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1、关于员工军训培训心得范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于员工军训培训心得范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 在绿色军营里面，时常出现这样一幅画面：一群身穿蓝色T恤的_公司人，铸造了一条亮丽的风景线。无论是饭前饭后，只要稍有空暇的时间，总能看到这样一组组场景;炎炎烈日下，偶有几对整齐的队伍昂首阔步的走着。一起来看看员工军训培训心得，欢迎查阅！ 员工军训培训心得1 曾有人戏说：管理只有三种，好的管理、坏的管理和军队的管理军队的管理包含了全部管理内容。向军队学习管理、从军队借鉴管理阅历，是人类组织管理的普遍行为。我们甚至可以这样认为，商业变更了社会，军
2、队的管理思想和管理方法则更是变更了商业思维。企业管理，与军队管理，有异曲同工之妙。向解放军学习道至简，解放军组织建设的基本管理阅历是： 一、为人民服务。 企业目标就是赢利。企业通过创建财宝，一方面为员工服务，另一方面又通过产品和税收，更大化地为社会服务。这些，谁能说不是为人民服务呢? 二、关切员工生活。 没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有志向主义色调又有现实主义精神的组织，是不行战胜的。 三、严守纪律。 现代企业发展的1_年间，有一个现象特别有意思：一方面，外部环境的市场化程度越来越高，市场化发展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目标。另一方面，
3、主导世界经济主要力气的大企业，由于竞争和垄断须要，其内部资源的配置，安排性也越来越强。在企业外部，是市场配置资源;在企业内部，则主要是安排配置资源。由于这个特性，在企业内部，强调了一样和统一，强调听从。在企业中，不是你情愿做什么，更多的是企业须要你做什么。企业的效率必需有纪律与执行作保证。 四、天下是谈出来的。 其实，财宝也是谈出来的。用谈心谈话的制度和方式，简洁便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。人类组织的出现就是沟通的结果。在小企业，领导的责任很大程度是身体力行地“干”;待企业有了肯定规模，领导的主要职责便是沟通：与投资者(股东)、员工、客户和供应商等沟通
4、。 五、建立一个有文化的组织。 没有文化的公司是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军是中国近代最早相识到文化建设的重大作用并主动实践，不断发展军队文化建设的组织。对文化建设的专注与倾心，使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率。 六、用人要疑，在制度设计上防止坏人做坏事。 在解放军近80年的历，出现过高层脱离、叛变这个组织的事情，但从没有出现过“叛军”。张国焘变节后，竟连自己的贴身警卫也没带走;_是解放军中的战将、元帅，叛逃时他同样也没有能够带走自己的警卫员。解放军在制度建设上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事。政治委员制度在制度建设上是个创建，它能“防止坏人做坏事、做大的坏事”
5、。 七、保持准斗争状态。 企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位，大约须要15年到20年左右的时间，而这个时间段也经常是企业生命周期中从上升变为下降(衰败)的转折期。为什么会出现这种状况?如何才能让企业时刻保持战斗状态? 八、成果是总结出来的。 “胜利的企业擅长总结”这是被誉为“经营之神”的松下幸之助在成立松下电器探讨院时讲的话。他说，企业做到这个规模肯定要总结。我们要看看，我们原委是做对了，还是做错了。对的，我们坚持;错的，我们改正。 我们要做到一点，要矢志不渝的去做的一点，那就是，阐明我们的思想;找寻志同道合的战友;然后，在加入我们的团队以后，不弃不离，以帮助战友们胜利为己任，以帮助他
6、们解决问题为己任。做解放军里的好班长。在任何时候，要让我们的每一个部门的员工目标一样、思想一样、行为一样。多沟通、多了解、多帮助、多珍惜每一个员工的一点点进步，让他们真正的去快乐干事业;让他们能放下心里的一切，快速的成长为你真正的好帮手。因为只有我们这些带头人解决了他们的思想问题，能真正从实质上去帮助他们，那么，他们就会将帮助客户为己任，真正的用自己的爱心去服务客户，帮客户更好、更准的投放广告，帮客户得到满足的投资回报率。做好双方沟通的桥梁。 也只有我们把员工们当客户服务，他们才会把客户当上帝来服务。也只有我们解决了员工们心中的疑问，他们才能揭开客户心中的疑问。只有我们帮到员工们，员们才有可能
7、帮到客户。所以，细致耐性的去做每一个员的思想工作;随时随地的调整他们前进的方向;刚好有效的沟通;解决他们遇到的问题。才是一个合格的带头人。 员工军训培训心得2 我们组织新部门全体员工到位于广州长洲岛黄埔军校相邻的中国少年军校进行军事化拓展训练。对于这种两天一夜的军营拓展训练活动，在这个团队当中除少数人参与过类似的培训活动之外，绝大部分人还是“大姑娘上花轿”头一遭。因此，对他们来说训练活动既是体验吃苦和耐劳，更是人生的一次历练和考验。我信任每个人都能从中或多或少地得到收获和感悟。下面我略谈一些个人的心得体会： 1、在训练当中，无论是男女老少、不管是管理人员还是一般员工，在团队中大家一律同等，主动
8、参与训练和每一个项目的活动。虽然有个别女孩子掉眼泪，但谁都没有偷懒、叫苦、叫累或搞特别，都在主动参加。最终没有一个人掉队，全部完满回来。 2、生产部门的员工虽然文化水平和综合素养比不上其它部门，但由于平常我们很注意对员工的行为规范、世界观和政治思想教化，因此在活动中他们不仅没有落后，也不甘落后;而且在主动主动、听从指挥、后勤劳动、遵守纪律等方面都更有明显地表现。 3、尽管每个人的人生经验和实力水平各有差异，但大家都在主动参加;面对困难大家同心同德，体现出优秀团队良好的合作精神。虽然有一个科目(叠罗汉翻布)没有过关，但大家没有轻言放弃。始终在用各种方法进行尝试;前前后后用了六、七个小时，后来由于
9、体力和时间的问题;经大家探讨一样同意接受体罚代替。在人生道路上没有只有胜利而没有失败的人，每个人都会经验和面临各种各样的挑战、磨难、失败和教训。只有经验磨练和失败的考验才能达到更高的境界;正可谓是“千锤百炼”方能成钢，不经风雨怎能见彩虹!因此，失败不行怕，关键是已经全力以赶就扪心无愧;而且放弃以后要阅历教训，防止犯同样的错误;同时积聚力气迎接更大的挑战。这才是干大事人的魄力和水平所在。 4、对于每一项任务，首先是要明确目标和方向，选好“领头羊”，并且制定出切实可行的行动以及让每一个参加者都明白自己的职责、方向和目标，然后快速行动起来。面对出现的困难和问题，要快速反应，调整战术，在最短的时间内以
10、最小的代价获得的效果。这样才能得到事半功倍的结果。反而，未有目标先行动，表面上象是早起的鸟儿能多吃虫子，但事实上是欲速则不达。多走弯路，奢侈时间，增加成本;结果是事倍功半。其次是遇到困难或问题时内部闹冲突，起内哄;而领头的迟疑不决、当断不断，有如吃鸡肋一样吃之无味弃之惋惜。结果是奢侈时间，错失良机，影响军心。第三是切忌夸夸其谈，只会吹牛不干实事;对主动上进的人冷嘲热讽、“围攻”、甚至“枪打出头鸟”。另外，作为一个有水平的“领头羊”，既要倾听百家之言，更要有自己的决断力。要知道在紧要关头往往是“真理驾驭在少数派手里”，假如这时有人敢于自告奋勇，力排众议，那么肯定要重视他的看法;忠言都是逆耳，良药
11、都是苦口的。切不行人云亦云，大多数人说好就是好。有问题很正常，也不行怕;可怕的是谁都想_外人，谁都想做老好人，谁都不想得罪人，对问题视而不见或不敢揭露，常常是“你好我好大家都好”，“油瓶倒了没人扶”，这才是最可怕的;其结局肯定是一败涂地。唐朝李世民之所以能开创“开元盛世”，就是因为有象魏征、房贤龄这样敢于谏言的忠臣们。 5、对于一个优秀的团队，同心协力是必备的要素。但是，大家都知道，木桶的装水量是由短板确定的。要想增加容量，就必需下决心更换短板。假如不尝试变更，那么不仅不能增加容量，而且长期下去还会让长板也退化，最终整个木桶都腐烂掉。因此，团队内部的团结是很有必要的，但提前是每个细胞都是健康和
12、有活力的。否则，假如象癌细胞一样，还会影响到其它健康的肌体。 6、每一位管理者都明白，不同的管理对象要采纳不同的管理模式。国家不能用企业的模式管理，企业不能用部队的模式管理。军队是强调肯定听从和无条件执行，但企业是突出以人为本、人性化管理。假如根据教官的说法，不要把下属当人看，要狠些，那么很有可能产生反效果。部队的士兵不能随意离开，当逃兵更会面临军事法庭的审判。但企业的员工是双向选择;假如太苛刻，那会留不住员工的。到目前为止，我还没听到世界上有哪一家胜利的知名企业因为是军事化管理胜利的案例。因此，石家庄拓展训练的学问可以学习和借鉴，但不能生搬硬套;否则会适得其后。 员工军训培训心得3 新员工入
13、职的军训，对我们来说无疑是一种挑战，一种磨练，一种人生的体验。 第一天的军训，宽敞的体育场成了我们的战场，而在这个战场上，我们就是一道靓丽的风景。整齐的队列，笔挺的身子，使我们用意志描绘的风景;震天的呼喊声，响亮的歌声，使我们用声音在体育场上空及整个校内久久回荡，休息中我们仔细学习了平常我们并不熟识的军歌，在歌曲中体会和感悟当代军人的风采。 第一天的军训，是苦，是累，是痛。无论是流着汗水的脸颊，湿透的衣服，还是发痛的双脚，都让我们难以忘怀。漫长而艰辛的远航，既有披荆斩棘的征帆，也有逆境不屈的脊梁，关键看你怎样驾驶自己的生活，故天将降大任于斯人野，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身军训亦
14、是如此，有酸楚的泪水，有苦咸的泪水，有飘扬的歌声，有快乐的笑声，在教官的指导下，我们力求动作规范，严谨、有序，单单这些就足够让我们真正体会到了酸、苦和累，但我们并没有埋怨，人生的道路总是从坎坷到美景，已是人生苦短，吃这点点苦，受这点累算什么，抬起头，挺起胸，英勇的迈向胜利的彼岸，不经验风雨不能见彩虹，不经验风雨，长不成大树，不受百炼，难以成钢，强者就是永不被挫折压垮。中国男孩洪战辉面对巨大困难说过：“只要我的脊梁不弯我就能扛起一座山，只要我的体魄还健在，我就能阻挡风雨雪霜，只要我还有一口气在，我就要英勇的活下去。是的信任今日的我们卧薪尝胆，明日必将攀月折桂，胜利都是血汗的洗染，无悔走完希望每一
15、天。 白驹过隙，时间像一条潺潺的小河，仿佛一挤眼的功夫，第一天的军训生活就已经过去了，回收者丰富多彩的军训生活，军训不仅熬炼了我们的身体，还培育了我们吃苦耐劳的精神，激励了我们心中的信念，磨练了我们的意志，军训让我们体会到了军人的价值，军人的精神，让我们悟到了“阳光下做人，风雨做事，脚踏实地做事”，让我们学到了军姿、国防更让我们了解到了世界上最可爱的人，纯粹的人，脱离了低级的人，有益于人民的人中国人民战士。 走过风雨中的我们，在即将跨入新的工作岗位门槛时，应当再增加点对人生的启迪，增加点对人生的感悟21世纪的精神是一种军人的精神，坚毅刚毅，不畏艰难，坚持不懈，永不言弃的精神。国之兴亡，匹夫有责
16、，祖国的希望和单位将来的发展很大驾驭在我们的手中，让我们携起双手，迈出步伐，以坚决的脚步向着创建之路前进吧! 员工军训培训心得4 20_年的这个春天，是我告辞象牙塔生活、告辞我的青铜时代的一个春天，是我踏上新的人生征途、迎来我的白银时代的一个春天。就在这个春天，我特别荣幸地参与了_乘用车事业部20_年新录用员工的培训。 首先，感谢各位领导给我这一次难得的机会 通过一个星期的军训磨练我的意志力、强化了我纪律性，增加了我的团队精神和使命感。 通过一个星期以来的培训，我对_有了更深、更新的相识，也坚决了我加入_的信念。_已有半个世纪的发展历史，为我国经济建设和国防建设做出了历史性的贡献。“十五”以来
17、，_公司立足于我国加入WTO后汽车工业新的发展，立足于参加国际竞争，通过调整、改革和战略重组，发挥整体优势和资产优势，建立了新型的北京汽车工业产业，实现了跨越式发展。20_年，_公司正式提出新的经营工作指导方针：坚固树立“人文北汽、科技北汽、绿色北汽”发展理念，深化推动集团化发展战略，打造千亿元企业集团，力争进入世界500强!在机遇和挑战中奋勇前进。 3月19日是个难忘的日子，正是这天我与_签下了培训协议，初步起先了我在_的培训。 通过一周的军训和培训，结合讲座，自己也有一些心得： 第一，角色的转换。学校的生活，使我们养成索取和汲取的习惯，肩上没有责任，压力很小，而且环境单一;现在的我已即将步
18、入工作岗位，“人，仕其职，则必尽其职。”在以后的工作、生活中，我要肩负起更大的责任和压力，去做好每一件事情。 其次，自身修养和企业文化的结合。“人生追求的境界是精神追求，企业经营的层次是经营文化”一个企业的文化，是由企业所在行业和企业的员工素养集体的体现。我们要结合“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的企业精神，努力提高自身的科学文化学问和业务水平和企业一起快速成长! 第三，具备敬业精神和专业精神。敬业就是酷爱自己本身的工作，时刻保持主动的心态，尽力去做好自己的工作。我在做每一项工作的时候可能须要比其他人作出更大的努力。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与有阅历的同事沟通，多向
19、他们学习。依据日常工作中自己的不足，利用业余的学习时间来充溢自己。 第四，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，进步更快。 第五，不断的对过去的工作进行总结。世界上，没有十全十美的人，也没有十全十美的事。我们不能将每一件事情都做得完备无缺，但我们能对过去做的事进行总结，发觉问题与不足之处，想尽方法力求做得更好。我认为，只有对过去的工作不断地进行总结，才能找出自己工作的方法，才能在每个阶段有肯定的进步。在工作中，我会不断地发觉自
20、我的不足，使自己能得到不断的进步和成长。 培训期基本结束了，回顾一周来： 让我们醍醐灌顶的是，各部门概况的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况; 让我们心照不宣的是，人事常识的介绍，对于初入职场的我们很有帮助; 让我们感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化汽车文化; 让我们难以忘却的是，全国汽车行业知名文化专家、_公司企业文化首席执行官_女士为_分公司新员工培训学员作了文化的转移与生存优势的建立的专题讲座，从企业的含义、企业的使命、企业文化的内涵、_集团的文化框架、企业文化与校内文化的区分以及怎样融入企业文化等方面，为新员工学员作了一场生动而精辟的讲座。 最终，感谢公司为我们供应这次的培训
21、，以后我就是一名新人，在这个“年轻而精锐的队伍”里面，我的人生路才是刚刚起先，当努力学习，紧跟前进的步伐，早日成为一份中坚力气，期盼和渴望着正式的工作和更多的磨练。 学习的方法每个人都有，并且每个人都须要仔细地去考虑和探讨它。心得体会这种学习方法对于一个人来说或许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。 员工军训培训心得5 我是来自办公室的新员工_，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时
22、间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培
23、训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有
24、了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共
25、同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里
26、，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩! 敬爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗! 员工军训培训心得