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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCO10Z10Q7V9S5Q7U4HF8H9V9C4S5D2S3ZS9M3G9P5X1H8X12、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCQ1V8V4N2P9Y10B3HK5B8Q3J7K8K2I10ZQ6L8U6Q1K7B8C43、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约
2、翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACV3F9Q8O9T9L10L8HD4R10K4L4S8U9J7ZR2W7I5E7U7I10Z34、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD1Z5L5T7K1E10R3HL8C7F2R4X6W9I2ZR3J3B5M5A9K2N95、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生
3、事故【答案】 ACW8K9N2C5I1O9U8HR6P9N4C8M10F5O8ZJ1C8I6K10N9X4P76、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACD4U8M2N1K5L6M3HN6Q6A1S3E9G9F2ZN4P2Y4P8D5R3S77、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX2C10T10R5W1I2S5HN4G3T1H3Y5F9S2ZS5Q8E1A10A4
4、A6A38、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCS10U4G4S6F8U1B5HW2V5O10U3Q8X2N10ZD1C6I6T7N2G5C69、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ4G5P4Z6E8O8E7HG3R1V4J6D3B4F10Z
5、U7U4W8B5H4S3M110、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL8L6M2P5Z3O8I10HE10H1V9M3G2R5K4ZR2C9N7D4J8C9P211、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCP3Y6B8X5N8G9Y4HR4B7W4Y9K6J3P9ZX4A3H5P8M9J9Y312、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人
6、力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX8M8X3W7X4A8C7HH1A2G9E3L10G10N10ZJ9K6F1R8Y10H10G913、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCD4C4B7C5A4L3I9HN3M4Z8N6O9H5S10ZD3K4U1T4I5B1D214、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16
7、日D.10月17日【答案】 DCD8C3V6W2V5Q10M10HB4Q4H6S8M6A2L3ZX1X7E9R10F5D2Y115、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCL2V8Z5Q3R9F10T10HH6J8K9G8E10R10U8ZD5B7Q4G7E8O4U516、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF6F4N5E4O7F8W1HB3E
8、7J4F6V7Q9T5ZJ2V2A6K1B10P1F317、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCA2L3Z3K5M2X9C9HT3B6J2R3B7C3T4ZI7Q10E9O8D6N7S918、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCB4A10T2F2X5H9Y2HI7I7Z2Y8I4A10P7ZS1F1M6E5T6D1L819、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉
9、状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCS5E4M6K3A5T4W10HK5K1K4E8S3E10S7ZA7G7W1I1R6A8T620、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCH8I7I5B8O5P6N10HG10J10C1C2Y1L3G7ZG5B4G3F7G7K10T121、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCJ4X6I1W10
10、E10D2E4HN6R8B2V5J1P5I4ZQ2P1M5K4V5A9B922、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN8K2F3A2G5W8F7HS6Q5P1G2E8Z8I3ZA2U3T9O10E9D7L923、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG7W1C5F9Y10S9W9HX9P10L10X1N10S1G9ZW4U8U1V10C2G8H324、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原
11、则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCZ3J7R3V2L10L1Q7HV10U8E6I8D4C7D10ZP6N2I9R10I9F7L525、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG5U1J7X4S8I2L9HH3G9S6G6X5R6A10ZC8V9Y3C3M6I10B126、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCV9R8E9Z6R3B7P2HY7L10N3Z1
12、Y9R2M1ZT4N10E7B5G9X2H427、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU3V7L4S3C9N3B1HD8L6C8V10E7S2S2ZO8W5P10C3E8P8M1028、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL6V10I8O6P6B1F3HD4L7Q1L6Q8J2V5ZV10Y8M1C2H10C10A929、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认
13、定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCG1T4X1Q8T2N5N10HC4S3O6D3I2B3P2ZX7U10E2F3E8X3Z530、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS3Q4I1T6H10O5S6HH2Y2Q5C7Z5Y1Q8ZR5D10V6Q2S6C10P131、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU1S3P8Z7W7B6A2HH5Q10Y6P7F6E8F8ZE1G3Z7P5H1Q6D63
14、2、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCC1W2A4N4L4X7W9HO8E5R5W5V6E5X4ZG6B8Y3Y5E6L7K933、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCL8Y5N7E2L6M9J8HM2U6S7J3C5T10Z1ZO3V8N9U1Z7A10J134、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM1B5M1K5B6M8
15、Z7HQ9K7E6Z10V9H9P3ZN9V3K1M4I1X4D935、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCP2N9B7G2J1E5Y10HH10G8O8R1V5Z8S8ZC2B10G8Q9B3F6V936、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV8M3S2I2M9G5R7HZ7U7W9B9K9Y8J4ZH3P2I1K3N7R3U1037、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进
16、薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCF3X1O2G1E10T10J7HF4H1F2X3L5L8R8ZH1K10I7G4R9Z5B738、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW5C10X3K2Z10Z6Y3HD4B4Y5Q9Y3O9T8ZW6W1E2D2Q7Z3K439、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】
17、BCD2H1S3I6R4S8W5HN1E2O4N10L4Z1Z2ZL2D6E4F9K9I3Q940、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACX9V1A5L9W2J8U10HD1A7M5B1Q4N6V8ZO9O2P4C4X6Y7Z1041、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD1E1H4R6L1R5F5HH5G1E6A4L8G10B4ZF10Z10N2R9J2O8B542、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建
18、开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC3H7S5A6F2W2W1HC3Y10V7O5J6J1M3ZP5Q1G1L9W8V3W343、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCM6G7E7D8B6G3X3HI1V9D10J10E8Z4F2ZU8H6S6Z5X1P3H1044、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW1S4U3M2U4A3C8HG2S7M9K7Q7D9F4ZM1
19、D8T6B8W1T2S445、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCY7X2L1O4D10M1M4HB5O9J8K8B5Y6H6ZB10M5D9L2Q3J3R246、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV8H5F2D5Q10X4C9HY6A7S3S2T2Y5A2ZE7M6U8I2B10L4W647、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步
20、讲解【答案】 ACR7L2D2D7E4I8X2HC7W1F6M10J3K8D5ZS8V6Y8K4Z10T5Y748、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCG6P10I1P7I5E1B1HA5B10K5I1M10N4B2ZX3X2S4K7Y6T6C249、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目
21、前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ9N9Q1P9T8G9X2HN3Y3R3M7I6F4B3ZV1Z5C10S5T2G2D850、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCM6K8C5N3T10Z6F7HI8Q1T2Z5V5B5V6ZZ6Q8M9X2S5D8S251、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS2G1D6J5U1Z4U2HS2W6P6B5X6Y1D3ZB6B5Q3C6H2C4F552、(20
22、17年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACA5H2Y1G1L7A3H2HT8B3U5U1V7T10N3ZX7R3U10L10F9R3Z153、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCF10B6Z3O4D5U9T8HB9P2S9S3C4Z9Q2ZX7R1H5I7O4G8Z754、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.
23、产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCD1O7I10Y5I3P9W8HP1T7X6S2I10O9B8ZP6R5B2J8K6K4K455、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACT9Y10O4Q6F10Y4G5HR3K9B1C2D5X6H6ZR6M10N6E9U6F3Q856、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ6N4
24、T7I4G4Y9S10HA9W1U1B10F6O5Q1ZQ5U3N2Z3G2E3A657、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD5R3V4P2I7R4A10HU8Q2A2C7U8B6C9ZR7V3C2P1B8C7E158、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽
25、力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCR8J8S4I2U7T3P10HM6I5P9T7O5S8L5ZK8D4T1G2V9H5D1059、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE9M7F3P8C4G4C2HD1B5U5D1N8J3T1ZX8F1K10V8F6J2C360、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY10P6O7Y9Y3Q6E2HQ10G1P3V3I9K3
26、T9ZI4G7D7R3L7M6P161、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCI4R1W10O3J6Q6K2HG7Q3O1I10Y3U7T9ZB1E8Q6U2F2E7S162、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO7V6R2Q7Z7C7U9HT1B8T7V2X9C8S6ZS6O4I9P1H4X6A863、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACN6V2
27、N3P4O8B8Q3HD8L2B4V1J10I9T2ZU6P4E4Y6H6V1U764、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW10P2C1F2L9G6Q5HM8Q5W8J8S9T7N1ZN10G3D8H6Q9G3N1065、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCT4J9K8Z3O1X4O3HE3F2U3K6V2Y10W8ZS4O6L7X5L3J7J166、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的
28、决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCU5W9Y10S1C3E7P4HR6W5C8G8R10B4I2ZG6L10S5R7O4G9S967、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCW2G6A6J7I10T10Q3HU3L4K6R1C2O10E4ZX7M1L3Y10V4C7I868、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD3B2P2W8T2Z9Q5HX7D5Q5O3M4S1A1ZD8K4X3Y4H2F1N569、 ()属于非任务
29、具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY5N2B8N5I8F2C4HE2V3B8C10V10I7U3ZM7Y2U6A6E8C2T670、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK1F3P4Q7O6A9K8HC1V3Y2R1H6Z5T2ZB3W7Y2O2O10B10C371、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA8R6N10
30、E3O4E1A9HF10W7V5M6F10Q1I10ZC4T3B9U4S5S5S772、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCN9J7G5H6C5O3D8HQ2P7B7L6W2W2U6ZZ9G6T5W6F4V5X273、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN7K4A2D1C5K9M2HN6Y4H9O9J10Z6X4ZJ4H10G10L2O2U4K774、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现
31、了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE8S6I3K8G10J4Z2HZ9S6V9L2T2P3L1ZU8Q6N2F2A2Z10W575、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ9L3X10L6R1J2C8HU9H3Q3G4F8D1F1ZU7G7M7C9K3K4E976、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCO2A8Z10J6T4Y6Y6HD7L9H3I10B1
32、E2U10ZG3W1Q6P1D9Y2W1077、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCY4Y8A4O4B9H3I7HS9N4N1Q6V4U8X6ZM2J8S4L8L1M6J1078、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCM8S3O10N2N2M2A8HT3X3Q1L5D3N5N9ZP8A3V8W5Q4U5X979、以下说法正确的是( )。
33、A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCW9K7J10P7W5W2W8HS3D10C2T7M4C7Z6ZD9H10U1V4P10Z8H880、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】
34、 ACH1N6Z4B8D6Z10H2HX9B5Q9N5E6C2J7ZT9R6K8T6V3N6Y281、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACV8V10W2R4C5M9H8HB5P10R4L2Z7F4K5ZJ10B10A1H9S4W8L682、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY4M6W9G6U7C6N6HC2I9A10Z9F1H9Q4ZU1P6Z8Q3I3W4I483、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨
35、询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT6W8I5Q6T2Z7F1HA4Q2K10R9S9B4N1ZZ8M1S1E2N9R6Y484、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCD1K6N2V10M8P5C7HK8P6P8D2Y3G5H3ZO6T6Y8Q10X9O10W385、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR7W1Q6Z1J6S1H5HJ8V10H9Z4Z9L8Z8ZH2G8T5Y9P6J1K686、(201
36、8年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB3T2L7A3N8K4L8HM10Z5G7I3C4H9U2ZV4N7O10D7S10E4O987、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCQ2I7O8O1B5R4X7HY1F5K9X7G9J6L7ZX3M7Q9L1P7A2Z188、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCD10J10D10Z5C8N6X8HC9C4T8K6N5
37、E9D5ZV4U2T9P2Z9T7G689、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL9A8S6D7P10O2Y3HH9L1V4P6P7V3I7ZH6H4Q6Q8B10N4Q890、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM2W1O5S10J9P10B2HY5E2A5Y9W1R8L3ZU3Y5N1V4B8W5S691、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评
38、价法【答案】 CCD9J6M4C9O3G9D3HL10N9A8U10B7M8W9ZL10A7B4J7P9F9P1092、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCX6Y4Y9O9N1J10U8HX3X1Q7C4M6X2Z10ZN8P10T9Q9W10S3F1093、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCH4K9B6Q9W10M10O5HS4K8J8E7K10K7Q3ZR5M2B2D3D1G2C894、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜
39、任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL8S5F6K8D10V10F10HO9E9G4T4I9G3G7ZL2C7P7A6R4Q3V995、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE8B9M6X5M1U9T8HI2Y8R1K10W2Y10Q2ZC6H2E4P4M8F3V796、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCJ7X4H2Q5W10R9V
40、9HN7H3L1O2W7D8I8ZU4Q9A5E5K3Y3Q297、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACJ1G9J7Y9H10Y5W4HW6O4H2Z9X4N10D7ZM4S1C2J8X6Q2K498、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC6V6Y3A9Y4M3E4HG3S3K7L1A3S1K5ZJ1L5D5I6I7T4O699、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性
41、，又有措施的灵活性【答案】 CCH9J2D7D3E6D10I8HO10Q2K8G2D1U6O9ZP7T1D2A2H1M10S1100、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV1L8I10Z1Q7F2X8HF5H9L10U6N6M5X5ZR8X5F6O6Z3S1I1101、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS2Q3P10D5F9K2J3HK5C5R4Z6L3H7I6ZZ8R9R9N4E1I10J1102、在采取投资型人力资源管理策略
42、的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCW3S8H5H5G6C5V5HH9N9R3U7O3Q1B1ZE8Z3O6U3J5Y2E2103、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCZ7O6X2D1L7Z2N1HU9N9U6D10V8V6B2ZW3T10V7I9A7K6I3104、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCK8Y5T10R6Y4Z10N1HB8G9W5R4V1O3
43、H8ZK1F4O6E3Q1M5A8105、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT5M4X6Z2A10K1Y3HN10J7O9B1X1S7K5ZM7G4L8T6Q2E1M8106、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV9Z9W3U2H5Z5E10HA2R3L5T7Y5N3U5ZG1Z10F7B3Z6S3R5107、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】
44、CCJ1N7I10V10A8S5K10HJ5Q9H2X10N9W2G4ZS3D7G1R10H4Z7J5108、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE3Q6R8C5W7T6B10HI4M5A5A6X5C10F3ZI8A4P6O4J9E1Z7109、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCK8H4F2Y4Q3Q1V2HU7E8J1Q4P3V6T9ZM6S8W10L9D5J8Z8110、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACZ6B7J2F1F5K10A2HC3A4L5C1B2B6K9ZL4T2Y1K4S6A1J6111、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型