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1、安徽工伤保险条例工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。下文是安徽工伤保险条例20xx全文，欢迎阅读! 安徽工伤保险条例20xx全文 第一章总则第一条 为了实施国务院制定的工伤保险条例(以下简称条例)，结合本省实际，制定本方法。其次条 本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照条例和本方法规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照条例和本方法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政
2、区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，详细承办工伤保险事务。经办机构所需业务经费由本级财政担当。第四条 平安生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的看法。第五条 用人单位应当建立健全平安生产责任制，预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可赐予嘉奖。嘉奖方法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。其次章工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行设区的市统
3、筹。实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。第七条 工伤保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。第八条 工伤保险费依据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动方法。行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定;费率浮动方法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、平安生产监督管理部门依照国家规定制定。用人单位的详细缴费率由统筹地区经办机构依据用人单位的工伤保险费运用、工伤发生率、工
4、伤保险管理(工伤抢救、申报等)、平安生产管理及职业性健康检查等状况提出看法，报统筹地区劳动保障行政部门批准后执行。经营范围属跨行业的用人单位，按其主业确定所适用的行业费率标准。第九条 工伤保险基金用于下列项目：(一)按规定支付的工伤保险待遇;(二)职业康复治疗费;(三)劳动实力鉴定费;(四)工伤认定调查费;(五)本方法第五条规定的嘉奖费用;(六)法律、法规、规章规定的其他费用。第十条 建立省、市两级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加，其中的30%上解作为省级储备金。储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，市级储备金不足支付的，按肯定
5、比例分别由同级人民政府垫付、省级储备金支付。详细方法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。第十一条 工伤保险费的征缴管理根据国家有关规定和安徽省社会保险费征缴暂行规定执行。用人单位应当将参与工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等状况在本单位公示。第三章工伤认定第十二条 用人单位发生伤亡事故，应刚好报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。第十三条 用人单位遇有特别状况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。第十四条 跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门帮助调查;也可由统筹地区劳动保障行政部门托
6、付事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由托付方出具。第十五条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);(四)因特别缘由受到损害的证明材料1.公安机关或人民法院针对暴力损害所作的证明材料或法律文书;2.交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料;3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到损害所作的证明材料;4.劳动实力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料;5.其他有关单位或个人供应的意外损害证明材料。第十六条 职工或者
7、其直系亲属申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提出举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。第四章劳动实力鉴定第十七条 省和设区的市设立由劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表组成的劳动实力鉴定委员会。劳动实力鉴定委员会的组成人数应为单数。第十八条 市劳动实力鉴定委员会担当以下任务：(一)劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定;(二)生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定;(三)停工留薪期的确认;(四)停工留薪期满后仍需接着治疗的确认;(五)工伤干脆导致疾病的确认;(六)康复性治疗的确认;(七)旧伤复发的确认;(
8、八)配置协助器具的确认;(九)供给亲属劳动实力的鉴定;(十)法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。前款第三项至第八项情形须要通过专家鉴定才能确认的，由市劳动实力鉴定委员会组织专家鉴定。第十九条 省劳动实力鉴定委员会担当单位或者个人不服市劳动实力鉴定委员会的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定结论的再次鉴定，以及法律、法规、规章规定的其他鉴定。其次十条 劳动实力鉴定委员会鉴定费用标准由省劳动保障行政部门提出看法，省物价部门会同省财政部门核定。其次十一条 职工因工负伤经治疗至痊愈或者伤情处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应刚好申请劳动实力鉴定。第五章工伤保险待遇其次十二条
9、 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按条例第三十三条规定享受相关待遇。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。其次十三条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，根据条例第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位支配适当工作，难以支配工作的，由用人单位按条例规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工
10、资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。其次十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级
11、伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。其次十五条 依照本方法其次十三条、其次十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：(一)不足两年的，按全额的60%支付;(二)不足三年的，按全额的70%支付;(三)不足四年的，按全额的80%支付;(四)不足五年的，按全额的90%支付。其次十六条 伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。其次十七条 职工以下工伤待遇由
12、工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费;(二)残疾协助器具费;(三)生活护理费;(四)一次性工亡补助金;(五)一次性伤残补助金;(六)一至四级伤残职工的伤残津贴;(七)丧葬补助金;(八)供给亲属抚恤金;(九)法律、法规、规章规定的其他费用。其次十八条 职工以下工伤待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费;(四)统筹地区外就医交通、食宿费;(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分;(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(八)法律、法规、规章规定的其他费用。其次十九条 职工因工外出期
13、间或在抢险救灾中下落不明，后又重新出现或经人民法院撤销死亡结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。第三十条 职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故损害的，由其劳动关系所在单位担当工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿方法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇;但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。第三十一条 工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生改变，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇;伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。第三十二条 单位或工伤职工对
14、市劳动实力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动实力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动实力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动实力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动实力鉴定委员会的鉴定结论计算。第三十三条 伤残津贴、供给亲属抚恤金、生活护理费调整的方法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。第六章工伤医疗管理第三十四条 工伤保险实行定点医疗机构和定点协助器具配置机构管理。定点医疗机构由统筹地区劳动保障行政部门认定并公告，定点协助器具配置机构由省劳动保障行政部门认定并公告。第三十五条 职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。状况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后
15、应刚好转入协议医疗机构治疗。职工治疗终结后应刚好办理出院手续。就近抢救治疗的，用人单位应在损害发生后的5日内报告统筹地区经办机构，并补办有关手续。第三十六条 职工治疗事故损害所需费用，先由受伤职工所在单位垫付，经劳动保障行政部门认定工伤后，参与工伤保险的，由用人单位向经办机构申请结算;接着发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构干脆结算。第三十七条 工伤职工或用人单位与经办机构结算医疗费时，须供应以下材料：(一)工伤证明材料;(二)医疗机构按规定出具的诊断证明、费用单据、费用清单和相关病案资料。转往外地就医的，还应供应经办机构的批准件。第三十八条 职工住院治疗工伤期间须要护理的，凭医疗机构证明
16、，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。第三十九条 因下列情形发生的费用，工伤保险基金不予支付：(一)未经批准在非协议医疗机构发生的工伤医疗费用;(二)在非协议协助器具配置机构发生的协助器具配置费;(三)工伤保险诊疗项目书目外、工伤保险药品书目外、工伤保险住院服务标准范围外的费用;(四)与治疗工伤无关的医疗费用;(五)法律、法规、规章规定不予支付的其他费用。第七章法律责任第四十条 劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法赐予行政处分;情节严峻，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(
17、一)无正值理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥当保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的。第四十一条 经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对干脆负责的主管人员和其他责任人员依法赐予纪律处分;情节严峻，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法担当赔偿责任：(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇状况记录的;(二)不按规定核定工伤保险待遇的;(三)收受当事人财物的。第四十二条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属、医疗机构、协助器具配置机构违反本方法的，根据条例第五十
18、八条和第五十九条的规定予以惩罚。第四十三条 任何单位和个人违反本方法规定，无理取闹、聚众闹事，违反治安管理的，由公安机关根据治安管理惩罚条例的规定予以惩罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第八章附则第四十四条 本方法实施前因工致残职工生活护理费、因工死亡职工供给亲属抚恤金，自20xx年1月1日起，按条例标准计发，支付渠道不变。原待遇标准高于条例规定的，按原待遇标准执行，按本方法第三十三条调整的标准高于原标准时，按新标准执行。第四十五条 20xx年1月1日前未参与工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供给亲属的待遇支付，由各统筹地区逐步纳入统一管理。详细方法由各统筹地区制定。第四
19、十六条 有雇工的个体工商户参与工伤保险，各市可以依据本地实际状况，制定实施细则。第四十七条 本方法应用中的问题由省劳动保障行政部门负责说明。第四十八条 本方法自20xx年 8月 1日起施行。1997年2月20日省人民政府发布的安徽省工伤保险暂行方法(省人民政府令第82号)同时废止。 工伤保险遵循原则 工伤保险遵循以下十个原则：1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区分因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区分干脆经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。