《人事绩效考核工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事绩效考核工作计划.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事绩效考核工作计划（最新版）编制人：审核人：审批人：编制单位：编制时间：一年月日序言下载提示：该文档是本人精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家 解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Download tips： This document is meticulously compiled and I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. After the document is downloaded, it can be customiz
2、ed and modified. Please adjust and use it according to actual needs. Thank you!人事绩效考核工作计划范文一、绩效考核实施目标概述公司自XXX义年开始推行绩效考核工作至今，在改善 员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作中，也有 许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年 度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达 到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的二、绩效考核具体实施计划1 .义XXX年1月31日前完成对绩效考核制度和配套 考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。2 .自
3、XX XX年2月1日开始，按修订完善后的绩效 考核制度在公司全面推行绩效考核。3 .具体设想(1)建议对现行基本制度进行完善结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行绩 效考核细则、绩效考核实施办法及相关使用表单进行 修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈 与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良 性运行。(2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。(3)建议推行全员绩效考核上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而 忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年 度人力资源部在完善绩效评价体系之后，将对全体员工进行 绩效考核。4 .本年度绩效考核工作的起止时间为义XXX年1月1 日到XX XX年12月31日。人力资源部完成此项工作的标 准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。