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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACD6F10M8B3E7R9O7HT10S1U5G3D2X5A5ZB6N4O5G5N4V6O72、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCN5S8V8J4N8B5X2HD7H9R2X1A9K9S8ZS1
2、Y6B4W5B10U7Q103、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCH5W3N2H2G2A6J10HX9V2A5O1P9Z2K3ZQ7X7K9X5U4G7N34、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCL10U4Q1N9K7K8H3HC10W5S2N3L4U1Y3ZG5V7P2A10B4G1V45、（）的具体表现
3、形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCM2U2Z7I8B7E6P4HL10S10Y6G10T8K10K10ZM3H6V9K5J5W3K66、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN8O9E9T5A1R4E4HT8I10Q1J1G9Y6M8ZP1T3E2Q7K9
4、B2K97、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT5C4I10M7V6V6C7HO9Z7K1F3H8S3V7ZD8F5P4I8B5G5N88、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACL4E4S6S1Q3I4M6HE6U2F7W3J7U1B10ZD5W10V6B1M10N10Q39、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCP2O2D6H4P5C7
5、P9HE10A9Z10V9B1Q8N2ZV7X10B3L1J1N3G510、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH1I9C6M3K4F6J1HW3H10Z3T5Q8V3H7ZX1U6U10K5D5S2T811、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCD10M8R3D10W3L1S4HF9R2Z7H10O2Z7T1ZV2G7P8Z9E5N4O912、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别
6、争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCH7F7I2B6K4K4T2HM9D4V9A9C4X4Y7ZZ6N2K8J4O1X3D513、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCK1Y9G10O2J7R5M5HU4U5K4M6O4O6H7ZB6E8J4H9T6D4F1014、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF10H7D7E6N8G5Y10HO2J3T6E5R5I9Z4ZV3T4L3S7T5D1I715、社会学习理论的创始
7、人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCR3Q3Q6D9Z1W1S2HN5U2J2J6A4H1H5ZW8F9Q9W10Z1N1R416、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCK9J9X4T6T3B7F3HY4K2G9X4G6M10X8ZG1M1A2H2L2Z4O717、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACP9E2Q8F1K9U7V3HW6S9X5B7M5U4H6ZF1I5G6U3T1K7K618、下列选项中不属于人力资源规划内
8、容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS5X6L4P3S10C5W4HQ5V10H9B8K10V8T2ZL4O7N3I10U5Q7D119、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCR4M2O7X7M1F3Y5HM10K8S9Q10C1X10F2ZH4O2E8Q5R10U10R520、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCD3B1Q2U9P5F10F3HR1Q4R4Z3B4O10
9、K9ZR2J7D8L3V8Z8Q621、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX9W6K8Z7X4C3R7HZ10K4X6Y4I3X4C8ZJ6Y10T3Z6V8M6T522、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCO6G5K8P5S7Y10Q7HQ2L3D3S6Y5E5T2ZU9C6D6J5Z6G9
10、S923、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG9I9C5D7T6P10O4HM4F1G8U8K2C5P2ZU3W6N10X3K7V10D124、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT8P1R1L9S6I3U5HQ3P5P3Z2B6M4V6ZU4Y9W4X9L2A6N525、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域
11、【答案】 DCZ7W3U9Q5O4I2X9HW9R10V1K6I10F6V9ZQ9L7N3I9Y10D9U626、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACM7H6I8G6C9L6K1HO2J6V7D6A6U9V5ZD4H7Y6O5I4I10N227、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7S3S3T6G6E3N2HD3M7
12、L3D5M1P9I8ZO1L9Q2L8D8E1I928、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ10K7X8N9N7X6V9HZ2L9K6N5S6W10I10ZK9K7Q5S1G2U9U729、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACE6E1F8D1M3V5C7HP6U4P6H4T3Z7Y10ZW3C4V7Z2A2N7N230、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在
13、的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK7M1T2H8J5Z8A4HI6S7H5E5Y6X3T9ZX8O2D5O7D10B10F531、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT6R8O7A8F5O9V3HQ10N5R7R5F1L3P2ZT5V4Q9C10Y1Z4N732、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A
14、.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCI8K10R8Y2R2F6F8HQ1Y5M10K10B10J9C6ZB9N7L7C5B6V1E333、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCP9T1E7J2D2H2N8HT1H3Q4L10M3A7E8ZX9M8K5C2X5Y5V334、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成
15、本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCY10S2K9A5I2E5A7HB10O5B2I5I8R1Z8ZP3H4D5P1I3W10K435、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACP6D5R4J8B9I6W3HL7Y2G10R5W10F6N7ZO4W5E5A2F7Y3M836、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所
16、学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCH3W7L10K9V7R3X1HI2F1U7E3F9O10T10ZH9J8Z9T2O3P6S1037、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO10G10L1X3X7K4G10HW7W6F5H6P4G7Q1ZL9P3F9G5Z7N7W738、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 B
17、CO8Z3L5A1P10B9W6HC9I3J8S8U1B1R3ZQ1G3W5B9J10R6B1039、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACX5K10C1P3V3Z8M6HG9J3D2M5U8E3K10ZH8Q8M1G10S8X5J1040、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI10J5K10A9A5C7F7HZ2A8I3G9I5K8J10ZH5Z4S6V10V7H8U641、职工代表不包括（）。
18、A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACX4T7Z5P8G7T6L7HS7N7K10K8R2F8B2ZV9B7Z10T1O7G6J442、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO4H1X2R9D6C3P4HR8A2N6W1T2I1Z8ZY2G1A1Z1R7W4W243、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCM10Y5P1Z8X7E6C6HB5I9W8X5U6G3B4ZK9J1C
19、5B5Y9Z5Z644、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW10C2P10X10V4D8M3HY6E2C8L8T9L5X7ZL8S9K1S3A8U3D145、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCJ8T7M1V4I5Y7G5HR2K2O10Q3A9I10R4ZY6N6A2Q8J8P1Z146、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训
20、项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCQ7Z4G8W3U1R10Q8HG1D1M4G10A2R4I10ZW3J9C6S10H1T4U1047、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW7L10A3K4J4H9N5HB5U2H8H1O8S
21、6A10ZS3V7B10H1W7L10A948、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ9R9J10V6Z1G7O3HV5R9A8Y2F3Y7J10ZH10R3H8G7O6O3V749、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF1B6U2R8Z9N1J6HO3N9S4X1T3Y9D3ZI6Y2H4R3Q5A10V950、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACF1W7T6Y6Y10Q4K2HS10J3Z3H4
22、I5Q5T7ZG10K4R9B4U4H6B451、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ3J6L1G2X6R3U7HI10Y2C7Y9D2X5X2ZW5U2T4X9S3U4B552、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN6G1Q4D7L4W7I7HB3Y5Z1D10S9O10H3ZG5H7E8S9E7I3E753、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCM2F2C4X5X5E10B5HV8K
23、6G6O8X1B10N8ZB10A4I8F8R6F7Y354、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCB1A10I6O10K4Q7D6HP6X8E3H4P9V7Q6ZQ7J5W9U3I2T10X155、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCI6I1I8E6Z1U2D6HR1I5R5Q9Q7C6Y3ZV8S10I3T8J9L5D1056、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是
24、对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCX7H4U2Q9D7W6V9HO9H8M8Y3S3E4N9ZP7H10G9O7H2D8J857、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCU8I4L2V5K4W2T4HG7T7C8H3J5K3Z4ZM9C2Q6G3Z3L1W758、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCW2L1X1U2X5G8P10HL6J
25、8B6G1E5N6S1ZL9Q6B7E9D6I4U959、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACB6T1U2V3N2P3T3HM5R2M9A7L10S2E2ZD8C7E7X5V10D10I160、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP3K2G8G3L10M1Y6HT6J7V7K7Z6I6V7ZY4D2N4H3J1T6I361、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济
26、发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCR3H8O2N8G6S3B6HH2H10G7Y2L9Y9I1ZS1N1U10F9Y5N9A1062、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCQ5W1F3N4Y6L9N3HP7C1F3S9H10V1M2ZL10O9M4D3X10D1Z563、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCG6V
27、5S9L9B1R6B2HF8D5B10F7L2D9N10ZM5C10J5V10H3D9A1064、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU4R9E9V2P6D1G1HU7V8Z1S6Y5Q1U2ZZ4Z6B10S5C6N3H765、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACH8J6G3V9N1W10R10HD7T1C5C4M2V4I1ZC9K8D7G5W4D5B366、（）
28、应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCR3E4U4B8A8N1V3HQ2I7S7C5N1E4F10ZZ8G9E7E5Q9F8I667、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY4Z9G9E6Z9I2T5HP9X10C4P9T5K7J4ZN5D3D3N6J2S10G768、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D
29、.按水平定额计算【答案】 BCS4F10H4B3T3A7R5HT5N10D2X6F1G2P2ZB6X2F5I5G1O8D1069、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCN9U10C10T7M8Z9U2HZ9S10N10C10R10G4E3ZF4Y2B3S8U1N1R170、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+
30、储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACX8T8O9U6I2I7I4HW5M5K9D8V3X10C8ZF5P9I4A6N8O6S571、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACT9M7N5Q10F10L3S2HZ3Z5R7U9Z4R9B4ZA5H7W7W3X5O5N972、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000
31、元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK1X6R1F4A4F1N5HI1Z8J7Y6D7H3V6ZU2W2T5O5P4P10E373、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCR1Z5J4D6E8Z4F3HQ10M10V8S10H10T2C1ZP4E3Z2P4I9F1F474、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及
32、倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB8V3X8Q8Z9N8F6HL5C7H8E7O6C10O10ZZ2L4X3K5M3X9O575、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCZ3B1A3L9J10I6J1HN8W4H4G8G2U3H4ZU4X5D8H2X9D9O376、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS5L8E6K3L6E1T1HZ8A3A6
33、Q10J6M10Z8ZR1N8F10F10Y1P2R877、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCR9T3R6Q4M9M2I9HX8G3C2U9J9C7X7ZT10I8Z3Q3Z6I5C578、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCH3Z6C8N8F8L2D1HX10N1O1Z3T7C10L7ZQ6Z7Q9J6Y6Y2L1079、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责
34、任D.无须承担责任【答案】 ACT10N10E7L8Q6C6H6HH3A4Y1K4M6H7H5ZC5F7M2Q4X10Y2V180、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH2C4T3S3B10G7D1HE9J10K8J5B7F5B7ZB8C7X5W5W1F10T181、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCZ3X8P6A10O1L6E4HB10T1K8E2R6P10J7ZL1R7K4L3C10V1K1082、新成立的单位应当
35、自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO9M10Z10S5D4U3D7HB3Y1U9A1K3J5O3ZQ6I3I9X4N5M9O883、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCP4W5K4M5I9A7O5HX3K6L2G2Y2G7Y7ZW6L9B3Q8S6R10Z784、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCE4T1Y4N3E3M
36、5H9HQ10A9U1L9E10X6V8ZK6U3R7I9A10X5W785、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR6B2F6I3W1G5S4HR1E3C10X3M1M1S3ZH5R2F10C10D7L3V586、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCE9F3E1F6W6B10G9HM9U10C4O7Q1R3J1ZY3T8B4I2N7W6E387、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工
37、作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCO2M2C3J4M9B10M6HQ10J1P6L10X8U8V2ZD1M7E2F9I10X5F1088、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCC7M8K3T6H8N5V5HG6C10O2Y4K6W3A3ZR7C7L2H3A10F9B189、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
38、【答案】 BCO10L2O10D5T7N8Y10HB8L7I3V8W8Q5L1ZO9X4F5K2P5Z9M690、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC7Q3E6D2B1T2O9HY4M3W10P5N2J4Y5ZO7L4Y2L6Q10O10O891、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCW6L1J4B8K8M9X10HX10U6H3M10O8D1F1ZS2T4P5E4R9O6B192、(2015年5月)以下关于企业定员的说
39、法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ10W3E2M6P4N10O5HX8X5B7K2C8V7Q3ZR2L4L3K8I5Q6P293、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACM7U1D7U8G6Q2Q10HU7L4F2T6B8Q5W3ZO8G1L10C3Q4F7A994、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明
40、的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM5D4U3Y1Y3Y2I1HF5C3B4N7H2K8I5ZH10A9K9N1E7F9V195、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK7Q8G6T4Q8Q10S9HJ8L5E3K3N10L8I9ZR3L4H8K5R2F6Z296、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCK7C10Q6K7R1B3I2HG8E9C8J4Z7R10E6ZQ4K5Z7C6R3D9X997、将一个职业岗位由两
41、个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCP7G2G7I2X9T2H1HB1Z1R3Y5F6G3Q1ZY9V2E2M5H6F5G798、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCO7I5I2Q10N4U1S10HB3S5Y10W3S7H3O10ZC3F2M1P4X10D8L299、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCJ7B10I1X8I8J10W10HX1H
42、10B7U4V10J9M5ZC10A3B7B7B5F6O6100、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA3C7R3U5O7I5T5HR6C9M8C8U5I8B3ZP4O10R8O7Y7M4W5101、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY7Q10T2J8C1D5Q6HR3L5M5Q9E9A1K2ZL8J8O1N4I7D8Y6102、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构
43、D.生产工人数量【答案】 CCO6S9T9L8J4L2J3HB10I2E3X8J7P7N1ZY2E7E10N6K5X6R6103、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCC6U4C9U7V6M2Q7HO2Q3T2B3H9R8G10ZO1B2V9B7F6T5R2104、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE7S2C5I4S2W3Y6HY2Z8O8I9B5L10B10ZE3O9H3F9D2V7P6105、采用零基定员法核定
44、定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL2N8B8X8S3T9G6HG4D5J4J10L6C1H1ZD2U8E4U8Q10X2N4106、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACS5F6K10E4K7A8N9HB3B8K10K8B3A8I8ZG5K10M1C6N6M8T5107、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE2F3C5P3A8D2K9HR10A8E8M6C10C7I2ZU9M2R8J2A5L9J7108、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院