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1、劳动合同模板6篇 签订劳动合同模板下面是我共享的劳动合同模板6篇 签订劳动合同模板，供大家参阅。劳动合同模板1甲方(资方)：_代表人：_乙方(劳方)：_依据甲方生产经营的须要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱护各自的合法利益，本着同等自愿、协商一样的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据劳动法在法规准许范围内依据工作须要，合理支配乙方加班;2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动
2、节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理支配乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采纳计件工作制，则依据工作须要双方采纳协调一样的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方根据甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日
3、期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理须要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采纳月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采纳计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6.试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作实力、个人表现、工作绩效等不能满意甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之确定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的说明。五、工作平安1.甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱护用品;2.乙方必需按甲方提
4、出的科学方法进行作业;六、工作纪律1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等;2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还
5、应担当相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;若不能达成一样时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同模板2人寿保险股份有限公司 劳动合同管理方法第一章 总则第一条 为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本方法。其次条 本方法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同
6、的管理。其次章 管理职责第三条 总公司人力资源部职责（一）制定、完善劳动合同管理方法；（二）规范、完善公司劳动合同文本；（三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理；（四）指导、监督分支机构劳动合同管理；（五）协调、处理劳动合同纠纷。第四条 分公司人力资源部门（岗位）职责（一）制定本机构劳动合同管理实施细则；（二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理；（三）帮助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作；（四）指导、监督三级机构劳动合同管理；（五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。第五条 劳动合同管理的详细事务内容包括：（一）办理员工劳
7、动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续；（二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续；（三）刚好、精确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立劳动合同管理台帐（附表一）；（四）保管劳动合同文本及相关资料，刚好整理归档。第三章 合同文本与劳动合同期限第六条 合同文本分类（一）劳动合同书：适用于公司内勤员工；（二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员；（三）实习协议书：适用于公司实习人员；（四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ace顾问派遣协议书、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同等。第七条 劳动合同与协议书原则上采纳总公司统一的文
8、本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的运用登记工作。分公司如采纳自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可运用。第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）：（一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年；（二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年；（三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年； 二、无固定期限劳动合同：符合劳动合同法相关规定的应与员工
9、签订无固定期限劳动合同。第九条 其他协议书的期限根据公司有关规定执行。第四章 订立、续订、变更、终止和解除第十条 人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同。 第十二条 续订劳动合同的流程：征求所在部门看法门复核 领导审核征求员工本人看法签订劳动合同。（一）人力资源部门应刚好统计合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日填写劳动合同续订征求看法表（附表二），交员工所在部门签署是否续订劳动合同的看法；（二）人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合
10、同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写续签劳动合同通知（附表三）通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续。第十三条 劳动合同的变更由于签订劳动合同所依据的客观状况发生重大改变或机构调整等缘由，致使原合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款。第十四条 劳动合同的终止（一）劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三十日填写终止劳动合同通知（附表四），通知员工本人终止劳动合同并办理离司手续。（二）劳动合同期限届满员工不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离
11、司手续。第十五条 劳动合同的解除（一）除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续。（二）有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定赐予经济补偿。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司面临
12、破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，或者调整经营方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或者员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（三）与公司签有特殊约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特殊约定或协议的规定执行。 第十六条 员工与公司终止或解除劳动合同，员工应根据双方约定，办理工作交接。员工办结工作交接后，由人力资源部门出具终止/解除劳动合同证明（附表五）。第十七条 劳动争议的处理员工与公司在履行劳动合同过程中发生争议的，人力资源部门应刚好报告本单位领导，并协调处理。发生重大劳动争议、提起劳动仲裁或者诉讼的，须刚好报告上一级公司人力资源
13、部门。第五章 附则第十八条 本方法由总公司人力资源部负责说明和修订，未尽事项根据劳动法律法规执行。 第十九条 本方法从发文之日起实施。 附表：一、劳动合同管理台帐 二、劳动合同续订征求看法表 三、续签劳动合同通知 四、终止/解除劳动合同通知 五、终止/解除劳动合同证明附表一：人寿保险公司劳动合同管理台帐机构名称： 合同管理员：备注；人力资源管理系统启用之后，劳动合同管理台帐由信息系统自动生成。劳动合同模板3甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、
14、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的15
15、0%、200%、300%的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动
16、平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等
17、自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的;2.不能胜任工作.经
18、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不
19、足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的肯定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担
20、当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)年劳动合同签订指南：一、用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采纳何种形式?答：依据劳动法第十六条其次款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，在劳动合同法第十条第一款中还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，须采纳书面形式订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同
21、，且用人单位应当建立职工名册备查;在用人单位和劳动者协商一样后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。同时，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。另外，用人单位与劳动者变更劳动合同，亦应当采纳书面形式;对于建立劳动关系，但是用人单位未同时与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于用人单位与劳动者在用工之前订立了劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。在劳动合同法施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自当在劳动合同法施行之日起一个月内订立。二、签书面劳动合同，劳动者肯定留意哪两点：答：一、依据劳动法第十九条“劳动合同应当以书面形式
22、订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”之规定，劳动合同必备条款之外的约定必需协商一样才能写入合同，企业单方面写入合同，尤其是对劳动者不利的内容法律上是无效的。二、其次十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”三、在何种状况下，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同关系?答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对此，劳动法其次十条作了较为原则的规定
23、，该条其次款规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。之后，劳动部关于贯彻执行若干问题的看法第20条规定了用人单位和劳动者只要达成一样，都可以签订无固定期限的劳动合同。劳动合同法颁布实施后，对签订无固定期限劳动合同适用范围作了更进一步明确、详细的规定。依据该法第十四条其次款的规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2
24、)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同?答：自劳动法实施后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是同等的，因此，过去意义上相对于“正式工”而言所谓的“临时工”已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签
25、订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于本企业连续工作已满十年的“临时工”，续订劳动合同时，也应当根据劳动法和劳动合同法的规定，假如本人提出要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。五、在何种状况下，劳动者用人单位可签订不定期限的劳动合同?答：不定期限的劳动合同是指以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动法其次十条和劳动合同法第十二条均规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。同时，劳动合同
26、法第十五条其次款规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。详细来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订不定期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节缘由临时用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。六、用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应如何订立?答：劳动合同法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人接着履行”。依据劳动部关于贯彻执行若干问题的看法第13条、第15条的规定，用人单位发
27、生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更原劳动合同。租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，全部权并没有发生变更，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人假如作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权托付人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。七、劳动合同无效的情形有哪些?答：所谓劳动合同无效，是相对于有效劳动合同而言的，指劳动合同虽已成立，但因其严峻欠缺法定有效要件，因而其内容不能被给予法律效力。劳动法第十八条规定了劳动合同无效的两种情形，劳动合同法其
28、次十六条增加了劳动合同无效的一种情形。综合上规定，下列劳动合同无效或者部分无效：月日年月日(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。(2)用人单位免除自己的法律责任、解除劳动者权利的。比如，劳动合同中约定，“发生工伤概不负责”条款，即属上述情形，应属无效。(3)违反法律、行政法规的强制性规定的。包括订立劳动合同主体不符合法律、
29、法规的规定和劳动合同的内容违反法律法规规定。上述合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，不能发生当事人预期的法律后果。但是，劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。八、在什么状况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?答：一般状况下，劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日提出，否则，应担当相应的法律责任。但是，劳动法第三十二条规定了三种情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，劳动合同法第三十八条对适用范围作了进一步的扩大。依据上述法律法规规定，发生下列情形，劳动者可以提出解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位：(1)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同
30、;(2)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同;(7)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安
31、的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事告知用人单位;(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。九、在合同期限内，用人单位在什么状况下可提出解除劳动合同?答：用人单位解除劳动合同，包括过失性解除劳动合同和非过失性解除劳动合同。前者是指用人单位在劳动者存在肯定过失的状况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。对此，劳动法其次十五条规定了过失性解除劳动合同的四种情形，包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动合同法在颁布实施
32、后，该法在第三十九条中对过失性解除劳动合同的适用范围作了扩大规定，包括：(一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响。或者经用人单位提出，拒不改正的;(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。非过失性解除是指劳动合同的解除不是因为劳动者存在过错，而是基于客观状况的改变使劳动合同无法履行从而解除劳动合同的情形。对此，我国劳动法其次十六条规定了过失性解除劳动合同的三种情形，劳动合同法在第四十条的规定中承继了上列规定，包括以下三种情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
33、工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于非过失性解除劳动合同，用人单位应在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。十、职工连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名，该十五天应如何理解?答：劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函规定，职工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名。该连续旷工时间超过十
34、五天应理解为连续旷工超过十五个工作日，在计算详细天数时，应扣除休息日和法定休假日。十一、留意辞职和离职差别。辞职和离职虽一字之差，程序是迥然不同的。辞职是指职工依据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种状况，一是依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是依据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。现时有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，不管是自己的缘由提出与劳动者解除劳动关系，还是劳动者本人的缘由提出与用人单位解除劳动关系，都让劳动
35、者填写所谓的辞职申请表。许多劳动者由于法律意识淡薄，在被单位辞退时，以为填写辞职申请表只是履行一种离职手续，须不知道一旦填写这份申请表，在诉诸法律时，将会产生两种与自己不利的法律后果。其一、劳动者将丢失获得经济补偿金和赔偿金的权利。其二、劳动者无法申领失业救济金。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走工作离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需担当违约责任，并且擅自录用自动离职职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应担当连带赔偿责任。辞职是法律给予劳动者的权力，离职虽然也是劳动者实施权力的一种方式，但是不是法律认可的合法所为，对于权力的保障前者法律支持，
36、后者法律并不支持，劳动者选择与用人单位解除合同时肯定要慎重。劳动合同模板4甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配
37、乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工
38、艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他约定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。
39、第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七
40、条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一） 面临破产进行法定整顿期
41、间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三） 生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五） 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；（六） 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；（七） 义务服兵役期间的；|（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以
42、书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散
43、的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经
44、济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济