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1、单位公章管理规定单位公章管理规定（精选16篇） 单位公章管理规定 篇1 公司印章是公司合法存在的标记，是企业权力的象征, 是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具。为了保证公司印章的合法性、牢靠性和肃穆性，为了有效维护公司的利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本制度。总经理授权由行政部全面负责公司印章(各类印章共计枚)的管理、发放、回收、监督、保管和运用。行政部行政主管负责存放。一、印章的雕刻1.公司印章的雕刻由部门负责人据据工作须要提出雕刻印章的申请，交行政部审核，报总经理审批。2.未经公司总经理批准，任何单位和个人不得擅自雕刻本部门的印章。经过批准后的雕刻申请，统一由行政部办理。3.行
2、政章、财务章、合同章，由行政部开具公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规格按国家有关规定执行。4.公司各部门的专用章(含人事章等)，由各部门依据工作须要自行确定其形体、规格。二、印章的启用1.新印章要做好戳记，并统一在行政部留样保存，以便备查。2.新印章启用前应由行政部下发启用通知，并注明启用日期、发放单位和运用范围。三、印章的运用范围公司的印章主要包括公司行政章、专项业务章(合同章、财务章、人事章、生产章)。公司全部印章必需按规定范围运用，不得超出范围运用。1.公司行政章的运用范围主要为：公司对外签发的文件。公司与相关单位联合签发的文件。由公司出具的证明及有关材料。公司对
3、外供应的财务报告。公司章程、协议。员工调动。员工的任免聘用。协议(合同)资金担保承诺书。2.公司合同专用章的运用范围主要为：对外投资、合资、合作协议。各类经济合同等。3.财务专用章:主要用于货币结算等相关业务。4.公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系运用，不得对外。四、印章的管理职责1、公司总经理负责合同章、行政章的运用审批工作。2、公司副总经理负责分管部门授权范围内的印章运用监督工作。3、印章管理员负责印章的保管。负责设立印章运用登记台帐。负责印章运用的审核工作。负责制定所保管印章的运用程序。公司印章的管理、运用及保管。五、印章的管理1、公司行政章、合同专用章由行政部行政主管专人负责管
4、理。2、专项业务章(财务章、人事章等)由各部门指定专人负责管理。3、各部门章由各部门指定专人负责管理。各部门须将印章管理员名单报行政部备案(注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息)，行政部建立印章管理表，专人领取和归还印章状况均在表上予以记录。印章管理员必需切实负责，保管印章必需平安牢靠(须加锁保存，印章不行私自托付他人代管)，不得将印章随意放置或转交他人。如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必需办理移交手续，并填写印章移交登记表。如有遗失，必需刚好向公司行政部经理报告(印章持有状况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公
5、司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续)。印章管理员如因工作变动，应刚好上缴印章，并与新印章管理员办理接交印章手续，以免贻误工作。同时印章应刚好维护、确保其清楚、端正。印章保管有异样现象或遗失，应爱护现场，管理员应刚好向行政部主管报告，并备案，协作查处。为了保证资金的肯定平安，财务专用章、法人个人名章等银行预留印章须由两人以上分开保管、监督运用，做到一人无法签发支票、汇票，一人无法提出现金。六、印章的运用1、印章的运用必需严格遵循印章运用审批程序。公司各级人员每次需运用印章时须按要求填写印章运用单(见附件一)，将其与所需印的文件一并逐级上报，根据印章的运用范围，经审批后方可用章。合同章
6、的运用：须有订货产品清单，且报价审核后的附件，经部门经理审核, 总经理签署后 (如涉及价格需财务部经理评审价格及付款方式)，将合同传递给行政部盖章，否则不予以盖章。公章的运用：经行政部经理审核，总经理签署，由行政主管盖章(部分合同需加盖公章的，公章运用权限等同合同章)。财务专用章由财务部门按岗位职责权限运用。私章的运用：适用于签发支票、文件等，须经过其本人或其授权人确认，方可盖章。如合同中需运用私章，也须先征得同意后才可办理。 董事长签名章(大、小各一枚)：适用于需其签名的文件以及对外财务会计报告、纳税申报表等;原则上须经其书面确认(运用印章运用单)后方可盖章，特别状况下可通过电话确认(应有记
7、录)，事后补签单。以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由行政部审核，公司分管领导批准后方可盖章。(对加盖印章的材料，应留意落款单位必需与印章一样，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形清楚。) 私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位介绍信时，由行政部严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，必需持有效证件材料，经分管副总经理审批后方可盖章。印章的运用由各管理员设立运用登记台帐，严格审批和登记制度。同时印章保管人应对文件内容和印章运用单上载明的签署状况予以核对，经核对无误的方可盖章。无特别状况一般规定五分钟内赐予落实。在逐级审核过程中被
8、推翻的，该文件予以退回. 严禁员工私自将公司印章带出公司运用。若因工作须要，确需将印章带出访用，需填写携带印章外出申请表后，由分管领导及总经理签批后方可带出，印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的运用后果担当一切责任。一般状况下，不允许在空白单证、纸张上加盖印章。确因业务须要，须经总经理批准后方能盖章. 公章一般应在上班时间内运用，如无特别状况，下班后停止运用公章。非印章保管人运用印章盖章与印章保管人担当相应的责任。七、印章的停用1、有下列状况，印章须停用：公司名称变动。印章运用损坏。印章遗失或被窃，声明作废。2、经确认作废的印章由运用部门提出销毁申请，填写印章销毁申请(见附件
9、3)经行政副总审核，总经理批准后方能销毁。刚好将停用印章送行政部封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。八、印章的其它事项1、涉及法律等重要事项需运用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。2、财务人员依日常的权限及常规工作内容自行运用财务印章无须经上述程序。3、用印后该印章运用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期进行整理后交行政部归档。4、公章的运用肯定确定权归总经理，其他各印章的运用确定权由总经理依据实际工作须要进行授权。任何人员必需严格依照本方法规定程序运用印章，未经本方法规定的程序，不得擅自运用。违反本方法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严峻损失或情节
10、严峻的，移送有关机关处理。 单位公章管理规定 篇2 一、运用1.凡加盖局机关的印章，须经局领导批准或由局领导授权办公室领导批准;加盖办公室的印章，须经办公室领导批准。如属发文用印，须有局领导签发看法，留原文稿和正本文件2 份存档。2.重要的合同、协议、申报审批表，须经主管科室提出看法，办公室领导审核，局主管领导审签，方可用印;以机关名义颁发的奖状、锦旗、聘书，须有机关文件依据，方可用印。3.铅印文件用机关印模时，由办公室负责指派印章管理人员监印;毕业证书验印必需手续齐全，经有关科室领导和局主管领导签字。4.出国、出境或进入特许边疆地区人员的申报表，须经人力资源科和办公室领导及局领导签字，方可用
11、印。5.印章运用原则上限于正常办公时间内，不得携带印章离开办公室。任何人不得要求印章管理人员盖空白便条、空白证明、空白支票(本市转帐支票、托付付款除外)。6.应限制局机关印章的运用，防止滥用。凡办公室或其他科室能代表的，则用办公室或其他科室的印章;属干部职工的汇款单、包袱单或出具一般的证明、签收有关文件等，用证明专用章即可。二、登记设立用印登记册，凡出具不留存根的证明或介绍信，均要做好用印登记。同时管理好用印存根和登记册，以备查考和归档。三、保管1.印章要指定专人负责保管和运用，一切用印都要通过印章管理人员。印章人员不得将印章托付他人代理、代用;临时外出时可将印章交办公室主任保管或交由办公室指
12、定的干部保管。2.保管印章要坚固加锁防盗，用完印章要顺手锁好，切勿放开保管柜或随意放置在办公桌上。3.印章管理人员要留意保养印章，常常清洗，以保证盖印端正、清楚。四、其它 机关各科室各部门和下属单位的印章管理参照执行。 单位公章管理规定 篇3 第一章 总则第一条 印章是公司(以下简称公司)经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具。为平安运用和管理印章，维护印章的法定性、权威性，规范用印程序和经营管理活动，维护科研设计公司的利益，特制定本方法。其次条 本方法所称的印章，包括章(以下简称公章)，(以下简称手签章)，公司各单位行政印章(以下简称单位章)。第三条 法人代表手签章的运用批准权在公司法人代表
13、(总经理)，公章的运用批准权为明确的用印业务中的公司分管领导，单位章的运用批准权为该单位负责人。其次章 印章的制发与管理第四条全部印章，统一由综合办公室刻制、发放、回收、销毁，由印章管理部门领取和保管。(一)各单位所属项目部和分支机构刻制印章，由各单位向综合办公室提出刻制印章的书面申请，并负责领取、回收管理印章，回收的印章应予以登记。(二)综合办公室发放、回收、销毁的印章应予以登记。第五条 刻制印章必需按规定经综合办公室开具介绍信，并向公安部门办理申请登记和审批手续，在指定的印章厂或刻制社刻制。第六条 启用印章，应严格根据公司正式行文规定的日期执行。第七条 公章、法人手签章、单位章由综合办公室
14、指定专人负责妥当保管。印章应存放在平安处所，不得随意放置。印章保管人不得将印章转借他人。第八条 公章原则上不允许携出公司运用。确因工作须要须将公章携出访用的，应事先填写用印审批单(见附件一)，载明事项，经主管领导批准后由综合办公室印章管理人员或分管领导指定的用印人员携出访用。禁止私自携带公章外出，随意用印。第九条 印章管理人员必需严格根据用印审批规定和业务操作程序用印，坚持原则，不徇私情。未经批准不得私自用印，不得未办手续或手续不全用印，不得交由他人用印;严禁在空白的介绍信、信函、合同、公文用纸等处加盖印章。凡不符合用印规定或违反业务操作程序的，印章管理人员有权不予用印。第十条 印章因机构变动
15、、磨损严峻、项目部结束等缘由停止运用时，应刚好将原印章缴回印章管理部门封存或销毁。第三章 印章运用的审批第十一条 运用印章须填写用印审批单，并将其与所需用印的文件资料一并报批。公章的运用，按领导分工由分管领导审核批准后用印;上报资料、文件发放等一般性业务，不需公司领导审批即可用印;主管或分管领导在文件资料上签过字的，公司领导可不用在用印审批单上再签字。涉及法律等重要事项需运用印章的，须依有关规定经主管领导审核签字并报总经理审批后用印。法人章必需经法人代表本人批准后用印。第十二条 单位章由本单位负责人在用印审批单上签字后即可运用。第十三条 经审核批准用印的，由用印部门工作人员持用印审批单和文件到
16、印章保管部门，由印章管理人员对文件盖印。用印部门工作人员用印后，在印章运用登记簿(见附件二)上登记。用印审批单作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理后归档管理。 第十四条 印章管理人员用印前应对文件内容和用印审批单上载明的签署状况予以核对，经核对无误的方可盖印。未经审核批准的.一律不得用印。第四章 印章运用的范围第十五条 公司公章、法人代表手签章一般限于以下内容：(一)公司名义发送的正式文件;(二)公司法人授权托付书：(三)开具的各种资金证明、银行开户证明等担当经济责任、具有法律效力的文本：(四)报送或下达的各种安排、业务报表等;(五)颁发对先进集体、先进个人及其他荣誉称号的证书、专业技术职务
17、资格证书、劳动合同等;(六)须要以公司名义开具的介绍信;(七)其他须要加盖公司印章的文件、材料等。第十六条 开具的各种经济合同、银行开户证明、贷款合同等担当经济责任、具有法律效力的文本，必需加盖公章，一律不准运用职能部门印章和业务专用章。第五章 罚则第十七条 因保管不当导致印章丢失或被盗的，对有关责任人赐予处分。第十八条 对于违反规定运用印章者，视情节赐予肃穆指责教化。造成严峻后果的，要追究其责任。第十九条 对于违反规定私自刻制印章的单位、部门，要追究其领导人责任和经办人员责任，并担当相应的法律后果。第六章 附则其次十条 本方法由综合办公室负责说明，自发布之日起施行。 单位公章管理规定 篇4
18、为了加强仓库防火平安管理，保障公司财产免受火灾危害，保证生产顺当进行，特制定本制度。一、储存管理1、库房内物品储存要分类、分堆，堆垛与堆垛之间应当留出必要的通道，主要通道的宽度一般不应少于两米，依据库存物品的不同性质、类别确定垛距、墙距、梁距。储存量不得超过规定的储存限额。2、露天存放物品应当分类、分堆，易燃和可燃物品堆场与建筑物的防火间距应当符合国家有关规定。3、能自燃的物品、化学易燃品与一般物品以及性质相互抵触和灭火方法不同的物品，必需分库储存，并标明储存物品的名称、性质和灭火方法。4、能自燃的物品、化学易燃品的堆垛应当布置在温度较低、通风良好的场所，并应当有专人定时测温。5、遇水简单发生
19、燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得存放在潮湿和简单积水的地点。6、受阳光照耀简单燃烧、爆炸的化学易燃物品，不得露天存放。7、闪点在四十五度以下的桶装易燃液体不准露天存放，在燥热季节必需实行降温措施。8、化学易燃品的包装容器应当坚固、密封，发觉破损、残缺、变形和物品变质、分解等状况时，应当马上进行平安处理。9、易燃、可燃物品在入库前，应当有专人负责检查，检查符合要求方准入库或归垛。10、储存易燃和可燃物品库房、露天堆垛、罐区，不准进行分装、试验、封焊，动用明火等可能引起火灾的作业，如因特别须要这些作业时，事先须经公司分管领导批准，并实行平安措施，进行现场监护，备好足够的灭火器材，作业结束，须切实查明
20、未留火种后方可离开。11、库房内不准设办公室、休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。12、在库房或露天堆垛的防火间距内，不准堆放可燃物品。13、库区和库房内要常常保持整齐。对散落的易燃、可燃物品和库区的杂草应当刚好清除。用过的油棉纱、油抹布、沾油的工作服、手套等用品，必需放在库外的平安地点，妥当保管或刚好处理。二、装运管理1、装卸化学易燃物品，必需轻拿轻放，严防振动、撞击、重压、摩擦和倒置。不准运用能产生火花的工具，不准穿带钉子的鞋，并应当在可能产生静电的设备上安装牢靠的接地装置。2、进入库区的机动车辆，必需戴防火罩，并不准进入库房。3、运输易燃、可燃物品的车辆，一般应当将物品用苫布苫盖严
21、密，随车人员不准在车上吸烟。4、对散落、渗漏在车辆上的化学易燃物品，必需刚好清除干净。5、各种机动车辆在装卸物品时，排气管的一侧不准靠近物品。各种车辆不准在库区、库房内停放和修理。6、库房、堆场装卸作业结束后，应当彻底进行平安检查。三、电源管理1、库房内一般不宜安装电器设备，如须要安装时，应当严格根据国家有关的电力设计技术规范和本制度有关规定执行。2、储存化学易燃物品的库房，应依据物品的性质，安装防爆、隔离或密封式的电器照明设备。3、各类库房的电线主线应架设在库房外，引进库房的电线，必需装置在金属或硬质塑料套管内，电器线路和灯头安装在库房通道的上方，与堆垛保持平安距离，严禁在库房闷顶架电线。4
22、、库房内不准运用碘钨灯、日光灯、电炉子，电熨斗、电烙铁，沟通收音机和电视机等电器设备，不准用可燃材料做灯罩，不应当运用60瓦以上的灯泡。5、库房内不准架设临时电线，库区如需架设临时电线，必需经公司领导批准，运用时间不超过半个月，到期刚好拆除。6、每个库房单独安装开关箱，并设在库房外，且安装防雨、防潮等爱护设施。7、在库区及库房内运用电器机具时，必需严格执行平安操作规程。电线要架设在平安部位，免受物品的撞击、砸碰和车轮碾压。8、电器设备除常常检查外，每年至少应进行两次绝缘摇测，发觉可能引起打火、短路、发热和绝缘不良等状况时，必需马上修理。9、禁止运用不合规格的保险装置，电器设备和电线不准超过平安
23、负荷。库房工作结束时，必需切断电源。四、火源管理1、库区内严禁吸烟、用火。 2、公司电暖气的运用由行政部门统一管理。3、公司电暖气的维护、修理由电工部门负责。4、为保证平安，电暖气不得随意挪动。5、电暖气上不得覆盖、晾晒任何物品、衣物以防止火灾。6、电暖气上不得喷水、旁边不得存放溶媒及易燃物品。7、电暖气的运用时间由管理部门统一规定，为避开超负荷运用，任何人不得随意调试、更改运用时间。五、消防设施1、仓库区域内应当根据国家有关的建筑设计防火规范规定，设置消防给水设施，保证消防供水。2、库房、货场应依据灭火工作的须要，备有适当种类和数量的消防器材设备，并布置在明显和便于取用的地点。消防器材设备旁
24、边，严禁堆放其他物品。3、消防器材设备应当有专人负责管理，定期检查修理，保证完整好用。寒冷季节要对消火栓、灭火机等消防设备实行防冻措施。4、仓库应当装设消防通讯、信号报警设备。 单位公章管理规定 篇5 一、新入职人员须要先到人资部录用指纹。二、刷指纹方法和留意事项：1、按指纹前应留意手指是否干净。手指上不要带有脏污及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示感谢即操作胜利。假如不胜利就须要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、划、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘
25、不允许随意按动，刷指纹胜利后不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷都会失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵问、润)，手指不行有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并实行补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。三、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间为(暂执行每天四次指纹考勤)：上午8:00之前签到上午11:30-12:00签退下午12:30-13:00签到下午17:30
26、之后签退加班签退时间: 23:59之前签退2、加班超过凌晨跨入其次天者须在23:59之前签退，00:00之后相隔3-5分钟，最长不得超过10分钟再次进行签到，下班时间依据实际下班时间签退。因出差或外出办事无法打指纹者必需事先到人资部备案并在微信群中定位，无法备案的电话通知或由部门内勤到人资部备案，否则按旷工处理，由于个人遗忘未打指纹者按旷工处理，望大家仔细遵守执行。3、在公司人员因特别状况无法打卡者(开会、接待等其他事宜)需写出具体证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。4、如若有销假、外出时间发生变动者刚好到人资部更改出勤时间。人力资源部20xx年7月17日 单位公章管理规定 篇6 1：工
27、作时间：每周一至周六上午12:00为工作时间5.1号-10.1号 上午8:00-12:00 下午 14:00-18:00 10.1号-5.1号 上午8:00-12:00 下午 13:30-17:302、全部人员每周一三五早7:50到医院，8:00上报所在位置(位置实3、有事须向主管和经理请假，并报内勤备案，回市场后发回照片。备注：婚丧嫁娶孕请假可不扣工资。4：例会要求1)5.110.1号早8：30开会，10.15.1号9:00开会，迟到或早退2)会议期间不得窃窃私语，开小会，玩手机、电脑，违规着爱心捐款50元，接打电话向纪律委员报告且不得超过3分钟，否则爱心捐款50元,纪律委员监督不到位或有包
28、庇行为，爱心捐款50元。3)正式场合会议和通知规定着正装的会议需正装参会，不打领带着爱心捐款50元，不穿正装着爱心捐款100元。4) 全部因为考勤制度问题的罚款，全部交到内勤处(文贞)，由内勤保管，纪律委员和内勤记录罚款明细。三个月后开季度会时把所收罚款以现金或礼品形式嘉奖给做的规范者。济宁脑办 20xx-1-1 单位公章管理规定 篇7 1.目的本制度规定了公司叉车作业需遵守的规定，以确保叉车驾驶平安。2.适用范围适用公司全体叉车驾驶人员。3.职责3.1生产保障部负责维持厂区交通秩序，全厂交通平安检查和考核，负责叉车驾驶员的委外培训工作。3.2生产运行部负责装卸用叉车的调度和管理。3.3各部门
29、负责本部门叉车的运用和保养，以及驾驶人员的调度、管理。3.4生产保障部负责公司全部叉车的修理。4.程序4.1资格要求4.1.1叉车驾驶人员必需经劳动部门培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。4.1.2没有厂部的支配，叉车司机不准擅自教别人驾驶叉车。4.2驾驶前检查4.2.1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜是否完好;叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生。4.2.2检查燃料系统全部管道、接头是否有泄露。4.2.3检查燃料油、发动机油、齿轮油、波箱油、液压油及水箱水位、电池水是否足够。不足时应按标准要求或标准线增加后方可运用。4.3驾驶规定4.3.1凡运用叉车者，肯定要用叉车专用锁
30、匙，启动后不允许拨出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避开损坏车锁。4.3.2启动叉车时，每次启动不得超过5秒钟，再次启动应隔1015秒以上，若连续三次启动不成时应再隔5分钟。冬天启动时，应进行预热后再启动。如上述操作都不能启动时，应刚好通知生产保障部人员进行处理，避开造成蓄电池损坏。4.3.3叉车需依照右上左下方向行驶。叉车出入门口应减速慢行并响喇叭。驾驶时必需集中精神，不行麻痹大意。4.3.4叉车启动时，留意视察四周是否有其它车辆、行人或障碍物;转弯时要看倒后镜及视察左右侧的状况，要亮指示灯，慢行并响喇叭;倒车时应先看倒后镜及回头视察状况，无障碍物始能行驶。4.3.5车辆与道路边缘应保
31、持肯定距离，以策平安。叉车载有物料，在下斜坡时，应倒车行驶并限制好车速。上下斜坡时应慢速行驶，下斜坡时严禁空档滑行。4.3.6行驶时货叉应距地面200-300mm，在行进中不允许上升或降低货物，不得急刹车和高速转弯。4.3.7遵守工厂限速规定，车速不得超过5km/h;严禁高速行车,以保证平安。4.3.8在十字路口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、不平的地面行驶及转弯时，请减速;避开急转弯，避开在不牢固的物体表面行驶。4.3.9运输途中停车时，肯定要把手刹掣拉起并挂空档才能离开叉车。4.3.10叉车出入门口应留意构筑物的高度，不得盲目驶入或驶出。4.3.11行车时，非业务须要，一
32、般人员不得坐在叉车司机身边，更不能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工作。4.3.12不得在车间或危急品仓库内擅自接驳蓄电池等叉车电路，以免产生火花4.3.13严禁超载行驶。4.4装卸规定4.4.1叉车装运的货物不能太高，以免拦住驾驶员的视线，导致事故的发生;除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。4.4.2叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后倾斜。4.4.3利用叉车升空工作时，肯定要站稳在有底板的卡板上才可工作。不准站立在铲叉上作业。4.4.4不要运输松散的货物以免翻倒，运输前应将其固定坚固;提升物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、空桶、易滑动之缸体或物件必需绑上绳索
33、，绑紧后方可提升。4.4.5不准用货叉干脆叉运易燃、易爆、有毒等危急品。4.4.6停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离开叉车。4.4.7无论有无装货，货叉下面肯定不行有人停留。4.4.8卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地点，货物或叉车都不得停放在通道口。4.5停放要求4.5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面并对车辆进行必要的检查整理清洁;4.5.2停放后将方向杆放在中心位置，拉好手刹车4.6保养规定4.6.1留意保养工作，驾车前检查遇有刹车不正常或其它故障要刚好联系生产保障部处理。4.6.2在正常工作中，如发觉叉车有异样声音或出现故障，应马上停止运用并联系生产保障
34、部进行检修。司机不得私自拆修。4.6.3每周清洗叉车一次，并将空气滤清器芯吹干净。各部位所需的油、水、电池补充加足。4.6.4各部门指定保养叉车的司机，每年应帮助修理人员进行一次全面的保养和修理工作。4.6.5叉车保养责任人所保养的叉车及厂内的叉车驾驶员，如违反上述的规定，按失职处理，并视情节严峻程度赐予通报指责和进行惩罚。5.相关记录5.1叉车检查记录5.2制作修理单 单位公章管理规定 篇8 1 进门制度：1.1 员工进入公司大门着装等应符合公司的要求，员工上班应在上班铃响前进入公司大门。1.2员工非上班时间进入公司大门，应主动到门卫处登记。1.3 工作场所不在公司的员工进出公司大门的，应主
35、动出示证件。2 出门制度：2.1 员工在班期间，应坚守岗位。因公或特别状况外出的, 应办理出门手续。2.2 员工出门实行出门证制度。出门证必需写明外出详细事由(公事、事假)及外出时间，员工凭部门领导签字的出门证在部门登记后到劳动纪律管理部门登记并办理出门手续。员工回公司后应到劳动纪律管理部门注明回公司时间，并将出门证交部门登记。2.3 当班的运行人员，由班长填写出门证并签名，值长签字，员工回公司后将出门证交值长注明回公司时间。2.4 部门负责人须要外出的，由分管领导签字，如分管领导不在，由劳动纪律管理部门负责人签字。2.5 因工作须要，常常出公司大门的人员，应持通行证 外出。2.6 设备消缺凭
36、巡查出门证从南大门进出。2.7 员工就医，凭就医专用出门证。2.8 保卫部门负责进出门人员的管理，凡在班员工外出的，一律凭出门证。员工无证出公司大门，门卫人员可强行干预。2.9 员工持就医出门证出门，从事与就医无关事项的，按无证出门处理。2.10 因公外出干私活者，待岗。2.11 各部门应于次月5日前，将上月员工的出门状况，书面报劳动纪律管理部门。3 员工可对违规进出门现象进行举报，经调查属实的，违规者待岗，举报者赐予一次性嘉奖。 单位公章管理规定 篇9 整理:将办公场所和工作现场中的物品，设备清晰的区分为须要品和不须要品，对须要品进行妥当保管，对不须要品进行处理或报。整理的目的:腾出空间，发
37、挥更大的价值，太高效率，创建清爽，政界的环境，提升企业形象。一，整理的推广方法:1，对工作场所进行全盘点检。2，对物品制定须要与不须要的标准。3，对不须要物品进行处置4，对须要物品进行运用频度调查。5，每日自我检查二，因不整理而发生的奢侈，1，空间的奢侈，2，运用货架或橱柜的奢侈3，零件或产品变旧而不能运用的奢侈4，使放置处变得炸小5，废品管理的奢侈6，库存管理或盘点所花时间的浪。三，整理的重点:1，检查当前车间里，工作里或办阻力有无放置不必要的材料，零部件。2，设备，工装夹具是否进行了点检打算，作业是否规范，有无违章作业。3，操作规程是否张贴在规定的位置，各种警示牌是否齐全。整顿:将须要品根
38、据规定的定位、定量等方式进行摆放整齐，并对其做标识，使找寻须要品的时间削减为零。整顿的目的:腾出空间，发挥更大的价值，太高效率，创建清爽，政界的环境，提升企业形象。一，整顿的推广方法:1、落实整理工作。2、对须要的物品明确其放置场所。3、储存场所要实行地面画线定位。4、对场所、物品进行标记、标识。5、制订废弃物处理方法。二，整顿的重点:1、现场必要的物品、元器位和工装夹是否散乱存放。2、存放的物品、元器件和存放地点有无标识。3、当你须要取用物品时，是否能快速地拿到，并且不会拿错。半成品、存放柜、托盘、手推车等存放是否整齐、有序。清扫:将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘
39、、无脏污、干净整齐的状态，并防止污染的发生。清扫的目的:消退脏污，保持现场干净、光明，提高设备的性能，提高作业质量，提高产品质量削减平安隐患。清扫活动的重点:就是必需根据如下步骤实施方能真正起到效果。清洁:将整理、整顿、清扫的实施做法进行究竟，且维持其正果，并对其事实做法予以标准化、制度化。清洁的目的:维持前面3s的成果。清洁的推车方法:1、落实前3s工作。2、设法养成整齐的习惯。3、制订目视管理的标准。4、制订6s实施方法。5、制订考核方法。6、制订奖惩制度，加强执行。7、协作每日清扫做设备清洁点检。8、高层主管常常驻带关，带动全员重视6s活动。素养(shtsuke)塑造人的品质，建立管理根
40、基。素养:以人性为动身点，通过整理、整顿、清扫等合理工科化的改善活动，培育上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进面促进管理水平全面地提升。目的:培育具有好习惯、遵守规定的员工，提高员工文明礼貌水准，营造良好的团队精神氛围。平安(safety)消退一切平安隐患。平安:指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来既平安又舒适的工作环境。目的:保障企业财产平安，保证员工在生产过程中的健康与平安:杜绝事故苗头，避开事故发生，向事故为零挑战。 单位公章管理规定 篇10 第一节 总则第一条 为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，
41、确保信息的刚好传递，提高工作效率、削减失误，制定本制度。其次条 公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。其次节 管理及运用规定第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。第六条 凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必需运用公司号码。第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应刚好汇报人力资
42、源部办理，并由本人负责相关费用。第八条 如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人运用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。第九条 公司手机、手机卡自领用起运用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)短暂不能运用时，可自行支配运用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。第十条 如个人缘由造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。第十一条 运用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办
43、理离职。第十二条 公司手机、手机卡的运用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别运用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。第十四条 人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定运用的进行相应的惩罚。第十五条 凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。第三节 申请流程第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。第十七条 手机卡申请流程(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)第四节 手机话费补贴第十八条 话费补贴为 每人200元/月。第十九条 各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。第五节 附则其次十条 本制度由公司人力资源部负责说明并修订。其次十一条 本制度自公布之日起施