《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题A4版(江苏省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCV4E7T8T10X8J5J1HO10N6V6M4Z1R3L7ZW8R7S5Y9F5P2Q12、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条
2、件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB9Z10T4B1Y9X4A6HB10N4L7A1R1T5G7ZF8P6D10U2Y8E4M93、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通
3、过D.股东大会通过【答案】 ACV10I7O10W3C1Z3D8HY3M3E5I2N1O10C1ZE6H4I3T4W8M3S44、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCZ9T6I5M1V9F9Z8HF5P1F1Z8P8J5M9ZZ2F8S10A7N4Q3E45、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACT2R10X6I10W7C
4、5P2HZ7O3P2C7J5R2Z6ZI10R8N1Y5J7Z10J16、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCH6Y1Q4Z9C10V10R3HL3Q2A3M6X4P1J4ZA9O6S3I6X6Q8G57、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCR8Q6T6Y5O3Q9Z8HZ4Y4B5Y1D1U1Y10ZC9K8Y6K6V2K4I48、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()
5、。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCD8M5Z10H9S4K6D3HO9S5X1H1X4S6H8ZI1Q9F4T10I5M6E49、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司
6、已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCY7B10N9B8G4Z2W10HJ7Z4U3Q9L10N1C4ZQ9M8I4E8J3W10I210、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCC1Y3N2L9J6C6E5HQ3K4R1D2Z4Z9L2ZX6
7、U10Y4L9W1Z7A211、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACL9M3S8A7A6K7M2HZ2M9D9O7D6W2O6ZR3L9K7O3T10T9M312、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCC10X4G3H7V7Q5V4HR8N5J10U9V3A7A6ZH4E2R4E10T4K3R313、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答
8、案】 CCY8I6M2L7B6B5P9HH1G9Y2F2Q7O9G1ZZ2Y1L3U1G2H4U514、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ1Q1H10M9Q6F6M1HG5Q4P9W1B8E1R1ZH6S1G6G8G10H6O815、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系
9、，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCJ6L3N4V5N4K3L9HL10R8C3R1M2N3A6ZT6U7T5X7O2D7C116、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB6F3B4J8B7E9W1HU1Z7Z9P1X3V5W7ZK4E4U5B6N3P9N1
10、17、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACJ10O6L10F5D10C7Y4HF10G1E2P2M9I6D6ZN5Q7G1F4H7C4E818、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCB1I2O8G3L1K6I5HV4V9M7L4Q8X4J6ZE9T1N2G1K9W5L519、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作
11、环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCJ3Q10I8H10W6T10A5HE9B4B8B1K1H9F8ZN2Z9M8W10H8U3A120、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACQ1B6Z1R2Y9K10L10HY10U6S5P3K10F8W6ZE8D3E7N4M1I9B621、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理
12、可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCK3E1I6O10G2O4H5HN2A9Y5L10X6L9R9ZT10R10U5E9U2X1F1022、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCG6A3J3T1E3Y5Z9HE6D9I6G10N8D3H3ZE8N8G9W2X7D7V923、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCX7E1I6U3C10B1G4HB6A6W4O1T
13、9Q6H5ZT9M6P6P1F7G7V424、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCY3O1Q9B5B1N7B8HL5Q8L8B10Q1K1E9ZD9W4K4B7G9H8V425、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCC5J9B10Z1F8O8C1HO2F9M3L3F6F10O1ZI9W10L3O6H6D1Q626、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A
14、.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCE1Q6U3X3I6O7S9HJ9H2Q10J1U2C8U10ZI3O4W4J3B3N7I727、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACI9E8G10M4V10N9Q2HN3H3H10S4W7E7L2ZH10T2L8D7N1V1C928、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性
15、化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACT9H5O4K4O8M2Z9HB9T3R4M1X8F1U2ZB3B6A8G1L3P9W329、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的
16、书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCN4B10B7Z6B6Z5O4HK6A10T5F10R1E7U3ZL8Z2Q2L4E10J9L1030、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCB5H2U4T10Z4I2M7HF3T2L7D3N2R6K10ZX1V2M6Q3Z
17、10E1T131、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCJ4Y8H10D2F6U4D7HM4V3D7W9Q3J3L4ZY10T3C2R8B9X2V132、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCO4Q2Y7W6W9L6K2HP3M1R2Y7K1X10L2ZD6U7E2G8X9I5G433、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体
18、造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR5M2X7O7J9E7L1HY6Q7S7E1H5V4C8ZI7R3Z9G7O6T7G934、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCB1T2E9H6C5Z4Z5HO2X6P7M10W4H5U6ZY3V3S3Z10Z5O2K535、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D
19、.附加福利计划【答案】 CCV5A10B6P3R5V4V4HT5P6E8U3R3N2K6ZP9I10K9H4C6K1Z1036、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCE9F7N1K8B4X2Y7HJ5M5O6B3I7V9S1ZE3V7K1B6H3G1U837、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACT4K10U6W4V8Y3X4HK10G3N7K5M6Q4I8ZJ5Z7C7H1H1D3S638、影响薪酬设定
20、的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCJ10E9X6Q5X8S2C2HN2B10M6D1Q1V7N6ZD10V6C5S4H5J5K839、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCL7X9F1H
21、5Q8Z7Z5HS7C4M5U3K4K9H7ZZ1B5Y10V2C6U2U240、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCC9U9O7V1O2M10J9HD1X5X3A7O6X10P5ZD8Y4F2A9D9E3S741、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职
22、工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACA3I9H5S2C8A7X10HK8I10M8U2U4E4U3ZP1K5J2C9U10A1W642、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACT7J4D1K1I4N3F9HV9X7P4D4I4R4R5ZH9X1E8O3Q5H3L243、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【
23、答案】 CCO10B3Z9Y4K7X1L6HC8R5F7N4C9K3O6ZN2Y7R5B6L10B3W944、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCE8B3J7O1O4P8X1HL10X3N1J8P2U1C3ZZ8B8R9B9T7A1I345、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCP3C3A1D2Z5G1W
24、9HY5E8O8V7E6Z8U2ZH7E6C4E6K10I4B1046、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCC7A1G7H3A10M2T7HU7V7H1J9F5N1L10ZR5T8C9D7U8A2Q147、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的
25、，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCZ1O7V4L2T1D3P4HF1F6R10W8K7Z6Q6ZT10O6Z7E6S10H8G148、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCX9Y3S7P1C10S1B3HI5V3V10R9K6F1X3ZR3M6C10V6I3Z5E349、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度
26、改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCE7Q6R1E3Z1X4U3HL9N1R10O3K10Z7K9ZZ2U8B7U5Y8Z10Y850、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCL1T10W1K8B6E3G4HR4M6M1T6K5D6L8ZO10J4A7Q5I2A10P451、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上
27、升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己
28、偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACR4S7G5K1A1O8R8HL7R3Z7W10U8W3L2ZA7W3Z4F9S1C4H752、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCM4U1Z10D8G5Q4Q2HZ8F9Z4K7Z8F5E3ZY3D8R7H10C1E8Y853、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACS2Z7P2I10G5T4N4HP10H2O2I7B7O2H8ZU8D1W5J6N7L7Z354、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工
29、作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCD4P7W10K3S3Z6E1HT1G3O1N1A8B4Z4ZR6N4M5E2R3A10Y655、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工
30、资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCN4Q5J3H9H9H7J2HB6J4O4G7S8H2L7ZV4S3X2Z4H9A5E456、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公
31、司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公
32、司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCZ6Y8H9A2L2I2L9HO2S4K4F1J1Q8A1ZH4L3J7J7V8U5B957、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCO9C4S5F5I3H2Q9HP2G6T2O9F9R2L5ZL5N2L4W5K8W2U658、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 CCU10A3T10K5M3Z10
33、R4HM8B5Q8X9M1B6A1ZQ8X7B6Z1T4Y10Y659、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCL3S7D6K5J8T5K5HX7S1Q9K3B6V4J3ZB7U8S6D7E8Q7U960、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCX6B9E7C4N5F1J1HX9Q6B6W3D5F9P5ZH7B5I4V7P2S9E761、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，
34、品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCQ10G3W6Q10G10V4A5HQ2K10K6V10X4I5X9ZW7F6V1F3S2B4K262、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCX2V3A1Q3L1G1A9HB3Z6O5S3B6C1M4ZZ4K3E2T7B7J5X563、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。
35、A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCM9K8Z6H9G2S6A5HU8Y8Z10G6L7X8Q1ZA7Z3A1K3E1E4S164、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCC5N1M4J6Z1W9E9HK2T2Q4M7O10P5H3ZX10P5C4M5R6P2A865、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCC9Y2W1X9I9L1Z4HO8R4Z6O9Q7I3D5ZM7X2Q10Q3U2W10E166、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作
36、五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCO5H4X5C2S4Q10F4HJ5H8Z6I2B4W1L4ZA8V4J6L4Y2Y8H267、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACN8A2N2R8C7V9W1HU2X3W6M9M3Y3Z8ZI3S4J2M3H5B1I
37、168、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCQ2F3N9U2Q6F8O1HJ6K10F8F2Q3F5K9ZG1C7H1G7H8D9H769、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCM7A8B8W3L8
38、J2D6HI8J10J5C9A5E7T1ZD10M1X4L4N4U3K270、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCM7T9D3P10W1W8H6HS1X10G1S3W4W3L5ZM3Q6Y9Y5B4G3X87
39、1、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCU3S9W10S6V5A1N2HP3D2Y7F2G6B10C9ZZ9E3H4B8U2A9L772、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCK9Z9T8M6W2J2W7HY10N7O
40、6B1E1Z8R7ZL4E8Y7G10F6O2E173、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCM6K1I9O8E9K9E9HN4J8C9L7N1X6C3ZJ5M5G4R5U10X7T274、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCH3X1H7L7Y2J1A8HB10O3R10O4D10S1F3ZS9A4K3T2R10I6C975、（202
41、0年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCJ4L10X10G6I6E10E3HG8J8I5M4D3W7T5ZR8B6W5N5H6G10M176、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCM1A3G10P6D9N3D8HM9G10B8L8M5H7K3ZT2M9L1H8G7G1J877、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选
42、择【答案】 CCI2O3B8K9Y1C5Y2HD6G6S9Z2H4F8X2ZK9N5G6J3Z10F4G278、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCM6J6O1D3G2O1J8HY6Y6T9T6P10I10F7ZB2L7T1L3T8Z8O1079、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源
43、部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCN6I4Z4Y1D3Y6S10HD1Z10L3O5J6D10N6ZE9T3O6J8R3W2W680、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后
44、，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCO7N9P1M10G6S1P7HO5P8W3G2D7G6S5ZO6Y1U6B1U9F4S181、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的
45、外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCA2Y6P10E8E6N8X9HB2B6T1J3M2W2R7ZD1B2P3H7D9C7R382、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCI6V8A2F10P1O2D9HH8F9K2V10F9F5O7ZP8C1V4L2F4R6D683、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCV9B2V1G6Z3C3D9HZ2Q3O4I1P5F3B4ZD3V8J5L10N7L1I484、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACV3L4J10E8V1D7Q6HX9C2P10Y6L4I9O8ZH5Z6P3Y3K4Y7L885、小王大学毕业