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1、保密合同模板5篇保密合同模板5篇在不断进步的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我为大家收集的保密合同5篇，希望能够帮助到大家。保密合同 篇1甲方：(企业)乙方：（员工） 身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私爱护达成如下协议。(一) 保密内容1. 双方沟通的口头言语信息；2. 甲方的经营隐私和技术隐私；3. 向乙方供应的相关文字资料；4. 关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。(二) 保密范围1. 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业
2、、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。2. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私。3. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。(三) 双方的权利和义务1. 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；2. 主动防止泄露甲方公司隐私,如发生公司隐私泄露,应马上告知甲方,并实行补救措施；3. 事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司隐私进行新的探讨和开发；4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐私；5. 乙方必
3、需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。(四) 保密期限1. 本合同有效期为_年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。(五) 脱密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生改变，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限；2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业隐私予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元；2. 保密津贴每月_日与工资同时发放；3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。（七）违约责任1. 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合
4、同，并收回有关待遇。2. 假如乙方违反本保密协议,应向甲方支付 万元人民币的违约金。3. 由于乙方泄露、披露甲方公司隐私行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的,乙方应向甲方赔偿。4. 以上违约责任的执行，超过法律、 法规、给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。（八）其他约定1. 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利，并不能说明为他已经放弃了该权利。2. 假如本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不行执行的，合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。3. 未经另一方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何的部分权利。未经双方事先书面达成一样看法，本
5、合同不得以任何其他理由而更改，除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。（九） 其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签名 签 名年 月 日 年 月 日保密合同 篇2甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方
6、可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向
7、乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、
8、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。甲方的上级主管人员同意甲方披露、运用有关的技术隐私或其他商业隐私的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第五条 双方同意，甲方离职之后仍
9、对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。甲方离职后担当保密义务的期限为下列第 种(没有做出选择的， 视为无限期保)：(a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开;(b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种：(a)甲方离职时，一次性支付 元。(b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时， 已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外
10、支付保密费。第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。第七条 甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除
11、非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。第九条 甲方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的
12、载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发
13、记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条 因
14、本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响乙方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。
15、第十七条 双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。立合约人签字、盖章：甲方：身份证号码：乙方：法定代表人：保密合同 篇3甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐私保密事项达成如下协议：(一) 保密内容1. 甲方的交易隐私，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；2. 甲方的经营隐私，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；3. 甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；4. 甲方的
16、技术隐私，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。(二) 保密范围1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用的；2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务独创、工作成果、研发成果；3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业隐私；4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业隐私。(三) 双方的权利和义务1. 甲方供应正常的工作条件，为乙方职务独创、研发成果供应良好的条件，并依据创建的经济效益赐予嘉奖；2. 乙方必需按甲方的要求从事经营、项目设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有全部权和处置权；3
17、. 乙方必需严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业隐私向第三者公布；4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐私；5. 乙方承诺遵守以下保密义务：5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或供应给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作须要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人批准方可；5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将隐私文件、
18、资料乱丢乱放；5.5不携带保密材料巡游、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、挚友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人供应阅读甲方的各类文件；5.6因工作须要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张刚好销毁；5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；5.9发觉甲方隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告主管负责人。6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。
19、(四)保密期限1. 劳动/劳务合同期内；2. 甲方的隐私未被公众知悉期内；(五)脱密期限1. 因履行劳动/劳务合同约定条件发生改变，乙方要求解除劳动/劳务合同的必需以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；2. 劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应当接受甲方的工作支配并完整办妥涉秘资料的交接工作；3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。(六)违约责任1. 在劳动/劳务
20、合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的惩罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍惩罚；3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源供应给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个惩罚乙方5万元人民币，情节严峻者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。(七)其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(签
21、名)法定代表人签名日期： 年 月 日 日期： 年 月 日保密合同 篇4甲方：居处：法定代表人：乙方：居处：身份证号码：因乙方现正在为甲方供应服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐私。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐私，防止该商业隐私被公开披露或以任何形式泄漏，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则签订本保密协议。第一条：商业隐私1，本协议所称商业隐私包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司文件管理方法中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业隐私担当保密义
22、务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业隐私实行了合理的保密措施。2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等一切有关的信息。3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。5，甲方依
23、照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐私)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐私。其次条：保密义务人乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方供应相关服务而知悉甲方商业隐私，并且在甲方领取酬劳或工资的人员。甲方向保密义务人支付的酬劳或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或安排组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值运用公司商业隐私的行为。第三条：保密义务人的保密义务1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业隐私应严格保守，保证不被披露或运用，
24、包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。2，在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、运用商业隐私、制造再现商业隐私的器材、取走与商业隐私有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐私;不得干脆或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐私的行为皆属于允许)或帮助不担当保密义务的任何第三人运用甲方的商业隐私;不得复制或公开包含公司商业隐私的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的
25、有关本公司或公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用。3，假如发觉商业隐私被泄露或者自己过失泄露商业隐私，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告。4，服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业隐私(包括技术隐私和经营隐私)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动酬劳而对这些商业隐私的全部权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行：(1)保密义务人因各种缘由离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者
26、供应服务，不得从事与其在公司生产、探讨、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获得的商业隐私严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付补偿金。(2)或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应担当本协议第五条规定的违约责任。第四条：保密义务的终止1，公司授权同意披露或运用商业隐私。2，有关的信息、技术等已进入公共领域。3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的担当。第五条：违约责任1，保密义务人违反协议中的保密义务，应担当违约责任，并支付至少相
27、当于其工作酬劳或一年工资的违约金。2，乙方如将商业隐私泄露给第三人或运用商业隐私使公司遭遇损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。3，前款所述损失赔偿根据如下方式计算：损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积;假如甲方的损失根据方法所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为干脆相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业隐私许可运用费的
28、合理数额作为损失赔偿额。甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。因乙方的违约或侵权行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。4，因乙方恶意泄露商业隐私给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。第六条：争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不情愿协商、调解的，争议将提交-仲裁委员会，按该委员会的规则进行仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。
29、第七条：双方确认在签署本协议前，双方已经具体批阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。第八条：协议的效力和变更1，本协议自双方签字或盖章后生效。2，本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日保密合同 篇5韩小姐求助：我20xx年进长城宽带做客服，快离职的时候，公司突然让我们签了一份劳动合同的补充条款，内容是离职后一年之内，不行以到与现在公司有竞争关系的公司去工作，假如违反合约则要担当10万的违约金，但是假如履约，公司每个月会给10 韩小姐求助：我20xx年进长城宽带做客服，快离职的时候，公司突然让我们签了一份劳动合同的补充条
30、款，内容是离职后一年之内，不行以到与现在公司有竞争关系的公司去工作，假如违反合约则要担当10万的违约金，但是假如履约，公司每个月会给100块钱作为补偿，可是现在我离职一年了，公司人事却说这个协议无效，没有给我任何补偿。韩露（化名）现在在一个地产公司当前台，身材娇小，声音优美，她说离开客服岗位做前台，就因为那份补充条款。“芝麻官”驾驭了公司核心机密“我是20xx年5月进公司的，最起先做的就是客服，后来升为客服班长，主要是做投诉这一块。”韩露说“客服班长”虽然是个“九品芝麻官”，却能触及到公司最重要的客户信息，“假如被竞争对手拿到，公司的损失会很大。”所以这份补充条款上明确写着：“乙方（韩露）承诺
31、在双方的劳动合同期内以及履行完毕后1年内，保守甲方的商业隐私和涉及学问产权的相关隐私或虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私不论何种缘由解除或终止本合同的，乙方不得在同行业或与甲方有竞争性的企业内从业，期限为1年，但甲方应赐予乙方每月100元人民币的补偿（税金由甲方缴付），该费用干脆划入乙方的银行卡上。”离职1年被告知协议是无效的这个条款是去年夏天时，公司突然拿出来让大家签的，据她所知，身边的同事们都签了这个补充条款，这其中包括现在已经离职的网管李先生。“当时有另外一个通讯公司进入重庆，他们从我们这边挖了许多人走，所以公司才要求签这个补充条款。”韩露说。李先生也说，那段时间的确不少同事都去了竞争对
32、手那边，所以才有了这个保密协议，李先生也签了，后来他去了一个软件公司发展。“我是去年8月31日发的离职信。”韩露记得很清晰，辞职信发出去后一个月，公司有人顶替了她的工作。10月20日，韩露拿着合同的补充条款以及离职通知书离开了公司。“当时的确有挚友邀请我去另外的通讯公司，但我没去。”从长城宽带离职后，韩露到了一家与通讯行业完全无关的公司。一年很快就过去了，韩露特地给长城宽带人事部门打了个电话，谁知接电话的人事专员告知她：“你这个协议是无效的。”问为什么无效，答案：“就是无效的。”“没支付保密费，协议就无效了”无奈，韩露找到了我们，昨天下午，带着韩露的疑问，我们来到长城宽带重庆的总部，人事经理叶
33、女士说，对于保密协议的事情，她了解得不多，因为她才到公司4个月。我们把已经离职的员工所签订的“保密协议”给她看过以后，问她为什么这个协议无效，叶经理说：“根据我以往的阅历，保密协议一般都是针对核心岗位，驾驭核心技术以及核心运营的员工签的，它是有期限的，假如在员工离职后其次个月，公司没有支付保密费，合同就无效了。”叶经理说当时自己没在公司，而了解状况的老总在出差不便利接电话，假如这些离职的员工有什么问题，可以走法律途径。协议条款模糊，没明确支付方式我们细致看了一下韩露等人签的保密协议，协议条款很模糊，虽然说明公司要支付保密费，但是却没有明确是每个月支付，还是一年结束结算。随后，我们在劳动合同法其
34、次十三条里看到：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。叶经理所提出的协议失效，也源于这一条，因为保密协议没有明确支付方式，所以公司视为无效。而韩露等人，则还等着一年结束，1200元的保密费打到自己的卡上。还有人遭受离职时交出私人邮箱公司的说明让韩露很不满，她已经打算好材料打算去申请劳动仲裁。在公司面前，一个笃定离职的员工，人情味也可
35、能突然间消逝殆尽，在一个外贸公司上班的杨先生就深有感受，他现在正处在离职的阶段，在他几乎办完离职手续的时候，上司突然要求他把私人邮箱以及密码交出来。“我的工作许多时候要跟客户往来，公司又没有企业邮箱，我就只有用自己的邮箱。我当时就愣了，很无法理解，觉得自己很委屈。”杨先生说，后来部门经理也跟领导协商了一下，“最终让我当着他们的面，打开我的私人邮箱，把有关公司的可疑邮件当面删掉。”签保密协议要约定费用支付方式我们询问了一位人事专家，他说在签订保密协议的时候要留意这些事情。一是合理地约定技术隐私的范围，不符合法律规定条件的技术不应列入保密合同技术隐私的范围。二是要求支付保密费用，不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密，均应要求企业支付保密费用，以及支付方式。三是对竞业禁止的期限尽量要缩短，竞业禁止的期限没有明确的法律规定，因此，在签订含有此条款的保密合同时，尽量争取该期限要短。当然员工假如认为保密合同对自己不利，又不能通过协商来达到自己的要求，不签订保密合同，离开该企业可能是最好的方法。