《下基层工作总结4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《下基层工作总结4篇.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、下基层工作总结4篇下基层工作总结4篇本文书目下基层工作总结党员干部下基层进社区工作总结下基层驻农村工作总结领导下基层个人工作总结xx年依据中共四川省委办公厅关于开展万名干部下基层活动的看法(川委办28号)、中共内江市委办公室关于开展万名干部下基层活动的看法(内委办8号)文件精神及中共资中县委办公室关于开展万名干部下基层活动选派干部到乡镇村任职的通知(资委办268号)文件精神的要求，我被选派到资中县水南镇人民政府担当镇长助理一职，进行为期两年的下派熬炼。一、 特别的工作性质，瑞正了我业精于情的工作看法古人云：天下之事，以难而废者十之一;以惰而废者十之九，作为从未有乡镇及农村工作阅历的我，要做到不
2、会就学，不懂就问，更要做到脑勤，眼勤，手勤，脚勤。我到任后的第一件大事就是主持水南镇第六次全国人口普查工作。在我刚接到这个工作的时候，头脑一片茫然，不知道从何做起，但人口普查是关系到全国今后十年发展的一件大事，是一项肃穆仔细而且又困难的工作，容不得半点马虎。为了做好该项工作，于是我通过请教十年前参与过人口普查的同志，虚心学习驾驭了过去的一些阅历，通过在县上的培训和学习第六次全国人口普查普查员手册，知道这次的人口普查和十年前不一样，我就和镇上统计站的同志商议人员的搭配，充分发挥参加人员的特长，最终制定出一个圆满的工作方案。选会电脑制图的帮助我做好各村的行政区域图，房屋幢图，选文录入快懂统计的同志
3、负责人员的信息录入，选书写工整的人员负责信息表的填写。就这样在时间紧任务重的状况下，绘制人口普查小区图351幅，建筑物2258幢，人口信息11万多条，保质保量的提前完成了工作任务，并获得了内江市人口普查办公室的好评。二、困难的工作现实，熬炼了我锲而不舍的工作品质事在人谋，业在人创。我到任后分管的其中一项工作就是卫生工作。新型农村合作医疗是党和国家对农夫的一种关切，是件利国利民、利人利己的好事，为此国家投入了大量的人力物力，但这项工作的开展不尽人意。通过一段时间对相关文件的学习，在深化调查走访，仔细听取村干部的看法和建议的基础上，重新制定了一套激励机制、奖惩方法，又利用我分管的电影队加强了新型农
4、村合作医疗好处的宣扬力度。用本村参与了新型农村合作医疗并且受益的村民在宣扬园坝会上现身说法，刚好的转变了绝大多数村民对新型农村合作医疗的相识。村干部现场办公征收新型农村合作医疗款。该方式在奉安村试点胜利后，向全镇其它村推广，使全镇在xx年、xx年连续两年的新型农村合作医疗款的征收达到95%以上。在全县名列前矛，我的这种锲而不舍、不服输的工作看法受到了党镇领导的确定。三、艰苦的工作环境，磨练了我吃苦耐劳的工作意志xx年8月19日，连继一周的大雨，使沱江河水位猛长，水南镇各村(社区)相继受灾，灾情就是吩咐，8月21日是周六我一大早就去我负责的321国道水南境内的奉安段查看灾情，对以出现险情的地段进
5、行登记上报，对没有出现险情的地方挨家挨户的宣扬加强平安防患意识。上午9点在倒石桥遇到巡查到此的书记镇长，望见我冒着雨有序的指挥村干部抢险，对我的工作看法进行了发扬。上午10点镇上领导班子成员召开紧急会议，支配部署捡险救灾工作，我和副镇长廖正明同志对水南镇灾情最为严峻的石膏村、板桥村、碑溪村进行了入户走访调查，将灾情最为严峻的村户进行了妥当安置，将出现险情的村民进行转移。晚上九点我又同书记到瓦窑坝铁路进行抢险工作。通过这段抢险救灾工作的经验，让我对乡镇工作有了新的相识，对如何利用各种有利因素处理各种不稳定因素，解决各种突发事务，排查农村各种潜在问题有了肯定的相识，同时也明白了越是艰苦的环境越能考
6、验一个人的毅力。苦想没有盼头，苦干才有奔头，书记的这句话让我感受很深，我们要勇于面对各种困难，困难面前不叫苦、不叫累，问题面前不回避、不气馁。四、不倦的工作追求，铸就了我主动饱满的工作热忱在水南镇除了我有自己的分管工作还有帮助工作，水南的农村农业工作就是我帮助副镇长张凯同志分管的其中一项工作。在接手这个工作以后，我就同张镇长共同探讨商议，将全镇的农业产业结构分布状况做了一次全面的调查探讨，为此我和镇农业服务中心的谭主任走遍了全镇90%以上的村，对每个村的农业产业特点有了一个初步了解，例如乘家村的蜜柚、姊妹桥村的塔罗科、高山村陈家坝的沙土罗卜等在全省乃至全国都很出名的。但上述产品由于近年来，种植
7、面积渐渐增大、竟争变强、利润空间小了，农夫的种植主动性也小了。为此我经过调查发觉高山村有不少的村民利用季节性空闲土地种植青菜，卖给资中丰源厂做冬尖增加收入。我通过农业服务中心谭主任了解到，青菜的种植技术简洁、田间管理时间少、生长周期短、一年可种四季、种植成本低，利润空间大等好处后，与镇领导商定在高山村发展800亩的青菜种植基地，在镇上主要领导的支持和帮助下与资中丰源厂签定了长期供货协议，使高山的村民每亩每年增加收入600多元。今年由于加强了管理，高山村的青菜喜获丰收，看到农夫的腰包鼓了，脸上乐了，我心里有种说不出的成就感。虽然成果是微乎其微的，但是在工作中不断追求上进的愿望和追求完备的性格，会
8、促使我始终以饱满的热忱去干好每一项工作。仔细的工作看法/page五、仔细的工作看法，换来了可喜的工作成果xx年资中县机关工委年终考核被评为优秀。xx年受资中县人民政府表彰为xx年妇科病普查普治先进个人。xx年由于我的努力和运用所学的专业学问在全国第六次人口普查工作中，水南镇的人口普查工作受到了市人口普查办公室的表彰。xx年受资中县人民政府表彰为xx年无偿献血优秀组织工作者。两年前在市上开下派动员大会时，市农业局局长李尚平同志拉着我的手对我说，小王你家在资中，这次回去也是回家，你可以耍两年，也可以干两年，椐根我的经验，我认为你可以认仔细真的在乡镇干两年，我信任两年后你回来的时候，你对人生观、价值
9、观会有很大有变更。通过两年的下派工作锻练，自已深深地体会到要干出一点成果和提高工作实力，水南镇党委、政府主要领导的关切支持是关键，各村领导班子成员帮助是前提，镇、村、社干部大力帮助是保障，本人踏实肯干是根本，同时也有如下相识。一、角色的转变有利于提高领导才能下派前，自已只能根据领导意图开展工作，搞好服务，这是个能动性不强的工作岗位。下派后，担当的是镇长助理，这是个能动型较强的岗位。为履行好职责，自已必需充分学习、借鉴镇上其他领导，以及镇、村、社干部的工作阅历和工作方法，理清分管工作思路，抓住分管工作重点，主持召开相关会议，探讨部署工作，带领相关站所，及有关人员围绕镇上工作中心，按质按量完成任务
10、。同时，还要争取上级有关部门和领导的支持。两年来的时间证明，角色的转变有助于提高自已的工作实力和领导才能。二、环境的变更有利于增加苦干实干的本事刚下派时，自已在肯定程度很不适应镇上艰苦的工作和生活环境，曾有得过且过的念头。但一想，自已是一名中共党员，假如连这点考验就受不了!这道难关就不能突破!自已还能干什么大事?还有什么前途可言?再想想在此辛苦工作多年的镇政府领导和工作人员，自已下派熬炼又算得了什么。于是根据支配，我开心的担当了镇长助理工作，并在较短的时间里，熟识了工作环境。总之，两年来的下派工作，使我受益非浅，收获颇多。我肯定会将不断充溢自我，完善自我，弘扬三实精神，艰苦奋斗，与时俱进，为全
11、面建设小康社会、和谐社会作出新的更大的贡献。总结：工作总结模板：万名干部下基层工作总结到这里就全部结束了。党员干部下基层进社区工作总结下基层工作总结（2） | 返回书目党员干部下基层进社区工作总结社区建设是新时期加强基层政治建设，促进社会经济协调发展的重要手段，党和政府特别重视这项工作，不断地加大工作力度，实行措施推动社区建设深化发展。平安和谐社区指导员进社区活动的广泛开展，丰富了社区工作的内涵，拓展了社区工作的外延，更加贴近生活、贴近社区、贴近群众，受到社区居民的普遍关注和欢迎，本人在这次活动中，仔细贯彻区委组织部的工作布置，在街道党工委的领导下，结合社区建设的实际，主动协调相关职能部门，以
12、“健康、温馨、文明、和谐”为工作的立足点，充分发挥社区党组织在构建社会主义和谐社会的作用，不断将“平安和谐社区指导员进社区活动”引向深化，一年来，进社区开展工作122次，累计65天，上门走访居民群众41户，党员家庭14户，为社区群众办好事办实事31件，帮助有困难群众26人次，为社区办好事实事7件，帮助社区解决突出问题和困难6宗，上报有关工作信息6篇，联系帮扶困难党员3户，帮助社区成立3支社区义工队伍，共供应帮扶资金和物品970元，保障了目标任务的顺当完成。现将一年来的工作简要总结如下。一、健全组织机构，加强教化管理，强化社区党员组织意识。一是抓好社区党的建设。工作已起先，我就和社区党支部书记一
13、起，把抓好社区党组织建设放在突出位置，使社区党组织在社区建设中能充分发挥领导核心作用。坚持对新转入党组织关系的老弱病残、参与组织生活不正常的社区党员实行“三必访”制度，关切、爱惜社区党员。通过党员先锋台、党员一人一岗以及开展形式多样、丰富多彩的活动，激发社区党员的热忱，主动参加创建文明社区，为社区献计献策，在社区建设中发挥先锋模范作用。针对社区部分党员的党员意识退化，组织观念弱化，宗旨观念淡化的“三化”问题，主动开展党员教化活动，加强班子建设和党员队伍建设。开展党章学问竞赛活动、上党课和党史讲座、抓会风会纪等，增加社区党员的党员意识、组织观念和纪律意识；推动和督促社区支部实行重大问题议事规则，
14、坚持重大事项由社区党支部集体探讨确定；帮助建章立制，形成党员教化管理的长效机制。如党支部帮扶困难群众家庭制度，党员服务群众、责任落实制度等。二是推动社区民主自治。通过邀请社区物业管理公司负责同志和居民代表等，召开社区建设议事协商会，广泛听取建议和看法，共同探讨社区建设事宜。同时选拔一些政治素养高,搏览群书的党员干部担当社区文化指导员，由社区搭台定期开展活动。聘请离退体干部及居民代表担当社区监督员，对社区的居务公开状况进行监督。邀请5名在职的领导干部，定期的为社区党员、群众上课。二、加大宣教力度，丰富社区党建内涵。一年来，我和社区支部一帮人，结合社区实际，着重在社区建设的内涵丰富上动脑筋。一是细
15、心设计宣扬阵地。在外围布置上：在社区内设立细心选择的公民道德宣扬、交通平安学问、廉政格言等为主要宣扬内容的宣扬栏、窗；并在社区宣扬窗内公开社区党务、居务和相关制度以及社区建设的活动图片。在室内布置中：在社区一楼设立了社区指南和“群众”信箱，搭建起社区与居民群众沟通、沟通的服务平台；在党员活动室，制订了社区的全年教化安排，党课教化安排，同时还悬挂了由党员群众创作的书画作品和当代共产党人风采；二是主动探究基层党员教化的新模式。以“小型党课”为载体来充溢党课的内容，党支部制订每季度开设一期小型党课，每一期有一名党员为主讲人，确定一个主题，另有1至2名党员围绕这个主题利用10分钟左右时间来进行授课，使
16、党课具有新奇性，敏捷性和生动性，也调动了党员参加党组织学习培训的主动性。扩大了教化的学问面，受到了党员、群众的一样好评。与此同时，社区定期与不定期的邀请社会各阶层专业人士为党员、群众进行培训和讲座，从八荣八耻教化、廉政学问传播、科普学问讲座、文明礼仪辅导、法律、法规政策询问等，扩大了教化对象面，从而也提高了社区教化的层次。三、拓展服务功能，解决热点问题，想群众之所想。一是加强社区综合治理，确保一方平安。利用社区智能化设备在社区的各个路口实行24小时摄像监控，主动调动社区保安做好社区保卫工作的主体力气，发挥社区党员、志愿者的作用，刚好排查社区不和谐的动态，尤其是每逢重大节庆日发挥群防群治的作用，
17、组织更多的人员参与社区的治安巡逻，使社区的治安发案率降底在最底的限度。二是针对社区群众连续投诉和呼吁的问题，马上组织人员协调，解决问题不拖泥带水。如：东林美快餐店占道经营、污染人行道路和农林下路八横路十六号大院排污主干管堵塞造成小区内形成大片积水，干脆影响居民正常生活等详细问题。经过与居委会的同志主动协调，共同努力，争取到方支持和谅解，使问题刚好得到落实和解决。东林美快餐店受到了应有的惩罚，快餐店老板还主动写了保证书，决心今后肯定遵章守纪，依法经营。下水道堵塞问题通过集资改造的形式也得到了妥当解决。四、实施人文关爱，增加社区建设活力。关爱人是社区建设的根本所在。一是深化居民群众，妥当化解冲突。
18、在处理群众反映的问题和协调解决群众间的冲突纠纷时，坚持深化居民群众，深化群众家中，了解驾驭真实状况，留意驾驭工作方法，并针对不同的个体，处理问题因人而异，区分对待，使冲突刚好得到解决。如农林上路七横路两户居民，因门前晒衣架占用空间多少问题，互不相让，多年来始终争吵不休。经与居委会的同志多次走访，请出双方关系都比较好的老乡共同协调，耐性说教，问题得到了圆满的解决，两家人从今又成为好邻居。二是引导邻里和谐亲情。社区居民之间也是憧憬邻里间的真诚交往，也有渴望情感关爱的剧烈需求。为调动楼道居民主动性，我们有条件的在社区选择两栋居民楼，组织居民共同布置楼道环境，组织各种竞赛、郊游活动等来创建楼道文明、健
19、康、温馨、和谐的氛围，实现了邻里互助情同手足，小家大家亲如一家的邻里亲情。三是关爱弱势群体。社区老弱病残群体都是社区关爱的对象，这是构建和谐社区的初衷，也是一个重要的环节。*社区现有60岁以上老年人 324 人，残疾人 7名，困难边缘 3 户，失业职工 65 人。对这些弱势群体，一方面，我们通过结对帮扶的形式，发动社区志愿者同3户纯老人结对，把他们的家庭状况，子女联系电话都进行记录以备急用，平常通过走访慰问、电话问候刚好了解纯老人的生活和健康状况，帮助和解决老人们在生活中遇到的各种困难和需求，把党和政府的关怀刚好的送到须要关爱的人群。使老年人能老有所思，老有所为，老有所乐，生活多姿多彩。另一方
20、面，还和居委会的同志一起，主动寻求就业岗位,不断满意和供应失业人员再就业,今年已为失业职工供应就职信息129条，已就业17人。五、坚持“三个依靠”，形成工作合力。由于本人到地方工作时间短，工作热忱很高，工作阅历不足，下社区工作以来，自己始终坚持“三个依靠”，主动争取各方在工作上的支持，前进中有了后盾，工作上如虎添翼。一靠街道党工委的正确领导。主动参与社区指导员工作例会，仔细汇报自己阶段性工作开展状况和遇到的问题和困难，为下一步的工作扫除了障碍。二靠派出单位：领导的大力支持。对自己职权范围内解决不了的问题，刚好向领导汇报，拓宽了解决问题的权限和渠道。如：农林上路小区物业管理人员，在解决一居民楼楼
21、下场地坑洼不平的问题时，提出要居委会供应半吨水泥和几个立方砂石，此事与我们中队领导汇报后，立刻协调辖区施工单位，问题即时得到解决。三靠社区党支部书记、居委会主任指导与帮助，以及社区全体党员群众的大力支持和协作，特殊是社区党支部书记、居委会主任扎实细致的工作作风，恳切待人，以社区为家的工作热忱，感动和激励着我和社区居民，才形成了如此良好的工作局面，圆满完成上级交给的工作任务。当前社区主要存在的问题：*社区由于居民结构层次差异大，居民的政治素养、文化素养也各不相同，因此在社区建设中出现了一些环境上的不和谐。一是店面房商铺业主由于不长住社区，他们对爱我家园观念意识谈溥，占道营业、乱堆、乱扔、乱挂现象
22、依旧存在，因此店面商铺的管理还是社区和谐环境的障碍；二是随着居民收入提高，私家车辆骤增，车主为图便利，不愿把车子停放到车库。社区出现地面停车拥挤。以至影响到区内交通和人员出行。这些现象都是与和谐社区相违反的。也是我们今后要逐步协调解决的问题。/p下基层驻农村工作总结下基层工作总结（3） | 返回书目为响应区委组织部“干部下基层驻农村”的号召，驻在丰裕镇的二郎村委会工作，不觉已经近五个月。在这期间，我仔细以“三个代表”思想为指导，抱着仔细学习，努力奉献的想法，亲密联系群众，身体力行，力所能及地绽开工作，尽力做到一名村委副书记应有的作用。现将这一时间内的工作状况和想法小结如下：一、 基层组织建设工
23、作。目前二郎村青壮年均在外务工，联系比较困难，我村委主动和在外务工人员联系，帮助他们解决各种疑难问题，定期询问他们在外的状况，主动供应法律、技术等各方面的信息，想方设法增加他们对家乡的依恋，增加他们参加家乡建设的热忱。在家留守的人员多是老年人和在读书年龄的小孩，发展年龄较大的人员入党较为困难。我们认为，目前基层党组织建设的问题在于宣扬渠道单一，我村已经没有广播，缺乏了和群众联系的基本工具，有政策不能讲，有信息不能供应，群众不能干脆了解到我党、政府的各方面信息，凝合力显得有些涣散。和在外务工人员的联系也是较大问题，流淌性大、疲于生计，对自己工作以外的事情不是很关切。我村委正在想方法加大和在外务工
24、人员的联系和关切，随时通报家乡状况，让在外人员放心，也增加他们回家建设家乡的热忱。二、 基础设施建设工作。二郎村是个老村，靠近成渝高速马路、省级马路。由于各种历史缘由，基础设施建设落后，群众主动性也不高。假如基础设施不建设好，群众就更加不理解村委，群众的生活水平不能提高，群众没有实力投入基础建设，也就不能改善目前的经济条件。基础设施的建设问题陷入一个须要打破僵持的怪圈。要打破这个怪圈，就要一方面主动争取上级有关部门的大力支持，一方面仔细调查了解我村状况，发动群众，有效、快速的搞好桥梁、马路、提灌站等基础设施建设，切实为老百姓的利益服务。三、 在财务制度上，根据9月26日，镇政府召开的工作会议要
25、求，我村村委完善制订了以下三个制度：一是关于农村非生产性财务开支的有关规定。要求村级实行零接待制度，因特别须要，接待标打算应限制在每人10-15元；规定了村干部通讯费报销规定。二是落实了关于农村“四项制度”建设的实施细则。即对重大村务公决制、村级事务听证制、村级财务公示制和村干部工作报告评议制等四项制度制定了明确的实施细则，并落实了责任和相应的工作制约措施。三是落实报帐手续有关规定。根据镇政府要求对“村帐镇代理”实施过程中的报帐手续程序进行明确规定。四、 农夫工技术培训和权益爱护工作。我村绝大多数青壮年都在外务工，留在村里的都是年龄较大或较小的人员。在外人员文化程度普遍不高，在外工作也未能获得
26、相对高酬劳，从事的都是低收入，高风险工作，酬劳有时还不能全部拿到。我村委正在主动联系各个部门，希望能利用年底大家回家的时候，对在外务工人员进行技术技能培训，加大法律常识教化，以期各方面提高农夫工的素养，保障他们在外的权益不受侵扰。五、 各类工程实施检查工作。我村委主动完成完善各类工程实施工作，和相关部门通力合作，圆满的完成了各类工程，并通过了检查，也获得各级部门的好评。我们现在须要的是上级部门在道路建设，池塘修理，提灌站的修建、变电器的更换维护上多加关切和帮助，切实解决好群众基本的生产、生活问题。六、 农村群众发展资金问题。目前，要对我村的传统农业进行现代化改造,急需大量的资金。农村资金主要有
27、三个方面:一是农夫及其农村企业的存款;二是银行用来支持农业的信贷资金;三是其他用于农村生产,生活方面的资金。要农夫群众靠本身筹集资金发展经济较为困难。信用社目前有小额的一万元低息贷款，但要顺当贷出较为困难。如何增加群众发呈现代农业的信念和实力，同时协调银行部门对放贷资金的平安保证问题是个比较麻烦的问题。我们考虑还是只有引导群众加强经济建设实力，让群众转变思想，走出去，引进来，把自己的钱包真正鼓起来，真正的有了经济实力了才能更更好的发展起来。银行放贷的资金也才能放心，平安。七、 农产品市场信息问题。这个是个最主要问题。今年我村共出产了80万斤左右的蜜橘。但是，品种单一，质量缺乏标准，各类农药残留
28、超标，缺乏市场信息，基本没有市场操作意识和阅历。9月16号左右，我们起先在网上找买主，以期能找寻到买主，卖出好的价格。成都的一商户是经营海外市场的，经多方联系，前来购买了几十斤后回去化验。然后告知我们：果形不正、着色不佳、有些果面有较明显斑痕，果实含糖量低，口味差，有枯水及粒化缺陷，果实空壳现象严峻，最严峻的是农药和有毒有害物超标。完全不能达到国家无公害柑桔的标准。我于是又联系了贵州一家老板洽谈收购事宜。9月26日群众要价5毛，碑记镇出售的价格是4毛7左右，老板拖走了4车；10月7日要价4毛7，碑记镇出售价格4毛3左右，老板又在碑记拖走了几车。依次类推，每次都不能正确的把握价格和市场心理，最终
29、2毛左右都未能售出。立刻脐橙上市，有些农户家大量的蜜橘只有挂在枝头任其腐烂。究其缘由有几点：一、没有正确的把握天气和市场规律，今年9月10月天气较平常寒冷，蜜橘市场销售欠佳，群众认为会有商贩主动来买，还在等往年的价格越来越高的局面，缺乏风险意识和根本就没有分析市场规律。二、缺乏足够的市场信息，蜜橘以及我村的农产品在到达农夫层面的市场信息还特别欠缺。农产品在走向市场的过程中，驾驭市场信息又懂得分析市场趋势的基层生产者基本没有，更不用说合格的农业经纪人。生产了如此大量的产品，却没有一个稳定的自己能驾驭、了解的市场，最终是失去了市场，奢侈了一年的投入和生产。想着群众今年夏季努力保果的辛苦，二郎村村委
30、干部都很是心酸。进而思索，我们该在这个方面如何下功夫，不让群众的利益受到损害。来年的生产应当在今年就做好打算，主动加大市场调研，随时了解天气状况，变更目前靠天吃饭的局面，加强技术辅导，提升果子的质量和含金量，主动转变思想，加快无公害柑橘生产的投入和建设。我们建议，通过招商引资或者是主动筹措资金的方法，在丰裕镇建立一个水果罐头厂，为广阔果农解决后顾之忧，添加群众增收渠道。（有关资料显示：我国已是世界第一大柑橘罐头生产国，全世界70左右的柑橘罐头产自中国，我国产品主要销往美国、日本、欧盟、东盟等国家（地区）。XX年年17月我国柑橘罐头出口分地区总量为22.9万吨，总金额约1.7亿美元，平均单价0.
31、755美元/千克，与去年同期相比，数量上升了4，金额上升了8，均价上涨了3。）。同时有个细微环节也须要留意，今年外地到雁江区来收购柑橘的商贩，许多都是通过互联网联系上本地果农，加快信息培训工作必需加快。通过这段时间的工作，我深刻的相识到自己还需加强以下方面的努力：一是提高思想相识和自身素养有待进一步提高；二是缺乏全面做好驻村工作的阅历，把下基层驻农村局限于一般性“扶贫”，未能引导群众从自身发展上发展经济。三是对驻点村的经济发展思路尚未理清；对发展集体经济信念不足，措施不力，产生“二怕”思想，一怕找不到合适的经济项目，二怕有项目而没法筹措帮扶资金，感觉困难重重，无从下手。四是农村工作阅历不足，对
32、处理困难的“三农”问题缺乏阅历，在项目引进上也缺乏有效手段。以上四种状况的存在都有待于我进一步在工作实践中加以克服，深化相识，不断提高。领导下基层个人工作总结下基层工作总结（4） | 返回书目为促进各单位均衡发展，使各单位能够如期完成公司年初制定的工作目标，针对保安条例的即将实施，给在职干警、职工可能造成的工作影响，避开给公司今后的发展带来损失，公司特出台郑保安(XX)24号文件，组织公司党委成员下各单位分包工作。11月9日，大队根据公司党委委员、办公室主任张贺的指示，在大队办公室召开了副中队长以上管理人员会议，传达并进行动员。11月13日，张贺主任到大队检查工作，并与大队班子成员座谈，还做了
33、重要讲话，支配部署大队下一个阶段的工作：示范岗点的创建和保持工作。大回访活动的深化开展。近段时期的业务发展方向及须留意的事项。保消试点的建设状况和组织队员消防演练状况。自训工作进展状况。金融网点的平安防范状况。张主任的一番部署，帮大队指明白前进的正确方向，心里忽然豁亮了很多，不但统一了思想相识，还增加了大家的信念和力气，而后张主任又多次到大队和下基层进行仔细调研。通过张主任的正确支配部署，大队一个多月来发生了明显的改变。截止现在，大队新增业务34人，其中在筹备进驻新郑制梁场工作时，张主任多次强调肯定要倍加重视，从队员的选择和管理人员的支配都赐予了指导。在第三批示范岗点的创建方面，张主任也做了重
34、要指示，11月19日在博爱眼科医院调研时，还就详细状况发表了看法：硬件设施还不到位，宿舍物品摆放不够整齐规范。队员对示范岗点的创建学问驾驭得还不全面，娴熟程度不够。正是张贺主任指出的不足，大队针对性地予以完善，才确保了公司考核小组的顺当验收，也使我大队在示范岗点的创建方面在直属大队名列前茅。大回访活动的回访阶段，张主任在从客户反馈的信息中帮助大队找到了存在问题的几方面不足，大队刚好纠偏勘误，与客户主动沟通，避开了问题的进一步升级，并通过友好协商，圆满解决。金融网点队员的吃饭时间长问题，客户也曾向所在中队反映过，但始终未能引起重视，当张主任在调研当中了解到这些状况后，马上向大队指了出来，队员中午
35、吃饭时间较长，看似小事，实则处理不好会引发客户的不满，长时间积累下去，客户的怨气就会越来越深，说不定哪天就会爆发。为此，大队长刘彦伟又带队深化到各金融网点了解，状况不令人乐观，幸亏张主任刚好的发觉和提示，经过与客户商谈，与队员座谈，全部问题迎刃而解，队员午饭时间长的问题得到了根本性的解决。保消一体化工作也是张贺主任屡次强调的重点，张主任不止一次地说：保消一体化工作作为公司每年单独考核的一项重要内容，相比于其他方面更要全力关注，尤其是对已树立的保消亮点，要实行大队班子成员分工负责的方法真正树为典型，带动其他保消试点的发展。在张主任的重要指示下，目前，大队保消工作得到了下基层检查的公司保消办付建军
36、主任的确定和认可，后续工作也正在按部就班的进行。队员的冷暖也时刻牵挂着张主任的心，张主任多次强调要关切爱惜一线队员，多为队员做些有益的事，为将这项工作做好，大队领导下岗点检查工作时，都非常关切队员的防寒保暖问题以及健康问题，大队长刘彦伟在安阳永通公司检查时，就对食堂的卫生和饭菜的质量做了深化调查。12月22日，是农历节气中的冬至，大队在前一天召开例会时，就探讨部署了如何让队员在冬至能够吃到热气腾腾的饺子，确定分成四个小组到一些偏远、困难岗点送暖和，这项活动得到了队员的热情拥护。一个多月来，张贺主任为大队的发展倾注了心血，做出了有益的探究，感谢公司领导对大队的关切支持，大队班子成员决心在以李敏总经理为首的公司党委领导下，做出新的更大的成果。