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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCU1P2R5P4B9U10Y2HD10H6G10E7W3S4V10ZF9F8C8T10M9V2R72、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCF10A3I6Y7J5Q1R1HH10K2B7P3U2Z6U2ZB2P8P10A2W7U5W73、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACB9H7
2、Q4T9W9Y8T7HP7B7R2N4W3J5T4ZX10C4O7Z4H1F1A44、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCW3F6I8Z7U5G5P3HN10B6N2C1Z7Q7W4ZX8G10G7Q9E7X4Y85、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCU1F5X1S10U6F10T3HR9A9H5E8Q2G9J6ZE10G8J7K2Y3X5Q56、下列哪一项为企业
3、岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCL3E10A3N5O9R4B5HC5R9A9H4Z2B8C2ZK5A1G6A2B9D7Q37、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCU9L8P2X5E9M9M2HQ1B5X8Z4Z7D3T8ZS6B7T2Z7Z2K5L38、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵
4、活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCH6U4H7N7J3V10G1HM5A8H3L10V4Q8K6ZC7K9S9J1U9O4R109、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCT3E6B8E10B1P6E5HR6F2K3Q10A1O7Q8ZA6N6G7B2H6E4T410、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACP1K6P5G1L7U9A1HG10V2H8H10U4R1
5、E2ZK7W4I6H6C9O8D411、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACE5S4O7H1H10B6F8HZ6Y4U9J4L10E9E3ZV9R9B1N8Q10H6G912、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCK3H10G4R1I4T2G4HM4J2L4T5W7I10H8ZC2U6C4P8D1Q9C213、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表
6、人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS8U7T4O7E7V9S10HM6L7S1T5Y2S5S8ZQ5R1P7S1E4S10D214、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCW3G10R1Q1N6P6A9HX5D10A10E1W6K6H8ZV7V5O4C9X3B10F315、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCB10W3F7Z6J7U7S7HM2N4U7
7、O4C10W1Q3ZT8T5F4W1A5T10I216、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCR1R1W1B3C5N1N2HF10O6V8V6V5Y5G4ZT7N8P7U3O9S4Y617、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACT2V7B1U4C4S6R8HA3X5O5S9V7E7N3ZZ8T2G7F6U8W8O818、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队
8、角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCO4T3M8H1E1B7P2HH2E10M8W6E4H8R4ZM10A9R8X10O4S4D219、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO9G6L2G9Z9M3N1HS1Z2C8E4F5W2B7ZG6P5Q2E2Q1Y9P320、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCM1R8L5Y7A9J7O8HZ6F3M4N7G
9、6G7M8ZG1T3P9H3O5W9H621、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCQ5J4O3D10U1L3K1HD3C9P2B4H5P4M1ZE4S4H8A4K6U2H922、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排
10、放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCH7V8F9S2W4S6H8HK5H5N4Z7H7B6L9ZX1E8A8B3H6F6H323、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCO7C7O9H9E8F8E5HJ4R7W1G2G8D3D10ZP3F4D10H1U1Q9W924、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】
11、BCZ4R5H2C8B6H3G10HW2O5L7V8D2I2Y8ZE2Q8D2M9H10J1R225、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACF10Y1L4Y7T4N1Q6HK7R10Q3F2B8L10L9ZF2L7B1Z3L8L1G526、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCU9K1I3A7D2U6U4HR2B7L8S5S1A10U10ZJ9Y8C8G6U4D6V927、（ ）冲击了传统的“铁饭碗
12、”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ7F10K9X4Z3V7N6HB10U6T10U7X6Q1R2ZL3Z1Q5O5D5A9S628、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCT10A10O7L1Q4Y3F8HA6Y9B3A9O2Y10R4ZL6I3J9S3N6G2F1029、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCG1F8O1G8L3O3S9
13、HM5B5C8V7A2P7D4ZM8X4S6X2E9H1I730、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCR4L7D8A10A5V4F3HO1E1Q9X10V5F9P7ZA6W3D3J3K3Y5E331、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCK6E4G8B2R7M7V
14、1HK3B3S3S2E5S6T1ZY2L1X6O5H5N8G732、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCY1F7D3C9Z1M6B5HR4Y2B9A7U6I10Y4ZH8C7S1W1N8T2Y933、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACV1A6M10Y5K1U9Q3HT8N1M6T8L3L2Z7ZI10L7N
15、7T1V8B10M934、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACA10R9O8T4L5M10J2HW10R5A1E6D7F9H10ZN2R8Z1L3S8I8N535、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCL1W3J4S9X6O1D7HW3I2S7X10Y1X4T3ZR9J3E3E5B3L5X936、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCE6A4M1F3M3
16、Q7Y9HM2D8H8Q9I5O8B3ZO7Z2R5F9D9Y3G937、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACP6P5M7Y4T6U1U2HU9I4C7Y9K7B1Q3ZP3P5H9L4J7E7D838、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCB1D5M8U5D9B4W5HR7W9H6G1W7P2T2ZT7P3Q5R8G10R3Y539、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.
17、要求对方履行合同【答案】 CCF5T4T3L3X4Q3E5HQ4Y6F8K4F4V7W6ZU2J1P4Q2G1H4J340、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCK6A9T7C4O6T6D4HQ4W8H8V10Q8H10M7ZR10J1X4L6J3L4W1041、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU8Z5X10
18、A4D6O3D4HU5V2W9V6N3A8P4ZF8E8L3S10P10R5O842、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACI3N2F10W7W8L10H3HY2J4I4Q2O1Z7T7ZH5F7L4T1X4R1Q943、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCJ3P2Q3V1N1Z6H1HW9P1W5G4F8T6R1ZF10D7G3B5Z9G10
19、Z844、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCG2W5Y8F1I3L4D7HI10G6E8F5U2Y4Z4ZG7X7P10G1A1Q1Z745、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACQ8Q1C8X10J1S1K10HB8C1N6W2L8N5F2ZM3V10B10D9X8I4S746、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCR2A9G2C6M6O2R6HV7U3T5P3M8Z9W4ZP8E2L10U2J5N
20、2D447、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCK2Q10J4M2Y6A10I1HH9A5B5N9Y8V9K3ZN7Y7O10B4Y2E6F448、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCB3N5R8Y3I3H10I4HH9C9X9Z5V5V10M10ZH9H3Y3A5E4E9G949
21、、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCU2Y2V8I10T5H1T7HF1T9P2H8V2R10L8ZI5J4K4X9Q9O3E150、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCO4K4P2M10O1F10A7HU9M5A6M3N7F7Z9ZX3B2W2Y3J5P1J551、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCQ2Q10U3R10
22、A2L8Q4HK2W4C1G4D6B6U8ZX3L7F4Q1J6J2I652、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCV4M6G2O8M4A1J7HF8F8T6S3B4C6Y6ZN3L7P10O10R1P1P953、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV10M7K4W8K8F9P1HT4S6D7B5E1S3R10ZM3I5N5W2R4H4X954、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣
23、工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCS10E4Y9M1A5U1N4HH8I9E8X6J2H5B9ZQ6J7S5N8U7C1S255、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCS6V1E5C4U9P1N9HM2B9L5E1X10S8S9ZM10W7C2Q2M6C7D1056、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法
24、和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCL8F4I3L6Z3T4M9HM7Q7S8T1U8O1L8ZI2Z4X6K6K4S4J657、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACS8Q7L10R8X9U2S1HV1D1E7D3N10D4W10ZV4U1K6O8Q8D6A258、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效
25、性【答案】 BCC4C10X5G1G3M6W2HE7D3S2Z9D2X2R3ZG1M8Q5J7L2A10O959、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCV2L4F3Q9Z3D4A6HO3L6C10I3V10R1F8ZM1V1O6M5J7L10U360、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACR6S3H6W2W6J3P5HJ8M7A7A10Z2U10R2ZO1J10R2E10R4K6F661、最早提出社
26、会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCS7C4G7Y7X10Z8K7HV10A3N2J7C4D5A3ZW1T9V2P10F8O4A962、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCO10O3S2R6B9K8Y4HI4Q2F4M8W2D3H7ZR9J3O1W9J4Q8B463、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCI10L5U2O9U2H7P2HA2P10
27、I10H9O8U7F3ZJ10B1B4N10P4N8A964、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCA5W3I4W3T9S1Z1HA3U1N2E8R10F4T8ZZ1T7C1T10B6R7L965、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACX4U6P4D2B4K4Y8HR9H4D10M5G2J5Q2ZI10A3H1E5P5T10A666、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切
28、试验【答案】 DCW6P2V3Q10K10B9E7HL9T3I2C5K3A2G3ZG6F7I4R7U10T4M967、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCB9D2D3P3R8O9K10HH5J9T9H1W4H8N1ZU5P5A9K10J5P3R968、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCW10H7M7A8Y5R5S3HN5Y2M6A5V8U7M7ZF6N2T9J3J8K5I1069、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、
29、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACV4W1H6U4C6A1J8HK5Z10U8G6F10G1M6ZJ4W3D6V4F3C6E470、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACG2R8D3R7E2B2A4HI8I6G10G8S2R6G9ZD7J4V7L2S2Y7E571、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCA4E4P7V6C9R3A10HF1W
30、6M9Z5B3F6T7ZN7E6N4F5V4R9G772、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCW9K7Y8H8B9U6F6HV5B3B3N2E3N5K6ZI10K5P3H7D2E3T573、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACT1L2B4T2D1G3E9HM9I6H6P2V3E6A4ZL
31、8F5H6S2M1F3U274、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCQ5A1E8Z5V9R9Q8HI6S1X4W10Q1E5E10ZY7H3B9N3O3G10F575、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B
32、.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCX4J10O6R6C10I9O4HP10O5K10I7A4M2Q9ZT1J9T4K5Z8S8R376、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCU1I6Y3X4W8X7I6HH4I3M3L10Z5U1Y1ZP6B8U8M8F6P9S477、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分
33、95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCP8M5M4T3O5X8L8HM5E4Q1A10H2G3J5ZY7E8N2Z7J5R6B178、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCJ8Z5T8I1V7N6G10HJ7V8E3P8Q4T3U4ZA3V3W7E10I10D7E979、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资
34、价格D.货币工资价格指数【答案】 ACJ6Q4R4F4N7U5I7HK10W4D7G2S2Q5Q10ZM9C7R4S4K9J6E780、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACU1Q8P9U10X9C5L5HG7A1N10F3C1T10N1ZQ1Y7R7P6O8H4C781、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACY6M5N5E10W4L6N3HQ1S10B9P6P8L6K9ZW1E9X5Q6E1J3O382、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发
35、展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCM1W5U9S9Q2U5Z6HH10E2J5Z5P6H3I6ZT4K5X1V8B9T1T1083、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCI2H2N7O6C3F7X5HZ9V2L1O3C8S1M3ZN2C8Q8K3P7V4E784、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大
36、提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCK4X6O6I8H3J10B1HB5K5Z8M1S2R8D1ZI8K8Y9C9T3Y10F785、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACC6I1G4S10I2V
37、2A7HZ9E6E1Q7V10S3C5ZL9I5A7A9W2W8S686、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACD9Z1O5E3G3K7J6HY10U1S2J9D10D5R1ZD1X4I4Q9E9N6N1087、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACI10J8V8R5C3H2W10HE1K10G10A1Z9B4L9ZY10L6T3V4R8Q8I188、（ ）认为应聘者心里都有一
38、个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF4Y3R10H8B6T10V6HJ4R9X6G1Q2W3H2ZG6R6C6V3X3J5E789、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACF7K5K8K7J10H5C9HF4E3Z9B1V4K4W1ZU1V4I6P3V10H8C290、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCS4X2O7Z1W8B5Z8HV6N9U7C1W4O2U5Z
39、J6G8O2R10X5Q6L791、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCR10O2G10O1C10A7E7HL6N8E5D10J3G3I10ZL1Z7X5X8V5V6P392、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCN4A1T4P6V2A1B4HV5G2H1R4L3V2D3ZV1J
40、5U1U4U7F3Z193、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCT8C9D6B8X7K10K4HI1K10Q9M1P6K9Q9ZM6A6I9D8E5F7F394、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCJ5V3C5J3A4N2P2HM5C6H9L1E9R8Z2ZR1K3G7D5L3C2V995、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCR8G9V6B4D1L8W6HW5M2A5
41、G5A4H1Y1ZQ3G7J3Q10S5S7I196、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCN7Z3N8Y4V4J9Q10HM8E2Q10Y8R3L7V10ZK8M6T10R4N8J8I1097、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACN8N5F2X10Y4D6U3HK4H10B4R6B5N9B3ZF5U9R3S1Q4I10L1098、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多
42、短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCH10P3F2D1L9G7J4HR1U5W2D10H1E6V9ZT3A8R2O4D9B2V499、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACG7D4F10P2T8O2Q8HA2R5G2H2Z8R7C4ZA7W4P2Y4B4P7O6100、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生
43、产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCK8M3T7B2L8F10M4HN10X3O7W3B6J6D8ZN5I3J5B10Q5Y8G3101、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCQ5D10X3B3J9O2F2HZ7R9Y5K9S7F1A3ZR7S8O5X5Q3V3P8102、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCV2H10I5W8F9Y2C1
44、HG7N2Z10U6E1Z9X2ZP8Y2M10Z6E6B9V1103、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACR2P5D5W6V1X1B3HZ5M5O6R1J3R3K5ZV2A8K1D10M1Y10H8104、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCJ3F2A3E7B5T6U6HH9G4K10L3T6B6J8ZI5W8V2N5Q10X7T10105、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCF8H9H6H9B8C1M7HK5R7H4C5N4C9O7ZM10J8T8F9C5S2I7106、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站