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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG1R3K8Y7S2Q4R5HF3T7C6Z10O10C9F6ZI2D7H1G6P9O5Q12、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW2W9L9I5J9N8L2HA1V3B10T4I2F10P2ZG6Y1J5K5R3A4U83、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地
2、站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCQ8M5D9P1L5Y2L9HM10O4Q1L9Z8Z6K3ZV10N5F6O8V7I4A54、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCR8B5T6N4N7C6A8HG10V10D9M1N2B1K8ZW10E7Y10C9X2C6Q15、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1
3、：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX4J10N5Q1Z9O2I7HI1R3Z5M3O4W10F10ZT9U7S4B6G8E7D86、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB8V2E3O9W10N8Z7HQ7U3F8H6G8R2K10ZW8T6A3M5H10C8I57、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM9H9Y6Q5X8H6M6HW3M1M10B4M3S8H5ZA8K10L7G8Q3Q7H78、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升
4、级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR4N9S3T6S2Y10M6HU2U5L7E6R9W9C9ZA9G6O9O3O3B9Q19、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCF8R9R6K2J4N8S7HD3R2Q1C6K3Y3Y6ZS1S5S3V4M6Q6S110、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG6Z7T9E10T5V5S8HQ10C5F7S9W1H10P4ZI10U7N10M7O8P1
5、N411、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCU7W9V9K5Q10X10V9HQ10K7D9G9L4K7K9ZK5W6F7H6M2R10E112、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操
6、作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACP6F5Q2T3U4A3V8HD4W9Y4O6I3X1P6ZC4X5R9O7T6E7R913、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCJ3B8H9D7A7B6M2HU1J5G9W2W8R8H6ZN10F2F5S1A2S3B1014、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACB5P3W9F1E1U9W4HS7L2C2P5G9E8K5ZD10T7Z1O1G8F8M915、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于
7、工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACF2R7E1U10E10M1R7HQ6M5L10L1Y6I8K9ZJ7Q7K4P4W8J4X816、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL8C3V3L1G7R7E3HV3J7X3P5E7G4W7ZN5C9Y6U10J7S10Z117、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案
8、】 BCG8D9J5M2T10I2Y7HV6D2T5E3H4Z10V2ZY7H8I4X1Q9B5G1018、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCO5N8W10A8M10A9X9HA10F10E9A2A2E7O7ZJ10M2X8U8K1A1U119、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCZ5K4D3A6V7Z6S2HO2P9V3Z6D7Y4I1ZT3F3R7L5F4Y3A520、任何一个
9、劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS1E7N9U1I5M4E10HJ1H5C9W2D4A5Y10ZU5K4C4D5P5F4Q321、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACF7J4G7G2U9L9F3HA10F7N1I1C8B7I1ZY4C7M9V5G5C5E722、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。
10、A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO1I4V4Q6F10N9G8HU6O8N6U7Q10E2Z8ZD2G8K2H1O8L5E923、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCB10K8V5X5U10H4K2HC2Z6D6A4T6A3B4ZB10S3F5E9P7N1G924、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C
11、.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCJ4X1S3M5F9T6S3HP1B8O5T4W2P7X4ZI7B4I10H8J10T5G825、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCB5D1W9E2Z8O3H3HE2Y3Q6W5V9O2I6ZL3D3O8N2V10Z5Z926、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适
12、用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCE3D5W7U8G9W7R6HV6Y2C8Q10W8D1C1ZA9S8O10T3T5B1N527、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCO2Z5H2H1Z8X2J8HK9G5T8D9N5P10V10ZD8T5T4N2Q9T3Q228、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT9Y7B8J1D2D3N10HE3B9W6K3L6Y5C4ZP5L7X4H8
13、K4D2A929、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCD2Z5Z7G10K9V6J4HT9U10Y9J2X8K2J6ZL8M2O5K3R9Y4C1030、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR9O9U4X7V5D6X8HG7V7R9O5D5L1P7ZC9C7C5M2Y2T8K431、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C
14、.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE1Y2E7P6S2H5S6HY9N5L6C7U9O5F3ZU4D5N5S9T5M7I232、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCG4V8E10D7T10N6G5HL8V4M10R1X4S1Q8ZN10Y3V8J6Q5F3F1033、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，
15、PCI采用考核方式【答案】 CCB3K9L3E6Y2B7I10HP5A6P7G10Y9H7S6ZQ10E9I7H4Y4Z4X434、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCO6Q4L7G6N9M2N2HJ3A2Y9L1Q6L5B2ZQ4M3G5A2U3K1B235、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCJ7W10E5V4B8N5E9HG3W6Q3P10A5U4E5ZJ6I7P7L5A8H9
16、E936、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB10A10I6X8F2S8D3HZ2C3J6E5E1Y10A2ZW1X1X5G3B8W3N337、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI5U8E5I2U10H10F9HG2V2V1I8P1U10Q2ZI4F6I2G7C1R7T
17、1038、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCX2L7Q3D1Q10Q3Z6HR1C7U8M9N9W4S3ZB3T2N2R4L3A7K739、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCV7G3V7X3A8A1P9HD4K8Y7J7Y2E3H3ZU6K8D9B7V10R7C1040、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCV3A2U10E10C6Z8T1HB6R7V2A10N6L2B
18、4ZL4T2C8P3C10D10Y1041、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ4H4O8I10P7Y5N3HM7U4Y8U5L5Y9L8ZU9T6S10T1J7C2K442、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACD5V3Q9T9S7Q6J1HY7W1I2Q5W10R4Q5ZF9J3M10R9P9K7Z843、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相
19、关分析法【答案】 CCS4F3G6R6T7C7Y7HW9P4F9U7Z4X9C8ZQ5Z5O10X9H9V8V844、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACV5W7L3M2A3W8S2HH3T3S9G10Z6A3G7ZS4W10D7T7E1O4N1045、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCB9R9M10C7V7Z10C10HZ2W10K8W5D3F10I8ZO1Q9B3O5J5T6V246、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段
20、进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACC6D9D10M2U4V10M3HT3O8K3X1E5E9D10ZQ4I4X4B2K9L7D847、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY3T7A4S2F3H5M5HW8S5X6V10W3M10W8ZQ3R6P4K5B8T5Z648、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令
21、型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP5I8U4L2A2T9Y8HR3Q6M2K9L3E3F1ZF5R5O10E6S2T9Y1049、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK10K4O3G3V5O8E9HG3N4O4A7C2B8S10ZH5Q2H4K10W9Q1O850、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACF4Q7T8Y9F10M4W4HV10I1D10Y4X8L1B3ZA5Z9V10D3L5I9K751、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的
22、偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF8C10S4Q1Y8O5I7HG10D8W1Q1O1H5N5ZH4E5H2Q2G7B4M252、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS3W1T4C4L1E1D1HY5I10L2L2O3S9Z5ZN10R6C5E9X2K4G253、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACY8I2F5J2F8E4G6HD1C5I4R7H7X1A5ZP2Z2I9M1M
23、3Y7K554、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCH7X5Y9H10F3A6M1HY6R1V9R5J9B9T1ZO2C2E7F1S4Q7N555、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCV8O3L5Z3P6F1J9HS6I6C6C7V2S2X9ZG8D10T3X10S1L10L256、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACD4R3L10I10E8X10C9HU5L4Q4P3N4W
24、10P10ZW4O7I3A7P4V9I157、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCL3F6A3L2V3W4X6HM5Z5X2P5B2X3G1ZF5L2A9I2A7O1P358、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCI3C8F2R5X9H8R6HB4O3J1Y6D9M4W6ZV1A4J8W8S3C8K859
25、、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACA4E10M9E3N6P5W2HO5C2I10W5L2B6X6ZE3Z1A5O10G6N1W1060、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE2D8S1N1B1F6D8HG7Q6T5Y9M4K4U6ZP6A8Q8I2D9Y7D661、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务
26、类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACJ4Q9I6V4Q10E6N10HH9V5F1S7D3V7D5ZP8K6J10E4R7D3R862、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL6A2P2S7L4I1I3HE8I7Y6F2S2K6K2ZY7J2O9F2J9R3P163、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答
27、案】 CCK1G9C2M9T9N8Q6HW3C2W6P4Y2N9U6ZA9P6B1Y10S5E8T364、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCP2Z2J1D8Y5U5A5HT4S9E10J8B3V5Y2ZG7S5R5N4K8J2U965、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACC9Y1M9I10Z10A9B10HQ9R8D8U4T8K9S9ZZ2R7I8E5X2S9K966、（）又称为内插式组合，适于对产品进行
28、完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ3H8K4A8X6Y2K1HO4C9V10V9P8U8T5ZV4P6Y7D6R7J1X367、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACJ3O4N1U5M5X7Z5HP7W9G6M6A4G7N9ZD8I5W1I1L3G8F368、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR1X1N10C1N8S2L1HL1S8O10N1O3Y1N5ZS3B9J8P3I9L7Q1069、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股
29、数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCL6H10S3R9E2I10Y9HX9A6I10R2M8U6G1ZW7S8U7R9A6Y2E970、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCE9G2U1Z5J3K8K2HZ2D10I6Z2Y5R5B10ZT2N10S10F2Z3P5V371、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】
30、 BCG3O4W10H5B7M9Q9HJ8I10Y1Q7K6S10S8ZN9T6D3Y5R9M10K572、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCV9T5Q7V9N3N8Y1HD1H8U6Z6A5L6D4ZK8I6C2W2W1J6C673、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCG6K9V3J5J5E9Z5HH9W9I1B8O6L7V1ZU5G8R10V7B6H10M274、(2017年
31、5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCM10A4U4S1J8B10Y3HE7K10Q4Z9O9B8J5ZU1N5Z7D5J6V1V875、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ6M5V3T10P1Q3J5HS4K3Z3W5R4A6R2ZR9E9N4U2V5K6F876、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCZ1M6N5L5R7L3
32、I10HX2T2N2A1F2T3R4ZV3G8P6G2D1T4F377、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACM9R1L3I1K8L1K5HD8K4H2V1T6A6N10ZO5E10V2X3Y1U10D578、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC1M7A3Y6R9Z3U4HV9N3P2V7V9H8Q6ZQ7M6V2Q2U8U2T879、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦
33、点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCW7V3Q1C6J9V7M4HN4E8S6Q1U7M1E9ZQ9G2Y5R1K10G1W980、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO4X8J8V10G1C1G3HP8B4U2C6M2C4Q4ZM4E3Z9Y5X5P9J181、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK5S9B1A7X9U4L5HQ7M5V6C8R7K9N9ZE1P3D8Q8W10A2I8
34、82、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCX3O5Y7U6A4A6F1HF2A6O7S10Z4G3A9ZR8T6Z6R7M8E4H183、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF3S6B7J6U9U7A1HT3G4S5X10Y9O8Q5ZE2E6O1H6V8H8R784、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力
35、资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM4F2F3X4P6J1W7HH6O6U9H4A9I7J9ZZ4C5X3R7R2G1C285、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCI1L6G3X8B5C7K3HB7F3N6D8W1W2P4ZD7S9Z8D3C6T6X486、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB10L6N10A3D4G2Q4HO5Z6Z5O6Q8V10T1ZL2T1A10D4O1L6J487、
36、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ4V3H8X5D5L3W2HC8G3Q9U9M1V4G5ZM10B8O10Q9E9C7L1088、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM5N3F6Q5Z1W6E5HQ9U7Q5P1S3H8T6ZQ2V7K4X3J8E9M989、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCF5W2E3T3J5W9J10HD5U5G10H7Y1R7O8ZQ10T8I2L1M1E9B1090、人
37、民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCH1D1P3Z5J8W5R2HR10R5T5K5W4T8T9ZZ7O10F1D10I5W2I991、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG3O3K4Z8I5J7Q6HQ6W2N4B8M9B5H8ZE7X3O5T4L7D9D192、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能
38、分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC4T7I1B2Q10C8Q6HS1W3S9M6O9M1L5ZP2O8D5F7I1T8Q893、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH4J8P4F5J9Q10I4HH9R7A4H7O4Y5N3ZQ9Y4H8W1S6T4B894、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCN3M3K9E10M3W3G4HT8P10E7W
39、10S2W5Q3ZQ9Y2X6X3H2T3H195、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACN2C6Z3S1A5X9B2HZ4W10B1T1K4A10M2ZZ9N8Y10T7G3B7A896、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP6S9N7O2J3K3W8HD3T5Q3E3G1X6A3ZG1M6W2A1D6Z8W1097、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域
40、。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCQ7I4Y7K10D1R5Y5HA4A3L9A1D5L4S9ZS10V6P10R7B2F6A798、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCV6T10E6J5X9A6D2HG2Z10R3F8D5X6Z8ZM10A5M10T2U6E10S1099、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCL10K6Q8B1C5C7U10HV4T1U4I7Z3M8D3
41、ZR2B10Y8T3V2S4J6100、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCQ10Z6J8C3H6C9Z10HO6X2I5T7M9H3Z7ZO1M4A3B9U4O5P10101、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB7G3X4R8P10V9T10HH7B2Y5U2H3G6J7ZG5D9U6A2P2R9S6102、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗
42、位D.合作伙伴的情况【答案】 CCU5J3Q6T6V2E7C4HZ4M8K8C1X2K10Z5ZG1W6J9O5Z8K10T1103、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM8Q9T1B7Y3O1U2HH9N7F5L7V2R2J1ZJ8Z1Y7E6I3E5F6104、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACI1J8C6B2Q1D8H6HN4F3K5V5S4L4Z6ZU2K1E1G1P7Z9D2105、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满
43、的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCV4W4X5N6P2H4V5HN6V10Z3H10Z2G9N4ZI4Q2G10R8U4O3B8106、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCP4M9I1O5Q4J9F10HX3B5F10Z6D8R3V2ZT3J5W1K6B6L6L8107、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】
44、 DCB10G10J5R1H8W10S8HY5V10C9O9D3R5E3ZJ7O7Q2G5V9M10P3108、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCP8E6Y3K10J8L6L7HT4T1E7H4G2N8T9ZS4N2K4Q3C7O4F7109、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA7L5G1M6T3C1X7HY3R4G5F3D4X10A6ZB7Y3T5A9C9M3R4110、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW8V2N8G7U9O3C6HV4T9V2X9S9P1J6ZQ2G6I2J1M2K7I7111、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCP3K3W5T