《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题有答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题有答案(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT7U4Q1Z1P9K7H2HA6Z10C10R9T1C6Y3ZU2R7B6V4R3O9E62、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCY4Z5N6W7U7O9D4HM10E2N4C6E6
2、C3F1ZE1H2R3J7H4Q8O43、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCF8V2P5D2A7A3B8HA7R6R4U1T2A10R8ZS1J3P6W5X3U3C14、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCN8X8E9N3T2G8E1HZ10H9U10B9P8X8E
3、9ZU9H10O9W6Z3L10S65、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCU3K1P9V4I4X3Z10HT1N8P5O4P8F6I1ZL1M6P10H6S7E3B56、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCW8B7D9V5Y5Q9F5HA7S9W5L4O8R5R1ZS3L1C6T3O3C1X17、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答
4、案】 DCA3W5U8B2P10T5X2HU6N7L6L8H6S3N7ZD4N10U7D5M1A1X108、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD10G2A9Q2N6I9H10HC8S7S6T8I1V5V7ZL7L10F2C2J7E1A59、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCS3V7E5N8L5K2R10HD8Y8V8F7R5M7T1ZB1W5N6C9Z2O3F710、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国
5、际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACO4T3K1B7H10R5V10HR10Y6Q1I2R1M4B7ZZ5D9T3S9X9D4Y811、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV3W9A4B9L4I3U1HR10F5M5T10W3Z7W2ZQ9W8M2H3P8F9Q312、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACJ10D2Z2L9I4I8L4HD4H3W6O2A6Z1T8ZK1S2Z5I6Z9Y9U
6、313、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL3P2S5C4S5B3D1HZ6S5V6F4R6X7G9ZQ3A7I6Y6J8Q6Z614、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCF7N6C2L9F8S10H4HA10C10B3R3Q6D6Y2ZT8K7M3C7G4H9I315、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到
7、组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCP10A10V4H6P8F5O2HD8W10Z8P9D5C8L9ZT8Y7X5I4N6V7R1016、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN2F10Y2V9J6D10I4HQ4U7G8B3N2B7Q3ZH8L8P7G6Y6X1F617、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS3H8Y10J1J5U2M4HM3E8
8、Z9C3E5S7A4ZL8N4U3A5Y3M3S618、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCT4D3Y4S10G7X6X3HX7J4S8N1A2T2P7ZY3C10J9U9P7Y10I819、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC5X7P8M4D5C1Y4HU1H2Y7V3M6Q8Z3ZZ2O9Y2B4U6C2J620、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企
9、业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCH4B7C1M10P10B6O1HJ8K5X5G10J10C7M9ZL10H8W9O3I10X3G921、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE4O1Q7G2U2Q2G3HD6M2W6A7F2L4Y1ZM9R6A7P4A5Y10G922、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企
10、业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCQ7K1H1H5X10C1T8HC7L2F1U8N2Y5J3ZQ1T9Y4J9W9M3J423、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCS3R8P4S7N10W9P6HS2O10B3T3K7M6B6ZF3Y7V7T2U3N1K824、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外
11、部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCQ2G8B10P2L9F5U7HG6J10U5L10Z9E3A2ZJ7U9J5P3X8A4I825、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACR3G3A9A7A9Z2E10HA4B5I6H4W7N4S2ZX8S6N3B6H7K7Q1026、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高
12、迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCV7S10Y8U6I6B3D3HL8B6Z9U4A7M4M7ZZ3A4E1I6Z4F4Z527、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCQ8J7T3G2T6E6G1HW6L4J10V2U8I10E2ZL1B3E6N2J5Y2B628、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺
13、诈和虚假宣传广告【答案】 CCW7V3U8U9F7J4E10HE2A8X1V5N6U10H7ZD9L3R4E10S2X10T729、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCT1S2R6U9F9E2S10HD8A2Y6Z6E3U8P8ZM5Y5H9E5P1J4M530、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY3M4Q3Z7S4F7D1HA8C10E10V5V4M9M9ZO9W3A10I2Z5Z10Q531、关
14、于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCY9Y2F2R7V6K3W4HN10K9U9V1I7H2U2ZA9O7A8R9W4O7T732、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCX6S5K8W4G2Q6A9HI10F8U6Q5P8X5E3ZI8V2P1W1F5C2V733、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排
15、列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCO8U10X1X6G7U7A7HJ7X9R5T10E7N1X8ZM7N2S7G3Z3Z6Z634、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCK9E10J10X7X8O9Y4HZ10A8B5I2D5F2S5ZV5L10O5X9R4Q5A835、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN1K7E8W
16、10R1K4S10HU4X7C7T8C2Q5G1ZK5N7L1U5R10K5U1036、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACH9N1X2P1U4O1Y7HG3C8J1R2F6V4M7ZQ1R10H2Z4U2V4A637、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCG4M7Q10C1B2O4S4HM5W6Q1Y7P10V2U5ZJ6U3I4N4V6A1C838、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A
17、CH6T8M3M2U7L9L10HT10J4J7D8J6G2R6ZJ2X10J4K1Z7L9T939、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCF1W10C5Z4M6B3X10HP4S2Y1T1W4F2G10ZE10D5P10E5D3M10T440、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS9W5L4A3I2C3F7HJ7P8N7O7F10Q3C4ZL1K5B4J10P2G5L941、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C
18、.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCT1P8D10W7G2L7E3HA5N5P9A9M9H8X3ZX8T9A3Z5H6J2X942、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCJ2Y2J1N7W7F3I5HF10Z8T4P9A7P7V5ZR7Y5J10E1V7X3W543、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACX10I1Z10Q2N7M4O9HC2M2Z10K10W5V
19、4M6ZD7T10A8Q6J3P8J744、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ4C5V5Y8G3R8V8HF1I3T3H8H10T2B3ZI1O9B4V9O3U9X545、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI10B6L7D9C9A2C2HP7M7L2G7C9X8P1ZU7L4R1Z5D10I6I846、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()
20、的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCU5Z8J8I5W5X6U5HT1Q4N4G4L5P6H10ZK5G2W2S4Q6B3P847、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACL10W6Z10H6X4U8M3HL9A2W8A8M1D9I9ZF7V6O6N5C7C10T548、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU3Z9N5I5D9G9B4HB2G4W2M4U6R10N4ZL3T2E9C9D10G6I449、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言
21、本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN5J4G4T6T4S7R7HS6C2D6B1V3H1B3ZP1D4R4O6M4S1T850、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCR1N9S3O8J3F2S9HG2Y1E9Y1M5I1E8ZB3L1S4G3X4C9H351、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公
22、司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCV8X2Z8M5H6E2L6HT7I6W2I4B3A6F2ZW1L3G1N1L3O10K752、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACR6O7Y8H9D9D4R9HH2O3J5K7E6T2U4ZT8U3G1R9L6U8L153、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACI7G4B9J2A2X5V5HB
23、9K9K8T7U2F1I6ZT9S9W7J3X7C8I854、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACY2T3C1A6H2H3S8HM5T5I10Y10A2P9D3ZC7K9Q10T2Q8W5V855、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCK5M3E1U7X5R3I6HG5E9B8N5Z5D8U4ZG4U10T4S2F3B1E856、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员
24、工【答案】 ACJ7C2U8C6X9B10D1HB8I10E4F9E2N4D3ZS7V9I8C10Z8O2H857、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW10D4W2O8D7E7V7HS5M7R6F9H1P5D3ZR5P5X5A1F1M1W1058、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN2J3V8A9G9L6R4HO2V6G4B9W1W2I3ZJ3B6
25、U4R1Q8O3Z859、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCY6J2O1S8A1W1U10HK2T8R5V3T10M6L1ZK4F4Z1I9N1D8C960、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW8Y7X3N2A5G9S9HO9Y4F9
26、O7W7E3E2ZJ7G9Z8N1L4Z9M561、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCC6W5J2V4D8M10O6HD3H4J8N5P10F9G8ZV7B1U4U1V8R9E962、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCT9O8S10O3S1N7K10HU10Z3O8A10R8P5D6ZI4N4U10A9P4V10W263、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCX2B
27、10V7R9D10U8U3HH2X5M3H9Z1B1K9ZR1Z3T9X7B3Q6D964、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH2S4E8G2Z8F6D8HJ1Y8B7V6D3U9E5ZZ7Q7G5S4G6T1L365、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACK8U10S1T5J3H7S2HH8C4Z8P9H2R2H5ZQ7B2I4V1H3B9J566、(2017年5
28、月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO8H5Z8K6V8K2X2HZ8A3M3T2N4P10P4ZM10X10R3P1S8N4Q967、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB5H1V9C1N10N10F1HZ6X9Q10N6I7Z8N1ZE5F2W5H2Y8I1N1068、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定
29、位【答案】 CCO4D2D10H7W2T6N1HU5E6G6Q5B5V3R9ZW1P1A8W6W5O4D1069、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB7D10O4B10P5B9T10HP4G9M1O10N1L4E8ZD10W9M6Y9H10M7W870、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT9L7Z7F9H5R3G1HA8G4K2D5S2G8A4ZQ1M6R4S1V1K6D171、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开
30、发人员D.全体员工【答案】 ACX1M9A5A2I7Z4E9HL1X5T6G9B5X7C2ZI9X10Y5K7U9E1V372、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCM2S6Z6F7S7K10G3HM10I9X3E6K10F7R10ZR3F4F5I6V8H4B173、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS8V7S10A5L3R9L2HW5T10K4A3W1F9D7ZO4B9C5O1N9F10W474、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任
31、职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCG7K2E2I2W5N7V7HT5P5M7R7K10Y5W1ZK4V9O9X10S2W1C875、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA3G9J5Z6Q9E6E5HU9I5L2S8V1X1V2ZR2K6D5W7B8Q1I276、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI6Z7Y2N7C10I4U7HE6V10X8R7V4J4N
32、8ZP1S7U1G7A7A8D1077、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ1U6Y5J6F9W10F5HC10F9V10V10D10Y4W3ZZ9Y2P5A8H6M10V878、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCA5G1R5C9V1W3J10HG3D10W5S9P9P5E1ZK4I3T10U
33、6L4T6D379、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT10H3I5R9K2Y5X4HM3U5U8G5X2Q1T1ZO8X1R8P3Z3H9R280、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCV1S2V1I9L3Q7B1HO3J7M4S4V8V7X5ZE3T6V10E2D1K7G781、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决
34、定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ5P9O4H5K1O5I3HR5H4L8E3I3R7O4ZF9V2I10Y9K9G10H782、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB8V2B6C7L9V5B9HA7Z1S2G8N2Q8Y3ZF6W2B1V9M7I8O483、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCJ2E10I2F3N4U2L10HL5O9W10W1H2M7L10ZM2E8R8B1V
35、4T3K784、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD6D3Z3J7J8H8B3HS3J9F2Z6C6C3O6ZC3M9P10F7H6B8S285、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD8T9H1W8R10B6D9HY9W10E5Z4P7K2U10ZB8X10L2N2H5Y4B886、假如你平时
36、没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV3W7O8I1W7X8Q4HV8P4J8L10K5E10Y7ZN7D6M7J4J7Q4H287、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCM7P8I2E2R9X2O4HI9D10H9B10A1J6E8ZU7V5Z6U8I8J3Q688、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000
37、【答案】 DCO1I3M6B6L3T2G3HF8Y8P3H3K9F6K2ZT9D4S1D1R4G6W589、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCN8F2H3H2E8B8L9HE8R10U3W5M3S7M3ZN4R5O9T9D2P8G690、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCA10O9N4F1T1F7W5HD3T10F7Z1N5E5Q5ZV3P7C8B7S2R8V991、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到
38、的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCO8N2T7Y4N9Y9T7HM7F2S2K10M1U5D8ZY7C3H2J10E3F2Q592、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE10R2N6A8V9R10K5HR6F7I6B5G10K4C4ZN4Z4E5S6A8T10F193、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【
39、答案】 DCM6K4D4Q1R10B9A8HC1A4N4R8R2C4W10ZH9A10R7L10Y7Y10B294、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH1L3D6D2J5Q2Y6HP3H1W7H10B1A7G9ZM10R7O6L2H3Y9N1095、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACB1J7Q6Y5C6I5I2HR5S2U10F6F6I1V6ZA8Z5Q10A6K1F6U496、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存
40、的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCR5X1J6M3B10F6I5HW9V5R9X5O1C1Z4ZM10Q7V5W2U6C6V697、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG6N9U2A3S6I7C4HB3N1E6I6J10W1O4ZD9G4K3H10B8U5C598、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCJ7C2V3K3L2E7L3HX10A6E3L7X7
41、H8U10ZJ10M1B7W6L9Z8N899、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACM5Y6I5H5H3F9G5HM7X6V9J7E2Y5W2ZH2I10K6Q7V5R9T10100、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB7W5P4N6W3A7C4HC7Q3P
42、9J5P9P9Y5ZA3X8J4Z10P5C1K2101、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW4K9A6P6W3Z9Y1HI8R5C2N1N5R4B5ZH7M2U3E10L7H7Q6102、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ7N8M7G4W9I7M6HO8O3K4F7B6H8U4ZM7Y4J5O6R6N8V8103、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACM
43、9G9V1M10L9G4M4HZ2R9S4B4E2M7A1ZF1C1U1E6J8T7L1104、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB4S3V1V1S3B7N2HK10O5I5B8V8S5M10ZF2X3Z6M2G10K7W5105、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得
44、再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCY6R3Q6H1N2Y7E3HV7K10E3K8Z10A4J2ZM9M1G1N3K9C1U6106、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCB3G2E5V5B9X9E2HY7N8L9D1A1O7P4ZS8R6F8S5P2H6J7107、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC8L5P3P1U9X6O1HQ1J3W8E9X6C9P5ZS3Z9W6O10Y4E10T5108、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA9Y5F3F3E7K6G7HB9Z3S9I1T2K9B8ZC7M10C9Z4E5W3K5109、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCL6H4A5V6A7P6L4HL1F5L8A4I4G7L7ZV4X3L7B1O4S3W9110、(2