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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCQ1J10G9H9V5N5T10HI1R9O3P3P4W9O10ZD6W2S4X1N2A2L32、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D
2、.关注对机器和技术的设计【答案】 BCO1B2I5F9C1M7Y4HG3I8E10U3O4Q1I10ZG10L6P8E4B9V10M23、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCS3K3W7A9N10E7N2HL6D6S1V5G6V7Y5ZV2X5O8C6O6K9H44、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCR4M4K10
3、R6S1R6I2HY9J10W9X6H5T3C7ZL6V5E9O4Y10R10R45、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCO9H10Q9R7W2B4K3HV7P8N9P3W5P10W9ZE7M9F10R10O8G2A106、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCH1O10F5X4Z2V9O8HR2O6W1Z8G1Z7R
4、3ZS9I9W4M10A1Z3M17、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCS5L6A9H3T1Q7O2HC2D6V9O10I10Z5F8ZW8Q8K9F3V2V9V28、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.
5、减少选择感【答案】 ACD5D5K4Z3V9L4M9HE7G5B1V6J4P3U9ZS2J4R8D1T7Y2L99、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 BCQ8E8U1H10M10J5M10HA7D7S10Y8W5J8M4ZN7W9N8O4F6N3B110、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工
6、人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACU7R9X3X8U3C1D1HV3E8V2Z8C1S3U3ZT6V4M7T8Y2R5X211、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCU1G9W6B3D1T10N7HL4W9M10R6D10T8D1ZR5S8U7Q6L8R7V212、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B
7、.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH10J2P8B6Y9R8W6HB9Z2S7W4H1Y1U4ZQ1Z4C6D5L2A3I513、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN9B2Q1B1T5F2F10HX2N9O1J6J9N9A7ZI10T3W5N5O2K6L114、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提
8、出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCO7I4L4K4Z6G2Q8HC9B8C3U2I10W4E2ZP7P5D6F2T3L4L615、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCF1W3F3K9
9、U7W1L7HZ1L3K2B4R7F10I6ZC1N7M2C10H6I4M316、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCP5W8V9Q5D1N7K5HG2I5K3A7F1R6U5ZG5L5M2C10C3D3O1017、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两
10、个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACK6B10W5B7N9N3C10HC8G2U4F7W9P10S8ZP6Z5A1J1H2H4X618、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCE8E10R8W7M6F10E9HA7L3M6L6K1X4Q1ZF5P6P7H8H6D9X219、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规
11、定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCQ7F10K4Q7F4C6U5HB1H4M8I8D1M10I4ZY5W2B6Z9K3Z8C420、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活
12、【答案】 BCM1U5N3S5U6M9W9HP2Q7V8Y9O10E7Y1ZZ1Y10P1J1K1J1N621、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCB5L9G6S3D9R10C3HO8E5O6Z4I8S2Y1ZN8A10I5C7X10X8E922、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCT10Z6R9Q6L10X5Z10HB3R2Z8R9G2Y5X2ZH10K8L7P4O8S3L123、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区
13、及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCY9Y7M3R10W1N9A9HI8L3Z6Q2O6S3N3ZQ2B7O5E4E4E10S324、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCW2H9T5D6W3U6K5HV5M3N1M6Q10T9T9ZT4B5S3C9B3H3U625、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】
14、 BCX1R10V2Z6N7K7Y9HZ9H10R8Z4Y10B7C5ZW2F10L8A7L10N6V126、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCN3K8X4G6B2E10Z3HF2D6E7T1G5G8P6ZI6I5J7T5H7H5P1027、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACS5A8N9I3X8Q6I10HA7
15、Q7G8S1P7G5S7ZM6T5S6K6D8J9D528、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACT5R3G4P1E8L8L2HZ10Z5G3D7O3F5A2ZA2K8G10H4K5C1O1029、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终
16、决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCC1H2J6E2O9E8U8HB6N2J8D4L2F8C10ZK7X7X4X4T9F9P130、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCJ2N9X4Q1D8F4Y8HN6K1S6B6Y6C2M5ZG9A4N4D3T8W4P631、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCT8K4X3C8D1Y3W5HD1M4O8E3T1B5Q1ZF7T1K4H5J7C10F23
17、2、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCS8T4K1F7A10W2G10HX9U8W3T4W5F9K10ZS2I9U9L7K9M8F433、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCY3M3P8K3Q3L6Y5HH5L7S7E8G8C6O6ZJ6Q6M5G9P4J1W934、某企业甲产品的实际产量为1000
18、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL2U10D5X4Z6U10F9HF8T8Z4K4U2E8X7ZB4P10V10I9D1K6T335、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作
19、分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACZ1V5Q4M3F7M5K10HS5V1W10X8X9Y4P2ZG9O5A7U5A10T8N636、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCM8Z8Q1M1T3K1I2HH5I9D6B1U6K9R3ZE7F7O3O2S1W1U1037、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定
20、时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCC6O9D10S1C2W10G5HB9Y1B7Z9K3Q5D5ZE10V3C6G10A10A7O838、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCE5C4J8D8O9G9Y10HB6Y9V10H2M8H9K4ZJ1S1Q3S9G3N5P639、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题
21、的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCX2I4K6N7E5W9F6HV8I8I10J1R7J8E8ZP1B7F3W4V2A1O540、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析
22、数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCJ4E5J9A3I5T6E5HH2S5N3T4D9I5R2ZM6P3K9W3L1X4V541、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCF1X6X5H6G9E4Z7HB7E2Q10X3T1A7X9ZI3J2E3Q8Q5D8T742、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.
23、詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCO6X4R1M8W5H3K7HC8H2K8S7F10C3S1ZI9E2H2R4C5Y2G643、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACL10I1D9C4U6G7W3HW10W8X7D8N9C3Y9ZW9S5Q1T1M3L6A344、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACC1U4N5V3Y2F1L1HP2W7P7A3P
24、5D7Z10ZG10Y4X1P3Y7E1T1045、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCA4I6T7B1V8H8W8HD8N9K10E5A8X3W2ZF7Z10Z2R3C8D6U1046、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS4X7F3I10K7Q1Q9HR4K6E8F3H4E9N2ZL5
25、O1B4E1D10Y1S247、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCR4O1Q4W2O3F6H6HJ6O3L9T5H4E7P9ZY4Q8L5B5Z9U4H648、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCP8P9G8C8R5R2Q9HG10L8R9Y7Z6F3C9ZK6G5K1P10F3L7E549、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假
26、。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCB10C7Z8Z4M3P1B9HT6F4H3J3N10G3S5ZF3A7Z5N8W6C9Y650、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACC8B3N4X7I7V5H9HL6L6E5T10E10P3O10ZE1J3L7C8G4N1K551、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACF2J5U8F2M9
27、W3G1HN5O7H8L2O5G10F3ZF9W4R3A8N7C4O352、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACB4O1E5B6B3H10G7HY8T3N1P6L7W1S8ZS2V1L6N2C3U7X753、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACX2F1T7Y9L2V6I8HZ4E10R1X3T9D8A6ZD5J2L7O10A9P10P254、下列关于加班的说法
28、，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCG2T7R2B10A5T7G4HQ7B9R4X5H7J10F2ZQ5X4O5D3J1U2Q255、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资
29、源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCA6E9C2S9H4C7V3HS6V6U10W1D6B7F5ZG7W2P2Z3R4F1V356、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCN4E4H7I5J3S8V8HB10Q9N2A4W4D2D9ZM1E6P7Z5Q8M1A657、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇
30、D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCV9K8G8K9C6V9I9HQ1G2R10A7O4T4K10ZE6R7E10M6R4D2Z958、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCN3H8W7I3H6R7P5HW1U2I3D2I2R4Y9ZS5S9O3P9B1F7J1059、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案
31、】 DCV2Y8X2E9L4S8Q7HD10U3B8R3L7X8V10ZH8G6H5P5Q6Z1P1060、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACE10R3J8I1F7D4U1HR2Z1W8H10S7A5L9ZB6J6I6R7Z10C10P461、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人
32、员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACM5T8W9V1D10Y10K5HN2O6J4E6S5P8L9ZM2P4G5O2L4F4C262、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACS5S8E8K5U8M8K7HK8T8H
33、1B10X10V5B7ZJ6Z3T7U2Y4P10R563、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACC1E1W10Q4N7U3J5HS5E7Q4N4D4W5Y4ZK7T7Z2T10A8D1J1064、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()
34、。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACK7Y2C1R6O3B9E5HV6E5M9F1N8U6E2ZE8A10O3V8O4Z4O165、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCW7H4Z7M4V10X6M10HG1X7U1O1W1D2Q10ZK9L8H8Z10A1E10A466、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事
35、管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCI7E7B3I9K2X3Q7HN4G10Y10Y2H9I5R5ZA1V1X3O7E3R7F567、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACL10W9M5J2X8T1W9HX1A9J5Q3E10C2H1ZZ5V1Y3Q3Q1Q6M668、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.
36、10B.15C.20D.30【答案】 BCS7Q6B9K9I4D8Z1HZ6A6Y4G7E6D1V9ZT5C3G8T8O5C7J369、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACK1A1D6Y8G2B1P5HS9G9D8C4R10D2I8ZV10F2X5D2Y2W6C470、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为
37、期限的劳动合同【答案】 ACZ4Q3G1G8C3Y10S8HQ9X3O2N10Z3U10Q3ZR5J9I9E3B8T6Z171、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACG2A7M10L3S2H1V10HC9K6K10D9D3A6H8ZE5Z9Q7K3U9N7G372、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCY5W8Y6M1J4G8I2HJ1K10K5R10U3W7Q7ZE2J9J4Z7Y5Z10
38、W473、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCJ5E5H7P5B1A10U4HW7H10V9S5D1A1R6ZO6Y9D3M5K3D9C774、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACH3H6L3L5U5F9E1HN10P2J8R2L7R2Q3ZU9S7I3T4Y7V5F775、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCN1Y7G8L3Y1
39、M2K5HG10X4A9A6P8I10C3ZH9D10H10M3M10H9A476、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCS10L5A10Y1W3F8U6HN6F5H2Z5S9M1F7ZT1U2Z5C7U10C9M777、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A
40、.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCP5H5A2O2N5F7P4HG8W5K7G6T2J7B8ZE4B4D1H8Z8T10G378、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCM6Z9P9Z8C2X3A9HO6G8N4M10D6M8E2ZQ7Z8Q9R4H9W9F379、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCY9
41、D1R4E6G6V2M8HH1X6G9Z3D1X9C6ZC1Z2X2C6X4U7T780、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCW3E6W5G9Y7W5D3HB9F9H5E2T9U4I1ZY10E5N7P1I8H8S981、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘
42、活动所产生的影响非常大【答案】 CCV6J3D5K3K9W6U2HB4J5H1W6Y2U7X8ZV5N8F6E8Z6I10H682、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACW4H7C1H1I9M10J5HD7G9S7G1U2U4C7ZR2Z5E10P8H9R2S983、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCC3O4O4Q7G5Q9C3HU2D3C10B9V4I5F5ZD9R7S7R7M1M8O184、下列情形中,没有侵犯劳
43、动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCA6C8J2R3D6W10S5HY9D5W1F3J9W5W8ZQ3Y6R3G7J8Y4E1085、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答
44、案】 ACG3A6W7V6P4L4W9HC1A7B7D6F8H5J1ZN1W8H10X4O5D1C686、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCU6F4W8B9G5I8U5HC6E6M6M6L7W9J1ZX1N5B4J6N1B7L187、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶
45、段【答案】 CCI6F1Y6N7D9I1V1HK5Q10D8C7K8Y3Q3ZV6J8H5F8X6A1I288、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCG3C3R9U4S6D10C6HP10D4D2Y2E10Y4A3ZM6W5J6K6O6A3S889、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCA10A2X2J4P10I9L5HR2Z5Q1V2D4D4L3ZJ3Z10W10N8D2G2D790、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专