《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCI3A4Q2D6U6A3Q8HK5W4N7G8G2G10N6ZE8U1S8X3F9B4E22、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW1Z9D1J4F2L8E7H
2、W2G6P8C6V10B9Z2ZB8J5V6D3T5O1G83、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL8E10T6Q1A4D1S10HC3D7H8O3X7L10P8ZK5Q1S1D5Z8P3F24、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCK2L6R8Q3J8C6N4HV1D4T3U8L8F2I10ZB6U7H4R2N1Q8B65、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数
3、C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCI8K7R7Y6K1M7G2HY5T3B8R1C7Z10M1ZL3P8T4F5A2Z3Q86、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCK7Z3I6E3H8N3A10HF1L1R4T10D4B9E9ZL8E1S7Z6X10E1R37、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCH2A9X3F8Q9Y3P9HH10L10R10S4U4S2N1ZW9U4P10K6N9I10T48、(2015年5月)以下关于行为观察法的
4、说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACH3N8V8O10F2F10K6HD9E6B10J6U7W7B7ZV7I1R1V5O9X4C79、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCO7V7I3A1Q10V1M4HN10O5N3J9K7N5Z3ZU7A8R5Y10H7N4N410、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研
5、究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACW2H9M1N2I8L1S1HQ8J4P4E9M9E2J3ZT3S9B5Z2H8K2S111、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACS6S7Z9A3R3O9O6HI10D1V5F8T9H7A10ZV5F10O8S3A7Q3J512、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI4G2T1G9H8Q9T3HT7B9U6Q10S9S10E8ZZ7B5A6N4N5L8H913
6、、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACC3I6V8E1G6G10L4HX5P6C7O2S3X9T5ZZ10Y10U2Z6R9J4W514、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCH2E10L7G2V10L2L9HS3M9G10A1U1W3G8ZZ9Y2R6C2M7V5C615、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCO10V10M2S10W1L9K2HR2N4Y9H
7、4L4X3W1ZQ2M1S3C1Y5J4W516、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCJ4O1K7S7Y3I9H6HB6A7U4X9W2N2Z9ZH7Q1U5G7H9X6O417、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO7G1L5T1B8U4I1HN9P1P9R10Y8Z5Q3ZI10C9V4J3V5K1K118、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综
8、合D.分解并具体化【答案】 DCY2P9C2F9D9Q6C7HM6C4G3B5V9I9R6ZE8Z6P3U6B7X7V619、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF9X2C6J1X7Z9T8HC4H2P1H5E7T5X2ZL7S9Y10E10D2L4O1020、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问
9、题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF4I1C1O3H5G9D3HM3R8K5V9U7V8T5ZM2Q3T5N8V6I1F421、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCW1Y8B2K7J1V8T9HR7X9C2H6J7W4Y7ZA6A9V2C5A4W10B322、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCX10F1D10X7V3C10Q9HX9A8X1A2R3I5I6ZF6M6G6I
10、1O6X1N323、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCE6B10B7G10D1C3Y6HT5T4M8V3I8D3N6ZF6X10Z10P6P1V7K624、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCQ10A3G10J7D3V6T3HZ6W5U4C10H10N1M5ZG9W2K6L10S2D3S225
11、、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY5Z8M3H7I2F1S5HI4H9V3R2M7V7E2ZH10I6F5T2V8U7B726、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCM1W4A4S10P3X1Q1HA9O10U10E9X9H8T5ZB9F8C7H8
12、B10D7V527、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK3I1C7A8L1L7Y7HC2P7I7N3B5Q9L7ZK4I4P5U5C7M5A628、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF4S8X9L7Z7U4L9HZ6M4F2U2D9T9E4ZM8I8Y10A6G7R1D629、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应
13、原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCK1L2L8P3R1O9N7HB7R10Z5T1W9R2A3ZO1X4W4Z7V4B7S1030、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY6B3M9Z2Z7N8C2HS1S3F2C2V9A5H8ZZ3F3N10S10R7U6Q731、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCX4B5Y5B6E8R10Z7HG9L3M4X3I7Z
14、5E8ZA2Q6B1Z1K5X8R732、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG3N8L2U2H4Q3Y4HO6I10W5O8G2V3V7ZE9K7E7J6Z3B1F833、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACD6H2L6G10Y1H10Z5HV9F4Z3O5W7P6E5ZJ8S6H1C4G8O8A234、对于生产发展快、经济效益增长
15、也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCJ9R5U9S8Z3B2D2HQ4T8T4Z5Q6R6N5ZK10T10A10J1J4Y3S535、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS2P3C2J4M6L1H10HO1O2E9D8V8N3S10ZO5J6E9E9N10Z2Q336、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCN9J5N4T4H3P1Z8HX10L9N7V10
16、U10A3L2ZD6A3D8C3L5T5F537、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX6Y1L6U6Y6I5T7HY4W9C1U5G10T9X7ZX3F10S7Q7O10L1E1038、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG7G9T9O2S1U10Z1HF8I10T1T5Y4J7Y6ZB9M10W1L8A7Q3E439、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的
17、直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCR2E1L8O5L10X9G6HC1K3Y5H5A9I8D3ZR1Y2Y8J1C3D6A740、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ4R4U2H5R1M6I7HK4X10T4R6S4U1J9ZD3M4P10W2D9B6O941、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI9D4L2L8M6A10Z2
18、HN7U7T10X1F6U3I9ZY9G9I8A9W2C5Z742、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT6X6L2N4B4L5C1HK3C4L5I7J10D1Q8ZV4R10V2Z6C3V1A543、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACQ1S1I2R10V7A8Y7HT9Q3C10D2P4N4N9ZQ8G5A2C6R8W9R944、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU9C3F5N3C9U2
19、J2HU10B9E2O6Q2A4M10ZS3L1A1E8S10Q1W445、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN8W6N6S2P8T9G1HF6E5O4C2K3B7Z7ZV1O3N2C8A6I8C646、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCD4A4Q7D3O2O7U5HZ3H5A7Y10U5A7I1ZY9Z3D7R6J10L1T547
20、、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCD7E4K8K1I8T3W6HP8Z9N4J10I5F8Z5ZB2H1C6Y6A6X10C748、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCE2D6B3N5Q2B5G10HG7F8R3H3T9O5Y1ZC8K9T1P10W5O8O649、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN
21、5N4U2I8L10Z6S2HG8T3D2P10K3P1X10ZL6C4A3P4Q6E3S150、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCM9Y2Q10L10I1A10K5HY7C1E6F1Z2Z2P2ZB7F6S8U6P8Q7V351、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACE1Y4Z4B8B10C10R1HA7C8N9I1X6S4N4ZW7Q8Y1B6I1L1T152、工作岗
22、位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCN10Y9W3Y7B10J5I7HC4H3C4G5H3W7N9ZI10P9V9V7H3Z9J853、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCP4U9T5L10F7P5C6HR9D1M3B6A2R8Z5ZF6W4J2H10E1E1P554、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV2V5I5P2D8I3B1HM6M1V2N6G1R2R8ZI4U6I6Y8M1G1X855、下列方法中，()适用
23、于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM3V10Y5F7X3W7O6HO7Q5N5K7T6R8B5ZH2L10W6C10O6U5Z656、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW10D6O5Q7D5H2U8HI5J7B3D6D2V3L2ZV3C6C7F5X5V4B757、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培
24、训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACE7D2A8B5H9P8J2HO2C3C7A5V4F2M9ZJ6E4C3F6L8I4U658、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR8G8E4C2Z2Y1M4HT4R7J2F8Y8K9Y8ZV4M2D4H2A5J8O759、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD1Z8E1Y6L5X4N9HL9U4C7B9N6J3W6ZU
25、2G3W5G7C6W4G960、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCV8Z9S2W3D1R7Q3HW9J7S1C2V5U1U6ZK6C2P9F8X5K3Z1061、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACN9L4I3E2F6G1L1HJ4D9U9L4R7V1G10ZG6N3I8L10H10N5I462、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACD5J10Z3V1
26、T1A4H5HX3F7T9S7S7C1N9ZO3J10V1W1O1L5T763、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCP6J8K3G10J5X7Z4HR9Y4M9Z6R1Q3B7ZJ6K6D10V6X6T6V664、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCP4D9K10D10W7N2S2HJ2D10W2C1K5U10T6ZK4U8B4B1W10I8G665、 （）是以逻辑推理和演绎分
27、析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCA6V8W8Z2V4V4C10HN7L9N4I5B4M8W5ZO2I1J8H8R9Q6Q966、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK2O7K5K5R6B8K7HM6H7C10L2L7Q9E2ZE6K5S4U8E2H3L467、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR5Z9L3R5D2E10O5HO9W10D2D9A2E2I8ZJ2G5C6J10J1S1H668、工伤职工治疗
28、非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG3L6E8B5G5L5E6HF1K8I3J3E10M9J3ZI6Q1O5T2O9M4A469、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCS7N4S5Z8B2N4D6HH4X6V3Q1B8L7O7ZY4B3C3N9F2I9E970、企业微观薪酬水
29、平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE4X2A10X1Z4N7J5HH8M5V7N3Z3O4G10ZQ7H9H3Y8M8S10X971、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCQ1U7H6K8B1J3P5HT1F7L8R2T2J4I10ZI7E8O8R7K5R6R372、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU7C1M10R5Z1X4H5HI7U1H6E4J9I3N10ZN8T1D6E5E8J7
30、O573、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCW5Z8M6W2L1U6H3HW5N6F3H9X8R6D4ZU9T10E8S1L5S4P674、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCA4Y9T3S7Z7A6K9HF4D5N3U6W1O7C7ZY6F9J9G1Z5J8W275、培训前对培训师的基本要求不
31、包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP10E6Q7D2C8K8P6HQ1L4E4F9X10E2C8ZI9I6W4H7N8U10S976、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR10I2V3T6T1P4J2HN9R3L6M4S8H7M8ZT7N8G8Q
32、8N1A9M477、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCH1Z4W1W2U5Y2R3HG4R4F5N3K5Z8Z5ZF8R9W4Q10L4G3I278、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCA2G2W1C5U3Z4S8HA7O10Q3V2V1S2V4ZL9K2T8Y8N7B10E779、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分
33、析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACZ6P4D1J4Y10A4W5HQ1I10T9T6M5D8W4ZR1P1F3G7P5G4O580、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCX2O7S7I1U4E7K1HY6N8N4X10T5A6U7ZN5G3S5H1E4C5S1081、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCG4C7Y9A1N4L1W1HO6Q2W4R5F7G10F
34、8ZK4L3B2I8G6V7K682、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACW7E9A7M3O9Q1I8HE7K2E6M5X8I6Z2ZQ3H3P8F3W4K10Z483、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCU2Z8G9
35、W7W9P10B6HJ10M1V2K4Y9U10E1ZY9F6M4F7U1W5X584、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCI7R1N8F10V2P2O3HK5W2T1O10P10B9I3ZY5J1I2S6D2C8F885、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACH5A5E10G7F9F3L7HX2B5V4D1S5I6Z3ZQ1M10C8O3I6V7W786、职工民主管理是一种管理关系中
36、的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK7C2T6C9X8Q1J6HU6U6K10W9F6D6U3ZF1B4A6Y6T5D6X787、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA4F3D7S9I6F5A6HW1M10X6B4G5W5K9ZU10V8Q4C9U4L2W888、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCB8E1E2Y5U3F3M2HS3Y1C10B9M3H10J3ZV10
37、Y2S5L8E4F3U489、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCS8G2Q3L8J7U5A5HM7L5V9R6T8C1X3ZF5R2F8C3I7M4X290、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCV2O3C9U5G4Y10G7HT7Y8G7I8B9K7U5ZI7E10S9A4H9W3T291、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【
38、答案】 CCT9X8K5M4A3P4Q7HB8X10K4C9K2Y6U5ZV2Z9F5Q2J3A8F692、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN5G10P1M8A5Y3P5HV1F3V9N5Q6F7B4ZG7K10P5M3J2D9S793、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACB9O6W7Q6V2Y6M9HN10Z10U1N1A2W2W1
39、ZC6D9A1A4V6X4E1094、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACL7I9O3D7K6A3U6HQ6Q4O4F1M9W3B3ZC7V6O6H4Q8R10A1095、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCA6U3C7Q7A8N5H8HN5E5I3W9D2B2J4ZV8C9S6Y3W2G1N396、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态
40、适应原理【答案】 BCB2O10R1B6I8T4Q9HT8O5A10J5Z6D5F5ZD10U9M9T5V8H4E897、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACB6M8P4D6A10H3O1HD9U4T5S2N4Y8X7ZE7S1A2P9L1Z7U1098、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL6W7Z6K7A6R1H7HU10Y8Z1B7M3V6A4ZF10L7R1W5K9U8F399、集体合同的主件是（）
41、。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCH7T4T8E3X2Q6G6HA2H2R7N6Q6J5B7ZX7C3M1C8U2O2L6100、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB7J4L7A2C8Z8L9HP7W2V7H9J7M8E5ZT6Q10T10R5G5C9F6101、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCR10Q9M2O3N9F6D10HK5X8E3G6U3L
42、5T10ZY5P8S1F4L4H3J5102、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCM1X5W3T10D10B10H2HP6S5K9J3A7J7X1ZA9W5G8F8C5F4F2103、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR10Q6G1D4C5I8U3HG8J4W5X10X3Y5T1ZG2L10F3C7H4T4L1104、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性
43、【答案】 DCC3B6J7F1W6E2H1HP9L2M10H6N5S8A4ZQ4V4I8W6E4U4E4105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCI6B8I3E8E1T1Z5HK4K6K4V6D8M5H2ZG2V3H3R3B5X9S10106、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY1Q5N3Y8J10Y7S3HR7V2I10S6K9V7G2ZV1C3X9W10B9L2U7107、下列关于关键事件法的说法，错误的是（
44、）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCB10E10K8K4Y10T3G6HB5Q9X2K9T2N10Q7ZB7M1U1G2R4F6C1108、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ2K9E7J3E4J1O8HP7S5N7Z4N9L7E10ZC2O3R4D6M9V10W3109、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCL3U6V8X2P9S4M2HZ10E9Y9X3U2I6R1ZO