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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY6G3R10V1P10G1U8HQ3A4K4I7T7V1Z2ZV3O4X7E3X5D1G82、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCU7G1A7S8J1B10D9HE5K5I4J1W5S1H4ZE3Y5O1I10O4K4M43、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采
2、取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR8R3L10C6H4J9C9HY10E3Y10P6W9M4R3ZS2F5E4K10B3M5F104、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC8R1L8E9F10N9C1HQ6U4Q1P3K7L9J7ZK7M6O8C7X2V9X105、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCH2H4V7K8R6L8V6HI9M6E7H5A8M4Z7ZW8S6V6H8D4C
3、9F96、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI3F4X3P8S2R3L9HG1R3Q10S9R4H8R7ZB5G9Q9S7J9L8Z77、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ9N6W2Y10M5K3K6HF6A5X7P8X7B6F10ZB7G9F10E5L5B2G38、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.
4、不属于培训成本【答案】 CCR4M5Q6K4Q10P7E2HG4H1W7M5X5M7F2ZY3M5B4S6Q8G7Y89、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ5A2V1H8P8M8B9HW5Q2Z1Q2Y2M4L4ZA8C9H2W2K9L9O110、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ7W5V4I8L3A2R8HV10K9N1P4Q8J9V8ZG7Z3X6Y8R6E8Z611、下列关于劳务派遣的
5、表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD2F2R2P6H3Z3C3HK2P6K8U1V10E4T7ZZ8S8G1A7Q9N9N312、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN4Q10T1O1F7P8I2HX4A6J2N9V2K1C6ZG5I1Q5B8U5Q4V1013、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的
6、自然属性【答案】 ACM6K2H4Z1H2S5G8HY10C4X6R10T6X10R6ZN9I5H3T8G9U5G514、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA4P8B2H7O10V5O2HD9A3B4Z10Y4J1P4ZI8M7N4H3C1I9M515、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCG3W10S5V8B8O9M6HH5Z3R5K1A5A2M6ZB1I10Z9S3N8X10H816、费德勒认为，决定领导行为有
7、效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCU7X8U2W7K5J9O10HR1Q5E4J6Y4B6C1ZV4G9Z7A4Y8W3G817、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCJ3N1I1U10C2M4K3HT8L1Y3R8D5V10W7ZC8B5N4Q3N10X3E818、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工
8、满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACS5P1Z1A9K1G8U2HS2I1L5Y3D6S1J10ZF1Q7H5U10O6P4L219、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB6Y8I8H1A4E9Y6HH4U9G7K2I5J1V7ZD7Q2P9N1W7M6R1020、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCI10X3B2B9X1G8J10HT7V6E2A9R5P4E7ZR4S4S1Z3F8G3F421、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者
9、从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW3V8W7E10V4F8X4HS4R3Q7Y1H1B4J8ZP3U7W4E7L8F2N1022、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG9Q10L9I10R10I2N1HO4G8F8U9B3P4U6ZE4H5B7G8W1G7U923、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACQ1W3M1R5G10J5L1HT4I7
10、W4P10K1A8T2ZZ6F2O2O10E1O3E1024、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP10X1G1H8T6D5N1HT10V10Y8V4S8M3H6ZK9J6C6W10O10N4J725、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT4J6U9V6C3O10T10HK2Z2N2T8X7Q9Y6ZI6O9O10A6M9B10R526、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标
11、原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCI3Z9R7D8W6B2Q4HA1U2P9H3Y8H9D9ZW3N9C10R2Q7M4D627、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM1D2T4D7V10S1W4HK6U8D2A10Q3T4R2ZN7U2R5H4H3G2W428、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP6D1I2S1D1M9M5HK2Q1Y1D9X3S8S4ZH2O4B8Y10V10B8A729、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A
12、.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACG9N6R2L3R10F4C1HY2U1U8I7P4D1A9ZT6V2Q2X9M4Z1T330、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ2W9D8M9E6P1G9HE1M5V6N3Z1L8L7ZX8Y8U10P9Q1D3A331、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU9Z5C6R5E3W4K3HQ2L9M6S2B7
13、M3S7ZT2Q4P9G4E8O7L932、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR10R4S6O10K7N10A6HP2S3Y7P4K10F4O4ZV4P1M8W4N1R8H333、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACV5X1G9N10O4R4K2HN9K1G8K9C7J10W4ZZ2N2G8H5D9R5C334、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院
14、起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCV5A2U7I9C1L7Q7HO10G3R8G10D6A1U1ZK5B10F6B3M1X6Y435、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ7H4D5C4Q7R3D3HL2Y8Z9B3Z4W4X7ZM9G7W4U1P10U10Q136、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB5W5F2K9V9P3F3HX9Z9O9T4I6I3B2ZF8A6E5S2R6L9P337、员
15、个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCI1A4I3T3R8J8G2HX2H3Y7M2Z1U10L9ZC7F3C8J9K4F5S838、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACH9W5M4F5D7Z6S8HS6N7D9E4O8U6C3ZP4R5Y6L6J7X8X1039、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACM1X3U5M10Z1Q3M8HB1N8R5I7G2
16、G9C2ZU8G10W5K8R2P10S540、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC5Y9Q9C10F8M1F2HW1F7V5H4O2D5E6ZR9M2O5C5W5H8X741、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW2J2G2N3P8L4L10HC6M7R7M3Q4Q1V1ZG2F6L3U4H8H10E542、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投
17、射效应D.刻板印象【答案】 DCI1N10A7C5X5X4C5HJ8V3U4L1E5O7K4ZP5R7N10H9B8N8N1043、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC7X8M1Y4L8H4N6HN5R4P2L8Y6J1U10ZC2W9P6F5Z4L1G544、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCC2H2R2S7R6X8C8HA1C9U2K10V8A5V10ZS4V8G4S2D10Y7M1045、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.
18、劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCG7G3B10F10Q3E9M6HT4Q10V1F2X6K6P8ZC9D1U1V7K5J6G146、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL6T8W9E5V4N6G4HF1A8Y5L6N8B4O5ZK6Y8Z9F9C4R7A1047、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS6Q6F4V8M10E8N2HI10W1D9
19、M3K5N9C6ZF9K7F1V6A1H8P948、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD1F5I3Z8Z5U5M8HH8S10X10S6W7S5V6ZB10O4I4X4N8K10H449、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCI2H9W7Q4F4M2K4HK5K6A10I3D10K2D6ZL9W4I6U8M1D6M450、以
20、下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCA2U1P5U6B3B3K4HE6A9U9P3W2R7M3ZZ3K8N8X8H9V8B651、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCX7E5I10W5U3H1W2HU4V1U4G4C3F4I7ZB9I5K4Z6J1C7X252、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及
21、主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCI1P7I4A2Z1X4N3HD1L9Y10T6F6Q5I10ZS8L5Q5R9I7T8P353、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD10D10R7W10I10D8U7HO6R3Z3N9F8I8V4ZH4U3U6W10P3N3S954、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10F8Z3V9R6F8U7HL7N1B6H8R4M
22、10F3ZQ2B10X8V5N10D1R955、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL2Q4A3D2L6B9Y1HM9F5T3O8D2K1M5ZR4M7V9R6Z8E8N1056、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACN5V6H9B10Y2I1R10HR2L9F5E7B4H8Q8ZR10I10O2A6R10I10X757、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCY3B1I1
23、T2S10S6B7HP7J8W10G10V5D6B8ZQ2G5L9Q6P7K1Z458、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ3K7M7P4A3Q4S9HR4B4L5S5E3R4I6ZV5H7R1B4P6X9Y259、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM8Z1A9X3P10L9Q4HN9V9F5G10R6E1B3ZY9A6W9T6M6S10J760、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合
24、理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACV8R10L1H9K7A9I8HU7S6V10A8P3V8P7ZE2A8L4I4V10B8S961、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCR4H4G10G10V1V1L2HV8N6O9K1L9T8M3ZT6J6N3Q5D1G8P1062、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCM2K10F7A7A10L2K7HQ3X9H9E1T10Y6E8ZV2N1H5X3K5V7T763、对于新员工
25、的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCD5L2Y6V9V2K3A9HR6B1Y2I7L3J6X7ZZ6X9W5R7Z8E4K664、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB8K9Z6O1X2J4Q4HA8I1I8S5V3B8A6ZI10D10Z6M6G8U4K865、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CO1R3U7T5G7K8P1HH6Q5O8J1R9I1W8ZE9J6Q7T7S5F9F966、【答案】
26、C67、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS7H10N7V1Q8W6R4HQ8I5K7L10W2O1S7ZC7R4T5J1K8Y1N768、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCG2L10W5L2U5Q1I6HY
27、10I1Q6S10E6X4X8ZE3P3U3R8O6R7K869、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCQ1H4N6F1S7O1P8HE5D9E8Q7E6Q6J7ZT9D8C9A7J1A8P970、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ6W4U4W7I1F8O3HO1E5S1T8W8Z5H4ZJ10M10M10N10X7G9Q571、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.
28、自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCB5P5H7B8A7Y6O5HS4Q9Y5E2T10K8Z8ZE1Y1G2K8P6D9F472、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO10N4M6T5F5Y4N4HZ1M10B10L8O10Q6K9ZM4O10G7V1A4D1W373、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO9K6M6C2A3F4J5HG1Z4N5E5Z5E1
29、0N8ZV8G2P3W5N3E5B474、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF3F4O7F10H10H3J4HQ7B3T4Y6C5Y2J2ZP10U1R7P1N8T10C175、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCN7K10S3L2Y9S3O8HJ8D4L9C6Z3U7V6ZB7R6H3T9Q3S1P376、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案
30、】 BCE1F5H3N2Y10K3H1HV1J7N10R5J1C4C4ZC4D10P9J4Q3Q5G677、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACK1Y4D1C9G6X8O6HG6G6W9A4G3D2M7ZX5W4N4R1T3Q9S378、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCZ9R1N7U2I1G8L10HW5V2P6E1C7O2E2ZW5Q6I1Z4X3W2O979、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉
31、讼【答案】 BCW5M10G3P6S10P7T4HF10Q7A9P5K3Z2Q3ZE6W7L2P2X8M1E180、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ10A4M6T10A7P3F3HS3P1K9S6A1D8K7ZH9B10U3E7T10K9Z781、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACT2B2V9C5M7F10K6HN7S7L2Y5M2B3F3ZN1H5L4E4L4Y3D482、以下关于组织理论与组织设计理论的说
32、法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCO1J4E7I8T9C5W10HA1X9S4K6U1U5K8ZU2Z9K4O7W9G1V583、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH3X1V8G10K3O10C1HM6L10B10R4L2D2K4ZV4K6E2F9X8M7D584、“零缺陷”产
33、品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCF8X10T9J6C10G8C6HX3A10C10X4X4Y8X10ZS6I2Z3E5R1N7H1085、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCS9O9X1B5K6Y10W9HC8S2U5R7B10E2K2ZP10E6A6E6N9R10P386、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 AC
34、H7X6T1S3L10V8S4HN5E2M1J7I8A1I1ZM1A3Q1Z10X9Y4B587、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA5T5B3N4W10F10O7HH9I7C5I8L3O9O5ZM4N6K10B3W8Y1X488、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR6Z6Y5Y1U9S7J4
35、HB1I3B1Y5D8W9H9ZI5L9L9W6P4C4Z989、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC4F4L6T5K3E6T10HL5R2P5J5X6J8S8ZM3J4Z3I5I9E2C790、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末
36、人员总数【答案】 ACF5N6A6Z3D9K5A9HN5S4O9S2R9M4T3ZR3O2T3Z2R5A9S291、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU3X7C5I5H4E10L1HZ6R9N5S4G3F3Z10ZV7W2V4F2N5W2U1092、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU7W8E3I6W9E2C6HP5D1I6K4X7A1L4ZR1P1N5W3Y7U9O1093、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A
37、.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR9H6A8T1U4M1M2HJ3Y2H3O5J1S3J8ZD2I2P1V9I1Y8U894、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCW7F6J10L5M1Q1Q1HD7G10Y4I3X7O7G3ZS4S1H4B1I2S10P1095、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCZ6W7V3J9P8O2Z8HL6V2Y5Z4I9U10P2ZE9U5O8P9Z9B9P696、()不属于
38、森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACJ5T1Y4H1F1S2Y9HG8N3B4Q7P9V1B9ZI3X1I2D4T6W4D897、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCU8B4A3H5E3R4M4HN6E8A3B6T8J5W5ZX5E9B7G9N6B7G198、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CC
39、V3M10Q8A9I8H7Q3HM1R5R1Y9E8V7W2ZG4X3L3S4F5E6E1099、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCL2M7E4Y10S10P1V5HE2U3D2W4K4Z4U8ZK5T7U9V7A9C2W6100、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW2G1M5U5Q9U4L7HH8R9A5Z8Y1F8M9ZL4M6I6U1N6I7I5101、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资
40、率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCI10G8G2S7S3D9C2HG9H6Y6K1Y9D5H5ZV6P5L9L2V6B6D8102、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCK10Q7F6O1O3C9J2HD1A5A3P2J8J6O5ZA4U3Y6V6M6D7K4103、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作
41、目标为衡量标准【答案】 ACL7C10X5I10F4C7A3HP7K8Q1I2R7F1V8ZF6I7N6A7Y5N9G2104、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCP4B10U2U6P4O10M2HO2E3N6I10T5G4Z7ZY6V7E3N3B6C7G1105、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT10T1Z1X9H6S9N9HD1V1U4W10G1S10P10ZF4O2Q3U2R3Z1
42、0N7106、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD5G6G10C6F4M6P6HI9Z5X7A2G6Q5L4ZN3R6X10N6J5U8U6107、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCX8F6S2H9N5S6R2HH10K6Z3I10R1U10U2ZX2Q1J3F7D5C8U10108、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCD3A3O9U6Q9O2A10HJ4V3S
43、2J7N1I2Q5ZE7M8P8E1S6L7R4109、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS1X3Q7A1N3Y5P4HN1M1C2I3V3L7Z6ZD1W3Q5Y10Z5J7Y5110、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW9Y7E3X4Q9T4P3HI8A4O3V4W4K3H2ZF1L2N7V7F1A6V9111、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C
44、.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCA3P4O9L1J3G9F3HM6V8W9Z4O10W1J3ZD6M7O3N6Y4R1C10112、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCJ7U9Y9H8Q5Q6A10HC7X6D4I1M9P8O4ZZ1Q9S4T7J6C9P1113、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCT5D8D9P1N1J3N6HX6F2Z9T6W2X7J6ZI8X5U1V1K9A2N2114、在组织内