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1、2023年关于普工待遇问题的社会实践报告 普工也就是一般员工，这是我国最普遍的员工，一般员工的待遇问题与我国的基本国情紧密相关。 关于普工待遇问题的社会实践报告第一篇： 前言： 为了利用好此次调查活动，让自己进一步了解社会，在实践中增长见识，熬炼自己的才能，培育自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否为社会所用。并通过本次社会实践调查，找出自身的不足和差距所在，把握社会发展的方向，为我在两年后踏入社会做些打算。我收集相关信息就社会上的一些焦点问题有针对性的进行了一些调查。 如今劳动者保障以及待遇问题受到社会的普遍关注及重视。劳动群众的风光劳动应首先风光在待遇上。其实在肯定程度上，待遇
2、水平也干脆关系到一般劳动者的生存状况，关乎到他们的生活尊严。中国劳动者酬劳占GDP比例连降22年，且在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此已经并将接着发生一系列社会问题，严峻影响着社会的稳定与和谐。 为此我就利用此次机会仅针对宝安区的一些公司、工厂的一般员工待遇问题做了简洁的调查，并希望得到相关部门以及公司、工厂的关注，对其进一步完善和调整。 完成报告之前我已经了解到，劳动保障部门正实行切实措施，落实党的号召以及十七大报告提出的任务，加大了对企业职工待遇优化的调整力度，正在探讨建立职工待遇正常完善机制。 首先，为了做好此次调查，前期的打
3、算工作我花费了比较长时间。为了找到合适的地区做调查，我上网查了一些经济发达地区以及劳动者较多的地区，最终将目标锁定在了深圳市宝安区。调查过程中，通过查阅了一些相关资料，收集各方面信息初步设计出了调查表并做出调查问卷。调查过程中主要一调查问卷和沟通的形式为主。 调查时间：20xx.7.20 -20xx.8.21 调查地点：深圳市xx科技有限公司 调查方法：调查问卷，问询法 调查对象：一般劳动者 调查单位：以为代表的中小企业为主，深圳市xx科技有限公司为主要调查地点，附带调查一部分其他人群 内容概述： (1)一般劳动工人待遇的现状及其数据分析 (2)问题出现的缘由分析 (3)目前有关部门就相关问题
4、实行的措施 调查预料： 由于本次调查调查任务过大因素限制，实施调查人员过少，能够调查的人群非常有限，地区范围也过于狭窄，以及调查方法不够精确，导致调查结果有肯定的局限性和片面性。但本调查能反映出一般劳动工作者待遇问题的大体现状，因此调查具有肯定现实意义。 报告正文： 一、一般劳动工人待遇的现状及其数据分析 随着经济技术的进步,不少企业近年来劳动生产率提高了几倍甚至十几倍,但一般职工的待遇水平并没有随之同步上涨,导致许多一线一般职工工资长期徘徊在低待遇，低工资标准上下,增长缓慢。 在相当部分企业中,一般职工待遇低主要表现为劳动时间长、收入水平低以及工作、住宿条件差。一些企业超时加班已成为普遍现象
5、,特殊是有些外贸订单类企业,在生产旺季一般职工一天工作1012小时,每月加班超过法定的36小时的现象也特别多;有的劳动密集型企业,企业经营者以敏捷用工制度的名义,想方设法在不增加一般职工数量的状况下延长一般职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,大大超过法定的加班规定和劳动强度,使得一些一般职工在看似合理的绩效工资制度下日夜加班。 据广东省人力资源和社会保障厅调查,以上低待遇的问题导致广东省企业用工缺口约90万,其中普工缺口相对较大,为61.2万,约占缺工总量的68%。不独珠三角,在长三角以及四川、安徽等传统劳动力输出大省,也出现了不同程度的招工难。近年广东省总工会
6、调查显示,珠三角地区农夫工月工资12年来只提高了68元,超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获得更多工资收入。这样,即便表面上看一些一般职工工资水平高于最低工资标准20%50%,但不少收入都是靠超时劳动获得的,剔除超时劳动因素,法定劳动时间获得的工资与最低工资标准相差无几,甚至有些时候还要低于最低标准。 一般劳动者的工资水平普遍不高。调查显示，有八成职工的工资低于2000元，大部分的职工享有各种不同福利，如餐饮福利，带薪休假，保险等。79.64%的本调查者有加班，其中73.05%的劳动者每周加班时间在15个小时以下，19.16%的15到25小时，加班时间在35小时以上的占3.59%。在调查中，
7、有12.57%的劳动者近几年工资没有明显上涨，对现有工资感觉一般的占41.92%，感觉不满足的有41.31%。 一般职工待遇差,还体现在不少企业为节约成本,不主动主动改善劳动爱护条件和生活福利设施,让一线一般职工长期置身于有毒有害的场所工作和脏乱差的环境中生活,严峻损害了一般职工的身心健康。在这种状况下,随着经济社会的发展改变,以及一般职工权利意识的逐步增加,特殊是新生代农夫工对职业尊严感、满意感的期望值越来越高,这种待遇对于一般职工来说已经很难维持正常的生活需求。 在我的调查中，总人数1002人，其中一般工人713人。所占比例为71%。硕士及以上占1.20%，本科占7.19%，中学及以下占7
8、6.04%大专占15.57%。他们中只有11.98%对工作环境表示满足，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不满足，剩下3.60%的人表示无所谓。在所调查人员中，学历在中学及以下和大专占了九成以上，而本科及以上的占的份额比较少，可见大多数一般劳动者的学历并不高，这应当是影响他们职位与工资水平的一个因素。 其中，所从事工作危急的占5.99%，工作危急度一般的占71.26%，说明还有相当一部分人对现有的工作环境不满足。 调查结果表明，广阔一般劳动者的仍处于工作待遇低的状态，相关部门的调整机制有待加强。 二、问题出现的缘由分析 一般工人流淌性较大，对合同的相识缺乏长远性等因素，致使农夫工
9、与用工单位在双方有短期雇佣行为的状况下不会签订法律意义上的劳动合同， 在保险待遇方面，虽然企业能够根据各级部门的精神将国家的政策传达给每一个一般工人，但企业的参保率始终无法提升，其主要缘由是首先相识不足。大多一般工人认为，每月就几百元的工资，辛苦挣来的钱还要被扣掉一部分，虽然不多，但心里很是不舒适，不如钱捏在自己手上放心的多;其次存在侥幸心理。总觉得养老保险那是很遥远的事，医疗保险方面，一般不会出什么问题，即使生病，吃点药就可以了。 在用人单位方面。部分用人单位钻法律的空子，企业不违反最低工资规定,即便企业劳动生产率和利润大幅提升,不给一般职工涨工资也不违法,只会受到道义上的指责。这一合法但不
10、合理的现象正普遍存在。 三、 目前有关部门就相关问题实行的措施 保险待遇普及化、全民化。在提高农夫工的参保率方面，政府报告给农夫挚友们带来了希望，着眼于建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，也就是说，基本卫生保健制度覆盖城乡居民是民心工程，目前中心和地方政府已有实力和财力，起先着手做这件事。国家统计局最新数据显示，截至去年底，新型农村合作医疗制度覆盖4.1亿人，而全部农村人口为7.37亿，那么，依据政府工作报告，国家今年要把新型农村合作医疗制度的覆盖范围从去年50.7%的县(市、区)扩大到今年的80%以上，中心财政支配补助资金101亿，比去年增加58亿元。因此，除了相关部门要加大对农夫工的宣扬力
11、度外，在大好政策的前提下，尽量缩短政策与实施之间的时间差，才能让广阔农夫挚友最快享受到实惠和好处。 目前已经渐渐建立起以工资为核心内容、以行业性集体协商为重点的集体协商机制，提高一般职工待遇水平。这对于加快推动经济发展方式转变具有重要的基础性作用。通过建立工资集体协商机制,推动企业工会代表职工与企业重点就合理确定工资水平和增长幅度开展集体协商,使得一般职工工资能够随着劳动生产率的提高而增长,随着企业利润和盈利水平的提高而提高。另外,还主动探究通过区域性、行业性集体协商等制度,以签订尽可能覆盖更多中小企业的行业集体合同来提高广阔一般职工的待遇水平。 为推动企业树立和落实宣扬只有以人为本才能实现长
12、远发展的理念。对于企业来说,树立以人为本的理念,就是要善待一般职工,为一般职工供应良好的工作和生活条件,让一般职工在参加和推动企业发展中得到实惠,提升待遇。这样,一般职工才会把企业作为自己生存和创业的地方，建立工人与企业和谐共处的生存环境。 四、调查总结 由于本次调查调查任务过大因素限制，实施调查过程中人员过少，能够调查的人群也相当有限，地区范围也过于狭窄，以及调查方法不够精确，导致调查结果有肯定的局限性和片面性。这些问题都和预料中出现的问题大相径庭。当然在实施调查过程中还出现了一些预料中所始料未及的问题。这些都经过我的一番努力最终解决了。 调查虽不能全方位地反映所调查的问题，但也是经过查阅大
13、量相关牢靠资料和调查众多相关人群得到的真实客观的数据，具有相当可信的参考价值。当然本调查也从肯定角度反映出了社会上一般劳动工人的生存现状，因此调查具有肯定现实意义。希望能得到相关部门相关人群的重视。 关于普工待遇问题的社会实践报告其次篇： 前言 作为一名当代高校生，我们在学习好课堂文化学问的同时更是要走近社会，了解社会，了解步入社会之后人们的生活，调整好自己的心态，给自己一点正确的定位，从而努力适应社会的进步与发展;我想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，培育自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，并通过本次社会实践调查，找出自身的不足和差距所在
14、，把握社会发展的方向，为我在三年后踏入社会做些打算。我收集相关信息就社会上的一些焦点问题有针对性的进行了一些调查。 如今劳动者保障以及待遇问题受到社会的普遍关注及重视。劳动群众的风光劳动应首先体在在待遇上。其实在肯定程度上，待遇水平也干脆关系到一般劳动者的生存状况， 关乎到他们的生活尊严。 中国劳动者酬劳占 GDP 比例连降 22 年， 且在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此已经并将接着发生一系列社会问题，严峻影响着社会的稳定与和谐。完成报告之前我已经了解到，劳动保障部门正实行切实措施，落实党的号召，加大了对企业职工待遇优化的调整力度
15、，正在探讨建立职工待遇正常完善机制。首先，为了做好此次调查，前期的打算工作我花费了比较长时间。我上网查了一些资料，最终将目标锁定在了东莞市石碣镇西南村区。调查过程中，通过查阅了一些相关资料，收集各方面信息初步设计出了调查表并做出调查问卷。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。这也是为我在三年后踏入社会做打算。 方法 调查时间： 20xx.7.20-20xx.8. 调查地点：东莞市石碣镇联合公司、萬有木业企业和顺境卡板 调查方法： 实习，询问，调查问卷 ，典型调查法 调查对象：东莞市石碣镇联合公司、萬有木业企业和顺境卡板工作人员 正文： 目前，国家的综合国力有了很大增加，国民生产总值GTP也
16、保持着肯定的增长速度，现在是国家富有了，所以，大家的焦点就转移到一般工作人员和进城务民工的生活和工资待遇上来，热点关注普工的业余生活，因为其业余生活在肯定程度上体现了普工的华蜜程度与生活状况。下面是我所做的简洁调查。 1)一般劳动工人待遇与业余生活的现状及其数据分析 通过我的调查显示，大部分在外务工人员都有着自己的业余生活，不管是工资高的还是薪水低一点的，其业余时间都有着自己的活动，在我的调查范围内，许多超市或者小卖部门口在下班时间都会摆着一台电视机，一般超市外面还会有小餐桌，然后工人们在下班后就回自主的聚集到一起，有时餐桌上做不到这么多人，通常就会有很多从距离稍远一点的地方骑单车过来，他们就
17、会坐在单车上，也是看电视，或是你一句我一句的闲聊，以此来缓解工作的压力，释放自己的心情;电视机是超市老板供应的，这样它既是做了贡献，同时也是招来了更多的顾客，把自己的超市门面做成小广场，这也能提高自己超市的知名度，这些商业措施都是我们以后走入社会创业可以借鉴的。 我在联合公司萬有企业工作了21天，我的同事刘彬是我的主要调查对象，运用典型调查法对其进行了深化调查，他每天晚上的活动有去一个百悦广场做一下听一听歌，顺便看一下有没有美女帅哥，时间久了，他在工作时也能哼几句，有时还真的有那个调子在呢，其次个业余活动就是在大街上走走(东莞市晚上都是很凉快的天气)，散散心，据他所说，出来走走和呆在宿舍不出来
18、完全是两个概念，只要出来走走听听歌，我的心就满意了，我的心情也就舒缓了，这样其次天的工作我才有足够的精神。据他所述，他的工资全部是寄回家的，他有老婆和两个小孩在家，一切经济来源都是他那微博的工资，他在联合公司萬有企业已经工作了三年多了，他说他其实也是不想做这一行，只是自己没有什么文化，大字都不识几个，也没能学到什么技术，所以就只能做这种技术含量低一点的工作，他的全部生活费都是自己加班得来的，每天的饭菜都没吃过肉，一般就是包菜、大白菜、豆腐、小白菜和青菜之类等等。反观其他企业，随着经济技术的进步,不少企业近年来劳动生产率提高了几倍甚至十几倍,但一般职工的待遇水平并没有随之同步上涨,导致许多一线一
19、般职工工资长期徘徊在低待遇，低工资标准上下,增长缓慢。在相当部分企业中,一般职工待遇低主要表现为劳动时间长、收入水平低以及工作、住宿条件差。一些企业超时加班已成为普遍现象,特殊是有些外贸订单类企业,在生产旺季一般职工一天工作 1012 小时,每月加班超过法定的 36小时的 现象也特别多;有的劳动密集型企业,企业经营者以敏捷用工制度的名义,想方设法在不增加一般职工数量的状况下延长一般职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,大大超过法定的加班规定和劳动强度,使得一些一般职工在看似合理的绩效工资制度下日夜加班。调查显示，有八成职工的工资低于2000元，大部分的职工享有各种
20、不同福利，如餐饮福利，带薪休假，保险等。79.64% 的本调查者有加班，其中73.05%的劳动者每周加班时间在15个小时以下，19.16% 的15到25小时，加班时间在35小时以上的占3.59%。在调查中，有2.57%的 劳动者近几年工资没有明显上涨，对现有工资感觉一般的占 41.92%，感觉不满足的有 41.31%。 一般职工待遇差,还体现在不少企业为节约成本,不主动主动改善劳动爱护条 件和生活福利设施,让一线一般职工长期置身于有毒有害的场所工作和脏乱差的 环境中生活,严峻损害了一般职工的身心健康。 在这种状况下,随着经济社会的发展改变,以及一般职工权利意识的逐步增加,特殊是新生代农夫工对职
21、业尊严感、 满意感的期望值越来越高,这种待遇对于一般职工来说已经很难维持正常的生活需求其中，所从事工作危急的占5.99%，工作危急度一般的占 71.26%，说明还有相当一部分人对现有的工作环境不满足。调查结果表明，广阔一般劳动者的仍处于工作待遇低的状态，相关部门的调整机制有待加强。 2)问题出现的缘由分析 一般工人流淌性较大，对合同的相识缺乏长远性等因素，致使农夫工与用工单位在双方有短期雇佣行为的状况下不会签订法律意义上的劳动合同， 在保险待遇方面，虽然企业能够根据各级部门的精神将国家的政策传达给每一个一般工人，但企业的参保率始终无法提升，其主要缘由是首先相识不足。大多一般工人认为，每月就几百
22、元的工资，辛苦挣来的钱还要被扣掉一部分，虽然不多，但心里很是不舒适，不如钱捏在自己手上放心的多;其次存在侥幸心理。 总觉得养老保险那是很遥远的事，医疗保险方面，一般不会出什么问题，即使生病，吃点药就可以了。 在用人单位方面。部分用人单位钻法律的空子，企业不违反最 低工资规定, 即便企业劳动生产率和利润大幅提升,不给一般职工涨工资也不违法,只会受到 道义上的指责。这一合法但不合理的现象正普遍存在。 3)就相关问题提出的措施与建议 1.做好接受农夫工的工作，城市管理者应当在政策、法律、工作条件、就业指导、创业环境以及城管、维权、人文关怀等方面为进城务工者供应便利和服务。建立符合国情的社会保障体系，
23、稳步推动农村的保障制度。2.切实维护农夫工的权益：清理近年来不利于农夫工就业的不合理的政策规定，建立统一的劳动力市场;探究更加敏捷、更加适合于农夫工参与的社会保障制度;突出解决用人单位拖欠或克扣农夫工工资问题，主要是清理陈欠，限制新欠，不要再发生拖欠的状况，;建立起长效机制，加大劳动监察执法力度，健全欠薪保障制度、工资支付制度等，用法制的手段使农夫工的合法权益得到和城市职工一样的爱护。保险待遇普及化、全民化。在提高农夫工的参保率方面，政府报告给农夫挚友们带来了希望，着眼于建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，也就是说，基本卫生保健制度覆盖城乡居民是民心工程，目前中心和地方政府已有实力和财力，起先
24、着手做这件事。国家统计局最新数据显示，截至去年底，新型农村合作医疗制度覆盖4.1亿人，而全部农村人口为7.37亿那么，依据政府工作报告，国家今年要把新型农村合作医疗制度的覆盖范围从去年50.7%的县(市、区扩大到今年的80%以上，中心财政支配补助资金101亿，比去年增加58亿元。因此，除了相关部门要加大对农夫工的宣扬力度外，在大好政策的前提下，尽量缩短政策与实施之间的时间差，才能让广阔农夫挚友最快享受到实惠和好处。目前已经渐渐建立起以工资为核心内容、以行业性集体协商为重点的集体协商机制，提高一般职工待遇水平。加强宣扬教化克服陈旧观念的束缚，树立起新的就业观和择业观，要以政府为主导实行多种形式，
25、通过各种途径，放农夫工的思想，公开各项政策和信息，消退农夫的疑虑，切实帮助农夫工转变思想，以新观念指导就业劳动。开设各种培训班，免费为农夫工供应各种培训以提高劳动技能，做好进城务工人员的培训工作，从而增加他们的就业机会和待遇。从而进一步解放和发展生产力，提高劳动生产率，获得更好的经济效益。这对于加快推动经济发展方式转变具有重要的基础性作用。通过建立工资集体协商机制,推动企业工会代表职工与企业重点就合理确定工资水平和增长幅度开展集体协商,使得一般职工工资能够随着劳动生产率的提高而增长,随着企业利润和盈利水平的提高而提高。另外,还主动探究通过区域性行业性集体协商等制度,以签订尽可能覆盖更多中小企业
26、的行业集体合同来提高广阔一般职工的待遇水平。为推动企业树立和落实宣扬只有以人为本才能实现长远发展的理念。对于企业来说,树立以人为本的理念,就是要善待一般职工,为一般职工供应良好的工作和生活条件,让一般职工在参加和推动企业发展中得到实惠,提升待遇。这样,一般职工才会把企业作为自己生存和创业的地方，建立工人与企业和谐共处的生存环境。 调查总结： 由于本次调查调查任务过大因素限制，能够调查的人群也相当有限，地区范围也过于狭窄，以及调查方法不够精确，导致调查结果有肯定的局限性和片面性。这些问题都和预料中出现的问题大相径庭。当然在实施调查过程中还出现了一些预料中所始料未及的问题。 这些都经过我的一番努力最终解决了。 调查虽不能全方位地反映所调查的问题，但也是经过查阅大量相关牢靠资料和调查众多相关人群得到的真实客观的数据，具有相当可信的参考价值。当然本调查也从肯定角度反映出了社会上一般劳动工人的生存现状， 因此调查具有肯定现实意义。 希望能得到相关部门相关人群的重视。