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1、员工业绩档案管理规定It was last revised on January 2, 2021员工业绩档案管理制度第一条 要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其 主要表现记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工 作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总。第二条 建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对 工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等。对工作不踏实、消 极怠工、屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职。第三条员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：1 .文件材料。主要文件包括“员工人事调动表”、“劳动合同书”、员工
2、身份证、专业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等；2 .考评记录。主要是“员工工作表现评估表”。公司实行制度化的评估工 作，对员工工作表现定期定时进行考评。考评记录可比较全面地反映出员工的 工作概况，具有重要的查考作用；3 .出勤记录。员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形 式存入员工工作档案。员工出勤情况记录是员工工作态度的反映侧面，体现了 员工对企业的忠诚和对工作的责任感；4 .奖惩记录。员工在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处 罚的记录是对其工作能力、可信赖程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺 度，也是考察员工表现，使用与提拔员工的重要依据；5 .职位变更。员工在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级 别与工资待遇等内容会有变化，这种变动也体现了员工工作能力、工作表现、贡献大小。因此，员工工作档案对员工职位的变动记录是考查员工工作表现的 客观依据。第四条 在员工工作档案中，还要搜集员工工伤情况记录、客人表扬或投诉员 工的信件（复印件）等资料。这对于全面、有效地考查员工表现都有重要作 用。