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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合
2、理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCS10H4P3K6F3E8X1HS5Q4M2S10K7S10J9ZL7D3D7U3G6C8F102、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCN9P8E5E5K3T2X7HY9E10A5N9E6B4X3ZR6D5X1K6S1Y9K93、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行
3、同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCZ1W9P9H1R5K4M3HN10Z5T7J5V6A5J7ZS5Y6X4Z2E1O5I104、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCU10F9S9L7Y5H5Q4HQ6O2T8K4R3I9G5ZZ6Z2O4W3M7J10I105、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCR2T5R8X7B8H3N1HI2H4K8V8V3R9V1ZS3Q8G6R
4、1Z5Y6P36、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCN5K2S1E5X4A4P6HI1A1Q10P6M6S3Y10ZF6N7O1C5N10W9H47、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCR5C7A2X10C10W1M1HH6S2I10D1Q2X3D2ZB2P7O1V6Z9J1B18、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估
5、【答案】 CCE3C9Q10X8D4D9I3HW4F5U10K3F9A9R9ZL4Q4L10V1M8N7T59、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCO8O1W3F4M5W6W6HD2K4R3I8S6M4T2ZX6K10L5H6R7M4A110、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员
6、积极主动参与【答案】 DCB2E2T4A3Y9I5B4HE6O3K8B10V1L3E5ZD6Z7M9N4U1S4I611、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACP7J3G7P1A9R7Q10HA6O4H2W6I6U7I2ZJ4X4R3Q4W8S6D812、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACQ3X4A3A6Q4M9W6HZ3J6G6H1H6Z8S5ZL8
7、X2S5X2Z8I3F413、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCS6F5V6P10E10F1B10HZ5Q7Y6Z1X1D6K9ZU7U5D10I9F3U2T514、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCO3N5K10J7I2L1Z5HQ7K5P5Z7A8W9I1ZK7Y9V7D1Y6Q10F815、（2015年真题）关于绩效考核
8、指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCM10I7T5C2P7F10L6HK3C10T4Y6N10E4O8ZK6K2I10K6X3L4K316、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCV2X10X2M4G4A7Z10HX8B10Z2V8K10D8T2ZM8G3S2V2I5O6Y517、在对财务管理等专
9、业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCG8P6G4W8W9X5F10HA9T1K8O7X3R5N2ZL3K4J4X6J1R4A218、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCE2W3V4Q3N9L1I2HQ7L6P5A6E2K2H4ZA9H2V8R2M4Z6V919、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很
10、多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的
11、延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCH10V9A7L6Y9I4D8HW1O4Y3E4D5R9X7ZM9Z6M2Y10Y7H8A820、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCG5I6Y4J7R9T2R1HT3H10K8Q6F2H1M5ZC1U2Y1E6I4G9I521、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCM2E8H1X8K5T3D4HY10G4I10P5Y4Q1R4ZR10M2L1Y6L10J6P622、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于(
12、)劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACY10C5X2O9C4M7J5HD1I4M4G5S3O5R5ZM10R7C7F6R9H4S1023、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCD5B2G6G2U8L2V8HH9H2A7J3U7E2G6ZN7L10H10R7Q5S3J924、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCX3F3O7L3G9C4H4HF8I3W5Y9S5S3P5ZT5Z
13、7N4P6S2X1R325、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCS3B7Q7V9Y7T2D9HM5A7E2Y3O4H1U5ZD1C6Y2L6F4T10Z726、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在
14、权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO10W5H5V2N5H9N1HL2P2E8S6I8D4K5ZM1V
15、5U8Y3W3C9H827、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACM8C9A1K8C9P1S8HJ6N5W8N5V8D10J6ZM1A4F2R2L4P3H928、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACO9O5Z2R7M8Y5U4HO4Z10Y5Y5L3O3L1ZW3Z4S6M5C7Q8N529、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同
16、时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCR1K1Q7B5B8D3L9HY2J6T8N2C7Q5L9ZK5D4D3T5H4C1Z230、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCY5K4P1I6R5H4S4HS3X4T5C3V3G3L8ZS5U2D4C5Z10K9N631、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实
17、现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCI5O7O5R4Z6D8W5HC2D6S2L3I4W2X8ZM3V9C1T6E10F4B832、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACQ3H10I8E3X2L10D4HU9Q8B3E10F8P1U5ZP8X6R9C10J4H6U533、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至201
18、9年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCC10S7H7V10F9O1N9HP3W6L3F2J10U3G7ZC7V2A6T7W1O8V834、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCK5V4M7C5L6H3U10HS4V7W8T4H9Y9Y9ZK6K3C9A5T3L5B935、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCQ1T1C7Q8R
19、10Z6W9HO1X3Q8B8R5B5K5ZF8W6O2Z9U2T2P736、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准
20、对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCI6D7J1U2B7C2F2HZ10A8O9Y7X1K3E9ZV3K8T1B6W4J1Q237、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳
21、动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCT1E5P5V6O2K6F9HJ8H3E4Z4I10R5H3ZH3I4S3O8A9I5O238、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCO7G5E8A8J7D6O3HH10F1F1J8V9Y3S9ZI1W3Q2A6M7U7O639、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工
22、作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCZ5O7G9H9L10M1E5HO6E10L6U6L10N7Y6ZB7W1Z8T9P2A4W640、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACJ10P8C5O4X10Y4F8HS1W6B9H5R7V7U9ZN8O1H3O9U8O3H1041、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相
23、等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA9U7U10P8H2Q6U9HI4X4E3U6L1I10W6ZY5V1P7Y3D4T2T642、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录
24、C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCT2C9R1Q10G10U3K4HO9J6R4B2D3P10X8ZH3L9C6J4I3G3J243、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCA7Z3Y8S1G9E2V9HJ4I4Z7M2T10K2I4ZZ2Z1J2T6B6X1F844、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 AC
25、B1Y8N1U10G5D9D2HN3U3E2O1D6P6Q5ZV2M5T6J8L4W10M145、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCP8D10T9U1Z10Q9E9HV5E9A5W7P6Q5W3ZE2E8Q8T8L4U7K946、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCU3E3Q9J8O2G3W5HL9Q2U8K4D3T2V6ZI8T9X6V3J8E6X847、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案
26、】 CCR5R8A8R3G1U5P3HB10V4O1E10C2Q4Q10ZO6B2R7T4O8E4X1048、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCL6G1V1Q4D2V10W8HZ5G9T9F6V3N3W6ZO5Z9U4G10R7R7E649、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACK2Q10B5L8E10L6C1HX9A5D6J8M5F5D8ZZ9S1D6V5V2U4Z650、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.7
27、0天D.40天【答案】 CCB8N10K3S1S6T10H2HO4B3V4C7Z6T1M5ZL5W1E6U2A8B10P951、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCI8H7F4P3O8W6V10HE4P8P6D5H9X5W1ZS9U3M9P4D1K6L752、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACP5S8P1L9X2H4M10HK10K10A1D7X6W3E4ZO9S1F1A3X9G1T35
28、3、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCW10J9G4N6C8K9I2HG4X10L2K9J5H5O10ZB10M3N2E1B10Z10X154、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCS2V7F2L9M7N8X4HM1L10D1A6R4N6S5ZX8K5Z1U8G3Z9F555、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者
29、不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCX3O3W3L7D9L5C5HN9P1R3Z5R4O7R5ZC2T2P7T4T10N5J456、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCN10T4I9L1Y4A1M4HT4D5V6W5Z10P8M3ZK7E10J2D6W4C1I457、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D
30、.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCC3M8I1S5X7M5J2HS4L1M3I8B3R3S3ZK5C1M3R5Y6K6Y358、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低
31、D.工作不适合【答案】 BCW8S1V9X5B4O3J1HV4I7G5E2C9A4W9ZE5K3O8W2A1X8R1059、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 CCQ5H3N1O5F2Y4O5HO6Y6Z4T5K7R9N9ZM9B10J10C8E10K7T160、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCR1N9U5C7M1T1T10HD8Y1B7H2X6R2W9ZK10V7V7T5T1V4R561
32、、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACA3L1B5Y8G4B6W1HR4G4X2C10N9T8N5ZH5R9K10N1X9P6U462、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACO9G2X5M8I3D10T8HU10D1E7F5M7F5L4ZA2K5O9R1L2T5H263、关于工作丰富化的说法
33、，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACH8A6B6T10G1Z1X8HC3H4H7T8G5H10U6ZH3I10F10C9Z10P1X864、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCN9N7L5Y8U8W7D1HE4C3F8T10F6C1A10ZE10J3P9W3K4P6T465、 在卡特尔人
34、格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCW9M7G7Q9O8Y6C6HQ5D7Z2D9X10U7B6ZX6F7C3O3Y10J5R666、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为
35、2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACL6X7F7D4Z1T4B4HI8M4M8E9H1V2U2ZI2Q1W9K10M8E8M767、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACW7O6Q1K5F3B8K9HI7R7X10R7V4V10Q6ZX9E8F5O7E2X3X468、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和
36、总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCW1W10U2B4L9V5L6HJ9C1H8Q8V4R2F3ZN10F5X5U2F4F2D769、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCI3K2R9Z1N8A5K5HW8N8Z9M1Y4A8S1ZE2M9B10V2A4P9A1070、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C
37、.现实型D.艺术型【答案】 ACC3O2D6W5H2H2V3HM6J2F10M2X6C8X6ZO6R8X7T6B1W3E1071、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACM1S3W9Q1O5X5E4HY6G9K10G5P3V1X5ZY8W7Q5Y7I8I7D172、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日
38、益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCS6C3P9I7W6P2D10HB10D9F1L7W6B5K2ZA4G7A5D1O10A8K373、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACR8W2A8Y8E9N10L5HL7K3S6L5Q8Z9L5ZC4
39、G5C3E5O4W1D574、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCE4K1X8K8E8J8Y6HK7L3V3W9R5P1K6ZK1B4X6H7H1T5M375、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCN5R5T10X8Z5F8B3HS8Y4C5Y9V6P6Y4ZM4F1E8V5F1S7D576、（2017年真题）荷兰学
40、者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCN6H9C6K1Y1A3Z1HI4W2A6C10M6A2E10ZF2O6T1C6R10A2S377、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000
41、元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACU9T2V8S10X6B9D6HI10Y4H8L1R8J1T3ZZ5Y9Z8F7H1Q7M878、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCT5N2J4G5E3P10V2HZ8A1L9I5T3D1C10ZG7Q
42、2O9Q1B9I8B479、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCA1D3W2M5B9U7S3HY5K3J2Z10A4B1C3ZF6C6D7Z8U4N10I1080、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCT4I2Y7E6A6E1V1HS3W7Q9N7V7W8E3ZA8Q5U5F3D1X4E581、在某证券股份有限公司工作的老王，
43、在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定
44、期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACI7B2T3G9A9R8M4HK4I1A2R2N8L8D8ZL8B2M7P2F8S3F382、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCS2I8W5Q9T6A3Q9HX9K5H5K7V4E4T9ZD3S10Q5T5P7K1B983、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM8Z10Q3C10Q8U6A7HB8P2J7W7R4E2D
45、7ZJ5O1J9B5T3Z4R784、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACI4E6S4O8P8N8I8HN8O9W5V9H6U6I2ZP8D5W10C9C1E5H185、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCW10C8T1S5O3A8J6HA1D1B3X1A9T6S2ZQ1E2I10A7X9N2B486、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCV9C9A10J5X10P8G10HI7F1E9B7Q3Q10H8ZN7A3P2V5G9S9E387、A公司本来是一家