《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题含答案解析(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题含答案解析(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCI9Q4X9L7C5Y1T8HQ3F5S2Y9Y1R9E2ZE7J6O5N3F7I5Y82、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCK3A9A6K6X2I8T6HS8B6A4O5X9D7Y5ZY3F1I9Y5L3M3C43、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，
2、选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCD2V6B10O7G8E4F6HR7W8Q2L5X5V3J6ZB2H4Y4D9L4T6E14、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCT4W9A1P8W9F7L9HO2P10G5R9D3B8G3ZF7I2P9A8K9D2J85、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACB10V1T4U3Q8R9Q3HP7X9Z9N3V1T5H1ZT
3、10I1Q8V9O10E9O16、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCW1Z5D5X5L9P10Y6HV2D4M8E5V6Y5Z6ZV7L3K5C8M8E6D77、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCO7T7S3R4O1A6F9HW5U7F8M7Q10U4N10ZV5J7X10Y8W8L5G98、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACD7H4C9N8R4O6S1HU3A
4、10S9P10O10O5W7ZU6T5U2V1J7A6P39、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCI7Q5U9O9W4A4O2HP10L3Z9J8K3N2X4ZK4C6L7D9L6U9W910、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCG2G4M3P4P9O8L2HY9B10X8O2G9A7N8ZU1B7A10F7K6W8N411、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A
5、.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCS4P7N4U7G9M5Q5HH1L2Q3X10A9P9E9ZN3X10Z5T6B4V6V812、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACA2C6D9H2C9O5U9HZ8O3T1M3O4F6A7ZP2K3B4A6B7J1J513、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACQ1L4S8U2E2S10A2HA1B8J5B6R9N10I5ZH4M9J8N6Y1Z2B714、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔
6、菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCT7R10J4Q5E9O2E7HO2D3S4O7U9X10Q8ZS3Q1M7V4U6S1Z815、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACB2O4O8T7B5O2Y10HX8G8D3W3J4O1U4ZG3V7Z7A9J4Z1X416、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCZ3G9S8L4J7T5U7HQ6X3R10R10B10D4U6ZL3K10C6K1S2Z9X117、（ ）是组织的核心功能。A
7、.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCZ2A1W6E7T3N2S7HB10F9Y9S8L6J4C9ZO3A3S10F6S7Q8V818、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCG5Y2U4S3N2A2H1HW6J8J4A10F3F8Z10ZQ10V6X9N2U9L9Q919、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCN10R1F3K2G3Z4K7
8、HN4L1Z5B9P9V6Q6ZH8F7F6J2I7U2Q820、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCP10U9X9T10L7Y2B5HO8K3C9B3U4N10W8ZO1M5V5Z10I5P5B821、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCS10R5Y9S9B10W7U5HT6G1X3X6T1D9E3ZW4U8R5S10D1I9M522、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工
9、C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCB10P4O10C8P9O9G5HF1J1S10A4P1G5C9ZI9K7U4E5L1A10W223、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCU10I7M5Q6X5Q7R8HZ4C10L2A9D1L5E3ZR8E1R1D3S8I6T924、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCQ5G9K9J2X2O6J8HS8J2R1M6L8Q5Z10ZG8J8B2U7O4O8E825
10、、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCK10Y5L4U4Y5C1T5HF10U3V8A10E1N3U10ZR3G1H4A9K4E5E226、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACW10F7B1A10H3G2T9HP3P3E2R10W5W1E6ZC6H3S5S1F9O2Q427、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C
11、.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACD1Y7K8J5Z9T5N2HE10J5Y5Y2Q9D2N2ZD5X5Y5J7L3D10A728、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCH4D9X1K6D4X4U6HI10G8Y5V10L2S8M10ZC6N4L1Z8N3L1O929、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCW8D9X7L7X8H6P10HG5J4M10Y2T8B2O3ZU9M7C3U6G10E3H430、技术开发型战略（ ）。A.能
12、充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCN1K6D8D7V7J7L3HA4S10P3S9K10G4R9ZF6T2S8K7A10X1P1031、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCV4Y10W8T5H3K2B6HQ10T7O5X4D6R1O9ZG3V6Z7G5F6B1Y1032、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACO1A7Q6X7N4N1V9HQ1L9X7A5T10L7Y
13、8ZB8J2Y5M7S7H9L933、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCY3P2I6S6I10P3P2HO4O4C5O7K3Q2W1ZY2R7T5M5B4S6E734、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK1W5S3I7Y6E10T10HZ3V4N10D9T5W5E5ZY5F2O9H9S8S2F335、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D
14、.特别不满意【答案】 CCH7Y6N1C1J5L3Q7HM7Q8T2Y5S3I3K4ZF4B8Z4L7S4P3L636、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACQ9V9M3S10B1Q2I8HC1A9E4R2O2D3U5ZU3E3P8V5R9P8L937、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACM5V10U10Z8D5P7P2HY9V7D9W9Z7C10O10ZE8T10N2D5J8W1K338、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以
15、前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACQ1E3M2U8B10K8J2HQ5U4Y7E10L7Q2J9ZB7W7X9W4W4W7P439、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCC8I9C9V3D1C6L9HV9Y5C4M9K8Q1B2ZC7V6K6P4I3L4M140、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCH7R5I3K5E7E2Q2HQ2E4L10Z5W10E3Y4ZH9U7S10F5B2B2D241
16、、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCX9Y6Z8H2U9S7M3HS3X4Y1V8K9P2R10ZA7D5E9B8W2I2K1042、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCH3L2W1Z7D1J1L9HA9C1J7Q8O6E2U2ZC8R5G8S3S7Z6R143、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下
17、严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCH5V10P4G9P8U9X8HM3D5D1C8J8K1K9ZM5N7M5E1K4W6D444、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCJ1I3B2N10V7G8O10HD4Z1J6V6N4X6C1ZR4N5X5C1G1B1M445、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCU5T7R6M9V1W1Z7HS10Q6N1P10X6I5F7ZQ10O2S8Z7W7
18、P6C946、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCS3V1Q5X5H6R2W10HJ8H1T9F7J3Z4P8ZZ3P1I4X3P3K8B247、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCL9M4E5I4U5B10H6HY1K1E1F3Z5I10D5ZN1L4Q3I10G9I1E248、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价
19、值观C.需要D.激励【答案】 BCK5U3X7L2I6Z2V4HW10R1W6H8Z5A2V6ZW5K1D6O10V3H5A549、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCR2S7I2U8G3P1H9HZ2L6B4D2O1L10A8ZU7J8Z8W8O4A5Y450、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCE8C4L10N5Q9E10M9H
20、T4L5W10R4J4W3N6ZY5G1U3W5M4T7W351、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCY7X7R2J6U10V7B9HW9E4Y9E3A2S2X6ZK9R3C3U8K2S7P252、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCY3Y6M3X8C5S5B10HW2X7A8K1T3O4U8ZR3W1E9M8M3X3F153、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。
21、A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW1X5X8N8J6M1K8HD8O4N8F1I3H2N2ZR8S6T5G8N9V2E854、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCS7I9A6Q5I8R4U4HX9X8W4F6Y3L9L5ZJ6V8K5Q9Y5X8H955、企业规模的大小会影响部门结构的选择
22、，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 AC
23、I9Y3J7P7L2G9Q8HV10N6W8G3Q1D8F4ZB1O9T8Z8A8J6R156、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCW7T8P8L9X6X4G2HX9A6C5J5X4G8M2ZJ7O10X10H10B9S7F1057、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACA5U2A3P2P10V9H6HE5P4G9Y2K5Y3I2ZD9N9Q3X9O6Z1F658、进行设计洪水或设
24、计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACZ4R8R1N3D8K4W6HS9B4F7H7Z8I8I9ZS9Z2C5D1E10J9G559、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCI5R10L2E9H6A10Y8HA6V5T9S4D2B2K3ZJ2G4W5Z6B5Y9X860、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】
25、DCP3W4E9Q7Q5F5I3HS10E7N2F10V9X6W8ZZ5B8J7U7Y6A10Z961、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCJ5Y9R7F7Y3H4C2HF7O4D8I6O10V2M2ZX10M6E5Y6H10J6F162、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加
26、60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCD5H2S7F2S8S10D9HQ9V4Y4R2F10B4A10ZV7U1J9E4M2G8X563、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCN5S7U8H5H2O3Q4HX5V5P4Y9F2E6S4ZY2Z6X7V4D6Q10M864、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACD8I4H8I1I8Z6O7HL9O7W10L5B3U3C9ZQ3A8K7Z3G2C4U165、提出需
27、要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCR9I1T4U1F9F9N2HC2J10A5D6L9I5L1ZW10K8K5X4K6M4H466、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACL5V9U10W7S6V8N10HT8F2Q2D5G2E5Z6ZI10I3U2M10N1F1K267、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCE1S3Y9M5G4Y3T1HR9J2Q5N7L7L7U2ZK3N1P5Q6B4I5C768、（ ）指个体可
28、能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCT7L6T9O2Y5L5J9HR5T1V3Y10U10B6D1ZS4Q5C2W8N3Z7L869、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACS7X10H2H6X3A5N10HB6T10F1G6Y8U10A5ZC8G7Q8B9X9M7J1070、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利
29、益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACI9O5D4Q10J8A9T2HZ8C5X6X8E5V4I2ZZ6E4N10U3Z9G7T571、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCZ6J9A10D3A1A3N8HP7S4W10F6K10K5R2ZR7Z5J3C2K10Q2A772、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗
30、阶段D.消耗阶段【答案】 CCM3R5E6P3T7R6G2HV4J9E6Y3A5P4U5ZP6C4K3V8O5G8F973、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCM3R4L10E3M9K7Q1HT9M1A10V1I8S6Y7ZE8V8B1O5I5O8W274、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCX9T7P3P10V5F5C4HA5I9T6J3D9E6U6ZR2M5C9R10N5S1M575、高层培训、管理培训、员工文化素质培训
31、等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACP4B3L10Z7C3N10F6HA5I7C3O9N6A3E3ZF3E8B2J8I10K4A376、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCO10W9C6F3J8O1J7HC9P9N2A4Q10G6Q1ZJ3M2P7A8H8W8Q677、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCC9H6O6W3B1J1M5HJ6T3H6K10T8C4
32、T2ZN9Z5J2Q3T2U1W678、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCS9J6E9L10E3M2U9HP10J7O5W1Y1C8H1ZS8D9R8D5V8D4F179、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h
33、【答案】 CCL3W5D4Y3B2R9C6HP9O9J3J8C8R5A8ZB4K5L6K2U6B4C380、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCV5S8X1X6Y6O7L9HI4Y9F5D9I2K9F8ZP9S2R4W1I1X10Q381、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCY2F2E10G5W3T5U2HP9P10R8A8O2A1H4ZN7D9V
34、7B6C10S10S182、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACT2O10T1V2X7I5T6HB7T10I1X4U8Q2H10ZO10E2N5K2F6Y4U683、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACC1R3C1Z8O1U6X6HF7T3U7X8N8E3Q3ZM7E4M4D9V8L2Q884、（ ）年国务院公布
35、了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCT7E8U4H7X6U6Y3HS2O2O3G1K10S3I8ZR7P10M10O1H7Q4J685、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCY5Y9O5A9U3I7I7HM2I7A4L1F9D4U9ZD4H6U2O2R5Q8F586、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水
36、水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACF9C3X1G4O8F9K5HH6L8E7Q1G2S6X2ZO7Q9Z6U3E7R1V787、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCK10V5E9A7N3M10I10HU5G2L6J2I3P3S4ZN3F2S4U7T3A3F488、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既
37、适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCQ5B9V6X1K8E10B6HF2E6Y3Y8D9C7H6ZA7E5C8S7M1Y3G1089、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACL8B3Z10P3V9D5L1
38、0HC9L5V10N3U2Y8I7ZU7T9T5Q5F3C2R890、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCJ6D7Q1Y10U9U3K7HS7U1G2E9H6I3O3ZO7Q2M5D5B3Y8U191、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCX5Y10R2F2A4L4O3HT5G5D5I3N7B3J10ZC9G7K1W2C3M5V192、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自
39、然属性【答案】 CCP3S7T4S7D2L2T5HN1V5I3R6M9V7C1ZM7J9Z10A8R3A7T193、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCR7D2B5T4J8A1E10HZ4E10A2Q10T1D10F3ZE7L8Y7N2A8E10H394、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCU5X2U7P9P7G6K2HI9C9V10K9U2Y4B6ZC7L4C1I3V1C6L595、看了应聘者的资料，就认为他不错，
40、这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACS5T2F4W1U4C7M7HB3K4K3E4I8O7F10ZG9F4U3W6U1G9H196、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCV6Q2I5C7K4I5A1HK3C3R8J6P1G1E8ZC3O9U3G8X2A10G397、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上
41、证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCM3P9D9B10T2N5Z7HN9A8Y1J7P10I8I4ZC7P9Z5I4N5K1E198、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACE5H7F2J5P9C6U6HL3D2C4J9E8F8Z10ZK10F7T4M10T3S8R899、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感
42、目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCQ4X7H10W9V4B8G10HX7F2Y5X10O1R9B10ZH3O4W5Y5Q3L5X7100、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACC8C10J6L9O10M1Z10HA1C6P4W8R10D4G9ZL10C5O1P8O4Q1B5101、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理
43、或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCG5U8Q6X6T5T1M1HY9N4N3O2C6M2E7ZD7D10Q9B1D6R4F6102、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACU10Y8W1E7O5K3D10HH1T8S2X5Q6X5L3ZO4O9N6X5O10V1N9103、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案
44、】 ACK3G10Y1D3F9V7O4HD6V9V4K2J7Z2W4ZS7L6I4K6O4I7T9104、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACF3Y6Q8P5L10X1G3HB4P5P8U10J1O2Y1ZU10C3W2J3A9H10A6105、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACG2V4S6U7T5E7T5HV5L1C6O3G7D1K2ZB5B9H4Q6M1O5T1106、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCK8C4E6S7G1O5U8HY3B9B9F4R9F8Q2ZZ3J2S5G9Y4P4M8107、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来