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1、精选雇佣合同模板合集六篇精选雇佣合同模板合集六篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的雇佣合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。雇佣合同 篇1合同编号：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_电挂：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_居处地：_身份证号码：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_手机：_传真：_帐号：_电子信箱：_鉴于：1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，正在
2、筹拍摄制电影(电视剧)_(下称本电影(电视剧);乙方是具有完全民事行为实力的自然人;2、乙方具有肯定的绝技表演实力，曾在多部影视剧中参与绝技表演，具有丰富的绝技表演阅历;因此甲方确定聘用乙方在本电影(电视剧)中担当绝技演员，乙方同意接受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、同等、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：第一条工作内容乙方根据甲方所供应的绝技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影(电视剧)中进行绝技表演。其次条工作期限乙方聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方应于_年_月_日前到达_(拍摄场地)，向甲方报到。乙方工作正式起先。乙方工作结束之日为其
3、出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影(电视剧)停机之日。第三条工作要求在本合同其次条规定的聘用期限内，乙方应专职为甲方工作，不得在其他影视作品中表演绝技。乙方如违反此规定，应向甲方支付_元的违约金。乙方在工作过程中应接受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正值权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以协作。乙方应于其工作结束之日起_日内将甲方向其供应的绝技镜头拍摄脚本及相关资料全部归还甲方或根据甲方的要求将其销毁。第四条定金条款甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作起先之日，此定金自动转为
4、甲方向乙方支付的酬金。若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;若因乙方缘由导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第五条酬劳及支付甲方应向乙方支付_(税前/税后)的酬金为￥_元，本合同签订之日起_日内支付全部酬金的百分之_(￥_元，包含已支付的定金)，乙方工作结束之日起_日内支付全部酬金的百分之_(￥_元)。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付酬劳。乙方的银行资料如下：开户行：_;户名：_;账号：_。第六条脚本及资料的供应甲方应于本合同签署之日起_日内向乙方供应本电影(电视剧)绝技镜头拍摄脚本及有关的本电影(电视剧)的资料。乙方接到脚本后，应仔细探讨脚本，为拍摄做
5、好各项打算工作。甲方可以依据拍摄须要对绝技镜头拍摄脚本进行更改，但事先必需征得乙方同意。绝技镜头拍摄脚本修改后，若绝技难度或危急程度有明显增加，乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方依据绝技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定，作为本合同的附件;若绝技难度减小，本合同第六条规定的乙方酬金不变。第七条剧装供应拍摄绝技镜头所须要的特别道具、服装、扮装造型等由甲方供应。若在拍摄过程中造成道具及服装损坏，乙方不担当赔偿责任。第八条著作权及署名权本电影(电视剧)的著作权依法由甲方享有。若本电影(电视剧)得以拍摄并胜利发行，乙方依法享有在本电影(电视剧)及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格
6、式、详细位置及字体大小由甲乙双方依据国家的相关规定协商确定。第九条姓名、肖像的运用甲方有权无偿运用或许可播放者、发行者在本电影(电视剧)、本电影(电视剧)的衍生产品、本电影(电视剧)的宣扬片或预报片运用乙方的姓名和肖像。但仅限于本电影(电视剧)推广、宣扬之目的。第十条参与宣扬活动甲方有权要求乙方参与本电影(电视剧)的开机仪式、首映式以及其他宣扬活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当主动参与并协作甲方的有关宣扬活动。甲方要求乙方参与的宣扬活动最多不超过_次;否则，每超过一次应向乙方支付_(税前/税后)酬金￥_元，乙方亦有权拒绝甲方要求。甲方要求乙方参与本电影(电视剧)的宣扬活动，应担当乙方食宿及
7、来回交通费用。第十一条其他费用的担当在乙方聘用期限内，甲方应负责支配乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方担当。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应担当来回交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并担当一切费用。第十二条保险雇佣合同 篇2甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙
8、方要求了解的其他状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)
9、本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款确定：1.甲方支配乙方在 工作，乙方因完成其工作的须要临时在 之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2.甲方可以支配乙方在以下地点工作：乙方因完成其工作的须要临时在以上工作地点之外
10、工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。甲方依据经营及业务的须要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：1.实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依法支配乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.实行不定时工时制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产
11、、工作任务的完成。(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的月工资为
12、元。试用期满后，乙方月工资为 元。2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 5 、六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问
13、产权。上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。七、保密规定(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐私信息负有保密责任，包括但不限于以下隐私信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;2、经营类信息：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。(二)乙方在
14、甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉本条规定的隐私信息。(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐私信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐私信息被甲方公开或为公众所知之日。(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵扰甲方的隐私信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任
15、，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此遭遇的一切损失。(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、
16、经理、职员、代理人、顾问等等。(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的管理。十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一样变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客
17、观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。十二、劳动合同解除与终止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反用人单位的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
18、由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(三) 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重
19、大改变，致使劳动合同无法履行的。(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知
20、甲方解除本合同：1、未刚好足额支付劳动酬劳的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实看法的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利
21、(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制
22、定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。十五、双方须要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的
23、，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：代表人(签字)：年 月 日乙方(签名)：年 月 日雇佣合同 篇3签订日期：_年_月_日甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立
24、正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方
25、不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则
26、视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效
27、力。（三） 甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。（四） 乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六） 本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条 本合同的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位职责书；附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方
28、（盖章）：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_签订日期：_雇佣合同 篇4雇用(甲方)：_ 月嫂(乙方)：_身份证号码：_ 身份证号码：_由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)情愿为甲方供应“月嫂”服务，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.服务期限：(1)_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。(2)由于乙方工作特别，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方支配乙方休息_天。2.服务费用：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：_年_月_日，3.
29、服务内容：(1)产妇：a.科学、合理支配产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌;b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动; d.帮助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染; e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等心情，减轻产妇操劳，尽快复原健康;f.随时对产妇的身体状况视察、记录。(2)婴儿：a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的养分须要;b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感沟通，促进婴儿健康发育， 刚好为婴儿更换衣物、尿布等;d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;
30、e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)视察记录。f.培育婴儿良好的生活习惯。(3)其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。二、甲乙双方的权利和义务1. (1)甲方可在服务内容的工作范围内，支配乙方工作;(2)甲方有权要求乙方体检，并供应有效的健康证明。2. (1)按时向乙方支付服务费;( 2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助;(3)为乙方供应与甲方基本相同的食宿条件。3. (1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬劳;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作支配。4.(1)严格按服务内容为甲方供应服务;(2)在工作时乙方需爱惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给
31、甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。三、在合同期内，乙方有下列状况之一时，甲方有权马上终止合同，并按工作天折算费用给乙方：违反国家法律、法规;不听从甲方合理工作支配的;未经甲方同意，乙方擅自离岗;被证明有偷盗行为的;不能胜任相应工作的;身体有病，不能接着从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方有下列状况之一时，乙方有权马上终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：甲方的工作支配违反国家法律、法规;甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失。2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方缘由造成自身损害
32、的责任由乙方 自行负责。3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方供应客源。4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予以解答。六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日雇佣合同 篇5甲方（聘用单位）名称 带河二小乙方（受聘人员）姓名 何白涛 性别_男 诞生日期 19xx 年 2 月_9_日家庭通讯地址： 带河居民段第一条 岗位聘用合同期限本合
33、同期限类型为有固定期限聘用合同。自 20xx年 5 月 12 日至 20xx年 7 月 11 日止。其次条 工作任务与目标1乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位职责的要求，仔细履行带河二小20xx年门卫平安工作目标管理责任书。2. 乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第三条 工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校实力允许的前提下，为乙方供应岗位必要的工作条件。第四条 岗位待遇1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的
34、工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向分管副校长请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。5.合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作实力、工作看法等状况进行聘任期间综合考核，成果突出将接着聘用。否则解除合同。第五条 乙方的职责和义务1. 门卫必需听从学校的支配。 遵纪遵守法律
35、，礼貌待人，热忱服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。2. 校内平安无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大平安事故的将依法追究其经济及法律责任。3. 学校实行封闭管理，门卫必需坚守岗位。特别状况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作须要，可视为加班并赐予补助。校门必需定时关闭，非特别状况不得随意开门。4.门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或老师同意方可入内。5.学生在校期间一律不准外出，特别状况必需持班主任亲自
36、签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，刚好报告平安领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校内，如有特别状况需带出大门，必需有班主任的亲笔签名，方可放行。6.无特别状况外来车辆一律不准进入校内。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校内。7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。8.遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣。帮助平安领导小组做好突击检查，做好服务老师的工作。9.发觉异样状况或可疑行为要刚好向班主任或学校报告, 发觉不文明行为要刚好制。10.物品出入须有学
37、校证明并做好登记，发觉可疑状况可扣其物品和运输工具，刚好报学校处理。第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除1乙方因工作实力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要担当相应责任。依据带河二小门卫制度、带河二小门卫岗位职责和带河二小20xx年门卫平安工作目标管理责任书的规定进行考核，减发或停发有关酬劳。2乙方不能仔细履行职责和义务的，甲方有权解除合同；3乙方严峻违纪受到刑事追究者，本合同自行解除；第七条 违约责任本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校平安领导小组备案存档一份。甲方
38、（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字）日期： 日期：雇佣合同 篇6甲方（用人单位）名称 （要仔细填写用人单位的全称）乙方(劳动者)姓名（身份证号： ）一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人（托付代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应
39、经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采纳有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20xx年3或4月起先月 日起至 年月 日止。（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确
40、定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1无试用期。2试用期从年 月 日起至 年月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作
41、和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方