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1、2023年劳动保障工作计划范文4篇XX年，*乡劳动保障所工作指导思想是：以科学发展观为指导，深化贯彻全区XX年人事劳动和社会保障工作会议精神，紧紧围绕区局下达的各项目标任务，以全民创业为主线，以促进就业、再就业为重点，开拓进取、务实重干、统筹兼顾、创优争先，为全乡经济和社会事业发展做出新贡献。一、广开招商渠道，狠抓项目建设。充分挖掘全乡的社会资源，主动开展亲情招商;不断优化企业人力资源服务，激励引导辖区内的工商企业加快产业一体化步伐，注意产业链条上下游项目引进，开展以商招商;通过乡农村信息化综合服务中心，建立网络平台，多渠道搜集各类招商信息;以劳务输出为抓手，主动与务工人员所在企业加强联系，建
2、立新的招商纽带;同时，主动到沿海发达地区招商，在重点行业和重点地区狠下工夫，争取有项目落地;力争全年收集有价值的招商信息10条以上，引进投资500万元以上的企业2个以上。二、完善基础设施，狠抓队伍建设。从硬件建设着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的基础建设，改善办公条件，进一步加强劳动保障资料的规范管理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务学问学习，着力提高全所工作人员的综合素养，为完成各项目标任务供应强有力的队伍保障。围绕贴近群众、便利群众、服务群众的理念，发挥好、三个村级劳动保障站的功能，使服务体系更加完善，更加规范。三、深化推动全民创业，切实搞好各项服务。接着开展
3、好万人帮扶活动，通过深化宣扬发动，落实扶持政策，加强详细指导，切实为有创业意愿的人员、返乡农夫工、失地农夫、复退军人等社会群体供应优质高效的就业服务，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上，培育创业典型40人以上，建设全民创业园区1个。四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门亲密协作，主动开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力800人以上，输出劳动力3000人以上，下岗失业人员再就业300人以上，全年城镇新增就业1100人以上，基本消退零就业家庭。五、强化服务理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令
4、，严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制，制订劳动保障文明服务十条规范，对前来办事的群众坚持文明接待，高效服务，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣扬、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。社区劳动保障工作安排2023年劳动保障工作安排范文（2） | 返回书目一、加强就业培训，增加就业实力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业实力。二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，想方设法为下岗失业人员供应举荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业
5、局网站刚好了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位常常进行沟通和联系，刚好了解他们的用工信息、空岗状况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近支配工作，创建便利条件，对社区内常常需求的家政服务用户，我们尽量举荐有工作阅历的，了解的，素养高的人员，达到用户的满足。三、激励自主创业，宣扬实惠政策。对有条件的失业人员我们激励他们自主创业，将再就业的各项实惠政策、实惠条件、就业信息、社会保障规定宣扬材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的询问问题。在刚好向他们宣扬各项实惠政策的同时，举荐他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。四、加强规范化管理工作、贯彻一心
6、一意为人民服务的宗旨、关切失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。五、仔细调查、摸清失业人员就业信息、做到状况清晰、信息刚好全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。(！)六、仔细做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员供应信息、引线搭桥、敏捷多样就业，常常走访、了解家庭状况，对特别困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员短暂无力解决的要赐予适当的救济。七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特别困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，协作做好退休人员的最低生活保障工作，为他们供应信访接待、政策询问等日常服务，对他们反映的问题，刚好与
7、上级有关部门做好协调解决工作。八、刚好了解社保新政策，做好宣扬工作，并完善管理系统。做好城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。做好敏捷就业人员社保补贴申请和再就业实惠证的办理工作。在新的一年里要不断总结阅历，不断提高服务质量，着力探究和追求创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。劳动保障市工作安排2023年劳动保障工作安排范文（3） | 返回书目一、指导思想以和区委三届八次全会精神为指导，主动实行“ ”重要思想和科学发展观。以完善公共就业服务体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量；以健全社会保障机制为重点，努力缩小
8、城乡保障差异，提高农村的保障水平；以推动劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益；以创建文明行业为重点，努力改进工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满足度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的基础性作用，推动我区新郊区新农村建设。二、工作目标1、接着推动新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数限制在市政府规定14430个以内。2、完成农夫工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村富余劳动力3000人。3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数达到XX人。4
9、、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位XX个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。5、进一步加大“镇保”推动力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由“农保”向“镇保”的转移工作，“镇保”参保人数达到10万人。6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。7、进一步扩大“综保”覆盖面，“综保”参保人数38万，月均参保人数33.93万。8、推动企业劳动合同制度，劳动合同签订率达到95%以上。三、重点工作促进就业方面：1、推动主动的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。会同有关部门共同细化和推动“双困”人员就业救济、非农就业专项资
10、金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估；进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。2、健全就业服务体系，提高就业服务质量。建立劳动力资源库，实行动态管理；建成区域性公共就业服务信息化网络，提高就业服务的刚好性和有效性；建成职业介绍分中心浦江职介所，加强“世博”动迁人员的就业服务工作；进一步深化职业指导“进社区、进学校”工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。3、培育创业氛围，推动以创业促进就业。制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题；充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和服务工作，供
11、应良好的开业指导和融资贷款服务。4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。完善我区的职业培训网络化建设，开发适合我区产业结构特点、劳动者需求的培训项目，实施政府购买培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推动以市场为导向，实行用工单位“下单”、培训机构“接单”，政府“买单”的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训紧密联系。社会保障方面：1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。注意了解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区部分“农转非”人员的“纳保”问题；探讨分析市级涵养林、片林、吴泾化工区环保项目等征用地人员的社会保障“纳保”问题，提出切实可
12、行的对策和建议。2、建立农夫和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。规范农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的平安保值；探究建立农夫和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇；建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。3、进一步推动“农保”向“镇保”转移工作，提高农夫社会保险层次。接着做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要主动协作做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农夫的落实保障工作；深化镇村改制企业从“农保”转入“镇保”的政策宣扬和推动工作，探讨制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳；开展农保区级统筹方案的调研，设
13、想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，切实提高农副业从业人员的保障水平。4、进一步做好“综保”扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和服务。针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大“综保”政策的宣扬力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业服务，拓展“综保”卡的服务功能，为从业人员供应良好的就业保障服务。劳动力市场监管方面：1、推动劳动合同制度，提高劳动合同签订率。主动实施全面推动劳动合同制度实施三年行动安排，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和服务；加强对劳动合同法律法规的宣扬和培训，深化社区和企业举办现场询问和有针对性的宣扬活动，增加
14、用人单位和劳动者的劳动合同意识；进一步加大对用人单位签订劳动合怜悯况的执法监察力度，刚好查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率达到95%以上。2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和服务；坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，规范劳动力市场秩序；推行劳动保障诚信制度，探讨制订诚信企业的评定标准和激励政策，提升用工单位的劳动保障责随意识。3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。以协调劳动
15、关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实削减群体性劳动争议；创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度；推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建设，加大劳动关系调解力度。4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。主动推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立“一口受理”模式；建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，刚好订正和处理劳动用工的违法行为；进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，刚好预防和化解突发问题，维护社会稳定。队伍建设方面：1、深化政风行风和行政效能建设，争创文明行业。接着推动劳动保障系
16、统“三优一满足”创建活动，昂扬满腔热忱、脚踏实地的工作精神和坚持“以人为本”的服务理念，实施政风行风建设和督查并重，开展服务质量跟踪调查，加大对典型状况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建设的长效机制；进一步加大劳动保障宣扬工作，不断提高群众的满足度，努力争创文明行业。2、深化开展理论和业务学问培训，提升干部队伍的综合实力。加强劳动保障工作的理论探讨工作，营造干部队伍主动学习、擅长学习的良好氛围，提高干部队伍分析问题、解决问题的实力推动劳动保障各项工作的正常健康发展；着眼于劳动保障事业的可持续发展，进一步整合局系统人力资源；加强基层劳动保障服务机构工作人员、就业救济员
17、、劳动监察协管员队伍建设，全面提升劳动保障队伍形象。3、进一步健全法制机制建设，提高依法行政水平。严格依法行政，进一步完善业务流程、操作规范和工作标准，通过业务素养考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、规范化、标准化；仔细做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作；加大劳动保障法制宣扬工作，进一步提高宣扬覆盖面和宣扬实效。四、项目与课题（一）项目化推动工作1、拓展就业服务渠道，建成区、镇、村（居委）三级就业服务信息化网络牵头部门：就促中心主要协作部门：就业科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所2、加强“世博”动迁居民的就业服务，建成浦江镇职业介绍所牵头部门：就促中心主要协作部门：就业
18、科、浦江镇劳动保障事务所3、提高职业技能培训水平和质量，创建本区青年实习基地牵头部门：职业技能开发科主要协作部门：就促中心、就业科、职业技能鉴定中心、职业技术培训中心4、规范企业参保形式，推动农村改制转制企业由“农保”向“镇保”的转移牵头部门：社会保障科主要协作部门：农保中心、各镇农保所5、推动劳动合同三年行动安排，建立劳动合同信息动态管理机制牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）主要协作部门：劳动保障监察大队、各镇、街道、莘庄区业区劳动保障事务所6、加大劳动争议调解力度，推行区、镇、村劳动争议三级调解网络建设牵头部门：区劳动仲裁委办公室（劳动关系和仲裁科）主要协作部门：外地劳动力管
19、理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、增加企业用工诚信意识，建立企业劳动保障诚信机制牵头部门：局监察科主要协作部门：劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科、外地劳动力管理所、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所8、工伤认定、劳动实力鉴定分级分段责任制的实施牵头部门：法制办主要协作部门：劳动实力鉴定中心9、加强农夫工的服务，综保卡试行健康体检项目牵头部门：外地劳动力管理所（二）调研课题1、虹桥交通枢纽地区征地农夫就业状况的调研牵头部门：就促中心主要协作部门：就业科、社会保障科、华漕镇劳动保障事务所、龙柏街道劳动保障事务所2、区就业救济员队伍状况调研牵头部门：就促中心主要协作部门：各镇、街道、
20、莘庄工业区劳动保障事务所3、职业技能培训与促进就业结合状况的调研牵头部门：职业技能开发科主要协作部门：就促中心、就业科4、农夫工的就业、培训、维权工作的思索与对策牵头部门：外地劳动力管理所（来沪人员就业服务中心）主要协作部门：职业技能开发科、劳动保障监察大队、劳动关系和仲裁科5、进一步拓展农夫工就业服务渠道，就业服务工作向基层延长的调研牵头部门：外地劳动力管理所主要协作部门：各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所6、深化劳动保障监察效能，建立劳动保障监察状况、分类指导状况的评估机制的调研牵头部门：劳动保障监察大队主要协作部门：监察科、各镇、街道、莘庄工业区劳动保障事务所7、加强部门联动，推动工工
21、伤认定的信息化建设的调研牵头部门：法制办主要协作部门：劳动实力鉴定中心8、探究建立法制部门提前介入劳动保障行政执法程序的机制调研牵头部门：法制办主要协作部门：有关职能科室市劳动保障监察一体执法工作安排2023年劳动保障工作安排范文（4） | 返回书目一、指导思想以实行劳动合同法、就业促进法等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障一体执法，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力气解决劳动保障领域的主要冲突和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。二、一体执法安排支配XX年工作安排共支配四项执法检查：（一）农夫工工资支付专项检查。检查时间：XX年1
22、月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间：XX年2月20日至8月31日。（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：XX年3月1日至3月31日。（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间：XX年10月1日至10月31日。三、一体执法检查的内容（1）用人单位办理用工登记备案状况；（2）用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合怜悯况，宣扬贯彻劳动合同法状况和劳动合同三年行动工作安排执行状况；（3）用人单位支付工资状况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度状况；（4）用人单位参与和缴纳各项社会保险状况；（5）推行职业资格证书准
23、入制度、执行职业资格培训制度状况；（6）用人单位遵守禁止运用童工规定的状况；（7）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况；（8）用人单位遵守工作时间和休息休假规定状况；（9）用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况；（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、工作要求（一）充分相识一体执法安排的肃穆性。劳动保障监察一体执法安排是依据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的相识，加强领导，周密支配，确保执法安排的严格实施，确因特别状况须要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室（单位）提出，报局长办公会同意后实
24、施。（二）加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门详细行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好协作。各县区要切实加强领导，统筹支配，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参加的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。（三）严格对劳动违法行为的处理惩罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格根据有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳
25、动保障违法行为，要根据劳动保障监察条例等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进行行政处理和行政惩罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政惩罚确定的，要依法申请人民法院强制执行。对违法情节严峻、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要公开曝光。（四）高度重视和广泛开展信息采集工作。依据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和金保工程总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注意用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣扬推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为XX年执法工作的重要任务，制定详细工作安排，支配专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够支持管理系统的基本运行。