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1、2023年工会工作自查报告2023年工会工作自查报告一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于2023年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任
2、主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工
3、会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上规范化的轨道；主动参与“职工
4、法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。二、重点工作。1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，2023年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老
5、师考勤方法，审议通过我校2023年学校工作报告和2023年学校工作安排及2023年学校财务开支与2023年财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教化改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化；接着组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、
6、权、责；进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高；关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工作者。4、送暖和活动：切实为教职工说
7、话办事，依法维护教职工的权益。（1）关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。（3）关切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于2023年11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。（4）关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解
8、难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。5、理论与文化建设：工会新班子成立后，立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。
9、芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。三、特色工作。本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足：1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。2、有一些规章制度还有待进一步完善。经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。