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1、公司员工培训个人学习工作总结_培训学习工作总结（汇编）第一篇：公司员工培训个人学习工作总结_培训学习工作总结公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，一起来看看公司员工培训个人学习工作总结范文5篇，欢迎查阅!公司员工培训个人学习工作总结1短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些举荐。培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了
2、解了对方，并从中看出了大家的活力、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及完备的前景，从吴院长的期望和要求中，我们明白自我身上的职责及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自我休戚相关的事情。培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是
3、让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天资料为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们明白项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自我项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不一样，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的活力，这些都将牢记于心。另外
4、张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自我休戚相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的举荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。公司员工培训个人学习工作总结2公司的这一次培训，从培训
5、的效果就能够看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，这是一篇公司培训学习心得体会500字，欢迎大家阅读。首先，我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，并且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到
6、了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和职责心强的员工。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到幻想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力
7、!更加自信!接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!学习能让人提高，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加完备。公司员工培训个人学习工作总结3结束了硕士探讨生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种主角的转变，每个人都须要一个过程。信任许多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到群众的暖和、组织的关怀和中煤国际武汉院蒸蒸而上的活力。这为期五天的培训，框架合理，资料精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介
8、绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有赢在起跑线的职业规划;思想教化方面，有先进员工的工作阅历沟通。这些培训资料为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和学问，使我了解了院里的基本状况和自我专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，贴合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科
9、学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在将来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，此刻将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当精确的概念，也为将来若干年我院发展和奋斗指明白方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自我实践潜力的不足和专业学问欠缺。在学校里我积累了一些专业和理论学问，但在实际的工作中
10、，还有许多阅历、职业素养和习惯，须要我去进一步学习和感悟。这就须要我在将来的工作中要虚心勤奋，汲取优秀的阅历，不断丰富跟自我工作亲密相关的学问。其次，是如何发挥自我的价值，为我院贡献力气。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的学问背景、严格的纪律性和坚毅的战斗力。如何将我们的活力和学问转化为现实和先进的生产力，如何为我院增加新的荣誉和价值，是我们就应深刻思索的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，主角的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，反抗压力要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自我，努力为将来的发展打
11、造更为广袤的天空。公司员工培训个人学习工作总结4听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以有人选取了索取与享受，而有人则选取了赐予与奉献，还有超多非常和善但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们_公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过学习，不断提高自身素养
12、的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应相识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的潜力，特性是前者尤为重要。来到_公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、
13、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、职责敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是_公司人群众才智的结晶。一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，专心地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后
14、的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，并且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也可是是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一样共同奋斗，我们有理由信任_的明天会更好!公司员工培训个人学习工作总结5在得知要进行入职培训时，心中充溢了期盼，以前总认为仅有外企才会做系统的入职教化。拿到入职培训更是惊喜万分，培训资料既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变主角，以专心、乐观的心态来应对工作。培训伊始，我们这个
15、由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自我的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自我的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大。在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的相识，企业文化从通俗的好处来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化能够树企业形象，创企业名牌，增加企业凝合力、战斗力。企业文化建设包含许多资料。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创建最有价值工程并带给满足的服
16、务。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。仅有全院同心同德，思想相识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。在相识到企业文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中必需会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自我。在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业
17、设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，仅有充分协调才能设计出更合理的资料，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的员工手册，我会接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。正如前文所述，培训资料具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事能够把事做成，专心做事才能把事做
18、好。在工作中我必需要学会做人，专心做事。其次篇：公司员工个人培训工作总结范文公司员工个人培训工作总结范文在进行工作总结的时候，可以找出阅历教训，提升自己的工作效率，那么个人培训工作总结如何写呢?下面是东星资源网我给大家带来的公司员工个人培训工作总结范文，以供大家参考，我们一起来看看吧！个人培训工作总结一在这段时间里我正式的摆脱了学生的身份成为了一名公司员工，成为了一个不再拿父母生活费，须要自己赚钱养自己的年纪了。闭上眼睛感觉过去的一幕幕都还在眼前，睁开眼睛才发觉自己已经长大了，我在也不会有在教室里听着老师上课，趴在课桌上和同桌闲聊的生活了。那些都已经离我远去了，我现在属于社会人士，这些日子以后
19、只能在梦里体验了吧。想想真是有好多懊悔的事情，但过去了就是过去了，重要的还是抓紧现在的生活，不要在现在又留下缺憾，让以懊悔恨我为什么不这样这样呢。在刚刚来到这里我的时候我其实心里始终在打鼓，不知道这个公司的环境，工作氛围是怎么样的，也胆怯自己做得不够好。后面发觉我的顾虑多余了，同事们都对我很好，工作的氛围也是特别的和谐，唯独差点的就是我的工作实力的确是有点差，但幸好公司特地针对我们这些新员工打算了这次的培训。这次的培训就是因为我们这一两天常常犯下错误，所以领导想出来的方法。在这为期一周的培训里，我学习到了许多在学校接触不到的学问，这让我知道了工作之后的环境原委是什么样的。在培训时给我们讲课的老
20、师就是领导，他让我们有问题大胆的说出来，别等到工作的时候又不知道又去问别人打搅别人的工作。我们原来一起先都有一点不好意思，听到领导这么说了之后再一个人问了之后大家也都一个个的说了起来。渐渐的在领导的解答中我们对于公司和我们的工作也都更加了解了。在第一天培训完之后我就感觉好累，回到家之后什么都不想干，只想躺在床上睡觉。前面两三天真的是对身体和精神的双重打击，在三天之后起先习惯起了这种工作的状态，但工作时还是常常犯下错误。但我们也在改正我们犯下的错误，到现在为止我只要足够细心，基本上是不会犯下错误，我想这对我来说是很大的进步了。虽然这次的培训结束了，但是我对自己的熬炼依旧不会停止。我会接着学习，学
21、习工作相关的学问，学习怎样为人处世，学习怎样把一件事情做好。或许现在的我距离一名阅历丰富的老员工还有着肯定的差距，但是不管遇到怎样的挫折都不会战胜我，我会一步步的走向更强，更优秀。个人培训工作总结二这次的培训工作便是完全地结束了，在这次的培训中，主要是针对每一位员工在工作上的留意事项与工作的实力进行简洁的讲解并描述与演练，就是为了让每一位员工都能够有更好的成长，在工作上带给顾客更好的享受。在培训工作起先的前期，我们将这次的培训活动投放出去，也是收获到了多人的效应，可见大部分的员工都特别地希望在我个人的工作岗位上能够有更好的成长，也是可以通过自己的不懈努力与奋斗做好自己的工作。起先培训工作之后，
22、培训的老师也是特别尽心尽责的将每一部分须要留意的事项都讲解得特别的清楚，尤其是各位员工都有仔细的进行倾听与做笔记进行讲解。在最终的演练环节中，每一位员工都是有主动的参加其中，身临其境地去感受这份工作带来的华蜜与欢乐，再者就是将才学会，与感受到的新学问进行巩固相识，也是通过此种方式来真正的让人感受到更多的成长，并且在这份工作上去收获更多的美妙与华蜜。现在培训工作已经是结束了，通过在这次的培训中的亲身的感受，与现场氛围的感悟，感觉到这次的培训是特别的胜利，信任在这次的培训之后，大部分的员工都能够在这份工作上有更大的提升，也是可以将自己的工作完成好。其实做餐饮工作，说是简洁也是简洁，说难也挺难的。在
23、工作中最重要的就是做好服务工作，为客人带来最好的服务的体验，在工作中以个人的努力来促成更好的发展。但也就是服务工作的难度性，的确是不太好驾驭，也是在某些时候没有方法真正的掌控好。而这次的培训老师也正好是在服务工作上做了不少的工作，尤其是那些比较刁钻的事情上更是有特别多的教育，也是让每一位学员都在其中有所收获，有所成果。我信任在这次的培训中所学习到的一切活动与技能，都是能够对每一位员工在工作上有不小的推动作用，也是可以让个人的工作变得更好的，当然可以是促成餐饮工作的顺当进行。学习是一件特别重要的事情，不管是在自己的工作上，还是在平常简洁的生活中，都是须要我们更加努力的去学习，去在其中驾驭到更多的
24、学问，更好的明白自己的问题。而这一次的培训也是给了每一位学员较多的感悟，可以更多的去思索，更是在自己得工作过程中去反思，去感悟人生，去做更多的付出与努力。个人培训工作总结三前段时间培训工作的结束让我实力获得提升的同时也对所在单位增加了认同感，严格意义上来说这种培训既是思想上的洗礼又是技艺中的磨砺，若能将其消化并为之所用的话自然也就代表着自己在单位工作中又能更进一步，终归随着新挑战的驾临也意味着光凭过去的工作实力很难达到处理问题的要求，所以我比较珍惜这次单位培训的成果并对其进行了相应的总结。培训中的表现让我明白思想上的先进是每个单位员工都应当予以学习的事物，纵使较差的工作实力可以通过学习进行弥补
25、却无法扭转错误的思想观念，所在在培训中领导支配了单位的优秀员工进行讲话并号召我们学习这种精神，面对这种境况我特地请教了导师并对单位员工应当具备的素养有了相应的了解，事实上若是能够从一始终地对待单位工作自然能够彰显出较为主动的看法，至少面对工作挫折的时候能够在思想端正好看法并依据培训的内容进行拓展，所以这次的培训能够在指引正确的思想观念也算得上不错的收获。工作内容的讲解自然能够在技艺方面带给自己更多的指导，尽管看似一般却能够在讲解的过程中让我对工作的职责进行相应的剖析，待到有着完整的相识以后再来正式上岗自然就不会对原本的工作内容感到生疏，因此我在培训的过程中用心记录了导师讲解的内容并与后续可能在
26、工作中遇到的问题进行验证，从中明白培训的重要性以后自然明白其中讲解的问题都是针对实际进行的，所以我在培训中除了记录的笔记不太完整以外还算是有着较好的表现。培训中开展的些许活动有效地促进了同部门间同事的关系，事实上我也没有预料到这次新员工培训还会以开展活动的形式来调动员工们的主动性，参加其中的时候就能明白分小组进行探讨很简单从不同角度认清自身的不足，而且打开思路以后不难发觉同事间情感的培育往往是从合作完成任务起先的，因此我对这项任务比较上心并在活动结束以后了解到自己所在部门的主要职责，然而让人感到困惑的是导师简介部分内容比较笼统导致自己对于基础部分反倒不是特殊理解。总之这次结束的培训虽然令人感到
27、不舍却能陪伴我在单位工作中很长时间，每当自己在工作中感到困惑的时候都可以回顾这次培训中导师讲解的内容，至少作为自己踏入社会以后的学习理应从中整合出属于自身的理解从而解决单位工作中的问题。个人培训工作总结四2023年的_，我加入进了_公司，成为了_公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们的专业实力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以_公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。一、前台礼仪手册在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人打算了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪须要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作
28、为一名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较简单出错的地方。唯一感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，_主管就为我们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。二、礼仪培训另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，_主管为我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错
29、误。我不想错过这次机会，所以我鼓起志气上了台，但是我发觉并没有之前想的那么惊慌，反而感觉到很轻松，可能还是因为_主管很亲切的缘由。_主管指出了我许多的错误，并帮我进行了订正，所以我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台须要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。三、服务意识培训作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是须要有一个良好的服务意识和服务看法。在培训过程里，_主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的服务看法。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐性，细心，贴
30、心。这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的相识。感谢_主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我今后的工作。第三篇：学习培训工作总结学习总结为加强我院神经内科与神经病学界同道的学术沟通，促进学科的旺盛与发展。我院神经内科4名护士在护士长等院领导的带领下参与了2023年7月 日，在柳州市召开的第八届广西神经病学分会第四次学术年会暨换届改选及第九次脑血管病进展论坛。本次大会邀请了神经病学各领域专家作专题讲座，会议以讲座、疑难病例探讨等形式进行。通过本次大会让我们得到了与全区神经病学界医务人员相互学习、相互沟通的珍贵机会，现汇报学习
31、状况如下：一、由中山高校附属第一医院苏永静护士长作脑卒中患者养分管理指标的建立与应用报告。她讲的主要内容：一是护理质量及敏感指标相关概念。护理质量包括每个人的质量每项工作的质量每个环节的质量。通过建立科学、统一的护理质量评价体系，可以提升患者平安和护理质量，并体现出护理的独特价值。通过护理指标来监测护理质量可以提高护士工作满足度、护士留职率，降低医院感染率、医院获得性压疮现患率、跌倒损伤。通过护理指标监测可提高临床护理质量，促进护理服务的科学化、专业化、规范化、精细化。广东省临床护理质量指标主要包括输血反应例次、输液反应例次、高危药物外渗发生例次等38项。要求临床护理质量指标数据每天统计，每周
32、抽查一次基础护理及平安指标数据。形成完备的运行体系：建立数据收集数据分析数据基于数据的持续质量改进。二是脑卒中患者养分管理指标的建立与应用。（一）脑卒中专科护理指标：（1）脑疝的早期 1识别、（2）溶栓后出血发生率（3）患者窒息/误吸/吸入性肺炎发生率（4）排泄功能障碍发生率（5）院内压疮发生率（6）DVT发生率（7）良肢位摆放合格率（8）养分不良发生率（9）卒中复发率共九项。（二）脑卒中养分不良的相关因素：病前因素、神经内分泌因素、意识障碍与颅内压增高、吞咽障碍、神经功能缺损、应激状态、心理因素、并发症。（三）脑卒中养分不良的危害：导致肺炎的重要危急因素、降低整体功能状态、病死率或严峻致残率
33、更高、并发症发生率更高。（四）脑卒中患者的养分管理：养分风险筛查入院时；养分状况评估入院时；每周、吞咽障碍评估入院后；进食前、养分安排制定、实施及效果监测、出院后养分支持安排出院前。（五）养分状况评估：包括躯体测量指标和生化指标。躯体测量指标：体重指数（BMI）、上臂周径（MC）、三头肌皮褶厚度（TSF）、上臂肌肉周径（MAMC）；生化指标：血红蛋白、总蛋白、白蛋白、转铁蛋白。每周养分评估一次。二、首都医科高校宣武医院常红总护士长作专科护士的发展与思索报告。（一）培育目的及要求。根据专科护士的专业领域及主要角色功能，可将其简洁划分为：临床实践、护理探讨、护理教学、会诊、护理管理及变革。结合我国
34、的实际状况，专科护士的培育目的则在于提高在某一领域的专业学问及技术实力，为患者供应更专业更高质量的临床护理服务，此外，还可为社会人群供应健康指导、保健询问等，提高其疾病的预防限制实力、生活管理实力等。（二）专科护士的培育起点。多数专家认为参与专科护理培训的护理人员首先必需具有护士执业资格，其次培训者至少有3年的临床工作阅历，再次学历要求以本科层次为主及具有肯定的论文撰写实力，其中撰写论文也是培训考核中必备科目。（三）专科护士的培育形式和认证。目前专科护士的培育以脱产培训居多，形式上以理论学习和技能学习两部分为主。专科理论+临床实践学习，考核合格颁发证书。（四）专科护士培育的必要性。专科护士通过
35、培训可以建立学问共享的网络结构，提升业务科研实力，通过不断探究及探讨，优化临床工作程序，改进临床工作技能，不断壮大护理队伍，提升专业拓展空间。三、柳州市中医院易艳清护士长作气滞血瘀型眩晕病人中医辨证施护讲座。（一）气滞血瘀型眩晕的形成过程。体质的形成有一个较长的过程，与心情、饮食、年龄、环境、疾病等诸多因素关联。（二）临床症状。偏重于气滞:胸闷喜叹息，两胁、胃、腹胀痛，嗳气，咽部如有异物梗阻等；偏重于血瘀:口唇爪甲紫暗，皮肤青紫斑或粗糙，面部色素镇静，眼圈黑，黄褐斑等改变。B超、X线等影象检查，局部密度增高，机体免疫功能下降等。（三）气滞血瘀眩晕体质的护理。气滞血瘀体质而言，行气活血有预防苍老
36、的功效。在生活上，应保持开心的心情，有助于改善气血运行。避开大怒、惊恐、忧思等不良心情对气血运行的影响。坚持体育活动，运动量因人而异。每次运动熬炼应达到微微出汗的程度。气滞血瘀眩晕体质平常宜多饮水，每天摄入量不低于2000毫升。老年人因元气的推动功能减退，简单导致气滞血瘀。宜坚持“快步走”运动。气滞血瘀体质除衣被保暖外，在寒冷环境的时间不宜过久。冬季室温应不低于摄氏20度。夏季运用空调降温，室温也不宜过低，一般宜保持在2526度左右。每天用热水泡浴，有利于改善全身气血运行，如能定期进行药浴、按摩，则效果更好。（四）气滞血瘀体质宜选用有行气、活血功能的饮食，治疗宜用行气、活血药疏通气血，达到“以
37、通为补”的目的。四、广西医科高校第一附属医院赵翠松总护士长作以查为镜护理质量管理新思索讲座。护理质量是衡量医院服务质量的重要标记之一，它干脆影响着医院的临床医疗质量、社会形象和经济效益等。以查为镜，确立护理质量标准，有了标准，管理才有依据，才能协调各项护理工作，用现代科学管理方法，以最佳的技术、最低的成本和时间，供应最优良的护理服务。“以查为镜”指导护理质量管理工作，它是把执行结果与预定目标进行对比，检查安排目标的执行状况。在此阶段，应对每一项阶段性实施结果进行全面检查，留意发觉新问题、总结阅历、分析失败缘由，以指导下一阶段的工作。定期对护理质量进行评价检查，客观反映护理质量，有针对性地指导和
38、改进护理工作，促进了护理人员“以病人为中心”观念的确立和护理质量的提高。会议围绕脑卒中患者养分管理指标的建立与应用、专科护士的发展与思索、气滞血瘀型眩晕病人中医辨证施护、以查为镜护理质量管理新思索等方面进行了广泛和深化的沟通，通过本次会议让我增长了学问。第四篇：地铁培训学习个人工作总结地铁培训学习个人工作总结 为提高自身的管理专业技能，培育创新经营和现代管理意识，促使在工作中进一步更新观念、理清思路。运营分公司支配我们 175 人参与了为期一个多月的北京地铁培训学习。我们在培训中，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有学问上的积淀，也有管理技术的增长。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有
39、外界逼人的春风，澄澈的流泉，飞速的火车，才能带给人本质上的革命，才能带出洗心革面的改变。为期一个多月的北京地铁培训圆满结束，回顾一个多月的课程，有理论培训北京地铁概述和城市轨道交通运营平安，也有现场培训，在生产调控部、平安技术部和资料室跟班学习。通过这次培训，使我进一步丰富了理论学问，提高了对当前各项工作的了解，增加了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后须要进一步努力的方向。现将培训学习状况总结如下：一、培训学习状况 此次为期一个多月的培训学习，在各位老师的悉心指导和跟班学习下，我学到许多东西 , 受益匪浅。平安培训学习中，我驾驭了一些平安管理学问，对城市轨道交通应急救援、平安生产法律法规、地铁消
40、防平安学问等有了初步的了解，通过案例分析，加深了我对地铁平安学问的理解和相识，为我们下现场打好了预防针。第五篇：公司员工培训学习心得体会公司员工培训学习心得体会心中有不少心得体会时，好好地写一份心得体会，这么做能够提升我们的书面表达实力。那么要如何写呢？下面是我整理的公司员工培训学习心得体会，欢迎阅读与保藏。公司员工培训学习心得体会1这次参与公司的培训，也是让我收获挺多的，虽然已经有了一些工作的阅历，但是每日忙于工作，也是没有太多的时间去学习，去反思自己的工作，而此次的培训也是赐予了我学习的机会，同时也是让我更加的看到自己日常工作里头遇到的一些问题以及做的还不够的地方，也是要去努力变更，让自己
41、提升，此次的培训也是让我收获挺多，知道学习是特别的重要，以后也是须要抽出一些时间用在学习上，让自己得到更多进步。而此次的培训学习也是让我有一些感悟心得。通过培训，让我也是更加的懂得做好自己的工作，细微环节是特别的重要，并且提升效率不单单只是变更方法，许多时候，一些细微环节留意到了，其实也是可以让自己的工作做得更加的顺当，一天的工作，以前自己是有事情就做事情，而不怎么去想怎么样做会更好一些，而且也是不会怎么做安排，其实一天的时间并不短，而且事情其实还是蛮多的，假如自己能去提前规划好工作，清晰一天要做什么，什么重要一些，这样的话，也是更能理顺工作，处理起来会更好一些，并且我也是经过培训更懂得了，做
42、好安排，其实也是自己会更清晰自己做了什么，又是有什么收获，而不会像之前那样，就是做事情，那样其实也是比较的茫然，虽然做了，可是却对于工作没有那么的清楚了解。同时培训也是讲到一些工作上的方法以及在这个岗位上的一些工作阅历，也是让我感受到自己其实还是有许多的方面要去提升的，以后要去做好工作，不是那么的简单，不过也是经过此次学习之后，我懂得了该如何的变更，也是有了自己的方向，以后也是要把此次培训所学的运用好才行，之前自己始终觉得有些困惑的点也是经过培训之后理解了，对于工作自己更加的了解，也是懂得以后该怎么样来做。培训可以说给我指引了许多，以前虽然也是有一些阅历，但是这些阅历不成系统，而且自己也是没有
43、好好的去想过自己的工作，而今培训后也是看到问题，看到自己擅长的地方，以后要去做好就更简单了一些，也是知道自己应当朝着什么方向去努力了。同时我也是看到自己和优秀同行之间的差距是怎么样，这样其实也是让我更有了目标，和之前相比，我也是感受到，自己更有动力了，也是会在以后把自己的岗位工作做得更好。公司员工培训学习心得体会2在人力资源总监的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步相识，深受启发。“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个
44、能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。企业文化须要进行相应地创新、调整，有助于增加企业的凝合力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力，可为企业的创新和发展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才
45、能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创建新的成果。我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸
46、纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的，因而我们接着传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗。在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大。公司员工培训学习心得体会3当然，努力在胜利中也是必不行少的一个因素。当时刚刚步入公司时，我是多么的青涩，也是多么的无知。当我步入了这个行业时，我才感慨到世界的宽敞，眼界的宽广。这个行业始终是我心目中最志向的行业，因此，在步入公司之前我就下定了决心，我会在这个行业里生根发芽，为自己的幻想和追求做一次长途奔跑，或许其中会有许多的坎坷和挫折，但是我已经为自己做足了打算，套上了坚决的
47、外壳，我信任自己，我也信任公司，更是信任明天会更加的美妙！公司近期都做了一些培训，除了刚进公司时的培训时间，这次是培训时间较长的一段了。但这二者在此刻对比起来，有了迥然不同的感觉。刚进公司的培训是初步的一个培训，为的是让我们了解公司，相识公司的发展模式，其次才会讲解一些职业上的经典案例，让我们从中干脆获得阅历，用到今后的工作中去。但在这次培训学习中，我相识了一个千差万别的世界。首先，我相识到自己在这份工作上其实有些地方是走了一些弯路的，许多的方式也没有用对，这才造成了一个资源的奢侈和流失。其次就是自己面对工作的看法也有待加强，我往往觉得自己只要付出肯定的真心和努力就可以，但是我这次通过这次学习
48、后发觉，原来一个人单单只想努力并不会干脆让胜利接踵而来。它更多的须要我们去开动脑筋，只有用对了努力的方式，走对了努力的道路之后，我们才会迎来丰收的季节啊！我恍然醒悟，除了做好本职工作外，更重要的就是培育自己了，只有让自己变成了一个更好的人，我们才会有更为精彩的明天！这次培训是一次很难得的机会，我会珍惜它，也会在今后的工作中多加利用这次培训中学习到的一些学问，希望自己能够把工作做得更好，也能够让自己收获到来自工作的开心和华蜜，更希望能够为自己创建更多的财宝，满意自己的物质生活，也能够给家人带来更好的物质生活。为了这些目标，我会更加明智和努力，去尽可能的实现自己，创建自己。公司员工培训学习心得体会
49、4这次我参与骨干培训班让我有了很大的感受，我知道了一个人不仅要有欲望，还要有自己的原则和想法。许多时候我们会为了达到目标而遗忘自己的原则，但是假如我们不能刚好改正自己的话，会造成更大的错误。我曾经也有过这样的体会，当自己成长起来之后，对目标和将来的追求度会更高，有时候为了一个目标不得不放弃自己的原则问题，其实这是不对的。我们肯定要保留自己的原则，也肯定要为自己的行为负责。这也是我此次培训中成长最大的一点。“骨干员工”这个称号是让人憧憬的，而我这次能够参与这次骨干培训无疑是各位领导对我的确定和支持，这一点我真的特别感谢。所以对于我这份工作，对于我自己的人生而言，我信任这次培训都有着极大的意义，也有着肯定的纪念意义。所以这短短的培训时间让我明白了特别多的道理，我饿也从中吸取了许