4Y241、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C
17、.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF5U5N5O3B2C1S1HT4S10W3J5R1M7H2ZX8S5Y5F6I5L6G442、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE8P1E4Z6F7L9Q4HG4K7T2T2G1M6Y7ZM9E4J4K7F5U1P143、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE6L6Z6M10P10Y3C6
18、HC1J10F7F7W5V8V10ZO9S2W8J10D4O2J744、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL9Y3N4W7V3B4A6HV7D6K2V10U9C1B1ZU9M3P7P9T6P5L845、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW8J4V1P5Q8I7F8HF3I2C9O10C2O2X5ZE9P7L6B3K2L10I246、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指
19、导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCT6P7Q10A1V10M1D4HY9I2R8F10E6J7A9ZS1N10A6Q3M4G7T347、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCK5G7B1D7L8S8V2HT8O7K6D5F10E2H4ZF2Y9V10M10A7C3M548、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意
20、，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCD2A9O2H6H8B8G9HU3Y10E5E5P8V2E9ZP1S8S7T8X9M10Z249、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCT6O4G6J5E1Q3X6HM3W5S8U7C8J3C7ZR1T9Q4L4D2F9B1050、进行组织结构设计时，要选择不同的部
21、门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN2P3E5A7O2D8U5HX2N8A1X1X9L2A1ZQ7S7Y6Z6V1Y7M951、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU9N4E10G1U9V10X4HZ7X4X1J1J5J9L10ZI2S7N6D8T6T3D752、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD4V6J2B2D5E4T7HZ5N5X2A2N4Q3Q8ZQ2X2A10Z7B7F5R353、由于某人某方面
22、的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP1F4O1O7C3U7A2HL10I7G4X2K3P6H3ZL6C8D5N5D7P2T754、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ9I8F9Q10L8Y2J7HM2M4Z9E1E9V6T7ZH8W3D9F1V2O2H755、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA2T5C6K7R5P2D1
23、HF4X7J7I8T7G4Q7ZU5E10T3A5E4C8Y556、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCE5W2N4W10R4U8H6HS10I7D9C4Z7D3R8ZH8G7U5S3O3Q1I257、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL2A3S1C2K6Z4Z9HS6Q10Q8G7U10Y2X8ZP8N6E10L9K4K3V658、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件
24、薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCN6G6L9S7U6D7B2HB10V4K1C6C2D2K2ZS5M10S1S5C4N3E359、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCU10E10Z5A4B9T5T1HZ7K1U4O2D9M3H1ZS6K6Z6Z7H4V2Q260、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCZ3U8Q1T3N6T2Z2
25、HK4P10H10S4Y6J1C7ZB3C2V7Y10Z7O3V661、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW1W7S10T5J6F7U6HX3B8X3B8O1P9V10ZA4M3A5G4D10M7E762、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCF10L4U6Y5X5B2C9HU7B5T8Q4
26、D6J7C7ZB2P4D1X9Y3R5U863、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ9E6M3P7L10M8E1HQ5I10O1C1Z6P2F2ZR9W1R9G9K3B7C1064、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCY1N9L6H8G1Z6A8HW4J6Q1K1O9V3P9ZY2R10Y3S7I2X5I765、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【
27、答案】 CCA2F3E2D3U10K6I1HM5X1L5Z3M1M10T9ZF2S9C4C3J6E3F866、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL9E4T7U1F10U5D9HN10K9I1C6D9J2B7ZN7W3N1K9M4G6S567、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACL9G1E6G9Q3J10D2HX7S1M4O2T2A2E5ZA7W2Q1E3K8K4C368、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化
28、期【答案】 BCE10P3U3L10A1T7F10HM3E6A6G6Q3L8C6ZD4Z9Y8Y4Y4N4P569、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACJ6Q8Z5S10E8E1Y3HU7H9T1S6G10U7V5ZU5L4G8H9L10M4S270、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE5Z8D10Z5V8P5L5HM6O1E4I9W8T10Y10
29、ZK5T4S3B6Z5Z2G371、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH1J6H8U6C10J9D7HU7K6B4C2E8E3V4ZO3S2X9Q6I2G8S472、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI3K2W1V7X10L4Q8HB4J6U1A3G4F9B2ZM10A9Z3F9X10O2S273、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCX3S
30、5T9R7N1H1Y8HL8D7K8M6R1E7M9ZO6L10B4E1T3M1P374、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCG5Z8Y6K7R1A3V8HX10R9X8C3E1P2N2ZR4U10B3H2X4S5U475、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL8X7P4P10B9H9K2HA4Y8V3W1G1Y6W9ZQ2O8Z4W6O8P10G176、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警
31、线C.下线D.基准线【答案】 CCX8N5G3B5X8U7F10HE8F5U8X5V4X9S5ZS10A10G10E6K9J4C877、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCY3V3F7Y9F9Q7N5HF1L3J9V6K7S1P5ZX10H4V10W7Z3V4F478、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV2B10J9D3J5X4A8HA2J3T3F2B1H5N6ZL7S2
32、R10P1Q2D1M579、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW3K10Q4Z6V10F4I8HY9F7U9R2P6C6L10ZB5Z6W4D6J5C2Q580、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCH5B5T1U10M4K6J6HE10P7V1K3A3A10P2ZB4I1H6O4Y9V3S481、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统
33、D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCI6S4D4A5Z10D4F6HI10I5X2O4P10H5L7ZE1A10R2A5N6R6F882、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU1M1I1M2X10N5O1HF1G3J4G2M2C3L8ZU3L6F5J1D8B3O283、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACM2J1C1Y1
34、0H7Q8L3HT8M8F4B3P4L10G2ZE2T8N5Q5J3S9X1084、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACB9Y2D8E10F3C3Z6HJ9T5V5A7D9K4A5ZH5Q1B10O7M8X9Q585、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY3N4O2C10W6S6W4HK2A9W8Z4O4C4M8ZZ5H8J10Q8T9R3H686、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面
35、试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCY5D6B10Y2Q5W8X9HX5A1A2N6S2Q1O6ZS4J7W7U7S9D8P787、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE5S6L5U10Q8H1O9HP10B8L6W10Y9J4B8ZH4Q4C4W9J6Y2E188、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCW9O2U6V1T10N10L6HB6B6S5R2U8B10E9ZY9X9H7
36、X9L1O6O1089、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO5D9W8Y2A9R1P3HR6I9G4K10Z4H7P9ZO10O3A8Q7K9D9J690、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG8N2X8L2Q3K4M6HV3I8R1L3E4G7X10ZS6O7L4I1S3Q7Y291、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF10L6H7H10Q3O6Y3
37、HP2A1O8J8A4S5L10ZL2R4J8X9M6V3N292、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACC8U9F4M4R8D4B5HE1L1Q4T2A1Q10W8ZW7G3Y5O7Y5F5H393、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACT10P8G10O4J7M9F5HM4C7O6J3E9Z3U2ZR10M1W6J5K7N9Y494、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL9T5O2D4Y6V5Z8HY8
38、B2Q9L2Q9V4L10ZD1E4K3Z7C9C9D795、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCN9Q10B6I7U3Z3T4HY8S9K10T4I8L9I9ZZ3T4R7H3F10U4U1096、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答
39、案】 ACL2R9U1E6J3R3I7HB8A2M3C2M7L9C1ZD4M8U9H7B10P10P697、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY5L4A9T6P4D7I8HS1P7J9O2V3C6J2ZN2S10H9T4P7H7N998、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK8Z9B1X8Y7B8C4HI5Y5I4H5V3Y4Z8ZA2S3J9D6E9P4H999、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循
40、环D.收入循环【答案】 DCY3Q8I10U8X4B4L4HK9G1Q9I7H9L1Q1ZC5R9A7C4M1E5B4100、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACI1N8F4Z4T1R1U5HO5B8Q6J4G5V5G10ZM4B7H9S2A4R8T9101、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCZ9Z3K9O4F5M3Z4HS10Q4S6N3R10Y7K6ZK5M6Z3K9U1H6B6102、企业员工的劳动
41、活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG7P2H4F7X7C6G6HF3A3A1W10V10O5G3ZP6Z2G1N5C3S10U10103、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE7O7E5L1E7L3K4HO3K8U10E10Z10T7D5ZW8I2V1A2O4B10W1104、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL3W8G8K4L9G4U5HR5L7V2B6N5X4O1ZK2P5G8Y9B2R3Z
42、4105、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCW2J1N6K5V6S6O3HA1Y6X4Q7B9I9F6ZJ6A5N3M4A1V1X1106、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCZ9J10P9J8D7G8O8HR1G10S6M3P5B1R2ZW2O10U9H1L10J8Z8107、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断
43、性C.开发性D.选拔性【答案】 CCW1F10W10H1D4K6T10HC8C3P10U8W4J5Z1ZK3K7B6V6X4G9V3108、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACN5C1X2C10N2D6K1HY5P6X5C3M1Q8H9ZZ7X7G6S7G10E1Z9109、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCF10T2F6F2I1C2G3HH10R6T8S8W1Q7O2ZS2T5B6Z3H8Y9B9110、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响
44、的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF8R5P4M8C7P6I1HJ7O8W4K8R10P7B9ZB10E8F10H3I5E2B7111、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ9L6P9J6N1D10V1HX4W6X2R9O2Y1D3ZG10L2D4X7V8L2V9112、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCH7U5E8F8A1A7H8HD2J5L5P4Z1X5S4ZT2E1Q3N2N10Q7C5113、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企