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广东远见精密五金有限公司PROSPECT PRECISEISO/TS16949管理体系管理评审会议人力资源部部管理评审会议报告1.本部门12个月工作（目标与绩效）情况总结（2014年10月- 2015年9月）：1. 1人员岗位要求符合率95%以上达成目标1.2 员工满意度85%以上达成目标1.3 员工流失率15%达成目标1.4 培训达成率100%达成目标2、主要工作成绩或工作经验：2.1、 人员离职率一直控制在10%以内。2.2、 人员岗位要求符合率在95%以上。3、工作中的主要问题点或需要改善的方面：3.1、 2015年培训计划课题比较少3.2、 人员岗位要求符合率统计公式片面性3.3、 员工满意度实施效果不佳，特别是食堂调查报告.4、针对所提问题点或需要改善的方面，本部门解决方案：4.1、 , 2015年强化培训，由各部门提供培训需求与课题，要求各部门没月一次培训4.2、 人员岗位要求符合率公式为二（使用期不合格+辞退员工）/员工总数4.3、 每月开展员工满意度调查，调查人数大于或等于10人/月报告完毕，请大家评审!报告人：刘黎2015-10-5