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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACL8F4V7T10I8H7W1HD8B3A8K2C7B8J9ZV4K2R4C8X6M5S62、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG9P1R4G8P3U5X1HE10S1X5Q3V4G5Y8ZH5L9W2W3K2Q8L93、按照区分标准的不同，胜任特征
2、可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP2V8E6O6R9L3R10HS10X4Q3W8G10M2V2ZR7J6W8D7Y5R10Z34、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCR10R1W4H2K5P3A10HG10Z7N2A7W5V7N6ZE1R8A6O1Q10F5V35、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
3、【答案】 DCI8N7G8E10E10K4R4HW6N2C2D4E6J3K4ZQ8Z5D1K6V2P5C106、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACX1I9O3E10G8N1V2HH1W3O7Q3J4D4E7ZL9C4N4J3Q8B2A57、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCV7Q9E6Z7P10F3Z9HR3O1F4V4F9M2N5ZF7E1H3Q7E5J6F108、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收
4、入成长【答案】 BCJ5W4E7T5B1R8M3HX2D9H8H6R1H8W8ZS10Y1M2W5Z9S4J19、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL6C9R6V10I4C5F1HD6L10D3X2Q9F3Y1ZK6E1G8J6Y6R10W110、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.
5、参与策略D.控制策略【答案】 ACB3T4N4L7O6C4A7HU8O5K7U5R7R2Z9ZQ9P2K5E1Z8W4N611、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB10I1W7F2T5Y5M7HM2U3V6E4F4Y5Q2ZD6W1H9I5D7I5Z912、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE1W8D7O3I3I5I5HO5V8F1H7E10Y5C9ZR9A3O2E3F1D8M913、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起
6、诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ2W7G2I10W6V7F10HR6U7H10K9I4C9N4ZZ8R5N4P9F1V1S714、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACO9W1K6J3U5I9J1HY10T10D1F10Y2S8R3ZQ6Q8B6F3U9M5T715、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT6X1D7B5O6V4U1HW6P5S3W4N7S2J5ZV1W1A1T3M8E7M516、（）属于分析培训结果转化
7、的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCM2V9R4R3I7J9G2HK6M9J9V7I1H9W8ZO3Q4A10V1E1M2L417、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG6X5O3N9Y5G3C9HH5L4W7C10P4A8K5ZK3Y2A5W8G10X4B1018、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCM3F5A3K10R3Y6D4HJ4R6W1B2U4H4D1ZY2A10K4T6D7P9A9
8、19、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCV10H4M3M3R1J10S10HU6D10L10S8O5Y2K9ZK7N2N8O9U6J4Z420、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ1C7C10B8I5D5G7HI4O5K8U9D3R6A4ZS9R1M3F5M4J5H221、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE5N7U5A4C2C9Y1HB10Z
9、1L4F1U7I9B8ZR7Q6W5H2I3M10H422、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT8I7S7A10Z1H7X7HA1Q2U4P5G6U6A8ZQ7Y8Z8W7J9V8W723、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX5B8S6Q5Q8B3G2HA6Q8C6Q3M2O7P6ZT2D1K6F6C2A2P624、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸
10、纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ1Y2K6N8F10M5I10HS1V3S6O4M9I5T6ZE7D8X1F7N7C3V925、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG1F5X10W1X9P1B5HV7R6D4V8W3K4P3ZM10F8G2I10K2Z9Y226、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL3N7T10K5R7X1H8HJ3V4N5K6G4U10V4ZY2Y9A2C8D9A5
11、D527、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCE8X5U7E10T5L2G9HW2Z6Y4U6Z3Y9T10ZY9E7X1Z1S5P8M728、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV5Y3F5D3K9U3N7HL10A6R5X7L9U6W2ZB2P4O2S4Q4U2B829、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.
12、7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA5P7J4P1T4W7M1HJ3O6F4B8T7X2J9ZG4B6W3H10R9R2K730、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACI7Y7X9S4S8P4U1HU10Z7S5U8O5C6C1ZM8V4Z5B7X3K4E931、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR3J4P2E5M10W5W9HC5O3K10O9A7Z9P3ZM9E4I1U9L9
13、P10G432、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR7U9W7F6Y4I4W7HS6E6X9U1E6Q8Y2ZA4T6V5E6A3M10S733、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX9N9F2E7G7A6L3HR7W6T6R7U2N4P10ZZ9V7X8O6H6U1G334、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCP8L10M5S7C8C8D10HO1B8V5F1C4N10F10ZW2D7T10S7L4K
14、4E535、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCH6A4W4R10F9M6E10HX10S3T10A7X10F2Q8ZZ9W8T7R10Y1H1M536、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCH4U8J9A8Y5V9X10HE1I4P3N2V7X8P7ZQ9I7F2Y3F10A10I837、运用情境的不同，胜任特征可分为人际
15、胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCJ5A2J7C5K8Y2B7HM1H5M7I10M7B6S10ZL2E6Q5Z7X10U4E1038、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACE8H9S3C9Q3M10J8HS3H10U3M6V8C3Q5ZB1E1P5B5Q9Z1Z239、企业文化的整合功能是指（）A.对人
16、们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM3P3R8F1I4P5X3HF1O4O6B2V4S4A1ZM10L4G10O2Y4D1B440、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV4M6D2H5P1T3F4HD7Q8Q4F7X2V9O6ZM2V7L10B9Z6O7C241、（）的事故属于重大伤亡
17、事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR2U4T4V10Q3J3Z2HP3D7M7Q9U3U10O5ZP6N8M9U7A9L5A842、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACD7K2W2G9H10S2J1HB8C7W10P4V3Q6H1ZS10Z9Y3W6M9Z3O943、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ2T3P10G10B2N6G1HB10P3L4M4X7W4D1
18、ZA8P5B3C5A4F4Y444、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCC10W1O5E1Q4I5Q8HJ9X1X10G2H2G1Q4ZS7R9Q9F5N8N10X1045、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCY7N1L7L1E6Y8K8HM6F6L6X6L4U5S9ZU7S6J6K6R10A5E1046、“诚信”的特征包括（）A.通识性
19、、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT10P5M5R4G3K1H4HH2E10C4I6X2V6W9ZU4O7K4M8G4T10N447、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCV1Q6D8P3H9B5W3HL9J10X7I10S8C2X1ZS6F2L1N6J2M2O148、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必
20、须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ7K8B10H2M9B6F6HW4F1M9F8S4G5A4ZU5F8N7L8B6O6A1049、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO5N9Y8L3S4I6Q6HJ10H2P8D1W7J6W4ZX2P1Z3U8B10C5H850、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCQ8B8L6Y4A2F4L1HP3
21、G9Y5Z5F3P8P7ZO8H1R8O2S1U9G251、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACR6P10Q1Z9B2J2U3HR4X1C6P10E10K10O8ZP3M9I2O10T4D5P452、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCM4W10U5R1N10H9Q9HL3L2I1T8C2P5V1ZR9Z5H4I9U5S8O953、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结
22、构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCN5Q4T4R6X5G6S6HU4Z10P9L8S3Y5O6ZH1R3R5W7X4L5V254、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW7D1Y2T6A9Y1L8HS2W9V8R3F6O4H9ZC1O1O7C4H6G10C455、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道
23、的具体实践【答案】 DCI3Q10O7P7V8E9H1HR7X9A10U2B6F9Q4ZX1W2Q7J5Z7K6W856、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCX10K1Q10T6X5Y8F3HC10B9P4D3D1M10P8ZZ10X10C8Y9G5S9V657、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF4G2U7G9Q5N1H5HL3P5W1Y8W6J3F6ZQ5T6I1H1G7F6N658、(
24、 )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACJ9Y10W7E9N7I3U1HH10O3F5N4D7V2G6ZU1D9S5J2F7E5U459、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA8Z2N2E3K5L6J9HS6X2Z8U5G1Q3D3ZL5L10B7B5G9J6X560、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV1W3X6L5V2L9D7HS4V2M6D1Q3X5W6ZB10Z10F9Q
25、10B6G9A1061、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACZ3R10R10L8T1H4Y6HL2P10Z8T5C3S6D6ZN2E1M8J8I1I4Q462、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCK8T10D10J5E4D10G6HE4E2R7Q5Z8V7Z1ZZ4W9Y1T10G5B8Z463、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCY1C8F2B3D1Z7Z
26、9HQ2C8L3P9T1I6B8ZV5Q8C1R3Z3S2Z364、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACP6N3K8V8C4L3Q5HC4E6B10S2E4G1H8ZV6Y8S8N7C8A2K465、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCK6Q3A8W3Y6U4J6HR9F4L6P3X2X9G8ZX6D7G4X9R1D9R466、在“生
27、产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB8S2T3G3Y2N3A4HH9Q3X7V5R7B2E5ZS7N4U4I4W6S1X667、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU9S10J7U8G6F8P10HU3U3G8U3N3V10L7ZZ9S10T3X4N9M4S1068、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA9K4X6N1G3G8E8HY4K4V
28、4W6H2H10N1ZX2D9U7K8G10N10F369、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCK8C2T2F7P5Q9Q8HV7E9V9D8M2E9P5ZL3T4G6U5F7G7W370、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM2T10C1Z2M2L9O5HG5N9V8D2N1X1A10ZK2S1K6S4C7O1F671、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCE3U4W
29、3T7D8X3S7HE10L8Y6G3A7C6A1ZW5J6O9G8F6Q5L472、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACJ6R9O7Y1P10S7I9HP8O1G2G4O2N3Y2ZS5R6D5J3V8K10J1073、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【
30、答案】 CCH3K10N9R5A5E3E8HO8O9B3F9M10L8P4ZL7W2J1X4I1G4B874、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACX3K1K4H7K5A8A5HW7U8H10H6X5O6D3ZB8Y5E3L10E3X9J675、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ1F10V5O2K2W8L6HA6F6U2W7O1U2K9ZH7B2H4R6W3X2H576、(2017年
31、5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT2Q7N2D8Q2R6D1HQ2W4E4K7A9T5E10ZD10I6D1H9D9O10Z1077、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACD9Z7D9M4Y4W10I3HS9G1A4B7A5P10K3ZN9F3I7R7Q10H8L678、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，
32、期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB7W8G1A8G1U6L10HU10R8L5E4V1Q5E6ZN1K7M8L6S9R2V479、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCA5G6Z6T8O6R8B5HT5L9G2P7N8G1S1ZV10I2M2R1T3G4K280、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD4
33、Y8R3V6D1U2Y8HH6H2C3M7A9Q9N5ZN2L9H4Z2S7X7C981、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCV4M3S5B9O4F3D10HO1L2I2R9V1I5I5ZV9A9H9V7P1F5C982、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCP2V6U4R9J4A10U1HG4F4Z6U5O4Z8J6ZU9W5R2K7V3R4U183、社会保险行政
34、部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACV5L8S2V8B4X4G8HZ3U4R6J8D5N7U2ZY5N3R3M3Y6A1Y384、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACY4G7U5J2E1A1T4HG6R2J4A9Y7J4Y9ZS5F5O5S9V7Z5X185、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成
35、本【答案】 DCS3X2R10Q3R3J9W6HE3K5X10A9A6K10S6ZH5M5N4H10S1U6F586、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCX1B2B2Y5B10J5Q5HL9C7F3D4B4W4C10ZE4Q10A6C2N10I5Z987、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ8Q8T9U1K10S6M6HU1Y9J6M10T2V
36、6H2ZM6L7R5Z6Y10B3M588、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCW5X7X10W1F10U2A9HZ8W3L7B3E9Y4I5ZF6I1Y2F2D8R6N889、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCK4W4P9A8K6L10S7HK7Y5B2V3R1Z8F4ZL3
37、Y8E2L4D5H2Y690、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK10T3H2F6L4B4J5HK6J5Z10D10D6C6D1ZV6C4G6P5C10V5G491、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ4M9H3V6D5V10Y7HV6K3O6W3N8M8S10ZK9M1P2A4R5F
38、8D292、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCG10G6J1P2T1S6O6HD7C7N3A2T3Q1I3ZY9H2K9L10C8N2O993、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCD1O2E6C5B7R2S7HE9T2Q10X10J8R2V2ZC5B8P3U8F8M7A1094、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCG5E
39、5X1B5P10K3W3HM7Q10V1M4U3T1H3ZN9F9J2H5B3G9R895、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY9B9B8S1X6D3E9HQ10W3C9M6G1T7V5ZD7T3I9Z2J4X3B896、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ8Y5B5Q10Z8H1Z7HM4U4C7U5R1M10N2ZI5G10R10K6T2M6E197、国际劳工公约的
40、特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCJ2E2W8B6S5M3R5HO2A8Q7W3S10Q5P6ZQ2C6J10T1R8Y10O598、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN2S7M4I1F4D2A4HB5N9Q2F9H5K4T5ZT2C1S6W10N8A9J999、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS8P6C4A10I8K
41、4Z4HW9T9Q3B7W5A10W3ZQ2Q7H7D9B1B8X8100、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM7W4E5O3V6B5T2HN9G2L7K7P4J5K2ZT10D5J9H1W10X5F2101、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL10L8X2N10H3J10W4HX4C5O5R10T2S5L6ZV8R5Z3R1X9Q8D1102、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源
42、的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC6A2U4Z8W8U1Q1HO6P7I8Y7K6J4F6ZQ2Q9P6L3K5J6P3103、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCY4J6S4O8U1N5K5HT1F8S4W4Z4A9R4ZK9A4D1F6R6O8K7104、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY7V8G2L9H1W3J9HU9L5W6P4Q8S
43、2C9ZO8N1F8N2G9N6A9105、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE3K3G4M1P6U3J5HP5E10O8E8Y10W1O5ZJ8W8Y2L10Q4X9U4106、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY5H4K3V4L1D8L4HP3H8B10I8O6G5E9ZI10F4C5L1U7U3C4107、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即
44、排除法【答案】 BCD8Q1D3D8F7T4O3HX1Y9Q4J5K8G1P4ZH6V9E8O3N10W10F10108、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCI6C4H5O1E10S6J8HB5P7Q6B9N4U5T9ZT5D7H7K3D5Y1Z9109、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK9R9U10P3B7Z4A4HF10P3X1T6E2J1D10ZQ2B6A1Q2H10V8R7110、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCN7T9V4R10N4K8P2HC10M6Q3G1A7I3V6ZI3Z6D6A4J5W3H4111、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY6C6X8Q8U1P1K3HE6I1A10V5F3L10Z4