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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCS3Q2T2V5L9I2Y3HN6J9M3V4W6E10C3ZM3Q4B2H7M4A4D82、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低
2、的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY4H9L1S6X10L8O2HX1W5P2E6W8G9I5ZL7P2D1Q7K6H1Y93、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI1A3N2A3O8K8B6HD2D3D4Z10C1H1I8ZJ4J3B7D1S9X7U104、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ3U10G1E1Q10L9Q10HG10Y5Z5
3、Z5C10S1B2ZM10E5Q10F8H9T10P55、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCM7H1G3C4X5Q6F6HQ1R10S10J1Q5P4U7ZV9P6C5R4S6B5L56、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCU1I4G4E4O8W2C3HY5M7V6E10W9D1S1ZN7M3P7H5T8Y1J77、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群
4、体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCP2H5H3G5C2H5K8HE7C8I3G5L10Z8B5ZL8J4W2N1I4F6V18、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY3P5D1G7F9I4U4HV2Q8P2N2T4W7M3ZO2Z9Y10Y5W2U2C79、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D
5、CA5D6E6P1R10W9O2HG4I3B3L7U5R9P1ZW6C10A9B7B10C4B910、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCW8C5X4K7O10V6E4HM7U4W6Q5L6M1E3ZT7U5Y9Z1I10T3N311、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACQ3S5K5Y1Z1Y8M4HI2X9K1S5I5R2J1ZF8K2V2A3
6、T6O4E112、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCH7Y5D5V6W4P9L5HE8N4F6Y10G9A6A4ZD7G6B6O4V2T9H613、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE4K7M9C6L1F5X9HC2P7B7G3A3D2H7ZL5P9P3I6H5K5U714、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【
7、答案】 BCD10O1N10J10Y4K4V3HE6M10W8M7L6G8E2ZY7O6C4F8Y5L5Q415、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC2X10O10S7P4U4X4HA2Y7F6W10Z7X10T10ZX9G6Z7Q9K6C8W816、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACS10G6L7H10A9P10Y10HX6S9U1P2C6T3M4ZW3S10Z4F1U10Q5E
8、617、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCV7U1X8F5T5L1S3HB7Q7Y2Q2C3V6D2ZH1D4L10N10A8N4A818、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE5L4L3O3O8Z5T9HR10R8D4Z3D4W3L2ZB7L9Q8B8Y1T8Q219、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家
9、宏观政策【答案】 CCN8N5L2T10P4P2S6HL2J1S7R6P1B10V8ZL5O4Q7D8U2S3Z220、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD7O7I6L4F9I5M4HI1K4E10K10P5A10L5ZZ2O7I8H10M3L1Z421、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCM9X9B10L2J2X6D7HD3U4P1W1D1B4U2ZV10J7Y7X4O
10、6T7V1022、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCU5I8J9N2A5L6Q9HC6Q10H5F7Q6X1I8ZE7C10U9K9Z2W5S523、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACJ9X7U2O8Y7Q4M6HZ10U8D7X5B3R7D2ZN4I2Z3J6D5
11、N5F924、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH8X4T3L10T9I8C10HD10R7P8Z3K2G4D5ZQ2H8Z2M1X4O8W225、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACZ2F6Y1X10S3R7S1HH10G7J9D2E3D5E9ZY3G8R4B10R10X2Z226、如果工作场所内的自然光线充足，你会（
12、）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACE10X5V10D10T6F8O7HE3A3X1R6G1R8D5ZV7A4C8F9C4V2J1027、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACU6R7Z1Y4T7A7M3HC2D8A7D6P1R6P8ZR1K2P10P7R10B3Y228、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 D
13、CY4K8J10L1Y4A2E9HG6C4A3O6K6I3K3ZQ9W3U10L4T8M10G429、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL9U7A10B3U3F9O3HZ9G7I6N10H8K9N4ZI7K8M5G3B1I1W1030、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类
14、型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCP9S8D7B7R3T9H4HL9W3J7I10Y9L5O5ZN10J7J4I6K9C2P931、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACG6A8B6F9L10S10N8HV10F2X6D9Y4F9C5ZH6Q7M8Z5P7W9A532、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA9D4G8X10V1V7W2
15、HW5R2G4Q8E8M9O4ZQ4E3L8S10V8Y7C633、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACC8C2U1O7G5G3T5HA9T6V4M7V7P9D2ZD5T2A8S4N4C10Q1034、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCU3I7S6X5Y5H2Q1HM7Y4K1L2V4E4M5ZC7Y7R6T4Z6W5Y535、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周
16、期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCU10V8Y1N2F4I3D7HU5Q9L6A4H6I1L4ZC9R10S3Z7I9S1J436、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA4Q7C1N4H3P6Q3HD6M5L3U2Z1B4S1ZF10B2B9L9O4L8B1037、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCY1P2G1U10G9H3X1HK10T2Q8M5F9Q10L3ZV7O9U4F10T9G
17、6H1038、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCX2T9I9S3H5K7H10HH3O10V10Z2V5I8I6ZD4U2F7Z2B8A7C939、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCR9C3L5P6I6M9X7HK5L2I7J4Q2I10H5ZE6L9T7Q5Y4P1H1040、在培训方法中，( )适用于从事具体
18、岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG1O4Q10D6G7K5U3HH8H8F6A4Y1G9V2ZL10Y6W2X4Q6T7F441、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACA4S5F9Q9L3U3V2HN6X10I3A5Q7I7Z9ZS7Z3P10Q5H8G4N642、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知
19、成果D.技能成果【答案】 BCD9A2F4S3L10B4B7HB3P3C4Y6H6M8N3ZK9L1J2G9C4U3H543、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACX6F2X4V8D2D7M9HS7N8H1W5U6Q9Z7ZO7X1R1Z6E9P2D744、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCZ2A8M3J4Q10Q1N2HO5N6U3U5O1E10X10ZW3I10I4P8D4Y6Y
20、545、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACI4Q2R10B10M2H2U2HI1J6O7V10P3O9J6ZL7W1K7T5C1Y2C146、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACX4Z9Y5I8Z2A4P9HQ10N9L8M6F6I9P5ZQ7K7P9V5A2K2B1047、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。
21、A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACQ6B5P6M4W8E4E1HP1M2Y10H2F4Q2B7ZJ9I4E9V8V5R1H348、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM3B8Y9I6T10O7I5HV7K8U4K3K10A5I2ZF3W9L10O2R3N1I649、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACV9J10G7E10U2Y4O1HQ5B8L9N6X4P7N7ZL6P9A4S2T7V3Q850、科学有效的培训管理，需要在培训计
22、划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACK9J1U1Z8H1U6T6HY5F5C6I7X10X1D8ZI6X5J5M7A9C4M1051、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCP9R2F1V6E9O9U5HQ5M1C5W4T9J1U5ZM4S6D5Z6G8C3N752、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM
23、5P6X2L3P3M7X5HY9Q3A8S2X3R5E4ZA3B4K3Z3R2X3P1053、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCA5U2G6Z7R9O3A4HY4E7L6B4I5V4K4ZH9N5J3I1Q6K8G854、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCR7K2T5V6T8N3L6HN1I7R4A3Y5T4I7ZL6N7J4W5P10R2N355、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知
24、道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW1T4X6B5N6W2J7HS7P8Q9D4I1I5F8ZX9J5G1F1W2U10R1056、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE1R4L8R1U7P2O5HJ6X4Z6S5D10S10K9ZF3P5Q3C5S3R7N757、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【
25、答案】 BCO9F6Y1V1L10E1B3HW7R9V6Z4M5D10N3ZR6M6W9Z9M4T6I658、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCG1F8X9M8K7Z5T6HQ10H5C5L7N7T10Y6ZD8P7P10F3C6Q7H459、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCT4K9N8P8Q
26、4M8X2HG3S2N7Q2P4P3R6ZG3J1A9W7P8Z9F160、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCR10H2R1H9X2W7O10HS3Z4Q4R8C9B8C4ZY4E9V10R10E7E5N1061、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCG10F5M8Y3A7X6T4HG9H4U7I1X10P8W8ZL3P8W8R10W8L3N462、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】
27、ACK2F1P10F10S7Q5I5HE8P9Y1K6P10E10B7ZB6F3X10A2D8G10O363、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI8S1B2U4E6N3K9HR1G6N1K10P1P8F7ZO8J8I8S4E1O7D164、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN8J1P5C5V1V8N10HY8W2X3K1U4L8Q6ZQ5P8W8U4T8B10T365、以行为科学理
28、论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF2R6W3A8F8W5G7HK2Z8M7B7Y3B4Y10ZD3H1Z4V1D8V4V166、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACO7A10J1P7I8Q3X10HF2W1D1G9Q5F2A10ZY5H2A2H2T8X7F567、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效
29、应【答案】 BCM6R4Y8E1D7I5U4HN2F1D1P8E5U5F10ZQ2J9Z4H6W6M6C768、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACM6W8Q6H3U2B9S3HL2W10I6D6G9F10Y10ZV2D10G7R5H3E5B769、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACF8A3G3I5M3Z8E9HH4Z10D7V4N10P6V9ZO10U1S5T10N9
30、D5F470、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCR1I4G6N3F4Y3V8HV1V4F3H8H10W5G2ZT7G8F4C5W7Q9G371、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU5I8R7J1E5Y9E8HX5V2W6V7L2P3R1ZQ1P3X10O8V6D5Q372、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡
31、计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCU5Y7P9T6L9K4U10HG6U2O8B3Z9I2M1ZQ8O1I6T9J8A5F373、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ7F2Y3Z5E9Y2V4HG3B2D1I10W10C5X3ZN1D10B10L2R4P8V374、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU6L5L5I6Y4L10Q7HK3S3N7H4X6
32、Y7X2ZP9J4C7F7X1N7C575、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCV8A7I4C2K8F5H7HY7F6Z9Q3D9K3O3ZI4T9F7J6R3H8V1076、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCX6F1J7R5V8R1Q10HL9C4A5N4E5X8S6ZW5G2P5D8W8P8L177、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训
33、成本D.人员招募成本【答案】 DCG5F3S8O1M10F3M10HP8B7A8O10A2U5J8ZE5Q2E10D9Y8S4E478、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACI6U10B9F2P2Y10B8HS6X10I5R6Z1M6A1ZX5M8B1P8S10O10I979、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ8K1V3H5B4B7X3HW8U4R4C2J10I1K5ZT9Z6G2H6W10R1T780、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一
34、份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACZ3C3J7Z5O6S10M8HF10S1S3Y6R1Q8P9ZY5X6K8K3R4D7N881、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ4S10Z7Y3K3Q10U3HZ1G10U8X1N2M4C3ZX3H4D8W7V8H6U182、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCA6J2Z10Z6H4H8H9HZ2Z1V2G3T5C7E4ZV10V6S7F2R4Z6
35、T683、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG6K10F9U9Z5Z3Z6HZ8L4G7T9Z4Y7Z1ZN8P5V5W1A6V8E984、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACY9I8K7Y7N6Y9Z10HP4Q4D10A4M5T5
36、I5ZV3A3T7T7C7A9M185、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG2W10V10P9I4N8X9HD5I3U6H6X2E8W5ZK8X7W6A7Y3A1A786、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCY2M6R9P8A6H8E2HF2T9B1D5W3T6Q9ZB7Z8Z2G10B5I6T1087、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 AC
37、Y5R1X5L8I6E10S4HF6Y1R3U6R10E6H7ZP7L1H9Z3N5F8Y888、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCE3P4T4R5B10D10W1HZ10C1C8F4T7S2K8ZS8U5A3G6P4Q8T589、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCK1G4M2B4Y9N8M4HH4H6N2E2X2O5L9ZR6A8I9K10H10U3U1090、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分
38、称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCK7M1K7T5K2U9R10HH6M9O8S8N8M5H2ZE9N8G7B6Z1S3L691、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACM4H9E8Z3T5Y5P8HY5U3F3K4Z2C6F6ZL3U1O10M4C10Z9R692、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCZ8S2T7O7J3D4G1HN4N4M4Y4W7J8
39、X1ZO4M5G6A2E9I6G693、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCL10B2J9G1I3E9V3HR2W6J6D2Q7U10P8ZP7J2Z6Z8E8N1M594、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCH3A1T6H10A5X6B9HD7Q9Q10K3K8Q7Q4ZV9M7U7F6H3L2J495、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCZ4X3H5S8G4N1E7HP7G
40、2F5L9V9D2S8ZZ7S5Y6Z9C5U5M496、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCR6N6F10K10V2D10Q6HW9Y10B10X5Y10Y2V3ZE9A5P6M1O9U1M197、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACA7V9I3I3S6H10X8HT8D3K8F3V6E2X4ZI2B6D3A1B4A1D898、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定
41、员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA8D8M2Z7W7M8S3HE9Y3U3Y8S7R4M8ZO5S8Q1Y9W5Q5F299、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCJ10R7O4R6L8C8P10HG5B1C9W4Z8Q7Q7ZU9U10Q3S8A5B3F6100、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH9H7T10T9M2A10J8HN2R3J10S3F7
42、L3Z10ZA3L1Y7C7Q6D8J8101、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ8C10S5D4L8N10D10HS5O4Z6X3Q1N5R7ZH1N1D5H5Z1X1U10102、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACX2H5G4X10K9M4Y10HI2N8Q2X8B6Q1N6ZH1X2C9W6C2S9U8103、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO7T7Z4Y
43、6U5E9Z6HU1K3N5F5K10J3R10ZU10J3C7X7M1B8B9104、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE1C5H3P5J2M6G9HC9K4N3D4C8J2B10ZL7U6F8Q9I2J9C8105、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCJ6M7F7P1A8K7B3HX7I7S3M6L1V8V1ZY
44、6N7Z3V4A10U5A7106、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL6Q6V10P3S5Y6C8HD4D7J4U9F7Z5K9ZV8P6G10M3P7P1B6107、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI2V2A10J2M1V4N2HQ2S2L8T1X7L9X9ZX7D7V7E6Z9P6E7108、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO5C9L4S5G8N6C10HK10R10K5N9O8Q9D8ZC8C2J2I9H6R3Y7109、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI10O3N5A9J10C5D5HC8L8B2J3Z1O8J3ZO2Y3K4Z10V3K1R1110、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁