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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACE5O3Y6W1I5P1A3HY4O6S2R6L7Z9A10ZY3Y7J3U8V2D10P62、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA7V4Y2V4M4Y10X9HD8B1G1D2R5I5K7ZD5N1L6K6K5S10Q103、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。
2、A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO3D4J6C3R2H9U6HO7E1J3S9Z1C6W7ZI4O1E10M10M3K10F84、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA10I7E3U4X2J5V4HC4A2W6R4C3K2J3ZU5S9F4M5A8I10Z35、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK3R3V6V1R4I5V2HS8B5S1J3J8R1
3、0P3ZW9L8F9L2S8Y3B46、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCY1B3W5S5F10J1V5HF6M8J5G3J8C7K3ZL9J3G2C7W3M5H57、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCK8W6N8P7M7A7E7HK8Y9A8K7N10A9J4ZD3D4J6G4Q7I1I68、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效
4、益理论D.信号工资理论【答案】 CCF8D10L1W4U7Q1K5HO1B5U4D8D8N5M9ZE9Y7Q4N3H4N6K49、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCK1G9G9W7F8R4M10HZ1I7O1A5R4V7S10ZM9E6Z10R1C2Z4V110、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI6Y2A8L3P9U5L1HL6R7R4T10A3Q8L7ZU7X1P8F1Q3V10F11
5、1、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE7L8O2U1P1G6T1HR1L10Q9Z7I5V9V1ZP9V6E10S1Y6O7O812、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCF4N10K6J7C7B5S10HZ3K7Z6R1S7A1Y8ZU6U9X6B5Y10H8O713、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答
6、案】 BCU6S2U4L5L2U5Y10HK4X5P6W7U6Y4W3ZD5J7U7H5G8N10G314、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS7Z6G8L5G9W2S5HI1K9G3G2S1K4D2ZC2X5K4B2X5X5S315、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB8D1L5O1H1Y4Z5HA2H4O8I2W10S8Z3ZL2H4J8C9D6N6J216、（ ）薪酬战略相对更
7、重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV4R8Q7U5W4B8J9HJ5K5N3X5X1X4R2ZM10P8O6T6Y9G10T417、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCQ3L2I1O10I9X5E8HQ2Y9Q9Z4G6D1Q7ZS7L8S3N5A7H7F318、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工
8、资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI6G9I1R1Q7N2H5HH6Q3L3P8X7B1U8ZG4U8Z5Q5R9B2J819、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC10P4D2R10W6I3T3HA1S9C4B2W7M3K2ZN6U9M1H6X7H4N320、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCZ9A9D8X10X3X3W10HT8X2L10I7X5R10B5ZV3V5Q5L1U3A6X221、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周
9、六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ10A1P8I4N9N1H5HP9D2X7D8V1H8C3ZY1J6D2B8N1G1K522、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI5D3J1Y3Y4I4C10HR8R7V4I4N8Z6P8ZP9N1C2G6H10P6S323、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCT3H7W1
10、V9M6F9D3HG1X3B7B7T8V4N2ZF10Y3G6E9Y2W7S1024、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCL8K8C2K8W2J2V5HS5D6U4U2J4H6M3ZE6H2D9I7D10N10F225、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCW2R5E4D6D4D1F1HG6J10B7
11、I4H8M6Z3ZF10Y5J3U1W2K9W426、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA7E10R6V9Q1I8I4HH7A9Z10J4C2V1X5ZP5C1B7Y3E9D10X327、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCG2V5Z2W6U1N7Z3HH2E5D3O9S4P9C3ZZ1B7V8L2L1R5T328、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值
12、观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCT6Z9Z3P8N5E5T2HE2H7I8J2X3E1G7ZZ1X10F2U1Y8E2I829、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW6E3T8C6W10A5Z2HJ7P2F4H4U3D8Q3ZO3T10O9G5Y8S6G930、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH5Q7S8X2U3Z8M9HJ3R7O1G2Y1J6B7ZF2J
13、10C2E8W7P1F331、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY1B5J3G9P10K10S9HX4L10E6B7H2Q10N3ZL1S6C9L1E4U5X232、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH7I1Y4R5N6P5N6HO10B10H2C8T2S9G6ZS6H7H2E9D2T6D533、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权
14、利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCF4U9N8D7D8Q5P1HU9F9E5T7W6V3F5ZA7G5H1X9V8I3D934、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACE5I7B4F9Y1I5P4HV10K9S3X6Q3Z5O2ZK4K2A1B6N5F4A935、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力
15、量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCX3S3M7O9T5P6O6HT4L9P2O1X2C10Z4ZL4Z6H3Z8Y6J4G236、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH3H10V1Y5P1C4P10HI7K7Q9K4Z2L7M10ZD5T1E6Y8H9R1V1037、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCX2H8A10S1K8E8U4HQ2R
16、5P3U7K8U10B6ZD6Z6Q8X3Y10T10W1038、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCV9G9J10P3X9E5N5HJ2N8U2W8V3O6A9ZM7Z10U4L4R7L7I439、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCN2J9M4O10Q3V7H2HN7W7K4W4M1A3Q1ZW1N10N3E10H1U3J740、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机
17、制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACW10T2N9T2G10X5V4HZ3Y4E5W5H4A9R6ZV4E7P7U2S10Y8P541、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACG1M2O5S4D5M10O6HO10K5Y3Y9M7U5T8ZI6T3Q7X8E3Q8R242、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答
18、案】 DCI1J5F3I5Z2L6U10HP4P6W1D7O9W2Z8ZC7Y7Q6M6Y5E7J143、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACP1L7C9Q3W5S3M7HR3F10H5N9Z1I10B5ZB1F8F8B7P7M3C544、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC4Q2S5Y4D10V10D6HS10E8K8I6O5W8I6ZB4C5F4Z3C7Z5
19、I1045、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCX10W2Z2O5A8H6H7HO5K5B8P1Y7C8F8ZO2W5H2U7R4F4U1046、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACX6W8W10S3B6I10Z6HG5L1X2J2H9E8D10ZU10Z4A2G4Z3F2E147、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC2L4U5H8D9A5F2HQ10
20、I8D9V10M2I6T5ZP5Q1E9B2A10L5A348、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV8F7X7I3Y1J9B4HA10D10L4X5H4V1T8ZZ4V10S9X1O2T10F749、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN5W3N9A6T8S10X2HS9U2U5B2H6P10V6ZW5G8E5C1Z7F8C950、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度
21、高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR7R2L7E10S3A2M8HN3I3K8F10H10J10G10ZX5V8V5K9B5B7G651、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE8M10P3Q3O3S10R8HQ6I2X6B10B7O1J3ZK10V3U6B10O4T10O752、对于（ ）而言，平衡计
22、分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCW10W8Y3Y6B10V8Y4HN5G1J6V10W9S5M4ZF7Y1P8N4X9X7Q953、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCR10E3L7H8O7J2R9HO6D5B7Z4M3K6S7ZL8A3O6P10Z7O5R654、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出
23、联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCG9O6N3F1F4W4D7HF10P10G8H8C5F3F10ZX4E3S10Q2V2V2D755、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO5F4O8D6H10A7V5HH1V10V6N2O3V3F6ZX1R8O2F3A2D8M456、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO7Z10H5H2L3O5M9HR2R3Z2C3T2A5M5ZO5D
24、2K1C4T1O10F957、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCU2J8N2Z10L5D9D1HH2A7G5T4I8W4T4ZA9N3I1Y6A9V10A158、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD10H9B10W6A9P1Z8HJ7W3Q2C5C2A7L9ZF4A7Q10W10Q6R4R559、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCX2L5X7O2G7I9V1HW2K1G4B
25、7H8A5F9ZA9D6M10Q10S1J1I160、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACW9G6N9D2W7O4R2HE9P10T4N1T10T9N2ZY2W9V2C7Q8M5E661、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCW1T3I8P6B8V2Y7HX6P3H1J8D1S6A3ZK10Y10A5Y5V7G7J762、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案
26、】 DCS9X3N3V3J1D2R6HV9Y4Q1H3V1V3O6ZS9P10S6U4Z6A3I1063、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG5L7B3U9J10N8C5HK7K7A10K4J4P7A9ZY10E3X7C5M5L3N364、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH10A4B3Q5Z7T10P9HL5P8F5X6Z8U6Z6ZR7B2B9Y6V5T5T465、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业
27、发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACB10D3W7Q6M4J8I9HX3V5E1K7I5O5I10ZU7I8E4O1S9T9B766、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCQ9F5L3A6O9U4U2HP4M2T7I6V8V5R8ZW10K7C4F6K8D3L967、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE8Z2D4O10I4I7W10HU4X6J6I6K7V6
28、F9ZF3B10B1X3R7F7Z468、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCM10E4K5X8P1C3E1HT10W10N9D3R5I7U4ZQ6S5T4C10K5N10Y1069、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD10E8G3D7F9M5J5HC7H8K7E7O1D2L9ZB4K5K2T7Y9E10B370、(2017年5
29、月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY1R8J4X1F10Z10Y10HG6E5T9O4B1H8E9ZA7S4X8Q6L8X5L571、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV6N4Z2D7V3X9R5HT10E8L8O2B7F8E9ZI1U8P3Q2V8M8Y572、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业
30、外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCT10K6E3E2M2M9S1HA10G10L6V10R2N7G9ZX6V7Q1I5K4V7V673、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO9J1I6B3U3W3Y2HB3Z4J8C2Y9X10L9ZY1G4F5P5T1Y9B374、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACM4R2E6D8F8R3E9HT3Q9C3Q6A4C3X7ZT9J9G4Q5J6Z4C675、（）研究和劳动定额学的关系
31、更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCN9G3F6Z1J8M1R1HO4Z1O1I9K3D6M4ZR5L8H8L5W7F3C776、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV7I2E10Q6C3U2M4HB2H10E3Z6Y9A1C1ZX9T2L7J4B8J9A377、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACJ9G5J2V6M3K5E2HR6N6M2P9W10I8J4ZR9V2D10C8S7S2D1078、职业生涯开发过程中，各项活动都要
32、组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV7L5A4B9Z9U4W8HG9U3E3Q1O6L4O3ZD4F5W1F5I9K5H1079、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10C5W4Q2F10B4G2HE2H8G7T3D7P4G1ZA10F3
33、B4T9G7D7J1080、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM3T7O5P3P1I8P5HH9N6I10G3H8D2N9ZB1K1N2F2S9L2K281、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCC9O3W4T3L7M4O3HN10S2Z3L5Y3C1V4ZF4Z6W3K6E3K8P1082、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCG9
34、Y4T10T8H7W1S5HQ8V4F8S7D10V2R4ZE3B10K1K2F2M8H583、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ3I4R5M2P2C7Q2HH6P5P3E1N9F4H1ZT2X1H6J10R9Y2C884、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCP5P3S6Q4T2G6V6HD5Q9D3W8W6U3C9ZI5I8X1G3H9P9H785、关于读书，你的看
35、法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCU8N4A7A5A5A8F9HM4U3D6I5Q6R10I9ZE6W9E2H8V7Q9C1086、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA5E2T2Y5A9C5G10HY8G6G5B1S7P6L4ZS9W3J10I2C4X1G787、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCQ8E2C5
36、C2Z2T2L1HE10J6M6M1U2Q8E9ZO7A3F1D1Q5U10F988、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCO9S6F4W7D3G4O8HF1V4X4T4X2G6T8ZZ6O7D3P7L4M2Z489、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY2M6O3Z2N2T7N4HA10B1A9U7Y1W10U5ZN7F6V2L1V5F2D1090、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一
37、致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACX2C6Y9B4C4A9X4HZ8Q9G1L3C2S2D3ZM4O1I5O10V6H6E191、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC9J9D4I10S4M6O1HF1O10T2Y7U6L3Q6ZU6Z3U3O5Q8W6P992、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCU1J1Q1F10P2V4L10HG6G10G3U8F6I4L5ZM8T3H10J8V7B4P493、当企业利润为负时
38、，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD10M10O8M2W7V3M6HT8L9W3R7A7G4S3ZC7M1S4O10M9L6O294、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCO3B2X5V2T10H8I6HE4E1P10P5H4Q3H7ZY4M9C5M8I5A10F895、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变
39、化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCQ5E9J10Z6B3Q6O9HO5Z3I8U4K1O4W1ZS10T3D10E10O2D8X1096、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL1R9O9G8K4I2P1HU8B5X2S7R8V1W6ZT7S6T1P6P4L3X297、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答
40、案】 BCZ2A10H6J8J2X9K6HJ10S3V8F8P3N1N2ZW6M4G9O10Q3X5V698、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCO1W1S2J8Z10B10K4HI6W9Q4E5H9F5H4ZH3Q8P9Z7W3A1V799、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCO2U6W8R2Z7U1F1HX10R6J9I5W2A5Z8ZP8X4C6T6B10Z6E61
41、00、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK8Q6Q1Z7F5Y10J7HQ5E6R5D4W10U4B9ZH2D7V3Y5A2Z6P4101、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO4O2C6U4I4X5O10HM8L3V2Q3B3D9M5ZR7Y4Y9O7B1S9V5102、如果
42、你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCL7J7Z6H2X4G1C1HS2J3D2F3O1T5A2ZW4K10J7P1O5S8M10103、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB2C10Q10A1T9A7W3HV10P9Y5F6Q9E4X6ZK8D8R10P7Y6T1M1104、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培
43、训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF1U6N7U4O6Q1E9HD2B8A4N10Y5E7P9ZM2J5O4C1J6D6Q2105、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCP10S4J1N1L8Z8Q10HK6X3W4X3Z7O7L10ZI10M7J9Z7X10J1Y3106、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法
44、D.升等考试法【答案】 ACH9E2Z7C2N2D10M3HF2A3B5T1U5T6F5ZZ8U7G1M6C1S2X2107、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT6K6R6Y10P10U10S1HU1I1K3Q8J9N3N7ZB10S9Q7O8G8U9O8108、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI10V9B5Z8E7F4B1HU2A10S8B5Q10G4P3ZY5K7A10O1R8H8H8109、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCM6L3W6E6Q10S6J3HZ4M1Z3H10U1P6V2ZQ9Q7T1U7G9L7J2110、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D