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1、员工制服管理制度为进一步加强员工制服管理，树立公司良好形象，现对员工制服 作如下管理制度：（一）新员工制服的制作员工入职时由公司统一订做制服，具体做法为：1.普通员工制服1）女员工：西装一套，其中上衣一件，西裙一条，白衬 衣 件，领结 条。2）男员工：西装一套，其中上衣件，西裤N条，白衬衣 一件，领带条。3）工程部员工制服：工程服一套（冬装一套，夏装一套）。4）系统工程师制服：深蓝色西装领工程服一套，深蓝色西服 套，衬衣 件，自选领带条。5）部门经理：西装一套由公司选料订做。6）公司领导（总经理、副总经理、总经理助理、总工程师）：西 装套，衬衣 件，领带 条，有公司领导自己选料订购，限额 元。
2、（二）员工制服的添置1 .总经理、副总经理、总经理助理、总工程师工作满1年后，每 年添置衬衣1件，领带1条，限额为一元；工作满2年后，每年可添置西装1套。2 .部门经理、系统工程师，工作满2年后，每年可添置西装1套。3 .员工制服：3年更新1次，由公司统一安排更换。（三）员工离职时制服的处理.普通员工离职时，将制服退还人事行政部后方可办理离职手续。1 .部门经理以上管理人员离职时也要办理制服退还手续或按如 下方式将制服折价出售：2 ）因工作需要调到其他部门工作的，可将制服带去新部门，无 需作任何补偿。3 ）离职到外单位工作的，在本单位工作未满半年的扣款XX%；工 作满半年至1年的扣款XX%； 1年至2年扣XX%； 2年至3年扣XX%； 满3年免费带走。