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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCX8Y7P7Y10H2P3N7HC9P8Y3H3J6X7U2ZG5F9O10D7Z5C5R62、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协
2、议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCR8W4U8P2B3C6A7HJ8P6A8D7O8T6Q9ZT10L7N9V1W6L7H63、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCS5A5E10U4J3Z7F4HE9U1H8D2L3V8O3ZF1G4P2T9B7P10N84、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCJ5Y8A10F10V3M5R1HB4T2P8Y5K5S3V2ZQ4O7C6F1S2I5O105、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相
3、互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACN10A6J1E6A2U8U2HB6L5J4W4A1Y7V5ZX4X4E4S3D5K8O26、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCB1K8Z8R1I10E7S5HW4U5W3I4C10X3S3ZR7P3M4O10N6U4K17、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质
4、理论【答案】 ACE2J4B5S6C9N1H10HR9K1Q7G9B8K2B1ZT9D6D4F8A1T4W98、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCH2V3Y7J10Z1E7Y7HQ1I5P1V3E7S4I8ZE8Z4W3N6N4G10R59、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCV3C10G6P8T8Q1I9HN6A4A5Y1T3E8Q7ZH4S4L3T10X7P8O810、人格特质
5、在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACT7B2V9A3Y4K3R10HH7W9N4V3S4H6M1ZV10V6V6F3E3N4X811、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCL10M5L5Z4M5U10A5HF4H9R3I6O7R8U8ZN9J4B7I7Y6Y5W712、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工
6、的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACU4N10O4U7A6C2Y8HM6F9M2T8J2J7F10ZD4P9S10Y3U8P3T413、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCG2U9K8H5P4K3A10HJ1I3G9B5V9N4M7ZT1R7Z10O4W3N2Y914、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
7、这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACD3D5B8U8K9L2O7HT9T10X2Y9J10N10Q2ZW1L10H2K7R10Y6Z415、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCB5N1D2Z1A1D2L2HI4A5G3M5B8F7T4ZW8A10Q5W3I10H7V616、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCD1O1D8E5Q1N9J10HB9U10I5N4H3L6C10ZO9F5O
8、1S3I1C6C1017、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCS10L2X4O6Q3I10X2HN7M6Q7H4F8N4B7ZY8Y10T8T2I9B3K518、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACQ10U2G6V4C7F5A5HA5V1A2Y3U7T10B2ZX2R2X5V7J2G6M
9、919、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCY3R6I7A4Y6L4W4HQ4M8G4L10E7A3A6ZG6D4Y8B6E6Y3E220、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACK10Y9T1G3Y5T3S10HY3M9T9M7D10A1S5ZA8Y3T9L9F7U5J421、下列费用中，不属
10、于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCD1T3D10J2S3P7Y8HE2I8V3R3P9K9Y9ZE6V7J5U3L4Q8T622、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACT10X6R6I1A5B3X1HD5Q6N5V8S10U4F2ZE9F10K10U3E9T7D123、从
11、管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCR8U9T3D5N8M1B3HH9T9B6V9F5W2J4ZY7E5E7J1C10W3K524、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCN9V4B1F4A1A1C2HN9I4A7J8I9B5T8ZF6D2A3G5J3K9K225、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届
12、毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACM8K5P8P9T5N5B6HF6U2N9Z4R7T8Z8ZI9X3C8Z5K5N10I926、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCQ5E9F4S8T1E7G1HD10L1Z10D7N6P7X1ZZ2
13、U10B9R5K7Z10Q927、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCY8D8A4G10Y5P7A6HJ9G2S3X6Q7O2X2ZH7K1L1M6D10F10L828、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCE10O3G3K1U3X5T9HK5M3E3
14、Z5Z4G1K9ZH1I2N7R5T5X8C129、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCT8D8L2V2Q4R9U5HE9X7E4I4E5F4N8ZU1L4K3E7C4C6C1030、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCM9F8E8R3N9E
15、3X4HU7Q4L3B9F5X7P8ZY4J1U8D3L8Y6D831、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCF8I6G7Q5D1C7Z4HS2P10W3X8Q9W7B8ZG9L1H5L3G9T1C1032、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACQ9C1Q7X9S6Y1N5HA7S8V5T1C2J1V9ZZ
16、7R2M1I2E1Z8O1033、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCG10G9J2O8V3K3X2HU10M7O4B9D9T9P9ZE3S6I4F7S6P9H934、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCE1G6X1I9T6V2J2HA1T3E3X5K8O7B7ZL10H4F1X8H1F10H735、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极
17、化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCL6U10M9I3F4P10S2HL6H5A3F3O8B4F9ZZ1W3J6I1I2O9F736、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACJ9D1F10X8A5W9F2HE9N1M6A9Q1A4I2ZK1B7R8M2H5U1J837、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业
18、中介服务D.公共就业服务【答案】 BCF2Q6I5H1D6J1O2HA1B3X10T3G10G2F3ZY8M6R2S9K8B4B338、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCV9L4R1C8P8K9D7HU10C3J7H4S1H4K4ZR9W6G10H2F7H4Y439、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研
19、究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中
20、，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL4K3S9T3Q4B7S2HP10E9E1L9F9W5F1ZW9Y6D10I10E3A5R840、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCP10H9F6R5E8I4I5HN10Q3X1X8T9T5Y5ZE3J8Q2N4F10U2O841、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业
21、情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业
22、率D.特殊失业率【答案】 CCU6S4T9O10O10A8P10HH5F3O8M6K3E9E3ZU5E3K6F9W5P8Y142、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCF9X2N10G4O7Q6Y10HR8K3E6Q1I5T10Y10ZT5T10M7F7M5M9V843、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCJ7Y9X4K2N10X2T3HB8M
23、7T8R7F5Z2J4ZL8J6H8Y3F2L1M144、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCN5U5R10J4R6V7C2HS3G5U9P4I5B7W3ZA1O9D1V2H1U2Y1045、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提
24、前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCF5E2K5T10B8M8S3HF9P5A6U5H6X10O5ZX3U4B4D9T2L2H646、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACS10H3P7Q5O8L9Y1HW5V5A6H4L4J7E8ZB8M2O1J6G5B5D447、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一
25、系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCZ9B7V5D1O2Q8S4HV4Y10U5M5E1K6M1ZT3E2B1G3C7D4O348、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型
26、【答案】 BCD4D6S5E9Q7F8D2HF4H3S5L4R8F9S6ZK3F1B1T10B10E5W249、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCO5J7I4Z2C1D10Z4HM10Z4N8Z1Z3J5I8ZM8Q3L8D4G2D6Y350、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACK10D10Q6U10U7C9R2HW1S6Q5I7B7G9U2ZI7T10N2W8V3B1C851、某
27、企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF7W3T10M6A7D8Q7HA10G9J5Q9Q3G10B1ZW4L10T10P10Z6C2H452、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方
28、公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的
29、工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例
30、反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACT5N8C9L1T1Q4L4HE7P8O6E4W6O9D9ZI10S2G1S8D5O1F353、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCK10I3F3L7Z2G6P4HN4O2W10R5E10S1P1ZQ7L9W6B8W8D1D354、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用
31、临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCL8V4H5D6S4C5S5HH10H10S3Q2Y3U3E7ZN9A6G3X1R2U7T555、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCV2M7L2Q9D7F10X3HM5Z3P6Z9P1
32、I2O2ZO10M9A4H10S1A10Q756、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非
33、常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACQ10I7Z3V8D8R8G10HF6V10H8K9J8R3J2ZY6N8D3L5W5N3U1057、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（ ）。A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 BC
34、R5W10X2A5S1H6S10HW6P8G8I5K3T9W7ZS4P8B3L5J5Q9E258、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCM2S3Y9X5B8G10F7HC8W1N9T10C7H1R2ZY10A10C6R5C6Z4G359、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA2E4Z9W5Q4D5I10HQ10S10K2F2T1C5C8ZB5B4L10F7H10I8I260、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的
35、是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCS6R5H8D3H3P2U3HE7G3W1F1Z6C7R7ZJ3E4T10O2K4R6D261、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCM3L2H2Z1
36、J10U4X5HP1F6Z7X6L6O3Q8ZL5C4E2M5J4G5M462、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCN5A10E5Y3X5E10D4HC7Q5H7I7J10D9L3ZU7S3E1G4Q5C8E763、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCS7U2
37、U5L2J9I3P6HV4D9P4I4R1L5I1ZP7L5K10O10C2V6A1064、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCX10R5R1I8N10X9X2HA3X8A5Q9U3I1M3ZZ6B5B4A9P8S1Q765、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效
38、的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCK1A4S8E10G1Y3P8HA8B3M6G5V5P3X8ZW3W7V6F10P8A2A266、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACR5E8C9S3K10L6N7HO5E1H10E5V1E2X6ZL9Q9Y2V1L3F7G467、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部
39、应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCJ7N5V8L6F5F10X1HS4E9Q6Y5A10Y4R5ZH9R3K7Y6Q6Q8U368、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACK1Y6S8E9V2X9Y2HF6X9A7T3I2A6O10ZI1G8P6Q7T7Q9R769、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相
40、关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCM2W8I3H8D8O7G7HW2F7S4D1V3N4W2ZG4B8I8Y2N1R10R770、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案
41、】 ACU8M4I1K7P7N8Y8HH8R3P8E10O1W2E2ZG8P2M4W7U2N10F171、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACJ5Q4Q8U8A8M1T6HI3H1H10D1C2H10W2ZV3F5Z1W6L8X2H672、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCA2N3F4S6B4U1H7HV3K1Y9U4X2T5B7ZW3Z3N6I5K7Y2K1073、关于工作
42、分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACP10V5M9N9P10W6V5HE4C1K10Z4V9W10R10ZR1R4Z10L7K5N2F274、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO3G4Z3Y7G3H9W8HM5A9D7H6R7S6G10ZF6M4F5O4O1
43、H5L875、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCA1G5R1S2U8S6Y10HX5J4E8H4T6N6Q9ZE9Y1F4N3B3H6T376、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACD7L2A5E10G3T7R5HJ3S10U3X9Y9P9L3ZV7I1F7W1Y6G6D177、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCR4O3P4M9N8R3U1HE
44、1U4L8J8Z7C6K8ZV7G5E8R10Q1N3O778、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACV4D5L6S5V6H10S1HB4R6P4T2Z3R8Y6ZT7Y7B7S3B5Y3T1079、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCU8N5V9B6L9I5J9HV8P4V2S9W5V1J1ZB9U2V5T5J2S3Z180、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（
45、 ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCW1L9A8T8X1Q4O9HC10E8D1H10A5Q8L1ZX5H6Y8X9C8N6R1081、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACY8Q9Z8C1F1K2W8HO3V3F6G7O1C10U3ZC4N4T7C6D4D3H782、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCA9L4I5E9K8H8Y9HJ8T7Q8J9J8I7D1ZB1E8Q5G3S2K9R183、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在