《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题完整答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题完整答案(辽宁省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACG4G9C4V1Q2P10T10HL10Q9T1A6Q4E1Y2ZY2K6W4U9U9F6N62、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCL1T4V8R4G1B5Z2HY6Q9S6G5P9Z8L7ZJ7T1Z3O10G9R6L93、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.
2、功利组织【答案】 BCK8F6Z3Q2C3J5I10HA5W4E9H1Z9E6R7ZZ7T4E3X3H10N10U94、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACO3J4B9W1U2M8V6HJ2G2G1D2J8Q9R4ZE3T4M4F2Y5S8P25、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCF10Y8W2F2N4T4H7HN2M6O3J8R3L10V7ZN3K7H1H3H1X3S106、以下哪项
3、不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCC8Y9N10A4B4F7M3HO2F7G7V4P9R8T4ZR4Y5H5T3W8S8L77、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACJ7O9V6P2D3T10V5HU8N3M1A7P10U3Z5ZX9H6A6I4F10D1W88、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏
4、感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACH8T3S2C2B10P5H7HG1H4D6W2Y10S8P10ZZ4S9L8F9C6F10G19、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCU8P7P1U3I7V8G3HA2I10X7A6F8W6V10ZR3W4W1T2N6B3B810、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCC9C2C9D5Z5R6X5HN4A4L6F6U8E3W8ZK10N3C9M6N4D7P411、引起土体变形的
5、力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCI1N5J9T8E5X5I4HL9F8D10G10H10F1L3ZS8W3O5W7V5I2D412、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCS10Z1A7O5G9K5B4HO5N3H3N10I4Y7T10ZW8I4W3S7M10V6Y913、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCE7X6A6Z8B3P5S1HS8I3I5G1R6L8R3ZS5T7K7E5U3G3C514、管
6、理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCN7Y5X9D4Y6K1Y2HD7P1I10Y10W7S9E8ZG3J3Z3O3E3E7N315、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCW3U8W4O1P9Q2Q8HP3N1U5K3S3R1L10ZL8E9D6L2U6Q9K916、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的P
7、B.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCQ3N5Z9V8E3M3X7HN2N8Q2R3A5I8I1ZX5A5Z7Z10B5D2M717、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACZ9R7Z1D7P4P8P2HJ5Q1I10R2A6U10Y5ZQ5S8B9Q9Y8K4E918、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCC4C3H5B6P8T2T9HM8A10Y4Q3U10Z3L6ZU1Z
8、7R5F2A7F6C319、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ9K2W6D10X7H2A4HO1J7E3T8B10U2X8ZQ9P4L10L10N4P9Q420、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACJ9F4Z7G5M8A4K1HQ7T6Y5K1W5C5O9ZK2S1F2I4D5V6S121、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗
9、位观察D.作业测时【答案】 ACK5O6B6Q1T7F10G6HQ8G8X9J9G7D2J7ZV6C5J5A6P6D8C222、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACX10H3O9E5T1L6L2HV4R5T5F4E9J1F2ZI2K7H9Z6U8Q10J623、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCD9C10I8E9Z4I9Y10HE9P2R1W9H9R2D2ZA9B1V2P3Z2F1W424、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.
10、当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCO9A6K7R1S10J10G7HN6J1Q8V6X7M10B2
11、ZK2N2S6S3Z4V3N925、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCH10W2J1E8G2J7N9HA6J3W6W2Q4M2J5ZJ9X4S9Q7K7P5N126、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACJ6A6W10E2Q9O3E7HB9H5V8N10M4S1Y6ZM8U5B2Q4C1U6O227、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案
12、】 BCB5U2E1E10Q6K4H10HQ1J2J4I6J2A3Z2ZS6G5W5I9H7L3B428、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCY9T4N1N1I1W8Y4HT8Q7H2D2D8O10K10ZN8K5N8L2G2S9N429、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCU5N1P3Z1U3W2Z1HF9E2L9O3W3J9G
13、10ZZ5D1K8H4Q2F2B930、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCU7K5Z5E2R6F10X1HQ8E8M5Y7B8Z6R5ZT9C9V8R9Q5O9Z531、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCD8Y2G3W2J8F9M4HC1L7A2A7I6S6Z2ZJ7H4Z7K9S7A3B532、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACJ9D3
14、X9R7L2M3A3HN2H8Y8E2Z1N4D9ZA2X5U8F9W10M6Q633、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCG7P9F8I3M9I1Z8HK4N4L6K7G7R1U3ZJ5R7J10E1I1I6S634、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACY3F7O1U4B5C1A3HN10S4T3F3O9A10U10ZC2N7Z7A3Q7M9S635、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗
15、【答案】 BCC4L9M1V6H9A7Z8HQ4J5L7X2J2R10E6ZQ9F4Y10K5C8Q7W1036、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCQ4P6B1K6Y9V7Q10HG4I5T7P4H8I1K8ZP2Q9T2M6K6J4J737、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCS10N10O1Y10V7D5H1HO5S8Q3C10R6M5J4
16、ZQ7F7S5Q5Q7L5S438、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL10H10W2E7J10F6E7HO9P1E10Z9X10B8K10ZR6S7K10M2U2E7T939、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA7O7H5L3D8C9C1HM4W10O4Y8N4U1T4ZJ4D5Z10T6M7Q4W740、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换
17、算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCL1M1P5J3J3F9S9HX1R7K5E1M5F8I9ZR9V5T5M6I2H5W341、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCE3G3U9N7Y2B8W10HA4Z1D3M3R2G4Z2ZQ10Y7V4J7P6Z5F742、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCP8A8X7O6U3R8W7HR5K6O
18、4U2I3T2O3ZD1Q5T8F5P8D2M1043、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCV10D8F6X9R10K1W8HS6U6Q4U2S8Z5H3ZP10J3U5T1R2L4K144、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCI10B10F7S5D9Q9N1HP3R3W2G6M4A1G4ZH4H3M7U4M8O7K54
19、5、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACL8B6U3O2F7W2C8HW9C5E1Y9P1A2Q2ZM7Z7A2F8H5K5G246、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCV2H7W4Z2E1T6I3HS8G3T4P5B9C6Z1ZJ3W3M1C3R6I8Z1047、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCM9D7F7R4S7I8Z1HX8A5V1N8U4W6L1ZZ4E5A7S6P4U8Q648、下列不属于
20、岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCD7E2U10Y5D6M6N3HA10U10W9S7G7U2S10ZB8R3T1D2T8I1Q449、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCP8T3D6U1B4B4B4HO4Q9X4V9Z10E3S1ZE7Y8V10K6P1B9O750、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACD4B6W6H10H8O9B10HN8A6B9J5K7Z7O6ZN4Q10Z8
21、V8K5F6Z251、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCY6I10K4Y10H10D10C2HP10N8E7Q9F4T5Q10ZX2A2B3I3F3O6Y352、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCG8H6W1E6T1R10P10HJ2X9C10E7A1F6I2ZO3W3X8U9V9K5
22、A753、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ5L9S5X4U7M2W2HQ8H5D3T1B6E4O6ZU8A3P4Q3T8Q4J854、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCN1T9P5M5Q4X6X10HK5M5I4G3N5S2G7ZM3V3V10Z6W9U6W955、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影
23、响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCI7R5F2H8K2F6G2HV10G2J8K2T6O5R4ZR10O8Z7N9M4U6I456、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCK3N5J4A7P5Z5T3HZ1G2Z4V4K9T4G10ZC4J10A5W7Z6E7R457、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCI2M9V10B9Y9U6E3HX10L3Z5Y4D3B1O10ZQ1N5E
24、2C3R3B8C1058、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCR7M1U7Y6G7D6T9HL5E5J9L7H9X3F7ZX10M3A2P2N2N8Z459、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCA6H5V5L8O10P9J7HY3M1N2F5D3W4B6ZP8I1S3Z5M7S1C560、为了解全校学生零花钱的支
25、出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACK1D10U7F7V3J4I9HY1G4J6R2I4W7W10ZV5R7Q6K10P6X10R261、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCC4G8Y5X6Y1L4W5HW9V10Y2M10K1N8D6ZV4B3M1K4F7O7G762、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000
26、m处应设置一个取样断面【答案】 ACD4F4J8Q10O8B8F2HB7G5K9C8T10L5X7ZA9U1L2U2M3L8K463、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCC1V4L2M1M10C2A7HB5E4G6P8W7P5G3ZC6Z3M6U6T7X8S664、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCP3C5A7W6K5P5H7HI10J4J6E6M9R2W4ZO5T2G3N8I2E9O165、企业若要进行全员
27、培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCE5W7J3Y7P4B5N5HK8H8U7K5N5C7P4ZJ7E9X1U1Y6P3S466、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCF10T7G7F4L9M2O7HR4S4H6I3L9Y9T6ZE10Q7X3Y10X5X5V467、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】
28、 BCK3T3Z4N7F6F9N1HY6A8P3P9B2V1V10ZU9P1G2L8U3V8D668、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCC10J10E2Q2X3X2I2HW9V5W4U7T3P8N5ZZ10V4F10M4Y1D5T969、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACL4H5G4D4W5E10X1
29、HT1F10A10A1L10Q10U5ZK5R5Q7W2X8M2E570、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCS3N2I5B2V6H5H7HS2C5A1Q6I1K8C7ZC8F8U4Q1B3W8D471、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACJ7V10N9D8H9A7H7HN7W6Q10I10E10G6G8ZA6W6U6W8T4F3P772、（ ）假设，是史克思等在20
30、世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACP6G5L3E10F2X3O9HL5A8R7L1A4M2B6ZJ6O7N1F7I9E8Y373、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCU1Y4M4Y6D8H3E5HR9U10T1R7B8A4R9ZK3Q5C8Y6D1E4P274、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACD3X10W8Y10O8Y9K1HM2X9P4D8V4V2J9ZS6J6U10M3G2D10X575
31、、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCP9B4T8E7I4A3V5HG2J7R3Z8K8W10F5ZE4U8B2J8O8E3D876、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCR1Z3V5F9J10U8V3HB9Y1T10C5F8S3Y10ZD5A4K9J3F2X3H777、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答
32、案】 BCW5P10Z2Z10P10A3N3HW9T5K6I8Q1D5C7ZH8R2K9E1Q10F4U178、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACN7V1S10L1O8F8Z7HK5M8T10U1C7O6W5ZZ5C10I10T10U2X4D579、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断
33、面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCC5H2U8E9A7T4O3HW6N8A9M8S9S10Q10ZQ7A4M3H9H1D5R280、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACF2P1X9U9N10A2H8HJ1G6I8C3Y6U6O9ZH10B8C6Z4K7I8C781、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCC9N10Q1B1A10M9C10HO8E10
34、N1T7O10Q2V2ZU7X10H2A10V2C8R1082、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACO5L3W2T6I8X10A2HX9R6Z7Q1Q10Q6Z8ZG8G10P2K6Z6P7A383、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行
35、业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCH2Q7P2O9D3K6Q3HH4X2Q7T8Q9H4T7ZZ10M1Y2Z4E10L6S684、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACH10M1U6J10Z8C10U3HL1U5K8A3S9X6J5ZP8J2N4Y10S5Q7Q185、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工
36、作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ5D3H6I2M5E10S5HB5T5H6N3E10N3H10ZI7J10H6S2G10I7J886、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACA7H10P2U7R9E9Y4HN4R3I8Z2U4A6Q10ZO2H4I9H8A1Z5S587、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业
37、性D.自主性【答案】 CCI8D6O3Z9X5I8H5HN8C3N10C7H4V7A5ZZ6H5B7I7J10K6F888、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCJ1M9S3X2M6R7R10HH8S5X6H6N10W6X2ZR9B6U4F5E2X6F989、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCH
38、8N3Z1Y2C10P7T8HS1L5M7H4Y1N9B10ZN8E7E10S7X4F3B690、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACN1O2Q8D8S2A2O3HT1M10V7X7I9Z7G6ZM9U8M6W4B4O4U1091、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACQ1K5E4Z7G10W7G7HS5X5I8T9B5W5Z8ZF8P7A10E3K3K4U592、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，
39、其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCM5O6W2C4X5E6Z1HT9H6R10D3Z10B3C7ZK5L7R9J6W6P10D793、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACH9G10J10J10H7G7I8HT5C10L3R1Q1N3C2ZU7V4L3N6W5C9O594、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCH
40、7P8Z4J5X10E2P8HX8S5N4K9D6T8P1ZN7H4U6J10G9U8T795、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCS5Q10N3P4S8S5D8HX5T2O10V5M1U2V8ZM7I1J10I1C1G8P996、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ2L1
41、H10A8M4R1S6HA9A9L3T6X1J10Q7ZT6K10Q4O9W9X1G297、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCS10C5X2O1X8O6A6HQ8R1U9L9T4M1K8ZG7D9O5X3Q1N9X898、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ8U1I3L9L7Z5O2HI9A9W8P1P2D3S7ZZ7D2L4T10A7U6K599、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数
42、和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCE2J5M6J1U6D1S9HV8O2I8A6F1K6S7ZC6X1K3E4F9I7I5100、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACT10E5S5U6M9X7Y9HJ1D9Y8H7H3L4L1ZS4B6M7I1S3T7K6101、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.
43、文件筐测验【答案】 BCF5F7Z3R6Z4H6M1HK2N1Z4C7Y8L6V8ZJ2C7G9M8A7U10I5102、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCG9A4T8N7M4O7O4HO2K6E10L5Q1Q3I6ZK5Q3G3P7R3J1B9103、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCU2I1E6K1O5G7M8HC6X1T1H7E8T9S4ZU4Q4D8D10M2U8H2104、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性
44、C.动机D.行为【答案】 BCQ2D7G6F10F9C1A9HN4B2B8P6I9V6Q4ZX4G7Y3N9Y4W3F3105、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCK6I7I10K10C6R6K8HS6D2K6L1G7P4A8ZF8W9Y5B8D8J7T9106、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCL6Z7A10F7X4C2Q1HU9J2U9F2V3U10I2ZM10K2W9W8R7P8T2107、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACR1J3U9M2J9K9D3HL6M6O4E9I10P2V7ZT7C8E10Q4I8O4T1108、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCQ3U8R3L10B8P4C2HT2U2T8G5F6C9Y8ZF5C1F2L4E6N2Y1109、下列冲突中，属