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1、优秀团队精神演讲稿优秀团队精神演讲稿（通用15篇） 优秀团队精神演讲稿 篇1 "一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长"-摘自*厂宣扬栏团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第一位的，在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力气，这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前推动的动力。担
2、当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己实力的所在。说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物-狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象，给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里
3、，它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神-团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与发展担当一份责任贡献一份力气。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作，同心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主
4、席张瑞敏所说的"狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成功粉身碎骨、以身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契协作成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的力气去完成。" 优秀团队精神演讲稿 篇2 中国有句古话：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什
5、么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队
6、的力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展!没有完备的个人，只有完备的团队。 优秀团队精神演讲稿
7、 篇3 团队精神 一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同样一个 人，只有融入团队，才能更好的生存成长 摘自*厂宣扬栏 团结、务实、诚信、创新这是*集团的企业精神。团结是排在第 一位的，在庆祝建党 90 周年唱红歌时有这样一首歌团结就是力气， 这力气是铁，这力气是刚，比铁还硬，比刚还强。当特定的人们团 结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就 像金字塔，每个层面都是属于团队不行或缺的一部分，每个层面都发 挥不同的作用。通过相互紧密协作的协作，形成一股强大的不断向前 推动的动力。担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企 业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具
8、有的优势，也是每位团 队成员在企业中能够充分发挥自己实力的所在。说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物 狼。多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中恶名的种类之 一，它被人仇视，使人恐惊。我们始终对狼有着一种误会，一种流行 千百年的仇恨。无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈 为奸，还是在童话当中狼外婆披着羊皮的狼的形象，给人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪， 狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里， 它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精 神团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居
9、生活，每一匹狼都要为狼群的旺盛与发展担当一份责任贡献一份力 量。狼群在狩猎的时候靠的是集体的力气，在胜利捕猎过程的众多 因素中， 严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重 要的因素。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼 要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的 狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物亲密的合作， 同心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗 颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会 主席张瑞敏所说的狼的很多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道 的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了成
10、功粉身碎骨、以 身殉职。我们人类必需多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配 合成为狼胜利的确定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团队的 力气去完成。 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市 场经济竞争中， 狼的这种依靠群体的力气来战胜强大对手的现象正在 被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐 协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力气正是我们所追求的团 队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼 一样团结协作， 就是团队中的每个成员都应当清晰团队目标将个人的 目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作 用。团队的目标
11、就是要创建出所能达到的利益，这也是团队存在 的意义。团队成员都为了一个共同的目标， 自觉地担负起自己的责任， 并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互 关切， 以快速灵敏的运作有效地发挥角色所给予的潜能是团队精 神的详细表现。在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标 绽开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自 己的目标和任务，都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能 以自我为中心， 要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完 美的人，所以要敬重人和人之间的差异。要知道秀的团队，并不 是秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建 的
12、。因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消 失了。*集团为员工供应了施展自己才华的机会和舞台，供应了实现 志向的机会。但作为*集团的一员，我们肯定要时刻牢记自己的职责 和使命。有句话是这样说的不要以为你什么都行，离开团队，你可能一 事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。 团队精神是企业精神的重要，是企业不懈追求的永恒理念。建立 起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础，接着发扬艰苦奋斗、 吃苦耐劳的*人精神， 信任在一个优秀的领导团队带领下的*集团这 个团队必将会大放光线。感谢大家，我的演讲完毕。 优秀团队精神演讲稿 篇4 团队精神是一个胜利团队建设的血脉。
13、团队精神有凝合团队成员的作用，团队的目标和志向把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的实力，而且能激励团队中的其他人，激励团队中的全部成员发挥潜力、探究和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。如何培育团队精神，跟小编去了解下!首先，它能够对团体内个体的行为产生约束和影响，渐渐形成自身的行为及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格和准则。其次，它使每个个体的期望值保持高度一样。而这个高度一样的期望正是这个团队所要达成的目标。第三，团队内个体间互助及信息共享，能干脆影响这个团队，影响组织内部的沟通和协调，从而对一个组织的工作效率起到深远的影响。第四，一个优秀的团
14、队通常具有很强的凝合力，而这是创建学习型组织成败的要害，另一方面，个体在团队中受到影响，往往能发挥出超出个体原有的实力，这种影响不是主管与部下一对一的互动能够代替的。也正是这种超常的发挥使得优秀组织更加优秀。(1)确立一个目标。共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想像力的目标，是团队胜利的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要有导向明确、科学合理的目标如进入世界五百强，成为世界一流的医疗企业等等，使全体成员在目标的认同上凝合在一起，形成坚毅的团队，团结协作，为实现目标奋斗。(2)树立我为人人，人人为我的思想。组织内部，部门
15、之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供应链之间的联结，只有通过相互协作、同心同德才能圆满完成。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调整把磨擦问题降到最低点的。对一些处于边界的问题避开实行"踢皮球"、"守球门"的看法，要识大体，顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他门、上下级、上下道工序创建好的工作条件。(3)树立主动服务思想。团队的作用在于相互补台，日常工作中，很多事不能十全十美，而一些轻易被人们忽视的地方往往是很要害的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门供应优质服务，不遗余力帮助他人解决难题，使组织各方面都做到领先一步。(4)增加领导者自
16、身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，敬重他们的要求，以"服务治理心态"，而不是监管、限制心态，通过自己的组织协调实力以及令人拥护的领袖魅力去影响和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。领导者要注意倾听不同声音，要注意接受不同的看法和观点，并加以重视和思索，求同存异，保留不同的思想，利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险，又能赢得下属的敬重。领导者还要引导团队成员使其个人目标与组织目标保持一样，因为只有当个人的奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融合时，个人才可能为之奋斗终身。(5)建立系统科学的治理制度，使治理工作和人的行为制度
17、化、规范化、程序化，保证组织协调、有序、高效运行。(6)常常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的沟通达到熟识上的一样，协调是取得行动的一样，两者都是形成集体的必要条件。治理沟通与团队精神养成之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要主动地向别人推销自己的主见，仔细地倾听别人所提出的与自己不同的看法和主见，用"双赢"的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。(7)强化激励，形成利益共同体。激励可以激发人的动机，使其内心渴求胜利，朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有许多，比如为员工供应一份挑战性的工作，为员工供应
18、学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等等。此外仔细听取员工看法也能激励员工。员工提拔、晋升的标准也是激励员工的最好方式之一。但是单凭资格提拔不能激励员工争创佳绩，只会使他们养成坐等观望的看法。要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准，激励员工有更多贡献。(8)引导全体员工参加治理。要让员工了解组织的发展目标，吸引每一个员工都能干脆参加各种治理活动，可以使全体员工不仅贡献劳动，而且贡献聪慧，干脆为组织发展服务。团队精神离不开团队，团队的发展是团队精神的基石。对于团队的理解要注意以下几点：团队精神不等于集体主义。在中国，更多的是宣扬集体主义，更注意的是集体利益高于个人利益、个人利益
19、听从集体利益，追求趋同，埋没特性与特长。团队精神却是敬重特性与特长，使个人爱好与成就得到发展，因此细致区分团队精神与集体主义，这是胜利团队的要害。挥洒特性是团队精神的基础。团队精神的形成，其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，赐予不同的待遇、培育和确定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。协同合作是团队精神的核心。团队的根本功能或作用即在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的全部工作成效最终会在一个点上得到检验，这就是协作精神。凝合力
20、是团队精神的境界。向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。在这里，有着一个共同的目标并激励全部成员为之奋斗当然重要，但是，向心力、凝合力，肯定是来自团队成员的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的集团里有这样的向心力;同样我们也很难想像，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝合力。除此以外，建立团队精神还必需建立相互信任的基础，培育良好的文化氛围，激励成员协同进步，并提倡整体大于个体之和的精神。 优秀团队精神演讲稿 篇5 敬重的各位领导：大家好，我19xx年毕业于四川省乐山卫校。从事护理工作20xx年，现就读于重庆广播电视高校护理专业，并于去年以优
21、异的成果获得护师职称。首先感谢各位领导赐予我这次表现自我及熬炼实力的机会，我现在心情特别的激烈，深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所给予的责任。今日我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、酬劳相对较低的状况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。因此，要管理好护理团队，特殊像我们科室的这种特别团队结构，我认为应当着重从以下几点做起：一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。擅长挖掘护士的潜质,视察了解护士们平常工作中一言一行，并刚好地帮助他们解决各种困难，并亲密联系和协作好医生，处理协
22、调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力气、在协同工作中取得成果。二、要充分发挥每位护士的主动性和创建性，以人为本，关切爱惜敬重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分敬重每一位护士的人格，坚持根据对事不对人、单独指责，公开表扬的原则进行奖惩，使护士感受到被敬重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心开心的投入到工作中去。使她们在为病人供应人性化服务的过程中，更加充溢自信并报以绚丽的笑容。三、落实各种规章制度，明确各班职责，擅长用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，驾驭各级
23、护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作阅历相对不足的实际状况下，仔细检查刚好示范是全面提高护理人员整体素养的一个有效方法，要擅长帮助低水平的护士，而不是一味地指责，自身的模范作用比指责更有影响力。四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关切敬重病人，热忱、暖和、理解、怜悯病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然。只有这样，病人才会满足而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额。五、不断强化平安意识，平安是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人
24、的重要环节，因此做好平安护理，不仅能保障护患双方的平安，而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必需驾驭病情、敬重病人、了解病人的心理改变，重视心理和精神关怀，亲密巡察病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的平安教化。综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长恒久的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素养，让护理质量上一个新台阶。感谢! 优秀团队精神演讲稿 篇6 前些日子，我园在组织业务学习时，大家共同学习了一个即熟识又生疏的概念团队精神，通过大家共同的
25、学习和探讨，我对它有了新的相识、新的感悟。以前，我把团队精神简洁的认为是共同合作，主动完成各项工作，而现在我明白了，那只是团队精神的一部分。团队精神形成的基础是向心力和凝合力，它是一个国家兴盛的支柱，是一个集体发展的动力。可见，它的重要性大到国家、社会，小及集体乃至家庭。对于一个集体成员全为女性的幼儿园而言，团队精神更为珍贵。俗话说：三个女人一台戏那么三十个女人就是三十台戏呀!若想把戏唱好，不是一件简单的事，但要想唱出一台另人叫好的戏，那难度可想而知。这就须要一种概念极其明确的精神，须要一种极强的力气，这种精神、这种力气来自于哪里呢?它来源于人与人之间的信任、敬重和理解!虽然说全是女人的地方是
26、非多，但假如我们都能用换位思索的方式为对方、为他人想想的话，我想，头顶会有一方蔚蓝的天，这一点我深有感受：曾在失眠的日子里，我意识到家长对孩子那份真挚的爱;曾在月色如水的月夜里，我感悟到领导那严与慈相交融的工作看法;也曾在瑟瑟秋风中，看到老师们带着牢骚而满腔热忱的投入工作，看到她们对集体、对工作的那份狂热而骄傲。骄傲自己也是她们中的一员一名一般的幼儿老师!骄傲我们有一种共同的精神团队精神!我想：假如大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任与支持、多一些理解与帮助，携手共育二十一世纪的新一代，这是我们的责任，更是我们的义务! 优秀团队精神演讲稿 篇7 敬重的各位领导、同事们：你们好!今日我演讲的题
27、目是团队精神兴伟业有句古话说得好：千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!这大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。今日，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想发展壮大，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠一个人的单打独斗?不!那已经是夕阳西下，风光不再了!我们所从事的财政工作也一样，也只有
28、通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成果。纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化管理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神!欲话说人心齐，泰山移。团结，可以使一个家庭更华蜜;团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，
29、不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 优秀团队精神演讲稿 篇8 孟子云天时不如地利，地理不如人和。 反汗书曰：关舆共弛，同舟共济，舆顷舟覆，患实公之。老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的先驱承继前人，提出了时髦话题：团队精神。可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战19是世纪中期的美国内战二战的中国抗日斗争着多数的以寡胜多以弱胜的例子无一体现了团队精神的重要性我们知道，在团体中包括很多个体，在这些个体的有机组合下形成团体。在团体中，个体的作用当然不行忽视。但个体之间的关系，相互联系的有序。合理则更为重要，要处理好个体间的关系，调整好个体间的布局，从而使
30、整体作用大于个体作用之面，当然，能否使整体作用得到最大限度的发挥也是团队精神的一种体现。正如去年的世界杯足球赛，巴西队虽然拥有天皇级的球员，浩大的强劲阵容，胜的最高呼声，但他们内部不合作，每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台，最终由于队员各自不同的幻想而轻易打破了不行战胜的神话，而与之载然相反的法国队团结协作赢得了成功，我们不否认巴西队实力的强大，但巴西队中颗颗刺眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目，我想在巴西队痛失冠军后盯然会意识到：团队精神才是克敌制胜的法宝。当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，实力是有限的，不行能事事通晓，四平八稳，而
31、加强合作无疑可以取长补短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会出现类似巴西队的悲剧。目前，德国生产奔驰高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断发展，而今已成为屈指可数的世界汽车大亭。由于两家的同心同德，团结一样，没有因为各有所长而个持一方，使整体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。前不久，闻名的中科院院士、核能博士、清华高校校长王大中回母校时也指出，团队精神的作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的特性，我们独立更有独立后对世
32、界独特的见解，但最大限度的发挥自身实力却是我们共同的追求。而团队精神正是将我们的特性溶化，在达到目的地的同时也让我们进展特性，换言之，在集体中，前面学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以自己为圆心，自己的利益为半径，学会了在危急时刻首先屡及他人，学回了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽先无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。合作团队精神是常谈常新的话题，历史的车轮只有众人的合力一样才能滚滚向前，：团队精神的一个支点，推动着人类社会不断前进。 优秀团队精神演讲稿 篇9 敬重的各位领导，敬爱的同事们：你们好!我想，我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。自古
33、以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景;地利是我们的市场定位;而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。我们都知道现如今的社会再也不是一夫当关、万夫莫开的年头，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者„„种种这些都不是一个人可以独立完成的，你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。当然，一群人可以
34、是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作，困难中的激励，失败中的给力;团队意味着你可以孤寂，但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样;你是什么，中国便是什么„„这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是东阳员工吗?你会为东阳每一次的进步
35、快乐吗?你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗„„我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事;我们今日的工作完成量比昨天多了一点点;我们有了自己的餐厅;有整齐的停车位;我们又拉到一笔新的订单;我们这月的成品报废数比上月有所下降„„等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东阳也在成长。我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来;我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异样，而我们，坚持了下来;我们记得曾经
36、有多数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来!如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场;4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着!以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多须要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着一种叫做归属感的东西，我们希望找寻到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予
37、的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力!在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你!东阳的下一个4年，感谢有你!东阳的每一个4年，感谢有你!我的演讲到此结束，感谢大家的倾听! 优秀团队精神演讲稿 篇10 各位领导、同仁：大家好!众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来
38、就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，
39、不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：反了常山赵子龙也，投曹去了!刘备说：子龙是吾故人，安肯反也?不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?他小舅子又说：我亲见他引军投曹操去了。刘备说：子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次
40、杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。意思
41、是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。机关干部之间
42、的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位出现过这样的状况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种俏也不争春的精神。
43、过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的志向境界! 优秀团队精神演讲稿 篇11 大家好，我是玛雅拾花摄图腾队的小队员，我叫。首先感谢公司为我供应这个舞台，让我能在这个舞台上面诉说团队能量众所周知，1+1等于2。那么，我们的拾花摄呢?那确定是大于2的。我为什么要这样说1+1大于2呢?因为我
44、们的拾花摄中的每一个1都是充溢团队精神的1，不知道大家有没有听说过这么一句话：一根筷子，轻轻被折断，十双筷子，牢牢抱成团，一个巴掌怕呀怕不响，万人鼓掌声震天。我们的团队就是这十双筷子，万人鼓掌、你们说这样的团队工作起来还不能够取得事半功倍的成果吗?莫非这不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。我们拾
45、花摄是由多个部门组成的，缺一不行，假如没有门市部的签单，就没有化妆部的画妆，也就没有摄影部的摄影，更没有我们数码部的后期处理，他们是紧密相连的一个流程。也必需要有一个团结的氛围，假如说某一个部门因为自己的利益而不顾全整个团体，那么我们这个拾花摄就没有今日的辉煌，曾经我在网上看到过这样一个故事，讲的是一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，假如将他放入烧开的水中，会立即变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个生疏人很当心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太
46、美味了，假如再加入一点洋葱就更好了。”立即有人冲回家拿了一堆洋葱。生疏人又尝了一口：“太棒了，假如再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完备无缺了。“生疏人又建议道。在生疏人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发觉这真是天底下最美味好喝的汤。故事的启示告知了我们：只要他们每个人都贡献出自己的一份力气，就能煮出美味好喝的汤。同样如此，我们拾花摄的每位成员，只要贡献出自己的一份力气，就能够永创拾花摄的辉煌。 优秀团队精神演讲稿 篇12 敬重的评委老师，各位同志：大家好!金秋将至，在这个祥瑞的季节里，我们将迎来中国
47、共产党第十九次全国代表大会。在这个欢快的日子里，我很荣幸地站在这里，为大家演讲，我演讲的题目是不忘初心，携梦前行。回顾历史，鸦片斗争敲开了中国的大门，帝国主义的铁蹄践踏着华夏大地。站在圆明园的废墟上，我看到了一个生灵涂炭满目疮痍的国家，看到的是无尽的黑暗，看到的是尖刀下的鲜血。最终，1921年7月23日，中国共产党在上海给人民送来了黎明的曙光，中国共产党第一次全国代表大会成功召开，宣告中国共产党诞生。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广阔人民的根本利益。中国共产党的最高志向和最终目标是实现共产主义。从军阀混战到“九一八”战火，从卢沟桥事变到南京大屠杀，外忧内患，到处狼烟，中华大地上尸横