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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACF4O7E1C10H10C4I1HW8T6I1W9U10C3Y6ZS6B9U9G5V4C6P72、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCG3Y6A2I7R4I
2、10U5HH10L5K4L4P2G2G4ZN3Q7W8A9B2V6L103、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCZ6O9J2T6I5C6W7HK3G7P3S5D9K2D7ZJ4X7M6W8S7J10P44、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球
3、技巧【答案】 DCD1Z9I3H1M5E5J4HO2V6V3E6L1K5E3ZM4Q4K2C4F2I3S65、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员
4、从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCS6W5N8W6Y6Z9B10HK4R5M5G10Z9S8K4ZQ3B5Q4T5X7R9P86、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCZ6M4C4X3U7Z8Y3HI10V7K4L8N4L8J4ZM1W6X9H6E2W9X17、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCA5R10Q9Y9J2X9O3HW1B3I1Z6E10U6E
5、10ZA8B1O4P3V9Q7U68、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCM1W4V3G8B1U3W2HS2T10L3Z8X2L4Q5ZI7T6F1Y6Y5O1Y39、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCJ4U2O3G9J9R10G5HV4C10L3G1Q6Q1F9ZG6J2H4D6B
6、2V4K910、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但
7、很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCB5A2I4B9N1W4N1HP7Z7P6X4C8O9V4ZS7Y4W1K2I7C6L1011、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACL3T2N5Z6E7X1I3HS2O5H10Z5A10U2A3ZW9G6O6X8K7I9Q112、不属于人力资源
8、异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCF7E3W2E4C8Y5F7HE9Y8D4N7R7W1S4ZD5K9N2U1B1C5J913、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCE7N7G2S7W7A6R8HP7F9Z9D2K2Q8M1ZI6M10G3B3J10U1J714、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体
9、不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCE3O8K5B6W9R4S1HR5K10O4P4N10C7B2ZF3A1D4N5R5F8Q715、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCP3J10M10V5G6G5S3HN8C6Q9C4O5W10K10ZY2D6B2C10U8A4P416、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以
10、下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACS5B1E7P9P6R2X4HG1H9E5M4Z8T5I3ZH10K8D9Z5N10L1N917、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCV4M9G2A3G9V10U5HI1Z1T3O3J1B4S10ZR2O5G4H5G2Z5U618、人力资源相对于其他
11、资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCO8I9J2J3C10X9M8HO6S7I8G4H2Q4V3ZV8Q10F5N5R7E4B719、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCW8C1M9O4W10X8T8HF10I2O1W8Z6B2P3ZQ8U8P9T1O10B9J620、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解
12、决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACO10Y7R4A8Z10G2B8HN2D10A6W2R9P2R10ZO9V5N2J8T9Y7T421、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCK9I9G7A7P10N10L10HB1Q3V1M3P7Q3V10ZQ5G5E9Q9T2W3O522、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACN7C3P6Q8D9Q4F3HK5J8B10K5T8X10N10ZN2F3R7N2S10G5B523
13、、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACE8V6H3T1Z6A9W8HO7G8V1J3I4K9Z6ZH5H9Z8C7N7M7R824、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCJ8T4D8M4R2I5Z5HV6G8G4E3B7P8L4ZQ5C8D10N3N10R9F925、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.
14、个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCR4Q1C1K1M3A10A7HP10R1H4U1X10H5Z2ZF9D2X2A7J8Y6F526、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCY8W7U7S1Y4N9O3HZ2U10T10N9E9V6Y7ZA10I1Z8C6I8T2Q1027、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCM1S2M8J4X4V6F6HV2K2E7N9Z8J8P8ZE3W8T7W6Q8K1U12
15、8、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACA1P10D5R10W2P2K10HO10M2X7J10Z6K2T1ZV3Q4Q8V10F8Z1N829、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCA3M10I4O6P8R10Q5HS7B6T8M7C9J7U6ZV3X4R4
16、B6F9C10G130、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACV4O5Z2T2Z1Q10O8HI8S9R2Y9H6M4Y6ZW4I1O5V2A4F9Y231、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCE8S3Y2U2M4V10P3HE8G3J5L3H2E5I6ZS9S8S1A7V10H7Q1032、（2018年真题）事假是
17、必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCU5A6L3F10T3A3Z2HM3U10F9M1O7U8Y3ZP1L3G7C8H1H2L1033、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCY9G2N7P8V3E10U6HK4T1T6V7X2C4L1ZJ5A8D6V2A4Q2I234、下列选项中，不属于公平就业
18、权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCT9F4P6T4F1B5F2HJ10Q5S10E8Y2Z6H6ZM6R7Z6W8G5N2R835、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCJ5S8I6R1Z3U1V5HB8J10D3S8I3F5G2ZR1Q9J5F10Y10W3K436、劳动关系是（）
19、。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCA1Z4S1X6L3X8A8HY6D10L4T5K4G10M3ZQ8N3X10W4K5G1P1037、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】 BCY8N3V2F9Q4O5D1HC1K7U10O10G8D2S8ZD8V7Q1Y6Y4V8L538、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经
20、过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCE10K1M4N4E3S5H6HD7V2W9L6A7Q2I3ZA6B9
21、U5W3A8U6F839、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化
22、的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACZ5N1U7Z10Z4R5L7HA10W10I6C2W10O10U8ZM9S10X1F1T8K8U440、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作
23、所需的技能条件【答案】 DCQ7E3P9O6E3Y2Z5HZ6D5C6Y8J1A3K10ZT6D2M2V2W7S9Y941、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCU7A8Q3N6O6J1Q6HY1P6Q1C3Q1B9U4ZV4E1N8V10M8K7A642、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 AC
24、U8B3Y6V10B7U4U4HB5T3V7H4L3I9D8ZW8C6G2H5F6J10T443、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCB2V10R5O7V6L5H8HA3E9U6Z9G6I3V9ZZ5A5U10D9S8A8X544、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCL8D10S5P9S8W10V4HK3C9X2X6I2F9O8ZY7Q10M5G5
25、Y8Y1W445、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCN1G8I9L8L5K9K8HQ10T1E10X6N6G6C9ZB5T9I9C3G8E3L146、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCH8U4B4K6T2J7C5HC9F5F7T9L5V1M9ZG10O1Q4I8Q10H9U747、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之
26、一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCU7R3U4J8V3U1X10HI10K4H2O10W2E8N6ZN4N2R2O4V1S2B248、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【
27、答案】 DCC6Z5F7D10R4D4A10HX3V6Y7Q4X10J9D8ZD2I8K10R1Y4J8T149、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCE4S9Z4S1I2O3H3HX4W9T2T1M3G2R6ZV1P9V7T5B6B8V1050、绩效考核结果不在（）方面应
28、用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCS7Z3L2F3G1Q8H5HF2F4U6N6P7L4U4ZK10P4F6H2T8A10X251、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCF8M8O9T7A8R1W5HU7L4D3E3L5F8V5ZW10K10O8L9J7V7C552、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销
29、售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCD3H7E1O9Y2D5E1HB5Z10Y6H1B6S9D4ZG3F8U7E9J5S4U453、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCD8W5U7O2D4
30、S1T10HZ3N4R10Z3A8K9S3ZB3D6J2X7O1D2L654、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍
31、以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACV1R10J9I8Y1Z2W3HC5Z7Z6Y10W7S1G9ZS5A3R8J6W10X7V955、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ7V5F4M5L4T7N9HM5K8D1R8U9T6G4ZP5U3V8J9F3B3I956、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技
32、能不够熟练【答案】 ACL9B7T6U1T7D5J3HB5U2G7N1R2X8O8ZJ10Q7X2E9U1C5B657、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCI4U6V8S7H9R9E3HR4T7Z9V7F3E4C3ZW5D2H4V7T8X2Z158、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCW4K2D8K9X8D1E7HO7L4X3P5W6M8O10ZE7K10I7Y9D9Z1N659、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含
33、三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG6J6S10A7E10O5K6HD10Y4T1K7H1F4J5ZS9H3A10W5M7J5F960、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCS4T9U10F6Z2R1A7HM8P10P5Q1P9G6M4ZO8U9S3A9H10D1V861、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人
34、情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCT1Q10M10N2D4F10C1HH2W9M3V3G1Z2O2ZN5J7T7K10M4P9J662、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCT6F1E8M9R8N1Z6HC7T7P7P10F5T5C1ZI10F7O3V8S3O4T863、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立
35、决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCD1I2R4M3W8Q2A1HR1C7M10S5U9F2T9ZD10L6K1Y3G7I9K864、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACM10C9V6K9O8Y3F9HM8O4T3Y3Y8A9Q2ZS4J8P10W2H5B9X1065、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签
36、订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某
37、签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCU7U1S5J7U2B9P7HU4P2G6Y6L10I1U5ZX4U10A3X1J6M1Y966、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCF3P2R2Q3H2L2F2HG6J10R8L5H3W3R8ZG3V3P10D7L5T5M667、 建立薪酬体系
38、要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCO2Z5X2A6D3Y5H8HJ2R2D5N6L9E2X10ZQ9N3O7V9O1J2R768、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长
39、如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCP9M9Y7J3X5F8E2HA8R8A4Z3G6A3U4ZX3Z4J10O6C4G9Z469、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCJ9A7G2Z1T6S1Y2HO10C6L6Q9O7S8D4ZE8J9M4C10E8T4P770、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCE7S7U1F1M6H4G4HZ7U4C6A2Q3S10W10ZJ
40、3J9L4P4C6D5P871、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCF1W8H7F10O5R3I4HC9X3C1D3A10S5L9ZU9P7L10B2Y4F10M772、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 ACV9V5A3E6C5P5J9HD9G8E3Z8J10N8J4ZO5U4C4S3C3O6J573、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工
41、人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCN9E10V5U8Z4J4P6HW7P1P1R6U5T3Z9ZD1A2M8N10Z9B10C774、提建议属于员工表示不满的（）方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【答案】 ACN2V6C5H3V1Y8X4HV2Z1W6A4L10J8I5ZF6F2Y6W5X10E6I375、（2020年真题）下列关
42、于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCD2Z8T3D7Q2Y3X8HA6M9X3X2J2B6Q9ZQ9M9K2Y4B2G10D176、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCR4Q6U3E6X3M9X5HF8A2I4W4E6N7W8ZK8W5O10T3Y1R3E577、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度
43、由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCF1S9L10S10X10O7N2HI4Q7Z2X10Q10L7F5ZV1W6L5X8F5S9B878、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCL9E4H7N7B1F8G1HM6H7P7O4L10N10X1ZW7W6T3M3O3V1J679、基本上所
44、有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCT10F1Q3D9C7O5G10HR6R2X5Q4G5T5T6ZP3I7K10D10T6W1A880、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCP2H7B10K5A3E5D8HV3B2U2B6C9L3S5ZA2U7S7B2C8D7M181、下
45、列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCB5C9X9C1P8S10O9HL4N6D7O3W8N5H10ZM4M1I6E2L5S5O382、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCA9X4Z5A4P4J7F1HI4N7X6B10W1T6S6ZE1O5P1S9D6X1R583、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACR9S3F9V1R6A4K6HS6D7H7V1M4Q3K2ZZ5R6Q1V7U5S5F784、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCK10W6E1R7D3G10N1HB4R6G4G2M3S6L7ZF6X10D3A5D7J4K885、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率