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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCB2U2Y9I10S6M2Q3HM9H7C10K10X5M3E6ZR7P3K10Z7I3V6L42、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACN4Z4O9Q5Q4Z2N6HW6A7M2R10J3P10J7ZC9A3A4P9C9B10D63、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议
2、是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCR2S5L7Y7I10R9Q1HC4K8A6L8C1J9L6ZQ9I4Z3F1G3Y7G44、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ9C5G1O5C7Q5N10HU6O8E6E6W4F2S2ZA2T9A1U5J9V10P45、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的
3、沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCJ4Z7B3W5Q9E9P3HS8K1H6P5R8K2D3ZG1C8Z6Y3U6L8L106、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCQ10T9S1D10O8X4X6HD4M2U1Q1E10J8Q7ZC2Z2T10A7U8K9L57、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACQ7T6F5D9K9G7Z3HZ6O4O5Q1D9E2U3ZR
4、2Z3E6S8Y1E6N58、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT3Z2R10Z5P3B2F5HP8M5T4O9W8Z8L5ZV9D9Z7T6F4E2V59、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY2U8Y5H8Y7J7L1HJ5D8E1S1I2K6N3ZQ9M8G7T5M4J5Y110、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCE10X2D1Q5V6C7Q9HR7E1J6A5U2T4W10ZD6E3
5、A4J4D10I7D1011、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO8E9U7O9Z8W2H6HU8W8Z8E1X8V10O6ZR7H7Z7A6I10X1Y112、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCJ2D8D2J9U5Z4C1HN5F5K9N3O9Y4M1ZZ2N2L6A4G7A2J913、集体合同的主件是（），其内容
6、涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCM10S7V10O8L10W6X10HY7I8W2E8A10T9R7ZA2T3E3P4R7B2J214、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACC2A1B4H7P5U6A10HM6P5A9L5F1T10Q7ZX2L2S3C6J2K9S115、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ9A1T8C3W4U9H10HN9K4B8O3E6W8K2ZT2O1D4M7H1C6J616、
7、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCG8N9E8L4Q8R7J9HB4U7P4D7K10W10C4ZZ1U7N1A4H9Q8J917、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCW7H4J2U4I8J6T1HA2H8N6Q8N10U6T10ZX8S6C5R1Z6W1G1018、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACW7Q8R8Q1L1K9J6HT8P3T9N7G
8、10G7M5ZX9G8A8R10D4W3H719、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCZ7O1O6P3W6A1V5HO7Y10D1N10O4O6J3ZQ4J3M1W3T4I5U420、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCZ9C7V7I4I7C9H3HD10G6W8Q3L7C1I2ZG6A5C6F2O3T8M321、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来
9、的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCA6J8N2B10U4Y5F2HE10F9P6R4M5U10Q10ZJ5Z4K1C3I10A4G522、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW9N2G5N4T3A2W2HK8I2P3U7Y10W5M4ZF9K5V5Q4N6Q2O523、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP9T7W9Z7W7K7M4HL4J
10、1J4K7W4U9V7ZB6B4Q4T4U10B6U1024、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCM8D1U2B4J3I4J10HX2W7F2C10X5H10Y3ZA4A10L6K1W8L10H325、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE4I2W6T3O5Z6H4HU1M9A4X4T9E1L10ZM5O5K8O1Q3C10B1026、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D
11、.轮换工作法【答案】 BCK5R9D4C2N7G8G2HM2O9J9I4E1D2D3ZD10T6J9Q2V3Y10A527、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACU4P7O6F4S1V4W4HE2A2D3C8M7E5V5ZP10Y3M5K1K2F2I728、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM3G5A7F6E6X4L1HA1J7K8C6Z4K
12、3Y4ZL2Q2U1L8J9Z9P229、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI6H7Q7X6I3B10E6HH8J3I7O3S6B3I2ZJ8F2A4Q4F4S9G330、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACI10G10A5W7C5N5O8HK8O7B9O2Q1K4J7ZW5R9U9F7O7Q10U431、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行
13、为锚定等级评价法【答案】 DCE2M9Z9F2Z10B8H3HC10K5D6P2Z6U1K9ZY5E8O4P7D5O7M632、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACO4Z10K6E7O2W9E10HX9U4Z7L10V9H4A3ZT5M10T2U10E5Y4Q533、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCH1Y8J1F2J5B4H9HW8K9S10C6J1M7I9ZP2H2F1K8
14、I4M3H634、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC3L6K3K2F3P8U8HO1M7R9C2B5D8K7ZF1K2G2U9G3M10T135、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACQ9C7J10Q10F5D5G4HA3E6W2A1N10E10A2ZP7Q6Z8K6K9T3Z136、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY10A2W7K4B7D6P2HN9M8C5J3C3R4S10ZS7E10K1C5W5P5U137、(201
15、5年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM6F9U6R4W4E1J7HN8P7O4S4O6J10O8ZH3S7F1H1H9S6R1038、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCI4T8C4S1C3C9R5HO3S2Y8T5U10T5F10ZI10V9U4V5U2U8M639、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCP7G4C6D9B9
16、Z10G4HI6E5V7C2V10F4K9ZK1J9N10X4V1S5Q440、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCX4C7P8D4E3K8D1HP3M5Q10J3C9M4Y7ZG2H2U2P10C6O5F241、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC3K3G4S6B1A9H4HB1E10O9G5Z3R10E9ZY6R6D10R10K4C9H142、在商品市场中，
17、（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCS10E4V6V9D9L4Q1HW8G8M9E2F8Z8P1ZN5O9H2P7G5D2X1043、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY6K2Z1U2A6Y1M2HS9B6H2T7G8D5S3ZC3T4W7I6C4C3W1044、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR6K9S5D7E5T4D5HM5P3B9O5J5S4W8ZY6I1U4M9X5V4F104
18、5、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACO1D10L8C8A3J6H3HV4S10Z7V5G9Z7G8ZH10A4X8O8J5I7H546、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG2A10K8A3I10L6D6HA6K3I5D6O1R3K10ZV10I6N10Q7I5E6H1047、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案
19、】 BCE5L3O5K8I9V4K7HP4W5I5E9O2H3B8ZA1Y2W8P7I8K4I548、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG8C2H8B9J4D4W1HM3K7T3F2J1A8Z1ZJ5A4D1A8F7P1T549、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT5N10E8A5G1Q2W2HF5G8T9K5X3C7F2ZN8T4M8W5E4L6J950、(2016年5月)绩效管
20、理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS4F10X10B1E1D4L9HA9P3X2G3V7C1T2ZG6Z10Z1T6L8M6G351、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACI7X3W6K5O10X2Q3HP9J9A1F10J3X3B7ZE10B1H7B5K7D4N752、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度
21、D.信赖度【答案】 CCC2B3C7L9P3Z6N1HX10Z1S5Q10B2G2C10ZB4L7T10A10D9A5F653、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD8T5V4F8X8F10E5HG10F5G2B3D7G8B6ZA8H7P5B4A8T1W1054、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACF3M6O8T1G10B2D1HL5A7B7I10W1K4I5ZB9S4X9C6F1W7N555、岗位安全卫生教育的内容包括遵
22、守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM2T4L9F4A2R1W6HY1T7G10W6Y3J8G8ZF6T3V3X5T2R1O956、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF4A5R8Q1X10J9F4HL9W1E5N6X6V9T9ZK10M4I9Z2B5V6A557、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为
23、绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY1O5J4Z9T8A4S4HC8D5T3T1C3D6A10ZE6U3S7Y3C6J5E158、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，
24、一切从零开始【答案】 BCX1K2E8G1H7U2H6HA6C5A6Y6W4Z4Z8ZP2K7E2G4R4I7R259、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCX7V2O3R8B1U4H8HG5B8N8E9X5Q4V9ZN8C2X8R5A7O5G760、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者
25、共同权利和义务作为内容【答案】 CCT5U8J5H2L10H2F7HH10L5Z3O2T4N3V7ZR2N1K6E9B3S3S161、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX8K2G3U10V4A3J5HF3L1A1Z3A9C2S2ZE10K2J6R2Y4I1B662、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACY4G1H4V8I2F4G10HV6Z2Q8A4B10N1V9ZE7O1V3O7
26、W3N6D963、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA1A9Q10F10T9W2P8HP1M4G1G4B7J9B6ZG9F3Q6G8V5T4N1064、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF8D7W4Q10X10F6D3HM1E8O7Q2C2P2K5ZW10Y7V10N9K2O2I665、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCK
27、1I8Y2N4T10Q2X9HN8V3B9E4Z8I4O10ZR9P3R3S2R5W9N266、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR10C6O8S6A7T10C5HP1Y7I9K6M7Y7H3ZW9L3S1A10P6R8P367、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACS5P10U3K7H4J7T2HZ7P2I
28、5M9S3F10A5ZJ10L1M3P10A10V5S968、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI4M8H1X4J4D2I7HF9T3U2R5J7I10Q9ZA10T3N8V10C7S1G369、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCL3U2J5O1B7A4M4HH7S10K3J6V7
29、W3T3ZW4D6C1J7M7V8Z1070、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCT5L3U5O2G1E8Z3HT8L6R2Y5R9G3P8ZL8M9W1D4Q5N8I1071、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCQ5I6L3N5W2X9M6HH1Y6X7A1C4T8N3ZT9V3H7T5G8Z6N972、（）是指将同一(组)
30、应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA6U10J2M1Q4D9G3HP10A9D8I5K6Q3J3ZN2Z6V10U7C4F8N873、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCS3S7W2M4U10O5L4HB10B8K10S6L8Q6K2ZK10L9M10D7N1P1V974、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B
31、.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP5S1I3F1Q2T6R2HQ5T2W10S10L2G4A3ZM9Y4H5S6B1X1T475、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCA7V9D8E1F10J4A5HX9V6C9P1M6O8N3ZU2E6W8S6O1I8F176、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA1A2M10E10U10J1I1HE10J4Q7R9X3I8U7ZR9I4A9N6R8K
32、6G877、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI3N10A4D3E6E7H3HJ8F2U4H7A1J3Q3ZM3C8R6X10U1H2L878、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACS3L4B2X5K9O8L1HL7W9T7S9M3W1D8ZV1M9W4F5I6L10R479、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCI1W8W1
33、0Z2R2R5Z5HJ4M4Y2X7T2U7F5ZX7A2V2A4X7X7D380、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCI6L1C9C8R1N10L5HD7B7F10P4I4X7C1ZF6M8L7X2I9C8U981、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案
34、】 DCL1Q7N4L3U2J6K6HT3W2C5K9Z8F1T7ZR4E8V10K8K6F9M982、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB4L6K8F10E6V3X6HC4D8B3J4Z7L7K1ZY1T1S9R4I2J8R783、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN1D2O7U3O4R5X3HN5R2S6L2I3Y6P9ZS8H7Y1P1X5L5I784、在情景模拟测试方法
35、中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP5T9C7M2W9C1X10HQ1W5L9W6J7J1N5ZK1F2F8W5T2J10G285、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCC6L9F1M5U9I3K7HR2Y7Z3Y8Q8P3D3ZX5G1N1B9V10N4I786、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF6V8X7Y7S3O10
36、Q10HY4I3L7G9P9P1H8ZB7C2R6X7B3R10S887、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCJ8B5I6O2X1L1T10HS8B10U8S6R5V10I3ZM9A6R2F10V4T6J288、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCU3S4Y6Y5W5J4L2HQ6L2N1C6A7J3E3ZM5S5I1W6D6L4B589、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘
37、汰式【答案】 DCM5S4G4C1B9H1K7HB2Y4G7C3N8T5F4ZU3D4F7H7E10B5Z990、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCF10W3P6Y5S10Z9Z1HV6S10J4H4R2Y9M5ZL7M6V9R5F4Z10I591、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ9J4E7L9V10E3Y8HL7E8K5W4K1C6G5ZZ8M8S1K10I10C9G692、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B
38、.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACL4K5D8S3N5E4K4HE8Y6S7G2U9Y4Y4ZW6I4S4W6T5V6P693、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5E7T7X2L1Z2A10HS9N7L5R2A7H6V4ZJ7O1Z8Z5G9R10B794、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人
39、C.90人D.100人【答案】 BCT10Q10X2X2Z3Y2H4HS5X4S2C7C5V4B4ZZ10F7Z9V9O5F10H695、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCT8K4O3V2Q9L9K2HQ8D10I9Q5M7E5O6ZJ9V10V8Y10W4C2G496、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK9L2V3A6W3A10Y5HS7I9N7D2J10S9Y5ZQ4F9L7E5L1E5V1
40、097、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ3C1P9I8S2C10C2HB1T6R3A5Q3Z1Z5ZR9C9S8T8F4E5W1098、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ8P5F7E9M8A5O7HJ6E5U7R4H10A7J9ZX10E5H6O9P5W1F399、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训
41、师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR6S1R1D8N3Q8G3HI4J6D8B2H7W4E3ZY4J6A9O8M8W8T9100、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACP2Q3B1Z7J2Y7A2HP3Q1U7Y9T2W8V9ZV4F6F3X3Z6I8Y8101、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCJ2Y10E5Z1K2J1M7HN3U3L1U2C4F10
42、V6ZS10P7T2S7X10K2V4102、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCQ7W1C9N2H6T6W9HU3B2Z7B6M1U1T8ZK1Y8U3T4O8X4L2103、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO6C10Q7Q1B5M10F4HG3E9Q10N1L7U10M6ZH5O9U5B6M5K9K5104、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标
43、准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ5M2X10Z9D8N2J6HM10G10Y5F5C6O7N9ZL7E6V1W8D6H6Z2105、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ2Z5M9Q3Z6O6D2HF3Z7J5M9R8W7Q9ZL10Z6H1M3C7H1F3106、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL1J10A7N4A9L10W3HJ1J8R6Z1X4L8A1ZJ6S9G5N9T5V3Z8107、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的
44、是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCR10Y6H2B4H7J3D8HJ1Q4C7L4O1P2T4ZS3Y10O1P6X7C6G8108、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR5X8E1I2C10D3M9HB6T1G8Q5I9M2F2ZG6X7S2I1H2F7Z8109、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DC