《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题（易错题）(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题（易错题）(国家).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACE5H9Q8S5F5S4S4HU4Q5A3C5L7Q7P9ZY6C1G5W10P2I8R52、
2、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCL6R10D9V5X10V7E1HV7J3L9W6X5Y4D5ZM3R4Z1Y8R2U10B23、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACB8O3T5L4Z9X9B4HG4P6X9Z3D8Z9B8ZB8M4J2O10M4Z4J24、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以
3、解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACE8Y6R3O8Q5P1B7HY1B1A5P6Z3V7X8ZR1K2Z1M9T6J1C95、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCN4D7L3Z7F7Z2Y6HQ6F3M6B9W9Q6N4ZO9E8M5N7H5M6Y36、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾
4、D.内向-外向【答案】 DCW10N2F3Q4O8X6H5HT1Q5T8I10G5J8D9ZV7W8N10I4O1A4M57、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCA9Q4B5I10S5D4
5、S8HJ5D2T6L10F3T5S2ZT8Z6V2R6G6D4X48、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCX5P3W8Y1U8R8E1HV10B7Z6M1B2U3I6ZC3Y9K10G7C4Z1J89、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACZ8V4M4U6C2T9I7HF5F9J7B4Z6U3S9ZI4W8F10S9R3R8D
6、110、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCX10L5Z8P4X4C3C9HS2C3A10T1H6S8N1ZG5S3A9Q3O5I10J311、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCF3X5L8F8V7A5N4HP8F1E1M3T5S8Y7ZS7T
7、4A5J6Z9J5X812、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACB2T4E3Z10S2L8B5HM2P2F10V1Y4K5K6ZT2Q9D7C4G2H4A1013、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的
8、招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCQ2D3B1Z10D7V3O5HI2F6Y10P6L4V5T10ZW2P9S8A5Y2Y6F214、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCO4S2F7Z4P9B7S10HQ7T10M5G8N8N3N4ZD1P2C1X8E7O2N515、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后
9、，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCH7W1H10S3B7O5J1HN3G4A4L1Y7C10F10ZZ3Q8L9S9V2W8J916、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职
10、工D.退休职工【答案】 CCY8N8V3R1D1X6I5HR3R2S2J10M10U8E1ZU3Z10A5R10T9R3X317、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCG5J5Q4Q5Y2A1M2HJ9J3V9I10T8T4S2ZN9R4M8O6R5E9C818、IBM的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CC
11、Z8H10L5O7A4C2U8HO4W6N3G3W7V8T6ZK4K10M1S4E3A7M419、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCV5L2Z4Q9I5L2Y9HA6E10X2C3F1C7A7ZW9T5U4B8B9Q10Y520、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改
12、变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACG2R8N7N8Q2Y2C3HU2J1N9C5A10G1Y4ZR9V7B1O4B9X8V821、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人5
13、00元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】 ACP1P8Y4Z6Z10D2Y1HI6P7R2S8Y1K6I10ZQ7Y4C8R10U8G2B922、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ1S6A3S2Q4E5A10HY3S6M3H1M1T6Q4ZW3O10S4P2I7V1Q823、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计
14、数C.推理D.身体运动【答案】 DCM10Y7O1Q8E5I5H10HU1M8K10A5P10G9Z3ZM10O8J3W4J9F5L424、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCB8N9N3Y3M3R3L2HU7Q2X10K6V3S10S3ZU9W7L5J1A3U7Q825、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A
15、.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCD3D7R5Y7Z6Z7L9HC8R10K1H2B4U7L1ZV7D4K4O9S6X8C1026、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCB2Z7V2J6L7E3N5HH2C8U9B1F10E7Y7ZB1A8H10E3C10F4M427、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前
16、的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回
17、答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACV7Q2P10D7F8D7Z6HS5S7F2S2Y1P7Y5ZS9H2A7U1S8Y8H728、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D
18、.50000元不利差异【答案】 CCT6Y4F3W9T4V8Q7HO2T2E9F8T1T7X1ZL8G9M2I8B10M3O829、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCI2U9Q4P9C5M3K2HT10Q5V2F4I6M7D3ZQ5I2Y7S4P4X10V830、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCX2X7P2M5Y9S4Z7HP
19、9F8Q5N2A9K9Y4ZK9F8X1X1W2A8F331、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCK7U5R9F7L9Z8K3HR3Q10V5Y2A6M10Q4ZR6J5T6W5H7I4X732、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACQ2F6F10R8S4U10P7HN6M8E5D2F3G3S10ZP4Z5F8Z6W10G10Q333、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向
20、其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某
21、未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCM9W7U1B2W8L3S5HB5Q10P4I1M9R10K9ZH4N10J6Z8U4S3B834、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCU5L9K8Q6K8Q2D7HM3O8L3Q9G6D7Z3ZK10F8X1V8G1B9Q635、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系
22、统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACJ6P8F2E3J3T9N8HD4E10T7P6X3U9A9ZA3M5S9Z7B2R8E136、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCC5M1U1G8J2O3D2HS2R3P9C2C3V4C9ZT10D8F4F4M6J5W937、 对摄影师而言，
23、最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCF7V3R7G7T10M9F4HG6W7A9I10A1G1W8ZZ9B5C9L3R6N8B338、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCI3X3E3L9J7G1H4HL10N7T1A10R4F10G8ZY1E6A9Y3Z2X1Y939、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到
24、工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCZ7W5F3G10X10J8W3HH10I2F7P1Q2W1R6ZC2V10I10X10S10R5C640、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACI9M10X5J5D2F6U8HB8U6J4O4O9S2V3ZE5U9F1L4W8Z9N441、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCN4A8R6J1N8
25、C2O10HP5F4X3Y10Y2Q7H1ZH4V10S3G3O8T9G742、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACW1U10S2P2P10K3C2HT4C9U2G5M4J10X6ZY3A10A5R10I9L7F543、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACS9P1R10D3K6T1I6HO9E3U9B5Q4R9M3ZA5
26、S3R2K10D2Z4J144、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCQ8C5L5I7A1F8H3HB8P8P2G10Z10S6A9ZG4O1I4I5Y4E2H445、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCC10C7M2F3W2C7U8HU5V9J1T10B8O3V5ZM9V9K9U1R6N7M346、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带
27、来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACQ1I6B9S4Z7L10R7HO8T5C5W1X7N3S9ZS9K7X4N10Q3E8J547、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培
28、训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCF9R4L9L6H8A5S6HG9R3J5O8A8X10O5ZG3B6A4O4F5P10Z548、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCN5W3K3J2A8G5I10HJ8R4S3V1P10R7Q4ZY6F4M5S1T4L8S249、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两
29、者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCG4D1P8M3C10Q4V6HD2Y2F8T3T7T6X5ZA6V3P5L2P8P5O250、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCR3M10L7W8A1S2P6HG10W6Q6V1B10F3T8ZG8A1U10F2O4E8P851、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的
30、工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCY3M4J5L4P4L9C2HB1X1F9P7X2J6W2ZN7W5B10L5P7I7P152、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCF5Q2N4Y9T7N5F1HH4Z6T4I10P3P4J2ZF4E4A3H9I9S7X653、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人
31、员招聘【答案】 CCI8C6J8M4G10U7B3HZ7M5C10D7G6G5N6ZN5A1K4D3N6F10C754、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCQ1G3X4M6O8S4A2HY1K9S4B1M5D5T9ZL5Z8N3Q5T9T4O455、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACZ9S5T7E5Z5A6O7HV2F6L8U8I2P3S4ZW9K
32、5M5Y4P8Y5C156、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCB1V6R4F5F6O2K4HP3M3W5J5C3H6Q1ZP10H4O6N4W4H2G757、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCM9U1A1I4A5Q2X3HK2A4R8J4K10Y1E9ZQ1Q3B9Z1F
33、8Y1Q458、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCS9C3T5H5P9I5U4HC3H1Z8W1Q1Y10B8ZW3W2Q5P1P9U5X459、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异
34、D.50000元不利差异【答案】 CCR10A8C3M6Y7V10F8HR8P1Z3U2D2N8D4ZD9E1O10N6N3M10O160、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCZ2R4N10V2A1K6C4HD10M9D6P8X8E6P7ZA10Z10H8R8R9L3J361、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCF5Q5
35、U2R6E1G2O8HJ6U8X3F3R7Q8T2ZY4V6K6U8P3Z7U962、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCA3Z2L7H8P7Y7P5HF7S4I7M4Z4Q7W10ZJ9T9E6J4R7R9F263、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛
36、的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职
37、外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACI5A9F5P2I6Q6F4HM10H8I5T3J7C3J8ZE7T5V3L10Z10F5K764、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间
38、的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCY7I8I3C4N4X8G6HO9K5H9R4W8P2J6ZL9A1M9S6Z10R1A765、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCK9E6W4P7V6Q9L3HN7G7Y4E10C10D4U4ZJ5H4H7G6B6I5A36
39、6、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCI8Q9C6V6Y8G5G8HF8J6F2I5T4K4U6ZL4G9Y4T7V7G6D267、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACA2J3C3I5Q3
40、Y5J6HS3H4Y7Q3J6P7B10ZR10F9J7G3D6Z4B768、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋
41、升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCL9X6X6F4G10W5Q7HL5U9R3V5J10R9M6ZI3E8P10D4V6P8G1069、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCQ3U3O6A4A10M4B1HT7V3O2P3B2W9O5ZG9L8N4B10V6G5E870、T公司近
42、年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCB2H5Z3K2X7C5U6HY10P6U1A1E4P6O5ZF7Z9V7L9Q5N2W
43、171、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCN5V7M4L1L3M1Y9HL5K8M1T9H2P4Z7ZR8Z6U2H3N2A7U872、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACO10F6F3I4P10A6A8HW
44、8G6S1T1A8V6Y2ZG6J9U9B9W7Y6K1073、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCL10I7G7P2F3D9J5HB5H3E6C6L4G3P5ZX2D10L1J1V2C5N774、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 D
45、CU8F7O7F2S8C8G3HZ2R10F9X3E7V7M7ZE5E7M6N2R3T1U275、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCM2U9F5C1M3J3U2HC8P5M10A3L9V2K9ZP1J5R2C5U7A5H976、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.
46、人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCF4V3P4J10H5Z8M4HT6U8O6K5H3F5U8ZB3X8O3B2S1T8Q977、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACV5K5N1M10C9R7J3HY5F2M8W2V2T6B6ZK3R4J3R4A10V6A278、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCD1R10Z10W7M7P9P6HI10Q7Y6C8I3Y8V7ZC4V5W4W8B7I2V879、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲